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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehme Arbeitsräumlichkeiten.
Der ehemalige Arbeitgeber ist sehr zufrieden mit allem
Es läuft alles gut der Kunde ist glücklich
Dass die Arbeit meist sehr flexibel eingeteilt werden kann
Die schlechte Bezahlung. Keine Aussicht auf Gehaltserhöhung.
Mein ehemaliger Arbeitgeber macht nichts schlecht
Nichts warum auch wenn es gut läuft
Dass die Führung keinerlei Managerqualitäten aufweist.
Ich habe keine Verbesserungvorschläge
Ich möchte keine Verbesserung
Die Firma lebt von den Mitarbeitern. Dies sollte auch die Führung mal beherzigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Boltzmann-Gesellschaft - Österreichische Vereinigung zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab keine Sozialleistungen. Gehaltssprünge sind nicht vorgesehen. Bezahlung nach "flexiblen Gehaltsmodell". Gehalsverhandlungen gibt es nicht. Man kann akzeptieren, dass man niemals eine Gehaltserhöhung bekommt oder kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur für höhere Positionen vorgesehen.
