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KLEIDER-BAUER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score76 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KLEIDER-BAUER
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KLEIDER-BAUER
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze das positive Arbeitsklima und den respektvollen Umgang im Unternehmen sehr. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, und die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe. Die faire Behandlung der Mitarbeitenden und das Bemühen um ein angenehmes Arbeitsumfeld sind deutlich spürbar.
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Jeder wird gehört, Fair wenn man selbst gut ist und arbeiten möchte, geht auf Bedürfnisse (Arbeitszeit, Arbeitsplatz, etc.) ein.
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Manche tolle Menschen in den Stores, die einfach das Herz reinstecken aber eigentlich wissen das von der Firma sowieso nichts kommt aber es gerne machen!
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Ich hatte das Glück gute Kollegen/Innen zu haben. Sonst kann ich mich in 6 Jahren an nichts positives erinnern.
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Vielfältigkeit
Selbstständigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die obersten Führungskräfte
So eine Arroganz besitzt ,uns Verkäufer nicht zu sehen oder zu begrüßen. Dabei sind wir die jenigen
Die die Umsätze machen....Mal
drüber nachdenken.
Du bist für die Firmenleitung nichts weiter als ein Arbeiter, am besten man ist ein stiller Roboter der ohne Pause arbeitet und sich nicht beschwert
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Das er mir nicht genaue Anweisungen gibt und mich respektiert das ich neu bin bin sondern bischen Erfahrung habe
Keine Kommunikation
Keine Organisation
Veraltetes System
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Umgang mit älteren Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Karma! Die bekommen alles zurück. Die Wende fängt 2025 in kleinen Schritte schon an mit guten Mitarbeiter!
Eigentümer sollen lieber mal auf Mitarbeiter hören und nicht aufs Ego! Keiner von die langjährigen Mitarbeiter hat Respekt vor denen! Sind einfach unprofessionell! Wunsch Vorstellung, alles von der Uni in Büchern gelernt mehr nicht.
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Renovierung der Büros - Schimmelentfernung in diversen Zimmern usw.
Eventuell auch einmal auf die Mitarbeiter hören - nicht immer JA sagen, sondern auch etwas tun!!!
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Mehr mit Mitarbeiter beschäftigen
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Verbesserungspotenzial sehe ich in der internen Kommunikation und Transparenz. Informationen könnten klarer und zeitnaher weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten.
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Bessere Kommunikation, vernüftige Gehälter,z.b.Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich hatte das Gefühlt, dass sehr gewünscht ist, wenn ältere Mitarbeiterinnen wie ich ihre Erfahrung einbringen. Das hat die Zusammenarbeit bereichert, immerhin können die jüngeren von den älteren viel lernen - aber auch umgekehrt.
5
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werden gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Viel geredet und nichts dahinter! Alles schriftlich festhalten sonst war nie was!
1
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Bleibst meistens auf der Stelle wenn du dich nicht monatlich dafür aussprichst
1
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Ich habe ein Jahr jetzt Nix gelernt trotzdem mehrmaliges fragen
2
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Keine Ahnung
3
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Null Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KLEIDER-BAUER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KLEIDER-BAUER schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden KLEIDER-BAUER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KLEIDER-BAUER als eher traditionell.
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