Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Adolf Würth GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer sehr guten und freundlichen Arbeitsatmosphäre beschrieben. Das Betriebsklima ist überdurchschnittlich gut und es herrscht ein familiäres Miteinander. Allerdings variieren die Erfahrungen je nach Abteilung und Vorgesetzten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als vielfältig hervorgehoben, wobei die Unterstützung hierfür vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Die Kommunikation ist offen und digitalisiert, jedoch gibt es Kritik an der Uneinheitlichkeit der Kommunikation von Vorgesetzten. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv bewertet, trotz Kritik an übermäßiger Verpackung und Papierverbrauch.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und das familiäre Miteinander
Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die variierte Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung und Vorgesetzten
Die Abhängigkeit der Weiterbildungsunterstützung vom jeweiligen Vorgesetzten
Den übermäßigen Verpackungs- und Papierverbrauch
Zusammenfassung nach Kategorie
Adolf Würth GmbH & Co. KG wird für seine hervorragende Arbeitsatmosphäre gelobt. Die Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche und familiäre Miteinander, das von der Unternehmensleitung gefördert wird. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, geprägt durch gemeinsame Ziele und gegenseitige Wertschätzung. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und bringen frischen Wind in das Unternehmen, was zu einer generell lockeren und stressfreien Atmosphäre beiträgt.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Bereich variieren und die Führungskraft in bestimmten Bereichen kann die Kommunikation beeinträchtigen. Darüber hinaus kann die Einarbeitung und Integration ins Team manchmal unzureichend sein. Trotz dieser Punkte wird die Zusammenarbeit im Team insgesamt als positiv beschrieben. Bei Adolf Würth GmbH & Co. KG können Sie also eine angenehme Arbeitsatmosphäre erwarten, sollten sich aber auch auf mögliche Herausforderungen einstellen.
Adolf Würth GmbH & Co. KG wird als Unternehmen mit vorbildlichen Vorgesetzten beschrieben, die Freundlichkeit und Wertschätzung großschreiben. Sie sind bekannt dafür, ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen zu haben und offen sowie ehrlich zu kommunizieren. Darüber hinaus werden sie als Lehrer und Mentoren geschätzt, die sowohl erfahrene als auch jüngere Mitarbeiter:innen unterstützen.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. In einigen Fällen scheinen Absprachen nicht eingehalten zu werden und die Kommunikation kann respektlos wirken. Es gibt Berichte, dass einige Vorgesetzte unter Druck von der Geschäftsleitung stehen und ihren Frust an den Mitarbeiter:innen auslassen. Dennoch ist hervorzuheben, dass die Vorgesetzten bei familiären Problemen und langfristiger Krankheit Unterstützung bieten.
Zusammenfassend bietet Adolf Würth GmbH & Co. KG eine Arbeitsumgebung mit engagierten Vorgesetzten, die ihre Teams wertschätzen und unterstützen, aber auch mit Herausforderungen in der Kommunikation und im Umgang mit Druck.
Adolf Würth GmbH & Co. KG legt großen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Team-Besprechungen, Vollversammlungen mit der Geschäftsleitung und den Austausch über Teamskanäle. Die digitale Kommunikation ist in den meisten Abteilungen etabliert und ermöglicht eine hervorragende Vernetzung innerhalb des Unternehmens.
Die Informationsverteilung erfolgt frühzeitig und regelmäßig über verschiedene Formate und Medien. Es besteht die Möglichkeit, jederzeit mit Bezirksleitern zu sprechen. Allerdings gibt es gelegentlich Verzögerungen bei der Informationsweitergabe außerhalb der Zentrale.
Die Kommunikation von Vorgesetzten wird als gut und transparent wahrgenommen, obwohl es Uneinheitlichkeiten gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die bevorzugte Befehls- und Gehorsamsstruktur als Herausforderung, da sie das Gefühl haben, dass ihre Meinung nicht immer geschätzt wird. Sensible Kommunikation wird angewendet, um Doppelarbeit zu vermeiden. Insgesamt bietet Adolf Würth GmbH & Co. KG eine offene Kommunikationskultur, die auf Augenhöhe, Offenheit, Ehrlichkeit und Direktheit basiert.
Adolf Würth GmbH & Co. KG genießt ein hohes Ansehen sowohl intern als auch extern. Die Mitarbeiter:innen schätzen das positive Image und sind stolz auf die Positionierung des Unternehmens, insbesondere die von Reinhold Würth gegenüber der politischen Lage. Sie sehen Würth als Traditionsunternehmen mit einem fantastischen Image und schätzen die bodenständige und treffsichere Entscheidungsfindung des höheren Managements.
