Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs ist ein Familienunternehmen und ich werde immer pünktlich bezahlt. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Firmen- und Privateangelegenheiten. Die Möglichkeit des Home-Office ist ein weiterer positiver Aspekt.
Alle ziehen an einem Strang!
Sehr abwechslungsreich vom Betätigungsfeld
Alles immer sehr korrekt, pünktliche Gehalt, jede Minute Arbeit wird vergütet
offene und ehrliche Kommunikation
Sehr harter Kampf um freie Tage. Schlechte Einsatzplanung
Umgang miteinander. Zwischenmenschlich eine Katastrophe. Bezahlung schlecht. Illigale Überwachung von Mitarbeitern.
Die Kürzungen für Angestellte, in Form von Personal Rabatten.. war eig immer mehr als wie jetzt im Moment!
- Wenig bis keine Wertschätzung und manchmal aus Respektlosigkeit ggü den Mitarbeitern.
- Stunden-Hinterlegung auf 6 Tage/Woche aufgeteilt. (Wenn man als Teilzeit im Krankenstand ist, macht man immer minus Stunden.
-Bezahlung nur nach Kollektivvertrag bzw. minimal darüber.
- Leider ist nicht einmal der Betriebsrat fähig, zu vermitteln bzw. zu unterstützen.
Bezahlung meistens nur nach Kollektiv
1) WERTSCHÄTZUNG
- Ein einfaches "Bitte" und "Danke"
oder nach dem Motto „nichts gesagt, ist gelobt genug"
-wirklich zuhören und klare Entscheidungen treffen
-zeitgerechte Dienstplan Ausgabe (ja, auch das ist Wertschätzung)
2) EIGENVERANTWORTUNG
- Den Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungsfreiheit zutrauen.
3) GEHALT
- Wenn man nur bereit ist, den Kollektivvertrag zu bezahlen, bzw. minimal darüber, darf man sich nicht wundern, wenn man nur wenig motivierte, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter bekommt.
4) MITARBEITER-RABATTE BZW. AKTIONEN
- Kunden bekommen manchmal Aktionsbedingt ...
Kommunikation verbessern
Frauen gleich bezahlen wie Männer.
Höhere Gehälter an die Mitarbeiter, über Kollektiv
Gute Mitarbeiter weiter motivieren.
viel schlechter geht es kaum
Der am besten bewertete Faktor von Gigasport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Haben ältere Kollegen im Team - super nett
Es wird sehr viel Wert auf Erfahrung gelegt, allerdings nicht beim Gehalt.
Respekt geht in beide Richtungen
Kaum Komplikationen. Jeder unterstützt jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gigasport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch für viel Erfahrung wird trotzdem nur Kv gezahlt. Hat viel Luft nach oben.
Egal ob man ein Quereinsteiger ist, oder eine einschlägige Ausbildung mit Berufserfahrung hat, jeder bekommt annähernd denselben schlechten Gehalt. (Kollektivvertrag)
Genauso unfair ist die Stunden Hinterlegung auf 6 Tage / Woche, wenn man als Teilzeitkraft im Krankenstand ist, macht mann immer minus Stunden.
Bezahlung nur nach Kollektiv!!
Zahlen so wenig wie möglich.
Gehalt nach Kollektiv, es gibt zwar intern Vergünstigungen zum Einkaufen, aber auch begrenzt, Mitarbeiter Kantine vorhanden, zwar günstig aber Essen Qualität sehr miserabel, 0 Park Möglichkeiten für Mitarbeiter, Betriebs Ärztin ist für nichts zu gebrauchen, für die Weihnachtsfeier ist sogar nach ein Selbsterhalt zu zahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildung intern ist super freundlich!
Ales möglich bei entsprechender Motivation.
Hin und wieder finden Produktschulungen statt.
Nicht vorhanden.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungschancen als gelernter Verkäufer!
