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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre bei CWS empfinde ich als angenehm und positiv, insbesondere der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, und ich schätze den gegenseitigen Support sehr.
Insgesamt ein gutes Arbeitsumfeld mit Verbesserungspotenzial in der Führung und bei den Entwicklungsperspektiven.
Freie Zeiteinteilung, hohes Vertrauen in MitarbeiterInnen, flache Hierarchien. Bis zum CEO Kontakt auf Augenhöhe.
Zuverlässigkeit, Kollegialität, Stabilität, Menschlichkeit.
Unternehmer im Unternehmen, sehr hohes vertrauen in den Arbeitnehmer ist hier ein Grundsatz,
Das Arbeitsklima ist einfach super. Es herrscht eine Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung und Teamarbeit, die das Arbeiten hier wirklich angenehm macht.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und spannende Projekte, an denen wir arbeiten können. Ich fühle mich wirklich gefordert und kann meine Fähigkeiten ständig weiterentwickeln.
Ausserdem gibt es tolle Benefits: Von flexiblen Arbeitszeiten über grosszügige Urlaubstage bis hin zu Mitarbeiter-Rabatten und Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge - hier wird wirklich an alles gedacht, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und ...
Ein Punkt, welchen ich bemängeln muss: Die Firma ist einige Jahre der Zeit hinterher. Onlineshop welcher erst noch kommt, das hat man leider einfach verschlafen. Es wirkt alles sehr amateurhaft, Social-Media etc. wird alles weit unter dem möglichen Niveau genutzt. Ich denke man hat sich einfach auf dem Image und dem Standing welches CWS hat, ausgeruht und das merkt man nun. Denn Stillstand ist Rückschritt, aber ich denke und hoffe, das dies nun angegangen wird.
Das ein Wäscherei Leiter die MA nach Beruflicher Situation und Sprache einstufen darf. Nach der Meinung des Wäscherei Leiters sind die MA der Produktion nicht nur weil diese kein Studium abgeschlossen haben.
Zu langsam im Produkte Management da fast keine Neuigkeiten und wenn doch dann leider oft zu spät so das der Markt schon gut gesättigt ist bevor wir kommen.
Keine Feedbackkultur
Keine soziale Einstellung
Schlechte Kommunikation
Beim Vorgesetztenverhalten gibt es jedoch Luft nach oben – manchmal fehlt es an klarer Unterstützung oder Wertschätzung, was das Arbeitsklima etwas trüben kann. Die Arbeitsbedingungen, wie Infrastruktur und Arbeitszeiten, sind insgesamt akzeptabel, könnten aber moderner und flexibler gestaltet werden.
Ich denke man sollte bestehende Mitarbeiter, welche motiviert sind vermehrt durch Weiterbildungen fördern, und ich rede hier nicht von internen Coachings. Wenn ein Mitarbeiter eine Weiterbildung machen will und sich dadurch auch der Firma gegenüber verpflichten will, sollte man dies genau prüfen und sich zweimal überlegen dies abzulehnen. Es demotiviert den Mitarbeiter und in anderen Firmen ist dies halt normal, dass ein guter MA gefördert wird.
MA der Produktion sollten bessere Arbeitsbedingungen bekommen, Arbeitschutz, Gesundheitschutz was bis jetzt vom Wäscherei Leiter abgewiesen wird.
Wichtig zu verstehen ist, dass es innerhalb der CWS verschiedene Divisionen gibt, die quasi als eigenständige Unternehmen arbeiten. Diese Bewertung bezieht sich ausschliesslich auf die Hygiene Division in der Schweiz - wenn man hier die Bewertungen liest, müsste man das eigentlich noch unterscheiden, denn viele Bewertungen vom Standort Kriens beispielsweisen beziehen sich auf eine andere Division. Die Schweiz macht viel richtiges, wenn sie als Landesgesellschaft noch ein bisschen weniger abhängig vom Konzern wären, wäre es noch besser.
Mehr Dienstleistung Diversifizierung
Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich leider als Schwachpunkt. Chancen zur Weiterbildung oder beruflichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt.
Der am besten bewertete Faktor von CWS-boco Suisse SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein tolles Team, es wird viel gelacht und man erlebt hier einen sehr tollen Zusammenhalt.
Sehr starker Zusammen halt
Es gibt unheimlich viele tolle Kolleginnen und Kollegen bei CWS, von denen man viel lernen kann und mit denen es einfach Spass macht gemeinsam zu arbeiten.
Abteilungsübergreifend definitiv Verbesserungswürdig. Aber nicht dramatisch. Lästern etc. ist leider an der Tagesordnung.
Die Zusammenarbeit im Team sowie abteilungsübergreifend ist sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS-boco Suisse SA ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es ird in der Abteilung nur unwichtig Sachen informiert, ausser die Statistik des Wäscherei Leiters
Viele Versprechungen am Vorstellungsgespräch, welche nach dem Eintritt "nie gesagt wurden".
Im Nachhinein und hinter dem Rücken
Meistens hinterher
Die Kommunikation im Grossen ist gut, wobei man oftmals mit nicht relevanten Informationen überhäuft wird. Im Kleinen - bei der konkreten Zusammenarbeit zwischen den Bereichen - besteht Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Dadurch, dass die Schweizer Firma zum Konzern in Deutschland gehört gibt es immer mal wieder auch die Möglichkeit zu Wechseln. Auch innerhalb der Schweizer Organisation werden Mitarbeitende gefördert und man lässt den Raum für Umorientierung und Weiterentwicklung.
Wenn man sich bei der CWS beweist und anstrengt kann man durchaus Karriere machen, gibt einige Beispiele. Allerdings was die Weiterbildungen angeht, bzw. die Beteiligung an den Kosten, verbesserungswürdig.
Nur in gehobenen Position, Produktion MA haben keine Chance, da zählt monatliche Belehrung beim Wäscherei Leiter als Schulung.
Aufstiegsmöglichkeiten stets gegeben
Wer etwas erreichen will, dem stehen hier viele Möglichkeiten offen. Die Geschäftsführung fördert interne Kandidatinnen und Kandidaten, die Potenzial haben und etwas erreichen möchten. Durch die Anbindung an den Konzern gibt es auch immer Möglichkeiten, in anderen Divisionen oder Ländern zu arbeiten
