Das Vorarlberger Familienunternehmen Julius Blum GmbH wurde am 01. März 1952 durch Julius Blum gegründet. Sein erstes Produkt war der Hufstollen, ein Geleitschutz für Pferde am Hufeisen. Heute, über 70 Jahre später, wird das Familienunternehmen in der 3. Generation geführt. Blum zählt mit 9.300 Mitarbeitenden (6.600 davon in Vorarlberg), 33 Niederlassungen und Kunden in 120 Ländern zu den weltweit führenden Herstellern von Möbelbeschlägen. Als Zulieferer und Partner der Möbelbranche stellt Blum Klappenbeschläge, Scharniere, Schubladenführungen und Pocket-Systeme für alle Wohnbereiche, speziell für die Küche, her. Neben innovativen Möbelbeschlägen bietet Blum auch Bewegungstechnologien, Verarbeitungshilfen und umfangreiche Dienstleistungen an – von Bestellung und Logistik über Planungssoftware und Herstellungsdaten-Services bis hin zu Unterstützungen bei der Vermarktung.
Schaniersysteme
In den Scharnieren von Blum steckt das ganze technische Knowhow unserer Ingenieurinnen und Ingenieure. Dank ihrem Tüftlergeist entsteht die einzigartige Blum-Funktionalität: Zuverlässige Funktion, hoher Komfort beim Einstellen und Montieren sowie attraktives Design zeichnen die Scharniersysteme gesamtheitlich aus. Deshalb müssen Scharniere 200.000 Öffnungs- und Schließbewegungen überstehen.
Box- und Führungssysteme
Vielfältige Kundenbedürfnisse erfordern Produkte, die darauf abgestimmt sind. Unsere Führungssysteme bieten Qualität aus Stahl für Ideen aus Holz. Wir haben für jeden Anspruch die passende Lösung: das vielseitige TANDEM- oder das raffinierte MOVENTO-Führungssystem. Für noch mehr Komfort stehen verschiedene Bewegungstechnologien zur Verfügung. Mit unseren 3 vollwertigen doppelwandigen Boxsystemen, der LEGRA-, der MERIVO- und der TANDEMBOX bedienen wir unterschiedlichste Anforderungen – ob bei Design, Funktion oder Verarbeitung.
Klappensysteme
Mit den AVENTOS-Klappenbeschlägen einzelne Möbel oder ganze Wohnräume meisterhaft inszenieren: Ob Falten, Schwenken, Liften oder Klappen – unsere Systeme bringen hohen Bewegungskomfort in den Oberschrank. Außergewöhnliches Design gelingt mit der integrierten Klappe AVENTOS HKi. Und selbst für kleinste Klappen haben wir die passende Lösung. Mit AVENTOS wird ein stimmiges Werk geschaffen.
Pocketsysteme
Die neue Produktkategorie Pocketsysteme eröffnet völlig neue Perspektiven zur multifunktionalen Raumnutzung: Mit REVEGO, dem einzigartigen Einschiebetürsystem mit vollständig integrierter Technik, werden komplette Wohnbereiche zur Nutzung geöffnet und anschließend wieder verborgen. Egal ob Einzel- oder Doppeltüranwendung, die vollaufschlagenden Fronten verschwinden in einem eigenen schmalen Korpus, dem Pocket.
Services
Was ist entscheidend für das gelingen von Projekten? Zum einen unsere qualitativ hochwertigen Möbelbeschläge, zum anderen unsere dazu passenden Services. Genau auf die Bedürfnisse abgestimmt, bieten wir persönliche, digitale und logistische Services, Verarbeitungshilfen und Kommunikationsservices.
Wir sind ein weltweit agierendes Unternehmen – aber wir wissen ganz genau, wo wir herkommen. Bei uns trifft Industrie 4.0 auf tägliches Miteinander, Internationalität auf regionale Verwurzelung und permanente Innovation auf traditionelle Werte. Das ist unsere Identität.
Für uns ist entscheidend, dass wir dir den Einstieg bei uns so leicht und angenehm wie möglich machen. Das heißt nicht, dass wir dich nicht fordern. Aber wir bieten dir einen Rahmen, der dir genügend Freiheiten gibt, deinen Job gut zu erledigen. Und die Gelegenheit, dich weiterzuentwickeln und deinen Horizont zu erweitern. Denn das ist gut für dich und gut für uns. Win-win!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMitarbeiterverpflegung
Bei uns kannst du deine individuell zusammengestellte Jause per Mitarbeiter-App direkt an den Arbeitsplatz bestellen. Und Food Trucks gibt es auch.
Mobilität
Jobrad und Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel sind bei uns selbstverständlich. Dazu bekommst du bei umweltfreundlicher Anreise Ökopunkte, die du bei ausgewählten Vorarlberger Geschäften einlösen kannst.
