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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeCoole Geschäftsidee, schönes Ambiente
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Eine entspannte Kommunikation mit den Gründern und Kolleg_innen. Die Aufgaben sind spannend, vielfältig und teils anspruchsvoll, doch nie überfordernd. Es gibt die Möglichkeit hier viel im Bereich Food zu lernen und mehr im Start-up Kontext zu erfahren. Alle haben füreinander ein offenes Ohr und es wird gemeinsam am Erfolg von ROK gearbeitet.
Bezahlung schlecht, unpünktlich oder nicht vollständig
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Hohe Erwartungen an das Personal aber im Gegenzug keine Mitarbeitermotivation und oft nur negatives Feedback
Bislang keinerlei Mängel.
Ehrlich kommunizieren
Gehälter pünktlich, vollständig und mehr als nur Mindestlohn zahlen, bessere Kommunikation, erfahrenere Arbeitnehmer einstellen, Kollegenzusammenhalt stärken
Regelmäßige(re) Mitarbeiterhappenings :)
Der am besten bewertete Faktor von ROK Rock Our Kitchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich keine Aussage treffen da es ein überwiegend junges Team ist
Keine Altersdiskriminierung – vor allem qualifiziertes und erfahrenes Personal ist gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROK Rock Our Kitchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft Probleme das volle Gehalt zu bekommen
Mindestlohn
wenig Trinkgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings ist das beförderte Personal oft nicht geeignet
Produktschulungen werden im Unternehmen direkt angeboten. Auf Rückfragen werden Fragen direkt geklärt.
