Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeiitsplatz, gute Sozialleistungen, pünkliche Zahlung der Gehälter, flexible Arbeitszeiten
Richtig schlechte Punkte kann ich keine nennen. Die Entwicklung der Führungskräfte muss weiter gefördert werden.
Personalentwicklung und Nachwuchsförderung sind ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleiche Fragen werden in regelmäßigen Abständen immer wieder gestellt, so wird der Eindruck vermittelt, dass die Führungskraft kein Interesse an den Aufgabe der Mitarbeiter hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer Eigeninitiative zeigt kann sich weiterbilden. Es fehlen aber Personalentwicklungsprojekte.