Die Firma ist nicht nur bei ihren Kunden bekannt und geschätzt, sondern auch in der breiten Öffentlichkeit. Als Marktführer wahrgenommen, wird Würth dennoch nicht als teuer angesehen. Über 90% der Deutschen kennen das Unternehmen, was seine breite Bekanntheit unterstreicht. Trotz der allgemeinen positiven Wahrnehmung gibt es jedoch auch interne Meinungen, die das Image kritisch betrachten.
Zeit für deine Zukunft. Zeit für Würth.
Wer wir sind
Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende, über 85.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung.
Produkte, Services, Leistungen
Würth - Ihr führender Hersteller für Montage- und Befestigungsmaterial
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.000 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
67%
Homeoffice
61%
Flexible Arbeitszeiten
60%
Rabatte
59%
Coaching
54%
Essenszulage
48%
Firmenwagen
48%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Kantine
46%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Internetnutzung
44%
Betriebsarzt
44%
Parkplatz
44%
Diensthandy
37%
Mitarbeiter-Beteiligung
25%
Barrierefrei
25%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Kinderbetreuung
17%
Hund erlaubt
3%
Was Adolf Würth GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Flexibles Arbeiten (Vertrauensarbeitszeit, Mobile Office, Sabbatical, uvm.)
Individuelle Weiterentwicklung in der hauseigenen Akademie Würth mit über 350 Seminaren
Karriereprogramme für Fach- und Führungskräfte
Umfangreiches Gesundheitsprogramm
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie (Kindertagesstätte, Kinderferienprogramm, Sonderurlaubstage, finanzielle Zuschüsse)
Mitarbeiterevents
Vielfältige Kunst- und Kulturangebote
Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
Gute Sozialleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaubsanspruch, VWL, usw.)
Zahlreiche Vergünstigungen und Rabatte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei Würth arbeitet, kann auf einen sicheren Job und auf einen herzlichen, freundschaftlichen Umgang miteinander vertrauen. Dass dazu auch vielseitige Sport- und Gesundheitsprogramme sowie zahlreiche Benefits gehören, ist für uns so selbstverständlich wie der Wille, erfolgreich zu sein.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Bei Würth können Sie Ihre Ideen vom ersten Tag an einbringen und sich nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln. Wir suchen Teamplayer, die gerne Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft ans Werk gehen.
Wir bieten spannende und vielseitige Einstiegsmöglichkeiten: » Praktikum und Abschlussarbeit » Ausbildung und duales Studium » Traineeprogramm » Direkteinstieg im Innendienst der Firmenzentrale » Vertrieb Außendienst und Niederlassungen » Telefonvertrieb » Logistik » Forschung und Entwicklung
Bleiben Sie immer authentisch, selbstbewusst und einfach Sie selbst! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!
Bitte bewerben Sie sich direkt online unter wuerth.de/kariere. Dort finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote oder die Möglichkeit zur Initiativbewerbung.
Weitere Tipps zur Online Bewerbung finden Sie hier.
Je nach Stelle gibt es zusätzlich zum persönlichen Gespräch verschiedene Auswahlverfahren, wie beispielsweise Telefoninterviews, Videointerviews, Assessment-Center, Online Tests oder Probearbeiten.
Standorte
Standorte Inland
Im dynamischen Umfeld unserer Firmenzentrale in Künzelsau haben Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Funktionsbereichen. Aber auch überregional ist Würth ein vielseitiger Arbeitgeber. Durch unser großes Niederlassungsnetz bietet sich die Möglichkeit, als Verkäufer/Vertriebsmitarbeiter in der Filiale (m/w/d) in einem professionellen Umfeld im täglichen Kontakt mit Kunden zu arbeiten. Außerdem sind unsere Vertriebsmitarbeiter/Sales Manager im Außendienst (m/w/d) täglich in ganz Deutschland unterwegs und arbeiten mit Leidenschaft daran, Kundenbeziehungen strategisch auf- und auszubauen. Damit sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten und bieten attraktive Jobs in ganz Deutschland.
Standorte Ausland
Zieht es Sie ins Ausland? Mit über 80 Ländergsellschaften auf allen Kontinenten steht Ihnen mit Würth die ganze Welt offen.
Würth fördert und fordert einen sehr stark. Das Unternehmen ist international aufgestellt und man kann engen Kontakt zu Kollegen pflegen, die einen weiterbringen. Die Atmosphäre ist sehr familiär und auch abseits der Arbeit bietet Würth viele tolle Mitarbeiterbenefits an. Während des Studiums erhält man auch abseits vom Gehalt zusätzliche Unterstützung (beispielsweise für Auslandssemester) oder zur Beschaffung von Lernmaterialien.
