Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageLohn, kleines Team mit gutem Zusammenhalt und guter Altersdurchmischung.
Nach elf Arbeitstagen ohne Vorwarnung und handfeste Begründung die Kündigung erhalten. Zu wenig Esprit, zu oft am Handy, mangelnde Integration und Kommunikation, wobei widersprüchlicherweise die angeblichen Probleme sowie der Aufgabenbereich von der anderen Seite nie direkt angesprochen werden wollten.
Entwickelt euch weiter, geht mit der Zeit, mit der Modernität, mit der Digitalisierung, werdet dynamischer. Die Arbeitsstrukturen sind komplett veraltet. Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home-Office, keine Benutzung des Handys, wenig Freiraum, praktisch inexistente Social-Media-Kanäle, kein Mut zur Weiterentwicklung, sehr konservativ. So wird es schwierig, junge Mitarbeiter an Bord zu ziehen.
Modernisiert euch und geht mit der Zeit mit
Der am besten bewertete Faktor von Gretz Communications ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind an sich interessant, aber die Zuständigkeitsbereiche sind zu wenig geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gretz Communications ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub. Die Arbeitszeit von 8.5 Stunden muss aber peinlichst genau eingehalten werden. Wehe man gönnt sich eine 10-minütige Pause, um etwas einkaufen zu gehen oder beantwortet mit dem Handy mal eine private Nachricht.
Kein Homeoffice, keine Flexiblen Arbeitszeiten. Extrem veraltete Denkweise
