Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Walbusch-Gruppe
Vor 21 Tagen
Solingen
Vollzeit
NEW YORKER
Vor 13 Tagen
Braunschweig
Vollzeit
MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG
Vor 25 Tagen
Wiesbaden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs war eine sehr schöne, wenn auch leider kurze Zeit!
Leider ist es mir aus privaten Gründen nicht mehr möglich dort zu arbeiten.
Aber wer weiß wo die Reise hingeht (man kann nie wissen)
Auf jeden Fall: Wer ein tolles Team sucht, und dem ein gutes Betriebsklima wichtig ist der wird dort viel Freude haben.
Ich finde es jetzt noch irrsinnig schade das ich nicht bleiben konnte, da auch die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat!
Ich finde es auch ...
Selbsterklärend
Eigentlich nicht wirklich etwas
gibts wenig
Das ehemalige team war sehr gut
Umgang untereinander, Kommunikation allgemein, usw
Sehr falsche Leute in der Chefetage in Deutschland lügen herum und kenn sich mit den Österreichischen gesetzten nicht aus , zwingen die Leute Verwarnungen zu unterschreiben und setzten die Mitarbeiter komplett unter Druck , Kündigen sehr gute Laute nur weil sie "zu viel verdienen" ganz schlimmer Verhältnisse sind hier
- Schlechte Pausen, halbe Std. für den ganzen Tag
- Angespanntes Arbeitsumfeld, immer nur an Zahlen denken.
- Viel Alleine stehen mitten im Stress
- Immer für Überstunden und Einspringen bereit sein. etc. etc.
Kommunikation, unfair,…
Ziemlich alles leider.
Kein sicherer Arbeitsplatz
Hohe Fluktuation
Lange Berufsjahre , Erfahrung wird nicht anerkannt
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen, ohne die Verkäuferinnen könnte eure Firma nie laufen
Kommunikationskurse für Filialleitungen eventuell. Oder Konfliktmanagement
Kommunikation ist eine reine Katastrophe.
Darauf achten welche Damen man als Filialleiter nimmt , besserer Umgang mit Personal! Vielleicht eine Putzfirma den es ist nicht prickeln die Hinterlassenschaften anderer zu putzen. Weniger Oberflächlichkeit!
Der am besten bewertete Faktor von Hunkemöller Austria ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung steht bei Hunkemöller an oberster Stelle.
Es werden alle gleichberechtigt behandelt! Es ist ein toller Zusammenhalt (kein Zickenterror! Wie man es für gewöhnlich, wo mehrere Damen zusammenarbeiten kennt.)
Lieblinge, wie sonst überall.
War auf jeden Fall da
Gleichberechtigung war auch ein fremdwort, wer am besten aussah und gefiel wurde gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunkemöller Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alles in Plastik verpackt -aber wirklich jedes einzelne Produkt was kommt !
Hunkemöller selbst versucht aber ein komplett anderes Image von sich zu geben .
mehr Müll neues Visual Merchandising kommt alle 2-3 Wochen , altes direkt entsorgt
Mülltrennung ja - durfte meine Haare aber nicht färben da die Filialleiterin ‚bereits meine Piercings tolerierte‘.
Alles separat in Folie verpackt, kannst du dir echt nicht vorstellen
Auf die Umwelt wird nicht geachtet. Alle Artikel werden bei der Lieferung einzeln in Plastik verpackt und jedes Stück wird mit einem Plastik-Bügel geliefert, der nach dem Verkauf immer weg geworfen wurde. Es wurde nicht einmal versucht, die komplett neuwertigen Bügel, wieder zu verwenden.
Umweltbewusstsein ist auch ein Fremdwort jedes einzelne Höschen wird in Plastik gepackt bei der Lieferung und diese einzelnen Packungen, noch in eine grössere Plastik Hülle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Natürlich ist auch die Möglichkeit zu einer Beförderung bzw. zu einem beruflichen Aufstieg gegeben.
Glaube man kann schnell aufsteigen, würde die Qualität mancher Führungskräfte erklären
Gibt es nicht , nicht zu viel erhoffen , Erwarten am Ende nur Enttäuschung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Karriere ist auch schwierig, wenn man Filialleiterin werden will , musst du der Beste im Verkauf sein und alle anderen Kommandieren.
