Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEs herrscht ein sympathischer und freundlicher Umgang unter Kollegen. Die Vorgesetzten versichern sich häufig nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und förden deren Eigeninitative. Ausserdem sind sie stets für Verbesserungsvorschläge offen, sich den gegenwärtigen Problematiken bewusst, fördern offene Kommunikation im Team und sind bemüht Optimierungsmassnahmen zu ergreifen.
- Innovatives und junges Team
- lockere Atmosphäre im Büro
Standort, Büro
Kommunikation & unstrukturierte Arbeutsprozesse
- schlechte Kommunikation
- keine Fairness (Trainee Lohn, gleiche Arbeiten wie alle anderen mit dreifach Lohn)
- Man wird als "nur" Praktikant nicht ernst genommen (z.b. bei neuen Ideen)
- Teamzusammenhalt nicht vorhanden
Umgang mit den Mitarbeiter, keine Wertschätzung und Dankbarkeit, man kann dem Arbeitgeber nicht vertrauen, weil es nicht fair zu und her geht, es wird hinter dem Rücker geredet, weil offene Kommunikation kein Thema ist
Bessere Kommunikation!
Es sollte klarer sein, welche Vorgesetzte / welcher Vorgesetzter wo Entscheidungsmacht hat. Zu viel Salz verdirbt dann doch die Suppe... Oft werden einfache Arbeitsprozesse dadurch verkompliziert. Als Arbeitnehmer hat man das Gefühl die Führungsebene arbeitet - gerade im internationalem Bereich - eher gegeneinander als miteinander.
Es gibt zu viele Last Minute Entscheidungen und Änderungen. Mit einer klareren und konsequenten Struktur, wäre sehr geholfen.
- Klarer kommunizieren und delegieren (direkt und deutlich)
- Teammeetings einführen
- Wertschätzung
- Benefits
- Fairness beachten
Kommunikation verbessern, Arbeitsbedingungen müssen ändern, den Mitarbeiter zuhören
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foxtrail Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
100% nicht.
- Kein Praktikanten-Programm vorhanden
- Keine Struktur
- Keine klaren Ansprechpersonen (man wusste zwar wer, war jedoch nicht erwünscht, wenn man nachgefragt hat - als Praktikant - mit Praktikantenlohn)
Man merkt nicht, dass das Unternehmen die guten Mitarbeiter schätzt. Deshalb auch hohe Fluktuation
