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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDie Zusammenhalt, Hilfbereitschaft, Gleichberechtigung was nicht selbst verständlich ist weil es nicht bei jeden Job so ist
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Würth AG bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter können je nach Abteilung von verschiedenen Programmen und Schulungen profitieren.
Kollegialität und Teamarbeit: Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team werden oft als positiv empfunden. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
Arbeitsumfeld: Ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiter motiviert und ihnen hilft, ihre besten Leistungen zu erbringen.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren, werden geschätzt.
Gesundheitsförderung: Angebote ...
Bitte den Umgang mit den Leuten beibehalten. Bitte die Philosofie (ausser was Löhne angeht) beibehalten.
Gehalt (bei gutem Portfolio und Fleiss)
Alle bereits oben erwähnten Punkte
Ungleiche Vergütung: Es gibt Berichte, dass einige Mitarbeiter, die weniger Umsatz generieren, mehr verdienen als diejenigen, die doppelt oder dreifach so viel Umsatz machen. Dies kann zu Frustration und Demotivation führen.
Statusverteilung: Die Statusverteilung bei Außendienstmitarbeitern scheint unlogisch zu sein, da Mitarbeiter mit weniger Umsatz einen höheren Status haben als diejenigen mit höherem Umsatz. Dies könnte an einem umstrittenen Dashboard liegen.
Kommunikation: Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Transparenz bei Löhnen ...
Führung, organisatorische Kompetenz, kollegiale Zusammenarbeit.
Eigentlich nichts soweit
Führungsstruktur
Kommunikation
inkompetente führunskräfte
leute werden befördert ohne was erreicht zu haben
Verbesserungsvorschläge: Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung erkennt, dass das Dashboard wenig Nutzen bringt. Stattdessen sollte der Fokus stärker auf die Kundenbetreuung gelegt werden. Nur so kann die Firma Würth erfolgreich in die Zukunft gehen.
Kundenzufriedenheitsumfragen: Regelmäßige Umfragen, um Feedback von Kunden zu erhalten und ihre Bedürfnisse und Erwartungen besser zu verstehen.
Personalisierter Service: Angebote und Dienstleistungen, die auf die individuellen Bedürfnisse und Präferenzen der Kunden zugeschnitten sind.
Schnelle Reaktionszeiten: Schnelle und effiziente Bearbeitung von Kundenanfragen und -beschwerden, um sicherzustellen, ...
An die Interesse der Mitarbeitenden arbeiten
bessere Führungskräfte, die auf den Angestellten eingehen!
Angemessene Löhne und/oder auch realistisch erreichbare Prämien.
Komplett aufräumen!
Der am besten bewertete Faktor von Würth Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Würth AG zeichnet sich durch einen ausgeprägten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern aus. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Diese Teamdynamik fördert nicht nur die Motivation, sondern auch die Effizienz in der Zusammenarbeit.
Darüber hinaus pflegt die Würth AG enge und vertrauensvolle Beziehungen zu ihren Kunden. Diese Kundenorientierung ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensphilosophie und trägt dazu bei, langfristige Partnerschaften aufzubauen. Die Kombination aus starkem Kollegenzusammenhalt und einer ausgeprägten Kundenorientierung macht ...
- Zusammenarbeit zwischen Innen- und Aussendienst wird aktiv vom Management gefördert und verbessert sich stetig
- Das 'Gärtchendenken' wird immer weniger und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr produktiv und motivierend
Die Kollegen halten zusammen obwohl meist jeder ein anderes Ziel verfolgt
Guter Zusammenhalt im Team. Grosse Kollegialität
Alle ziehen an einem Strang - einzig zwischen Innen und Aussendienst fehlt durch die räumliche Trennung die Nähe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Abteilungen arbeiten wenig bis gar nicht zusammen, da jeder eigene Ziele verfolgt. Dies ist nicht zielführend und beeinträchtigt die Zusammenarbeit erheblich. Eine gemeinsame Ausrichtung wäre dringend erforderlich.
es wurde auf unterschiedlichen Ebenen kommuniziert. Aussendienst war öfter vorher informiert als der Innendienst.
Man wird Intern immer über Produkte und aktuelles Geschehen auf dem laufenden Gehalten. 2 Punkte Abzug, weil es in der Abteilung nicht so war. Alles wird verheimlicht und durchgeführt, sodass man kein Raum für Diskussionen zulässt, wenn es schon vollbracht ist.
Hier besteht grosser Nachholbedarf, vorallem was die interne Kommunikation betrifft. „Im Stich gelassen“ klingt etwas zu dramatisch, aber „top informiert“ (gerade bzgl. Corona) ist auch übertrieben
Klar wird kommuniziert und grundsätzlich auch richtig, das Problem ist die versteckte Kommunikation welche zb von der GL direkt zum Ad geht und sogar der BL ausgelassen wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung: Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Würth AG sind in Ordnung. Wenn man die Initiative ergreift, kann man hier je nach Abteilung gut profitieren. Es gibt verschiedene Programme und Schulungen, die den Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Insgesamt bietet das Unternehmen solide Chancen für diejenigen, die sich engagieren und weiterkommen möchten.
Mit Vitamin B kann man es sehr weit bringen. Ohne kann man auch vorwerts kommen aber das dauert. Und auch niemals gleich weit.
- Förderung und Coaching von Talenten
- Hauseigene Würth Business Academy und vielseitige Lernplattform
- Teils auch Förderung von externen Weiterbildungen
Leute wurden befördert die nichts in dieser Firma erreicht haben, ausser sich eine braune Zunge zu holen
Die Würth AG entwickelt seine Mitarbeiter und eröffnet Möglichkeiten für jeden
