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Bäderland Hamburg GmbH
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung nicht schlecht und die Anforderungen sind gering. Es ist mit wenig Konsequenz meist möglich, sich wegen akuter Überforderung aus der Affäre zu ziehen.
Die Nichtbeachtung objektiver und allgemein üblicher Nachbesetzungs- und Personalbestellungskriterien im mittleren Management.
Denn Gehalt und Kundenservice
Gutes Arbeitsklima! Gute Arbeitsbedingungen!
Gut finde ich, dass dank der Mitgliedsbeiträge die Arbeitsplätze vor der wirtschaftlichen Realität geschützt sind.
Den Mangel an Professionalität
Die Weigerung des Vorstandes, endlich zeitgemäße betriebswirtschaftliche Standards einzuführen und die Art und Weise Managementversagen gegenüber den Mitgliedern stets zu verschweigen, aber kleine Erfolge immer groß zu jubeln.
Die Personalpolitik, die sich nur nach Gutdünken richtet und die vollkommene Abwesenheit von Leadership Qualitäten im ganzen Management-Mitarbeiterstab, sowohl in der Vereinsleitung wie im Vorstand.
Es macht nichts schlechtes es ist sehr gut
Zuviele alte Männer, die im Vorstand den Ton angeben, und sich leider auf eine, in vielen Teilbereichen inkompetente, Geschäftsführung stützen.
Das Unternehmen AV Austria scheint mir weitgehend lernresistent, daher Vorschläge nicht sinnvoll.
Sehr viele, vor allem im Umgang mit den Mitgliedsbeiträgen, die allzuoft unprofessionell zum Fenster rausgeschmissen werden... oder in eitle Prestigeprojekte fließen.
Zuschuss der öffentlichen Verkehrsmittel
Ich habe keine Verbesserungen zu sagen
Vermutlich wäre die Inanspruchnahme einer externen Hilfe sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenverein Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft eher fragwürdig, zu unerfahrenes Management und zuviel allgegenwärtiges Geltungsbedürfniss auf dem Muppetsbalkon.
Jeder ist sich selbst am nächsten, alles andere ist nachgeordnet und Kompetenz ist oft abwesend.
Übel bis jenseitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Plafond ist schnell erreicht....
