Die besten Arbeitgeber in Walldorf 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Spannende Themen in der Entwicklung, und wenn mal was ist, dann gibt es schon eine Menge Möglichkeiten, wie ein Mitarbeiter auch mal aufgefangen werden kann.

ich bin weiterhin sehr stolz, für die SAP zu arbeiten. Es ist (auch schon vor div. Kommunikation) voll im Office in Walldorf, zu Hause läuft der Job wesentlich besser da bessere Fokussierung möglich. Sehen aber auch meine Manager zum Glück genauso, daher alles gut.

Ich kann über mein Gehalt nichts negatives sagen. Bin weniger als 3 Jahre dabei und habe einen Gehaltsanstieg von 12.000€ gemacht. Die Zahl möchte ich nicht nennen aber deutlich über den Durchschnitt für meinen Bereich im deutschen Vergleich

In der Regel kann Urlaub relativ spontan genommen werden.<br/>Ausgedehnte Mittagspausen sind ebenso unproblematisch wie zwischengeschobene private Termine. Bleibt die Arbeit mal liegen, weil es attraktiver erscheint am Nachmittag mit dem Nachwuchs Eis essen zu gehen, ist auch dies völlig in Ordnung.<br/>Entsprechende Kommunikation wird hier natürlich vorausgesetzt.<br/>Überstunden lassen sich leider nicht immer vermeiden. Der Flexibilität zur Arbeitszeitgestaltung sei Dank, besteht aber die Möglichkeit entsprechenden Ausgleich zu finden.

Eigentlich gibt es wirklich nichts was schlecht zu bewerten sei. Die HR und GF gibt sich unheimlich mühe für alle ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Man ist ehrlich am Befinden des Mitarbeiters interessiert und lässt sich dazu vieles einfallen. Klar läuft nicht immer alles wie am Schnürchen und es gibt auch mal sehr turbulente Phasen, aber das gibt es bei jeder Firma und ist im Alltag einfach normal.

Wird grundsätzlich im Unternehmen gefördert, aber ich glaube das einige Vorgesetzte größere Weiterbildungen nicht wirklich unterstützen, weil es von Angestellten ausgenutzt wurde, die sich ausbilden haben lassen und dann für eine besser bezahlte Stelle gekündigt haben.<br/>Jedoch habe ich mich in meinem Bereich auch länger weitergebildet - und das wurde stark unterstützt.

Die hohe Dynamik der letzten Jahre erfordert viel Kommunikation und die ständige Bespielung vieler verschiedener Kommunikationskanäle. Macht das Unternehmen sehr gut. Aber in der Branche (IT), mit dem Unternehmenswachstum ist das eine ständige Herausforderung.

Regelmäßige Informationsveranstaltungen online aber auch Vorort. Die Aufwände die hierfür betrieben werden kenn ich aus keinem anderen Unternehmen dieser Größe. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig umfänglich über Neuerungen, Änderungen oder andere wichtige Themen informiert. Ebenfalls besteht die Möglichkeit Fragen an die GF/ das Management zu stellen welche dann direkt (z.B.: bei den Vorort Veranstaltungen) beantwortet werden! Es wird aktiv über alle Management Ebenen dazu aufgefordert Probleme und Fragstellungen anzubringen um welche sich dann i.d.R. umgehend gekümmert wird.

Wenn man bei einem Arbeitgeber anfängt, sollte man sich immer auch bewusst machen, in welchem Umfeld/Phase es sich gerade befindet. Natuvion ist ein Scale-up, wächst sehr stark und die Dinge verändern sich schnell. Das erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und dass man sich gut strukturiert. Ich finde, dass das ganze Management sehr gut damit umgeht und versucht ansprechbar zu sein. Es ist unfair, wenn ich andere Bewertungen hier sehe, die über den Workload klagen, aber genau diejenigen sind, die so etwas wahrscheinlich nicht an ihren Manager zurückspielen. Ich mache das auch und habe bisher immer erlebt, dass sich Dinge umpriorisieren lassen, sodass mein Workload gesund bleibt. Alles andere ist meine eigene Verantwortung.

Relativ freie Gestaltung der Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home-Office.

Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,Transparenz bei den Führungskräften, Flexibilität

100% remote, wer mag kommt ins Office - wer nicht mag, der wird auch nicht schief angeschaut. Viele Kollegen in Teilzeit, und auch hier sehr wertschätzend gegenüber den diversen Zusatzprojekten.

SAP, ServiceNow, Custom Development und mehr

Das A und O und wird groß geschrieben und offen gehalten

Der Umgang untereinander ist freundlich, alle sind hilfsbereit.

Ich habe immer das Gefühl das ich mit meinen Problemen mit meinen Vorgesetzten kommunizieren konnte

international crowd, mostly remote teams but very good communication and fairness

Im Beraterleben muss man auch immer öfter unterwegs sein, was die Work-Life-Balance natürlich ein wenig einschränkt, aber es gibt viel Flexibilität und die freiheit sich die Arbeitszeiten einzuteilen

Sehr viele und unterschiedliche Projekte bringen natürlich Vielfalt mit sich. In jedem Projekt lernt man was neues dazu und es wird klarer wie unterschiedlich die Unternehmen und Projekte funktionieren obwohl es nach außen immer gleich aussieht.

Home Office ist für alle verfügbar. Laptops werden zur Verfügung gestellt, aber Sie müssen Ihr eigenes Home Office einrichten.

Funktioniert einwandfrei, machmal kann es ein wenig dauern bis man eine Antwort erhält, besonders in stressigen Zeiten, aber ansonsten hat man sehr kurze Kommunikationswege und jeder nimmt sich so gut es geht Zeit für die Anliegen der Kollegen.

GEMEINSAMKEIT und TEAM wird groß geschrieben. Ob das wöchentliche Freitagsfrühstück mit Präsentation, das Sommerfest oder das winterliche Event, man trifft sich gerne mit den Kollegen.

Kommt natürlich immer darauf an, welches Projekt gerade ansteht. Es wird aber versucht auf seine Lieblingsthemen (z.B. PMO, SAP-Schwerpunkt, Anforderungsmanagement) Rücksicht zu nehmen. Zwischen Projekten kann man sich zu diversen Themengebieten weiterbilden und wird dabei von der Firma unterstützt.

Egal ob Homeoffice oder Büro - es wird sich an die Umstände des Mitarbeiters angepasst. Wenn man mal während der Arbeitszeit etwas zu erledigen hat, ist das in Ordnung. Es wird viel Rücksicht genommen.

Die Weiterbildung ist ganz wichtig für einen Berater und wird bei matrix genauso wahrgenommen. Neben Kaminabenden mit spannenden Themen oder Berater Workshops werden einem zahlreiche Weiterbildungen angeboten, bei der man sich zertifizieren und so seinen eigenen Marktwert steigen lassen kann. Das bringt das Unternehmen als auch den Mitarbeiter weiter. Zudem werden in Mitarbeitergesprächen Karrieremöglichkeiten und Spezialisierungen ausgearbeitet.