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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFlache Hyrarchie. Top ausgebildete Mitarbeiter. Hohes Fachwissen. Sehr starke kompetenzen. Tolle Führungskraft. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich. Jeder Mitarbeiter erhält viel respekt und Vertrauen und wird bis in die Geschäftsleitung Wahrgenommen.
Man ist frei in der Gestaltung seiner Arbeit, eine gesunde Work/Life-Balance ist hier real, die Anstellungsbedingungen suchen seinesgleichen, umso mehr in der Baubranche. Der Umgang untereinander ist von Respekt geprägt, nur sehr selten habe ich "Streit" erlebt.
Krisensicherer Arbeitsplatz, Teamwork, Zusammenhalt. Wer kein Problem damit hat, sich mal schmutzig zu machen und sich integriert, hat einen langfristigen Job.
Sucht Lösungen im Unternehmen die Mitarbeiter weiterzubilden (schulen). Viele langejährige Mitarbeiter im Unternehmen. Kollegiales Verhalten.
Lohn ist sehr schlecht, man wird nicht wertgeschätzt als Mitarbeiter, bei Problemen wird man nicht ernst genommen.
Vieles wird ohne Hand und Fuss und ohne nötige Analyse projektiert oder überhastet umgesetzt. Vieles wird auch nicht sauber zu Ende gedacht und scheitert dann entsprechend an fehlendem Erfolg. Man lässt es dann versanden bis irgendwann keiner mehr davon redet. Gerade stehen muss dafür keiner, da anfänglich zwar jeder mitreden darf, aber dann trotzdem niemand verantwortlich ist... Diesen beinahe schon klassischen Ablauf habe ich leider oft miterlebt.
4 Wochen Urlaub.
Dazu kann ich nichts sagen. Das empfindet jeder anders.
Das Unternehmen an sich ist ok. Nur die Angestellten sind sehr negativ eingestellt. Mein Lohn war sehr tief obwohl ich so hart gearbeitet habe.
Soziales Gewissen mit (älteren) MA entwickeln!
Professionelles Projektmanagement, das rigoros vorgelebt und umgesetzt wird ist mehr als überfällig! Verantwortlichkeiten müssen verbindlich definiert werden und man muss sich dann auch darauf berufen. Es ist z.T. wirklich erschreckend, wie es an grundlegenster Struktur und Organisation mangelt und nachwievor jeder etwas "wurstelt".
Urlaub für alle auf 5 Wochen anpassen.
Führungsaufgaben und Kompetenzen sollten klar definiert und auch durchgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sager ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Eine Altersgrenze hinsichtlich Respekt und Wertschätzung gibt es nicht. Was der Mensch leistet, zählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird immer gefördert und ermöglicht
