Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenFlexibles Home Office (50% des Anstellungspensums), Teilzeitarbeit, Jahresarbeitszeit, bezahlter Kaffee/Früchte, bezahlter Vaterschaftsurlaub, Möglichkeit zur unbezahlter Auszeit.
Viele engagierte Mitarbeitende welche sich für ein sinnvolles Thema einsetzen wollen. Unter den Mitarbeitenden wertschätzender Umgang.
sehr spannendes Tätigkeitsfeld, je nach Tätigkeitsbereich Einsätze in Entwicklungsländer möglich, Arbeitsort ist mitten in der Stadt, nette Kollegen
Aktives Wegschauen von grund- und schwerwiegenden Problemen. Lange Entscheidungswege, tausende von unnötigen Listen, falsche Priorisierung (zb. Finanzierung/Einführung unnötiger Programme), unnötig viele und lange Diskussionen für einfache Lösungen/Umsetzungen, Respektlosigkeit ggü. Mitarbeiter, Ausreden bzgl. Nichtbezahlung Bonus, nicht vorhandene Projektplanung (kein Endatum/wird nicht eingehalten), einfache Aufgaben werden zu Projekten aufgebauscht.
Zivis werden nicht oder schlecht betreut und dienen als billige Arbeitskraft. Ungleichmässige Pensumsverteilung: Manche Arbeiten viel zu viel, andere langweilen sich die meiste Zeit vom Tag oder betreuen ihre Kinder während der Arbeitszeit.
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Sehr viel Personalwechsel. Geschäftsleitung kann kein Vertrauen zu den Mitarbeitenden aufbauen, Kommunikation der Geschäftsleitung nicht transparent. Schwierige Themen werden von der Leitung gerne mit Unwissenheit quittiert.
Kein Zusamhalt im Team, jede gegen jeden.
wenig Mitbestimmung, angstbewusste Führungskultur, teure Strukturen, kein Umfeld für innovatives Denken
Förderung der Mitarbeiter, Abschaffung Micromanagement, Anstellung kompetenter Mitarbeiter.
Übertragen von Verantwortung ins Team, Projekte an das Team delegieren, mehr Freiheit wagen, aktuell besonders dringend: aktives Management der Burn-Out-Fälle und Vermeidung weitere Ausfälle, Führungskräfte aus ihren Einzelbüros zusammen mit den jeweiligen Teams setzen, das schafft Meetingräume und man ist auf Augenhöhe/Distanz zwischen Geschäftsleitung und Team wird geringer, Organisation nicht um Menschen herum bauen, Hierarchie reduzieren, Personalvertreter in den Stiftungsrat
Der am besten bewertete Faktor von Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Löhne gleich für beide Geschlechter.
Männer in Führungspositionen leicht übervertreten, grundsätzlich aber Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Havelaar-Stiftung (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Förderung, Weiterbildung oder Aufstiegschancen. Lediglich Bewerbung auf andere interne Stellen möglich.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert
keine Förderung, keine Weiterbildung in Rollen mit mehr Verantwortung, Lernen wird nicht gefördert, keine HR-Konzepte zur Personalentwicklung
