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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
BetriebsarztIch kann mir meine Arbeitszeiten einteilen. Die Chefin findet es nicht so schlimm wenn ich mal zu spät bin oder einen Tag nicht kommen kann, sie ist sehr verständnisvoll.
Der Job ist in der Telefonberatung. Eignet sich perfekt als Nebenjob bis zur Geringfügigkeitsgrenze. Die freie Zeiteinteilung funktioniert sehr gut.
Dass man sich die Zeiten flexibel einteilen kann, neben einem Studium finde ich ideal
Klimaanlage
Sehr nettes und kollegialles Umfeld.
Die Arbeitstage konnte mann selbst bestimmen.
kritikfähig, verständnisvoll, respektvoll, lustig
Dass es mehrere Chefs mit unterschiedlichen Gehältern gibt.
Manchmal zu se hr direkt
Manchmal habe ich etwas Druck zwischen meinen Kollegen, wer die Arbeit besser erledigt - wie ein Art Wettbewerb und es stresst mich sehr
Wochenende, bzw. Samstag arbeiten geht nicht, nur in Ausnahmefällen, dann wird angefragt, ob man Zeit hat
Kaum Aufstiegschancen, da alle Führungspositionen mit treuen Angestellten besetzt sind.
Ich find alles Top
Ich finde es sollte gar nicht gelobt werden, weil es unfair ist gegenüber andere, es baut nur mehr Rivalität zwischen den Arbeiter:innen
Pausen genehmigen: Es gibt keine offiziellen Pausen, auch wenn man einen 8h Tag hat.
Nettere Umgangston von der Chefin.
Man sollte die Mitarbeiter menschlicher behandeln und auch die angesprochenen Bildschirmpausen einführen und bin froh wenn die Blonde eingebildete „Pharmazeutikarin“ Zicke, welche ununterbrochen mit ihrem ach so hohen Gehalt und ihren unendlichen Urlaubstagen, endlich einen Abgang macht
Der am besten bewertete Faktor von Telemark Marketing Gebhard Zuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter in jedem Alter und es wird mit allen sehr wertschätzend umgegangen
Es haben junge als auch ältere Kollegen die selbe Arbeit gemacht
Positive Durchmischung von jungen und älteren Kolleginnen
Sehr gut! Älteren Kollegen sind erwünscht und werden gut integriert. In Umgang mit älteren Kollegen sicher ein Musterunternehmen!!!!
sehr toll! wir hatten auch ältere Kollegen im Team, die den Job sehr gerne gemacht haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telemark Marketing Gebhard Zuber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In sehr ausgewählten Einzelfällen vom Telefonstudio weiter in der Hierarchie nach oben (wenn ich hier einzelfall meine dann einen mir bekannten Fall). Die Supervisoren wurden zum Teil von den Agents rekrutiert.
In meiner Zeit gab es 3 neue Supervisorinnen und eine davon wurde aus den Reihen der Agents rekrutiert. Die anderen Beiden haben kurz Telefondienst geleistet und sind dann direkt zu Supervisoren geworden. Die Häufigkeit ist hier also nicht wirklich gegeben und einen internen Hinweis zur Bewerbung gab es nicht. ...
Die Einschulung ist sehr gut, jedoch werden so gut wie keine Seminare oder Workshops im Marketingbereich angeboten, die insbesondere für Studierende bzw. SchülerInnen sehr interessant wären, wie z.B. Stimmtraining oder überzeugendes Argumentieren am Telefon.
Die Aufstiegschancen vor allem für langjährige Mitarbeiter/innen, welche schon viel Erfahrung haben, sollten neu überdacht und definiert werden.
In meinem Fall sehe ich keine Perspektive im Bereich der Weiterbildung, weil ich den Beruf nebensächlich mache.
Man kann weiter aufsteigen, jedoch kann man niemals die entsprechende Entgeltung für die erbrachte Arbeit erwarten - diese wird immer ausbleiben
