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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KantineIch schätze das positive Arbeitsklima und den respektvollen Umgang im Unternehmen sehr. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, und die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe. Die faire Behandlung der Mitarbeitenden und das Bemühen um ein angenehmes Arbeitsumfeld sind deutlich spürbar.
Jeder wird gehört, Fair wenn man selbst gut ist und arbeiten möchte, geht auf Bedürfnisse (Arbeitszeit, Arbeitsplatz, etc.) ein.
Manche tolle Menschen in den Stores, die einfach das Herz reinstecken aber eigentlich wissen das von der Firma sowieso nichts kommt aber es gerne machen!
Ich hatte das Glück gute Kollegen/Innen zu haben. Sonst kann ich mich in 6 Jahren an nichts positives erinnern.
Vielfältigkeit
Selbstständigkeit
Das die obersten Führungskräfte
So eine Arroganz besitzt ,uns Verkäufer nicht zu sehen oder zu begrüßen. Dabei sind wir die jenigen
Die die Umsätze machen....Mal
drüber nachdenken.
Du bist für die Firmenleitung nichts weiter als ein Arbeiter, am besten man ist ein stiller Roboter der ohne Pause arbeitet und sich nicht beschwert
Das er mir nicht genaue Anweisungen gibt und mich respektiert das ich neu bin bin sondern bischen Erfahrung habe
Keine Kommunikation
Keine Organisation
Veraltetes System
Umgang mit älteren Mitarbeitern
Karma! Die bekommen alles zurück. Die Wende fängt 2025 in kleinen Schritte schon an mit guten Mitarbeiter!
Eigentümer sollen lieber mal auf Mitarbeiter hören und nicht aufs Ego! Keiner von die langjährigen Mitarbeiter hat Respekt vor denen! Sind einfach unprofessionell! Wunsch Vorstellung, alles von der Uni in Büchern gelernt mehr nicht.
Renovierung der Büros - Schimmelentfernung in diversen Zimmern usw.
Eventuell auch einmal auf die Mitarbeiter hören - nicht immer JA sagen, sondern auch etwas tun!!!
Mehr mit Mitarbeiter beschäftigen
Verbesserungspotenzial sehe ich in der internen Kommunikation und Transparenz. Informationen könnten klarer und zeitnaher weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten.
Bessere Kommunikation, vernüftige Gehälter,z.b.Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühlt, dass sehr gewünscht ist, wenn ältere Mitarbeiterinnen wie ich ihre Erfahrung einbringen. Das hat die Zusammenarbeit bereichert, immerhin können die jüngeren von den älteren viel lernen - aber auch umgekehrt.
werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel geredet und nichts dahinter! Alles schriftlich festhalten sonst war nie was!
Bleibst meistens auf der Stelle wenn du dich nicht monatlich dafür aussprichst
Ich habe ein Jahr jetzt Nix gelernt trotzdem mehrmaliges fragen
Keine Ahnung
Null Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
