Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
125 Jahre Musikgeschichte... sie wird mit Ihnen fortgeschrieben!
Yamaha Music entstand 1887, nachdem der Gründers Torakausu Yamaha eine alte Orgel in der nahegelegenen Grundschule repariert hat. Er startete mit der Herstellung westlicher Musikinstrumente in Japan.
Heute ist Yamaha eine der bekanntesten internationalen Marken in Bezug auf Musik. Yamaha gehört zu den international führenden Herstellern hochqualitativer Musikinstrumente und Hi-Fi-Komponenten in Europa. Mit unseren Spitzenprodukten bereichern wir die internationale Musikwelt bei Live-Events, im Studio und auch Zuhause. Mit europaweit etwa 800 motivierten Mitarbeitenden vertreiben wir die Yamaha-Produkte im gesamten europäischen Wirtschaftsraum. Mit dem Konzept der Yamaha Music School – unseren Musikschulen in Hamburg und Wien – fördern wir Nachwuchstalente. In unserem Headquarter in Rellingen bei Hamburg engagieren sich rund 300 Mitarbeitende in Zentralfunktionen wie Vertrieb, Marketing, Accounting und Finance. Darüber hinaus arbeiten rund 500 Mitarbeiter in unseren Niederlassungen, z.B. in Frankreich, Italien, Spanien, Skandinavien und Großbritannien. Wir haben europaweit eine Vielzahl an Funktionen in den Bereichen Kommunikation, Marketing, Kundenservice, Logistik und Verwaltung. Machen Sie mit uns Musik erlebbar und gestalten Sie mit uns die Zukunft von YAMAHA Music.
Mit unserer einzigartigen Expertise und der Sensibililtät, die wir aus unserer Hingabe an Klang und Qualität gewinnen ist unser Unternehmen bestrebt, gemeinsam mit den Menschen auf der ganzen Welt Begeisterung und kulturelle Inspiration zu schaffen.
Das klingt nach Musik in Ihren Ohren? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Musikinstrumente
Im Bereich Musikinstrumente bietet Yamaha ein breites Portfolio an Produkten, die das Beste aus Tradition und Moderne miteinander verbinden. Überzeugen Sie sich von unserer Leidenschaft für Klang und Musik bei:
Audio & Video
Die Audio & Video- Produkte sind seit 1954 Teil unseres Produktportfolios und umfassen:
Zudem bietet Yamaha Lösungen im Bereich Professional Audio und Music Production.
Unser Ziel ist es, die Freude am Musizieren so vielen Menschen wie möglich zu vermitteln. Daher haben wir die Yamaha Musikschulen und die Yamaha Music Foundation ins Leben gerufen.
Mehr erfahren:
Möchten Sie uns helfen, die Zukunft von Yamaha zu gestalten; sich am dynamischen Wandel zu beteiligen, das Unternehmen umzugestalten und neu auszurichten, um die Freude an der Musik auf eine neue Weise in die Welt zu bringen? Dann würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören und Sie bald in der Yamaha-Familie begrüßen zu dürfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtBei YAMAHA können Musikbegeisterte ihr Hobby zum Beruf machen! Aber auch Mitarbeiter mit anderen Hobbies lassen sich von unserer Leidenschaft anstecken! Dabei stellen wir jeden Tag aufs Neue fest, dass Musik Kulturen und Menschen zusammenbringt. Der Begeisterung und Vielfalt unseres Teams hat YAMAHA seinen internationalen Erfolg zu verdanken.
Ausbildung hat in unserem Unternehmen schon immer einen sehr hohen Stellenwert. Als Traditionsausbildungsunternehmen sucht YAMAHA Music jedes Jahr junge und ambitionierte Schüler für folgende Ausbildungsberufe:
Mehr Informationen zur Ausbildung bei YAMAHA Music unter: http://de.yamaha.com/de/about_yamaha/recruitment/ausbildung/
Do you share our passion for performance? Nach diesem Motto arbeiten wir bei Yamaha.
Daher schreiben wir Teamgeist und Kundenorientierung bei uns groß. Um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen, erwarten wir Einsatzbereitschaft und eine Hands-on-Mentalität, geleitet durch die Leidenschaft für Musik und unsere Produkte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YAMAHA-Music Europe GmbH.
Sehr stabile, unkaputtbare Firma. Produkte sind weltweit sehr gefragt.
Nettes Kollegium. Wenig Druck aber doch eine sehr hohe Produktivität.
Qualitativ hochwertige Produkte, gute Sozialleistungen, Job mit Sinn im musikalischen Umfeld
Teils interessante Aufgaben. Gute Einarbeitung am Anfang.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Gestaltung der Work Life Balance. Pünktliches Gehalt. Extraleistungen, wie z.B. Boni u.ä.
