AGILITA 

AG

Gehalt

Gehalt ist abhängig von Verhandlung. Macht es mir intransparent, da es auch keine Gehaltbänder gibt.

Die Sozialleistungen bei AGILITA sind sehr attraktiv, mit einer privaten Unfallversicherung, flexibler Pensionskasse und überdurchschnittlichem Krankentaggeld. Mitarbeitende erhalten fünf Wochen Urlaub, regelmäßige Teamevents und ein jährliches Weihnachtsessen – alles bezahlt. Die Gehälter orientieren sich an der Leistung, und gute Arbeit wird mit einem Bonus belohnt, der durch klare, erreichbare Ziele verdient wird.

Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere für administrative Mitarbeiter. Die Versprechungen, die anfangs gemacht werden, erweisen sich oft als leer. Die Löhne werden nur selten und nach vielen Gesprächen angepasst. Die Sozialleistungen wie das monatliche Essensgeld, Halbtax-Abo und die Handy-Abo-Beteiligung sind zwar nett, können jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass das Gehalt für die geleistete Arbeit nicht fair ist. Es fehlt an einer transparenteren und gerechteren Lohnpolitik.

Die Sozialleistungen in diesem KMU sind für die Unternehmensgrösse besonders attraktiv. Mitarbeitende profitieren von einer privaten Unfallversicherung, einer flexiblen Pensionskasse ohne Koordinationsabzug und einer überdurchschnittlichen Krankentaggeldversicherung. Zudem gibt es fünf Wochen Urlaub, anstelle der gesetzlichen vier. Ein wöchentliches After-Work-Angebot mit Bier@vier mit Getränken und Snacks, sowie jährliche Teamevents wie Skitage, Wandetage, Eishockeyspiel, eine drei Täge europäische Städtereise und ein Weinachtsessen mit Partner:inn alles bezahlt. Ausführliche Kunden Projekt Kick Offs mit den Kunden und AGILITA. Die Löhne orientieren sich an der Leistung der Mitarbeitenden in internen Projekten, bei den Produkten, Kundenprojekten, und diejenigen, die gute Arbeit leisten und Kunden zufriedenstellen, werden entsprechend belohnt. Die Ziele sind dann jederzeit erreichbar, übertreffbar und damit der Bonus. Der Bonus ist ein zusätzliches Incentive, das herausragende Leistung honoriert und diesen kann man erreichen, wenn man mehr leistet. Dies kann man beurteilen, wenn Objektiv untereinander diskutiert wird und verglichen wird. (nicht nur Wissen und Dienstalter zählen)

Das Gehalt hängt stark davon ab, wie man es im Bewerbungsgespräch verhandelt hat. Im Unternehmen spricht man zwar untereinander darüber, aber ich habe das Gefühl, dass das dem Unternehmen nicht wirklich klar ist. Obwohl man das gleiche oder sogar mehr Erfahrung hat, verdienen andere mehr. Gehaltsverhandlungen sind auch nicht wirklich gern gesehen. Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt kein 13. Gehalt und die Bonusregelungen sind so utopisch, dass sie fast niemand erreicht.

Für die Branche unterdurchschnittlich.