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Außendienstmitarbeiter:in
Ø 91.800 CHF brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 75.500 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 75.500 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
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Teamleiter:in
Ø 94.900 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Grafikdesigner:in
Ø 88.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 106.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Vertrieb
Ø 140.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Logistiker:in
Ø 56.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Verkäufer
Ø 67.600 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Verkaufskraft im Einzelhandel
Ø 67.600 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 70.900 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Filialleiter:in
Produktmanager:in
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter
HR-Manager:in
Business Unit Manager:in
Leiter:in Marketing
Gehälter bei Würth AG Schweiz
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Außendienstmitarbeiter:in | Arlesheim | 91.800 CHF |
| Marketing Manager:in | Arlesheim | 75.500 CHF |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Arlesheim | 75.500 CHF |
| Teamleiter:in | Arlesheim | 94.900 CHF |
| Grafikdesigner:in | Arlesheim | 88.700 CHF |
| Key Account Manager:in | Arlesheim | 106.200 CHF |
| Leiter:in Vertrieb | Arlesheim | 140.200 CHF |
| Logistiker:in | Arlesheim | 56.200 CHF |
| Verkäufer | Arlesheim | 67.600 CHF |
| Verkaufskraft im Einzelhandel | Arlesheim | 67.600 CHF |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Arlesheim | 70.900 CHF |
Um diese Aspekte zu verbessern, könnte die Würth AG in Erwägung ziehen, regelmäßige Marktanalysen durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Gehälter wettbewerbsfähig sind. Zudem könnten zusätzliche Sozialleistungen, wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote oder flexible Arbeitszeitmodelle, in Betracht gezogen werden, um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen.
Ein offener Dialog über Gehalt und Sozialleistungen, in dem Mitarbeiter ihre Anliegen und Vorschläge einbringen können, wäre ebenfalls hilfreich. Indem die Würth AG auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingeht und in diese Bereiche investiert, kann sie nicht nur die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter stärken, sondern auch ihre Position als attraktiver Arbeitgeber weiter festigen.
Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter, die mehr Umsatz generieren, weniger verdienen als diejenigen, die weniger leisten. Eine faire und leistungsgerechte Vergütung ist entscheidend, um Motivation und Engagement der Mitarbeiter zu fördern.