Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztGute Mitarbeiter Events
Mitarbeiter Rabatte
Es wird einem viel ermöglicht, wenn man danach fragt und gut begründen kann.
Man bekommt auch Chancen sich intern weiter zu entwickeln und sich stetig zu verbessern.
Top Firma! Super Leute. Man fühlt sich wie in einer grossen Familie. Alle helfen einander und sind ein tolles Team. Egal ob in der Abteilung oder eben Abteilungsübergrieffend.
Mitarbeiter werden gelobt und motiviert. Sei das durch die Mitarbeitergespräche, Mails über aktuelle Arbeiten oder auch ein Geschenk, als Dank.
Ein sehr Familienfreundlicher Betrieb!
Die Führung. Schlechte Kommunikation, schlechte Entlöhnung, angestaubte Infrastruktur, unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Home Office ist inexistent, auch wenn das Management es gross anpreist. Flexible Arbeitszeiten ebenfalls.
Im Sommer etwas heiss :)
Wenig innovative Tätigkeiten
- die Entscheidungswege von oben nach unten ("Drop-Down-Prinzip")
- den (aus meiner Sicht überbewerteten) Stolz auf die Produktgeschichte
- die Beratungsresistenz auf Führungsebene
niedriger Lohn, keine Wertschäzung
Management soll auch managen. Es braucht dringend eine Modernisierung in der GL. Sehr veraltete Strukturen. Gute Mitarbeiter*innen werden verheizt, um das bestehende System ja nicht verändern zu müssen.
Mehr Transparenz über das Vorhaben der Geschäftsleitung.
Fähre Löhne
Die Leistung sollte die Grundlage für den Lohn sein nicht die Dienstjahre.
Weniger Stolz auf Tradition und Altbewertes und mehr Freude auf Weiterentwicklung.
klare Kommunikation. Keine leere Versprechen
Mehr Events für Lernende
Der am besten bewertete Faktor von Elco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele alte Mitarbeiter
Besonders gut werden langjährige Mitarbeiter in der Firma geschätzt und auch mit den Berufsjahren entlohnt, sofern man seinen Platz in der Firma finden konnte.
Respektvoller Umgang, kein Druck aufs Alter. Kompetenz wird mit Treue belohnt, was zu vielen Pensionierungen führt.
Das Unternehmen ist eigentlich überaltert. Es ist jedoch nicht selbstverständlich, dass man langjährige Mitarbeiter auch im Alter weiterbeschäftigt. Einer der positivsten Punkte dieses Unternehmens.
Betrifft mich zwar nicht, aber ich finde, dass Elco langjährige Mitarbeiter sehr wertschätzt. Immer schon und auch jetzt, wo andere Firmen ziemlich knallhart langjährige Mitarbeiter kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tiefe Gehälter, auch für Branchenstandards. Stimmen überhaupt nicht mit Leistungsanforderungen überein. Wenige Lohnrunden, schlechtes Bonussystem, welches auch erst seit Kurzem existiert.
Kann mehr sein
Was man halt muss
Sehr niedriges Gehalt für die Leistung die man erbringt. Die Geschäftsleitung sieht zwar was man leistet umsäume Abteilung am laufen zu erhalten aber mehr als ein Dankeschön ist nicht drin.
Kein Bonus oder Gehaltserhöhung.
Man muss beim Vorgesetzten betteln für eine Erhöhung die dann von der Geschäftsleitung eh nicht bewilligt wird.
Sehr niedriger Gehalt, seit Jahrzehnte keine Lohnerhöhung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Vorgesetzte stuft eher rubter
Keine interne Förderung, keine interne Entwicklungsmassnahmen. Beteiligungen an Weiterbildungen werden gross angepriesen, aber auch hier tut man sich schwierig.
Gibt manchmal Möglichkeiten
Karriere? Wenn die Stellen aus dem eigenen Umkreis besetzt werden?
Meines Erachtens nach kann eine Aufstiegsmöglichkeit zum Abteilungsleiter durchaus möglich sein, aber in dieser Firma wird bei allem eher ein langfistiger Ansatz gewählt. Mit Geduld und Durchhaltevermögen kann das bestimmt möglich sein. Allerdings habe ich in Marketing / Produktion und Web-Entwicklung eher wenig Know How und Weiterentwicklungsbereitschaft kennengelernt.
