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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs war eine sehr schöne, wenn auch leider kurze Zeit!
Leider ist es mir aus privaten Gründen nicht mehr möglich dort zu arbeiten.
Aber wer weiß wo die Reise hingeht (man kann nie wissen)
Auf jeden Fall: Wer ein tolles Team sucht, und dem ein gutes Betriebsklima wichtig ist der wird dort viel Freude haben.
Ich finde es jetzt noch irrsinnig schade das ich nicht bleiben konnte, da auch die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat!
Ich finde es auch ...
Eigentlich nicht wirklich etwas
Das ehemalige team war sehr gut
Guter Mitarbeiterrabatt
Nicht wirklich was
Sehr falsche Leute in der Chefetage in Deutschland lügen herum und kenn sich mit den Österreichischen gesetzten nicht aus , zwingen die Leute Verwarnungen zu unterschreiben und setzten die Mitarbeiter komplett unter Druck , Kündigen sehr gute Laute nur weil sie "zu viel verdienen" ganz schlimmer Verhältnisse sind hier
- Schlechte Pausen, halbe Std. für den ganzen Tag
- Angespanntes Arbeitsumfeld, immer nur an Zahlen denken.
- Viel Alleine stehen mitten im Stress
- Immer für Überstunden und Einspringen bereit sein. etc. etc.
Umgang untereinander, Kommunikation allgemein, usw
Die Oben aufgeführten Punkte.
Selbsterklärend
Das System sollte komplett überdacht werden. Vielleicht sollte man sich mal Fragen ob das normal ist das Mitarbeiter ständig kündigen. !Eine einvernehmliche Kündigung ist laut des Vertragen in keinem Fall möglich! Also hier bitte aufpassen!
Darauf achten welche Damen man als Filialleiter nimmt , besserer Umgang mit Personal! Vielleicht eine Putzfirma den es ist nicht prickeln die Hinterlassenschaften anderer zu putzen. Weniger Oberflächlichkeit!
Grund auf Verbesserung und bitte kontrolliert die Store Manager mehr. Teilweise werden Missstände einfach unter den Teppich gekehrt und ignoriert.
Kein sicherer Arbeitsplatz
Hohe Fluktuation
Lange Berufsjahre , Erfahrung wird nicht anerkannt
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen, ohne die Verkäuferinnen könnte eure Firma nie laufen
Der am besten bewertete Faktor von Hunkemöller Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich finde den Kollegenzusammenhalt super, wenn es fragen gibt weiß ich sofort bei wem ich mich melden kann.
AT hat immer zusammen gehalten
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und bildet einen positiven Aspekt in einem ansonsten schwierigen Arbeitsumfeld. Die Unterstützung unter den Kollegen ist wertvoll.
Wie bereits erwähnt top, helfen wo sie können
Nicht sehr kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunkemöller Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alles in Plastik verpackt -aber wirklich jedes einzelne Produkt was kommt !
Hunkemöller selbst versucht aber ein komplett anderes Image von sich zu geben .
mehr Müll neues Visual Merchandising kommt alle 2-3 Wochen , altes direkt entsorgt
Umweltbewusstsein ist auch ein Fremdwort jedes einzelne Höschen wird in Plastik gepackt bei der Lieferung und diese einzelnen Packungen, noch in eine grössere Plastik Hülle
Mülltrennung ja - durfte meine Haare aber nicht färben da die Filialleiterin ‚bereits meine Piercings tolerierte‘.
Alles kam immer extra einzeln verpackt in Plastik, Plastik- Kleiderbügel
Jedes einzelne Teil ist in Plastik verpackt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Einarbeitung erfolgt durch einen umfangreichen Online-Kurs. Angesichts der Anforderungen und des gebotenen Angebots wird den Mitarbeiterinnen viel abverlangt, ohne dass angemessene Unterstützung oder Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Glaube man kann schnell aufsteigen, würde die Qualität mancher Führungskräfte erklären
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriere ist auch schwierig, wenn man Filialleiterin werden will , musst du der Beste im Verkauf sein und alle anderen Kommandieren.
Natürlich ist auch die Möglichkeit zu einer Beförderung bzw. zu einem beruflichen Aufstieg gegeben.