Flexibilität
Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und - sofern es zu deinen Aufgaben und deinem Team passt - auch von zuhause aus arbeiten.
Entwicklung
Wir haben ein umfassendes Onboarding-Programm und bieten dir nach dem Motto "Lernzeit = Arbeitszeit" zahlreiche Möglichkeiten, dich weiterzubilden.
Familienunternehmen
Wir sind ein Familienunternehmen, geprägt durch einen freundschaftlichen Umgang und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Betriebliche Ausstattung
Bei uns erwartet dich ein digitaler Arbeitsplatz, eine ergonomisch gestaltete Arbeitsumgebung und eine moderne Infrastruktur, die keine Wünsche offen lässt.
Weitere Benefits
Manches ist für uns selbstverständlich. Wir haben in jedem Werk einen Betriebsarzt, barrierefreie Zugänge und kostenlose Parkplätze. Wir bemühen uns aber, mehr zu bieten - mit Essenszulagen, Mitarbeiterrabatten in lokalen Geschäften und betrieblicher Altersvorsorge. Du möchtest mehr erfahren? Dann klicke hier.
Bei Blum setzen wir auf langfristige, verlässliche Beziehungen – mit unseren Kunden und Partnern, besonders aber mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten in Teams miteinander, lernen voneinander und entwickeln uns in unseren Fachgebieten weiter. So werden wir zu Fachexpertinnen und -experten und helfen uns gegenseitig – über Abteilungsgrenzen hinaus. Hierarchien sind uns nicht so wichtig, vom Ferialer bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du.
Der Erhalt unserer natürlichen Lebensgrundlagen für zukünftige Generationen ist und bleibt uns ein großes Anliegen. Denn: Nachhaltigkeit braucht uns alle! Nachhaltiges Wirtschaften ist nur dann möglich, wenn sich ökonomische, ökologische und soziale Aspekte in einem ausgewogenen Verhältnis befinden. Dazu leisten wir unseren Beitrag – in unserem Unternehmen und darüber hinaus. Du fragst dich, wie? Erfahre hier mehr über unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit.
Wir sind einer der größten Arbeitgeber in Vorarlberg und bieten viele spannende Aufgaben in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Von A wie Anlagenspezialist bis Z wie Zerspanungstechnikerin - wir sind ständig auf der Suche nach Talenten! Du hast Interesse? Dann schau dir hier unsere offenen Stellen an!
Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Langfristigkeit spielt bei Blum eine wichtige Rolle, deshalb müssen sich künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen, ohne sich zu verstellen. Welche Kompetenzen uns besonders wichtig sind?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Julius Blum GmbH.
Der Hauptsitz befindet sich in Höchst am österreichischen Bodensee-Ufer. Neben 8 Produktionsstätten in Vorarlberg (Höchst, Fußach, Gaißau, Bregenz und Dornbirn), gehören weitere produzierende Werke in Brasilien, China, Polen und den USA sowie ein Remote Office in Wien zur Gruppe.
Nach Krankheit muss man neine Angst um Job haben, tolle Benefits wie Jobrad und sammeln von Ecopoints die in Gutscheine gerauscht werden können, Betriebsarzt,…
Vorgesetzte sind super korrekt, wenn man Interesse zeigt und seine Arbeit genau ausführt.
Mobilitätszuschüsse, Prämien und diplomatischer Umgang mit den Mitarbeitern.
Guter gehalt , 1 mal pro Jahr zusätzlich geld aufs konto( von der Firma)
die arbeitet selbst es waren sehr gute anlagen und leicht verständlich
die "Vorgesetzten - Abteilungsmeistern" dies wieder in den Sinn zu bringen - es sind Menschen - aber als Führungskraft(e) ging vieles verloren und unter anderem die Menschlichkeit
Die Größe der Firma bringt auch Nachteile mit sich. Viel Bürokratie was die ganze Arbeit verlangsamt und nervenaufreibend ist!
Zu wenig Gleichberechtigung, Aufstieg Chancen mehr für eigene Leute die sich privat treffen gerne Bier trinken etc.
Teils unklare Prozesse führen dazu, dass nicht fachlich kompetetenteste Gruppe Entscheidungen trifft
Wenn etwas ist, ist man gleich gekündigt! Solange das Image der Firma nicht leidet
Ich arbeite gern beim Blum und bin eigentlich sehr zufrieden bzw. war sehr zufrieden. Bis zu einem Punkt: mein männliche Kollege (Schichtpartner dh. die gleichen Aufgaben, weniger Berufserfahrung, noch nicht so lange beim Blum, gleiche Ausbildung) verdient über 1.000€ mehr als ich. Aufgrund der Verwunderung habe ich auch noch andere männlichen Kollegen befragt und es ist das selbe, ich verdiene weniger. Ich persönlich finde das eine Frechheit, da ich seit fast zwei Jahrzehnten beim Blum in der Produktion bin. Ich ...
