Würth 

AG 

Schweiz

Gehalt

Das Gehalt ist intransparent und oft ungerecht verteilt. Leistung und Engagement spielen keine Rolle – manche verdienen besser, obwohl sie weniger leisten. Motivierte Mitarbeitende fühlen sich nicht wertgeschätzt.

So kompliziert, dass nicht einmal die Lohnbuchhaltung damit zurechtkommt: Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen bei Würth AG sind so unübersichtlich, dass selbst die Lohnbuchhaltung Schwierigkeiten hat, sie korrekt abzuwickeln

Gehälter folgen keiner nachvollziehbaren Struktur. Stattdessen wird danach entschieden, wie sehr jemand bereit ist, blind der Geschäftsleitung zuzustimmen. Je mehr man dazu beiträgt, das Unternehmen durch fehlendes Feedback und kritikloses „Ja-Sagen“ weiter in den Abgrund zu führen, desto höher fällt das Gehalt aus. Qualifikation oder Leistung spielen dabei keine Rolle.

Ein weiteres gravierendes Problem bei Würth Schweiz ist die fehlende Gehaltsstruktur. Während die Lebenshaltungskosten stetig steigen und viele Ausgaben für die Mitarbeiter zunehmen, zieht das Unternehmen bei den Löhnen nicht nach. Statt angemessene Anpassungen vorzunehmen, um die finanzielle Belastung der Mitarbeiter zu lindern, bleiben die Gehälter stagnierend, was zu einer weiteren Entkopplung zwischen den realen Lebensumständen und der Unternehmenspolitik führt. Dies sorgt für Frustration und das Gefühl, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter weit hinter den Erwartungen zurückbleibt.

Die Bezahlung ist leistungsabhängig, jedoch wird das Gehalt am Ende an das Dashboard geknüpft, was zu enormem Druck auf die Mitarbeiter führt. Diese undurchsichtige und komplexe Gehaltsstruktur, kombiniert mit der ständigen Überwachung durch Kennzahlen, schafft ein Klima der Unsicherheit und Demotivation. Eine transparente, faire und weniger kontrollorientierte Vergütungspolitik wäre dringend notwendig, um Vertrauen und Engagement zu fördern.

Anhand der Leistung angemessen