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RUSSI 
& 
PARTNER 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sofort Feuer und Flamme, rasch zu begeistern

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass Fehler vorgehalten werden, welche sie selber machen 80/20 Regel leider nicht bekannt

Verbesserungsvorschläge

die Führungsqualität überdenken

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von RUSSI & PARTNER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


gibts nichts zu sagen, der Branche entsprechend
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUSSI & PARTNER ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


leider zu viele Leute innert kurzer Zeit gekommen und gegangen, was nicht für die Firma spricht
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


wird vieles angepriesen...aber eben was dann umgesetzt wird, ist die andere Sache
2
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