An der Meetingkulur arbeiten. Teilweise in der Woche 20-25 Meetings ohne Ergebnisse und ohne Inhalte. Mehrere Standorttermine pro Woche die man nicht verpassen durfte. Entscheidungen im Meeting zu treffen ohne die Vorgesetzten zu fragen war unmöglich. Warum brauche ich dann ein Meeting?
Entscheidungen oder Prozessänderungen durchzuführen sind sehr schwierig. Bei den einfachsten Themen werden gleich X verschiedene Abteilungen involviert.
Mehr Wertschätzung für Personen, welche direkt an der Wertschöpfung beteiligt sind.
Die Abteilung Personalentwicklung versucht mit etlichen unnützen und ungeliebten Projekten ihr Dasein zu berechtigen. Das kostet Unsummen an Personalstunden und ist in sehr vielen Fällen ohne Erfolg, alles bleibt beim alten. Da sollte viel besser im Vorhinein evaluiert werden, wem Sitzkreise wirklich etwas bringen.
Falls man es nicht raus gelesen hat: Bitte das Thema Gleichberechtigung nicht nur für das Image außerhalb ernst nehmen sondern von innen etwas tun! Mir liegt das sehr am Herzen, da ich sonst unglaublich gerne ein Teil des WORK ORANGE Trams bin. Im Großen und ganzen aber ein toller Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Blum ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Das Büro ist sehr gut ausgestattet. An jedem Platz sind zwei Bildschirme (inklusive Maus und Tastatur), an die man den Arbeitslaptop anschließen kann. Die Tische sind groß und höhenverstellbar und die Bürostühle sind sehr angenehm. Auf Wunsch kann man die zwei Bildschirme auch austauschen lassen mit einem curved Bildschirm.
Rechner werden alle paar Jahre getauscht und wenn man neue Hardware braucht, wird diese sogar am gleichen Tag gebracht/ausgetauscht
Die ganze Firma ist mit Klima ausgesattet, und man bekommt das was man zur Arbeit braucht
bekomme alles was ich brauche
Definitiv ein Vorreiter in der Region. Ergonomische Arbeitsplätze, überall Hebehilfen, klimatisierte Produktion. Büros sind sehr angenehm. (war immer nur in kleine Büros mit 3-5 MA).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Blum ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Auch da ist es verschieden von Abteilung zu Abteilung. Allerdings herrscht auch hier auf dieser Plattform, wenn man sich die Bewertungen durchliest, die klare Tendenz zur Verbesserung raus was das Verhalten an geht. Zu oft und zu Recht wird eine gewisse Arroganz angeprangert und das aber oft nicht vom Abteilungsmeister selbst oder dem Schichtleiter, sondern mehr die der Schichtassistenten, also eigentlich recht kleine Fische in der Hierarchie. Vielleicht gerade deswegen?! Man munkelt....ich komme jedenfalls gut damit zurecht und mein Fell ...
Auch wenn es nicht zugegeben wird, die typische Hierarchie wird gelebt. Gruppenleiter sind teils in Ordnung, nur wenige kennen sich in der Materie aus. Hier zählen nur die „Blum-Jahre“.
Mobbing wird nicht so ernst genommen. Man soll sich das nicht zu herzen nehmen. :-) oder wenn man es nicht aushält einen neuen Job suchen.
Man hat schon das Gefühl aufpassen zu müssen, was man zu wem sagt. Feedback ist zwar gefragt, aber nicht immer willkommen…
meiner war nur "schön" als Person - fachlich keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Da werden einem vom Abteilungs Meister nur Steine im den Weg gelegt, ausser man hat Verwandte in der Firma wo einen höheren Job haben, dann kommt man schnell weiter. Mit Leistung und können kommt man nicht weiter.
Hocharbeiten ist sehr gut möglich.
Allerdings sollte zeitnah ein gutes Netzwerk im Unternehmen geknüpft werden. Viele/gute Kontakte können ein "vorankommen" im eigenen Interessenbereich deutlich vereinfachen.
Karriere ist eher gefühlt Schwierig. Die Führungskraft-Positionen sind vergeben und wenn eine Stelle frei wird werden diese anhand von Vitamin B besetzt
Leider als guter Anlagenbediener kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden, da man als „guter Soldat“ ungern in andere Bereiche gelassen wird
in der Produktion ist Karriere nur mit beziehungen möglich.
Z. b. : Der Neffe des Abteilungsleiters.
Kann nix.