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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyViel Handlungsspielraum für Projektleitungen.
Große Flexibilität bei der Arbeitszeit (zb sind mehrwöchige Urlaube möglich)
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, der Freiraum und das Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter bei fristherechten Abgaben, die vielfältigen Möglichkeiten die eigene Karriere in die Richtung zu gestalten, in der die eigenen Interessen liegen, die Zusatzangebote (Impfaktionen, Get-Togethers, Teilnahme an Laufevents, gratis Obst), die Familienfreundlichkeit und die Stimmung im Kollegium.
Zu wenig Regelungen, wo es welche bräuchte (siehe wiederholte Konfliktfälle in der Belegschaft sowie ungleich verteilte Arbeitslast),
zu viele Regelungen, wo andere Firmen sehr großzügig sind (v.a. Homeoffice-Möglichkeit nur sehr eingeschränkt und ungern gesehen),
wenig spürbare Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeitenden.
Organisationsberatung in Anspruch nehmen.
Die "neuen" Mitarbeiter gut einarbeiten, Hilfe und Unterstützung dabei anbieten und Acht geben, sie nicht von Anfang an zu überladen und überlasten mit Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichisches Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft - ibw ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurde bis jetzt mehrfach das Gefühl vermittelt, dass die Ehre, für das Unternehmen arbeiten zu dürfen, Lohn genug sein sollte.
