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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungIch finde die aktuelle Weiterentwicklung des / im Unternehmen, vorbildlich.
Kulturwechsel zum positiven findet statt. Alle Mitarbeitenden, welche Interesse und Motivation leben, werden gefördert und erhalten jederzeit Chancen sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter, die Einsatz zeigen und arbeiten wollen, haben bei mould2part einen Arbeitgeber den man sich nur wünschen kann!
Es wird kein Unterschied gemacht ob man jung oder alt, Frau oder Mann ist. Alle werden zu 100% gleich behandelt und geschätzt.
Ich finde das Miteinander auf Augenhöhe sehr gut. Es wird gelobt wenn etwas gut war und es wird angesprochen wenn etwas nicht so gut war. Es gibt eine sehr gute Feedback-Kultur.
Die grosse Chance welche ich erhalten habe, die Führungspersonen (GL, Teamleiter), die offene und ehrliche Kultur
Das ich tolle Leute kennen lernen durfte. Arbeitszeiten Mo-Fr ist nicht Branchentypisch auch keine Schichten.
Definitiv alles, hat sein wahres Gesicht gezeigt.
Ich möchte den Punkt nicht als negativ respektive schlecht werten, auch wenn die Fragestellung negativ behaftet ist, sondern vielmehr als einen Motivationsschub in die richtige Richtung geben. Die Fortschritte durch die Fortbildung der Führungskräfte sind bereits erkennbar und sehr positiv. Eine weitere Verbesserung könnte darin bestehen, diese Veränderungen noch gezielter auf alle Mitarbeiter zu übertragen und kontinuierlich Feedback zur Optimierung der neuen Ansätze zu sammeln. Dies würde dazu beitragen, dass die positiven Entwicklungen noch umfassender im gesamten Unternehmen spürbar werden.
Die Punkte die ich beschriben habe. Es macht mich auch wütend das Ich nich früher gegangen bin.
Eine verstärkte Feedbackkultur könnte helfen, dass Mitarbeiter kontinuierlich über ihre Leistung informiert werden und gezielt an ihrer Entwicklung arbeiten können. Es wäre auch vorteilhaft, wenn das Unternehmen die Auswahlkriterien für neue Mitarbeiter noch stärker an der Firmenphilosophie ausrichtet. Momentan gibt es Fälle, in denen Mitarbeiter, die nicht ganz zur Unternehmenskultur passen, länger im Unternehmen bleiben, ohne sich ausreichend selbstreflektierend zu zeigen. Positiv ist jedoch, dass die Führungskräfte kontinuierlich an der Verbesserung dieser Prozesse arbeiten und Fortschritte sichtbar sind.
für junge Arbeitssuchende Mitarbeitende den Standort interessanter machen
Ein Mensch sein
Gute Mitarbeiter mehr Wertschätzen und es Ihnen auch mal Mitteilen.
Der am besten bewertete Faktor von mould2part ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei uns nicht nur respektiert, sondern auch in ihrer Expertise anerkannt. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen ist eine wertvolle Bereicherung für das Team.
ich war einer davon, und ich wurde wie auch andere, sehr gut behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung und die Teamleiter führen wöchentliche Workshops zu den verschiedensten Themen der Mitarbeiterührung und Organisation durch. Die Firma beteiligt sich in der Regel an den Kosten der Mitarbeiterweiterbildung.
Jederzeit möglich. Unterstützung durch Arbeitgeber ist gegeben.
Wurde nicht unterstütz obwohl man es wusste.
Es gibt viele Chancen zur Weiterentwicklung, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsangebote oder die Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen.
Mir wurde eine Chance geboten obwohl ich alles neu erlernen musste
