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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAn sich ein guter, bemühter Arbeitgeber der auch auf Wünsche vom Personal eingeht. Persönliches Verhältnis auch mit dem Management. Selbständiges Arbeiten.
Interessante Produkte
Im Hauptsitz ist die Atmosphäre sicher besser. Aber das liegt daran, dass dort auch alles gemacht und entschieden wird.
Positive Grundstimmung, gute und glaubwürdige Kommunikation auf Augenhöhe.
Engagiertes, motiviertes Unternehmen, Führungsmitarbeiter / Firmenleitung arbeiten proaktiv und direkt mit den Mitarbeitern an Projekten und Aufträgen. Mitarbeiter warden sehr geschätzt undgepflegt.
Probleme werden vertuscht oder runtergespielt. Nach vorne ist alles tip top, im Hintergrund sieht das aber alles anders aus.
Leider herrscht in Zürich ein Missmanagement welches immer wider dazu führt das die Angestellten wechseln
Das sie sich als "digitaler" Pioneer und baldigen Marktführer betiteln, aber mehr als dilettantisch die Zukunft bestreiten wollen. Jetzt, wo ich hinter die Kulissen schauen durfte muss ich sagen: Der Marktführer muss sich überhaupt keine Sorgen machen, wenn Neo sich nicht schnellstens ändert.
Einzelne Infos kommen zu spät. Kennzahlen werden z.T. zu oberflächlich betrachtet.
Probleme offen und ehrlich besprechen. Die Probleme sind da, sie werden nur nicht ausgesprochen bzw. nur hinten rum betratscht.
Unbedingt in der neuen Zeit an kommen! Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und wird nun die Versäumnisse ihrer Vergangenheit zu spüren bekommen. Sie legen die falschen Prioritäten fest und haben keine erkennbaren Werte und Marketingstrategie.
MA weiterhin in zu gleichen Teilen Fordern und Fördern. Teamevents, Coaching, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Goldbach Neo OOH ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Gute Ausgangslage für MA sich individuell gemäß den eigenen Stärken einbringen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbach Neo OOH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche Beleidigungen, Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, kein Support, unfaire Behandlung, unprofessionell und vieles mehr. Beschwerde bei Personalabteilung von 75% der Mitarbeiter, erfolglos.
Das Management in Zürich nutzt die Angestellten aus um sich in Genf zu profilieren. Kunden mit grossen Aufträgen werden weggenommen, Mitarbeiter unfair behandelt. Trotz aufzeigen diverser Missstände gibt es keine Änderungen oder Konsequenzen aus Genf was sehr schade ist und zu einer hohen Fluktuation führt.
Management sitzt in Genf und hat kaum Einblicke in ihre Aussenbüros. So erkennen sie weder Potentiale noch Probleme.
Hier sitzen einige Herren die sich einfach duch Aussagen beirren lassen und bei Problemen sich alles andere als fair und integer verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weder intern noch externe Programme werden angeboten.
Positive Grundhaltung gegenüber Weiterbildungen. Motivieren MA sich diesbezüglich Gedanken zu machen.
