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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
ParkplatzDas Aufgabengebiet ist sehr interessant, allerdings hat man kaum Möglichkeiten wirklich spannende Ideen umzusetzen, da finanzielle Mittel nicht zur Verfügung stehen.
Es findet keine Leistungskontrolle statt.
Sobald man sich den Kollegen nicht 100% unterordnet, wird man gnadenlos hinausgeekelt. Dieses Verhalten wird von der Führung sogar gewünscht und forciert.
Die hohe Fluktuation, keine Kundenorientierung
Durch die extrem hohe Fluktuation leidet die Arbeitsqualität. Eine gute und nachhaltige Betreuung der Kunde/Mitglieder, die hohe Mitgliedsbeiträge bezahlen ist nicht möglich und findet auch nicht statt.
Der am besten bewertete Faktor von Human.technology Styria ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich lerne jeden Tag etwas Neues.
Sehr abwehcslungsreicher Arbeitsalltag und viel Gestaltungsmöglichkeiten
Sehr viel Gestaltungsfreiraum, wenn finanziell möglich, können neue Ideen durchaus auch umgesetzt werden.
Man hat die Möglichkeit viele interessante Leute kennenzulernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Human.technology Styria ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Großraumbüro für alle, keine Lärmschutz oder Privatsphäre.
Das Büro ist viel zu klein für die Mitarbeiteranzahl.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, muss aber im finanziellen Rahmen liegen. Unternehmen kann als Karrieresprungbrett nützen.
Weiterbildung gibt es nicht.