Möglichkeit der Instrumentenleihgabe.
Sicherheit, gute Bezahlung, langjährige Betriebszugehörigkeit bei vielen Komlegen, Home Office. Flexible Arbeitszeit.
Die Anbindung ist nicht wirklich gut. Der Punkt wird aber durch die Homeofficemöglichkeit beinahe außer Kraft gesetzt.
Dass wenige Personen "von oben" für viele MA "da unten" entscheiden, obwohl die Wünsche anders sind.
No Comment.
Konservativ, sehr hierarchisch, Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen. Teils unflexibles Denken, lange Entscheidungswege. Kaum Frauen in Führungspositionen.
Teilweise sehr altmodisch in der Führung.
Fehlende Strukturen durch die ganze Firma hindurch, die selbstverständlich für ein Konzern dieser Größe sein sollten.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Gezielt Mitarbeitende, die nicht performen, ansprechen und dann mit starren Office-Regelungen konditionieren. Aber nicht das Kollektiv, das den Laden schmeißt und im Gegenzug das 21. Jahrhundert verdient hätte. Es ist doch wichtig, dass das Ergebnis stimmt. Wenn das nicht stimmt, dann bei Einzelkandidaten an Lösungen arbeiten.
Gute Aufstiegschancen für herausragende Mitarbeiter bieten. Vom Gefühl her schwierig.
An moderneren Unternehmensstrukturen arbeiten.
Flachere Hierarchien schaffen.
Keinen Raum für Sexismus zulassen und Gegenmaßnahmen schaffen.
Gleichberechtigung schaffen und interne Bewerbungsprozesse transparenter gestalten.
Managertrainings -- Leadership-Skills schulen.
Unnötigen internen Wettbewerb zwischen den Abteilungen runterschrauben. (Falls das überhaupt geht)
Kaffeeküche updaten: Den Metrokaffee aus den veralteten Kaffeemaschinen kann man niemanden antun.
Fahrradparkplatz.
Mitarbeiterevents.
Höhenverstellbare Tische.
Bequeme Sitzgelegenheiten für zwischendurch im Büro zum Socializen (wenn man schon ins Büro kommt)
Barrierefreiheit? Viele Türen müssen noch von Hand geöffnet werden.
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter ...
Ich würde gern mehr Frauen im Management sehen.
Mehr Leute einstellen auch rechtzeitiger
Der am besten bewertete Faktor von YAMAHA-Music Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben schon fast ein bissschen zu viel Einfluss auf das Gesamte Unternehmen
Bestens; die werden alle sehr korrekt behandelt.
Ältere Kollegen und ihre Meinungen werden meist vom Team respektiert. Anders sieht es teilweise bei jüngeren Kollegen aus.
Hoher Respekt den älteren gegenüber.
Langdienende Mitarbeiter werden natürlich dementsprechend geschätzt und respektiert, da sie viel Erfahrung in ihrem Arbeitsgebiet haben. Der Fokus liegt natürlich auf junge Mitarbeiter, aber auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAMAHA-Music Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Lässt in vielen Bereichen sehr zu Wünschen übrig.
Die unternehmensweite Kommunikation erfolgt häufig informell über Flurfunk und ist nicht systematisch. Wichtige Themen werden oft zu spät oder gar nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Es könnte teilweise eine bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfinden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht wirklich transparent, dadurch sind viele Projekte unproduktiv.
Entscheidungswege werden m.E. unnötig verkompliziert und erstrecken sich teilweise über mehrere Etagen bis nach ganz oben - das kostet oft viel Zeit und Geduld.
Abteilungsabhängig wird verschieden gut kommuniziert. Teilweise nur sehr wenig Kommunikation zwischen Management und Angestellten vorhanden (nicht die Regel, aber auch nicht die Ausnahme).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Abgesehen von Englischkursen gibt es viel zu wenig systematische Personalentwicklung. Zwar werden Ausbildungsberufe angeboten, jedoch fehlt es an einer strukturierten Betreuung durch die Personalabteilung.
Könnte etwas besser sein. Wenn jemand sich auf einem Posten eingearbeitet hat, bleibt er / sie meistens immer auf diesem Posten, bis auf einige Ausnahmen.
Karriere ist möglich und auch durch Leistung erreichbar!
Auf Wunsch können bestimmte Kurse gebucht werden, um sich weiterzubilden. Karrieretechnisch geht es schnell an die Grenze, dann ist es vermutlich an der Zeit den Arbeitgeber zu wechseln. Es sei denn man ist damit happy.
Karriere muss auf Eigeninitiative gesucht/gemacht werden. Das Unternehmen hat wenig eigenen Talent-Programme.