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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsNettes Kollegium. Wenig Druck aber doch eine sehr hohe Produktivität.
Sicherheit, gute Bezahlung, langjährige Betriebszugehörigkeit bei vielen Komlegen, Home Office. Flexible Arbeitszeit.
Qualitativ hochwertige Produkte, gute Sozialleistungen, Job mit Sinn im musikalischen Umfeld
Die Anbindung ist nicht wirklich gut. Der Punkt wird aber durch die Homeofficemöglichkeit beinahe außer Kraft gesetzt.
Konservativ, sehr hierarchisch, Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen. Teils unflexibles Denken, lange Entscheidungswege. Kaum Frauen in Führungspositionen.
Rellingen ist nicht optimal angebunden
Ich würde gern mehr Frauen im Management sehen.
Flachere Hierarchien schaffen, Mitarbeiter mehr einbeziehen, gleich gut qualifizierten Frauen auch Abteilungsleitungen anbieten.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von YAMAHA Music Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben schon fast ein bissschen zu viel Einfluss auf das Gesamte Unternehmen
Hoher Respekt den älteren gegenüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAMAHA Music Europe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klappt nicht gut
Zu viele Köche am Brei. Hier bleibt leider viel auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer hier weiterkommen will, kann das auch. Es stehen alle Türen offen.