- Die Wertschätzung der Mitarbeitenden wird groß geschrieben - Freundlicher Umgang miteinander, viele Möglichkeiten & Chancen (z.B. Mitreise im Außendienst, Logistik-Führung) - Den Mitarbeitenden wird viel geboten, sehr leckere Kantine, Homeoffice möglich, Vertrauen und man bekommt auch als Praktikant viel Eigenverantwortung
Es ist äußerst attraktiv was das Unternehmen für seine Mitarbeiter eigentlich alles leistet. Dieses Niveau soll mal eine andere Firma nachmachen. Ich kenne keine Firma die so so viele Angebote hat welche man für sich nutzen kann. Hut ab und vielen Dank liebe Firma und Familie Würth das es Sie gibt.
Gute Bezahlung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und zusätzliche Leistungen können ein wichtiger Anreiz sein. Arbeitsplatzsicherheit: Die Gewissheit, dass der Arbeitsplatz stabil ist und es wenig Gefahr von Entlassungen gibt, kann beruhigend sein. Work-Life-
Die Rechtsabteilung ist sehr vielseitig. D.h. es deckt nicht nur ein Rechtsbereich ab, wie z.B. Wettbewerbsrecht oder Vertragsrecht. Somit wird mir ein breites Wissen angeeignet und kann sehen, welcher Bereich einem am Besten liegt. Zudem gibt es 50 % bei
Wenn es überhaupt einen Punkt gibt dann folgender: Geben Sie den Mitarbeitern ein Fahrzeug welches nicht wieder verkleinert wird wenn die Zahlen nicht passen. Nicht jeder legt darauf Wert. Baufeldverkäufer müssen einen überteuerten VW T6 Bus fahren ( soweit ich weiß) obwohl dies schon seit Jahren nicht mehr notwendig ist.
Ich habe in der Niederlassung im Verlauf gearbeitet und ich würde diese Art der Arbeit niemanden empfehlen. Ständig 10 Stunden Schichten wo man alleine in der Niederlassung steht ohne Pause etc. Ständige Drohungen von den Vorgesetzten wenn vereinbarte Ziele nicht erreicht werden.
Druck von Führungskräften Personalmangel Stammpersonal wird vergrault Oftmals spontane Ganztagsschichten weil sich jmnd krank gemeldet hat/fehlt Wegen dem künstlich schlecht dargestelltem betriebsergebnis werden viele feiern/events für kunden & MA gestrichen
Mir sind die Aufgaben zu langweilig und ich hätte mir gewünscht fachlich etwas zu lernen. Für jemanden, der richtig motiviert ist, war es nicht das richtige Praktikum. Aus anderen Abteilungen habe ich besseres gehört, jedoch arbeiten in der FMEA auch mehr
Alles ist ein wenig steril und etwas konservativ. Es wird mehrmals erwähnt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt und jeder Familie ist, aber dann wird jeder erstmal mit Sie angesprochen. Finde ich persönlich etwas widersprüchlich und umständlic
Ja bei Stellenabbau im Außendienst oder vermeintlicher schlechter Leistung einfach gute Abfindungen anbieten, statt mit Performances-und Reflektionsgesprächen und mit "Begleitungsschreiben" kontrollieren zu wollen ohne auf den Mitarbeiter zuzugehen und wirklich zu unterstützen und zuzuhören. Wenn man dann gehen will, heißt es sofort, dass man bleiben könnte, nur halt nicht im Außendiens, damit man Abfindungen schmälern kann. Das ist Respektlos und zeigt nichts von der Wertschätzung, die man predigt.
- IT Ausstattung - Überlastung einzelner Mitarbeitenden hat man deutlich zu spüren bekommen, darunter leidet auch die Betreuung der Praktikant:innen - Betriebsrestaurant war für Praktikanten etwas teuer (gerade wenn man sich nicht für das günstige sehr fleischlastige Tagesessen entscheiden will)
Sucht Eure Vorgesetzten im unteren Managementlevel besser aus, dass diese auch die nötige Reife mitbringen und emotionale Intelligenz für den Job. Dies höre ich ebenfalls von diversen Kolleginnen und Kollegen immer wieder.
Noch mehr Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter in das Unternehmen. Den Geschäftsführern weniger Druck austeilen, so dass die Mitarbeiter in der untersten Kette nicht darunter leiden.
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Sehr gut, die Firma lebt und unterstützt den Zusammenhalt der Kollegen. Die Abteilungen treffen sich und es gibt öfters mal etwas zu feiern. Jeder hilft jedem, und ein Danke ist selbstverständlich.
Es wird zusammen gegessen und auch in den Pausen miteinander geredet. Ich habe während meiner Zeit hier nie erlebt, dass die Kommunikation schlecht war!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Würth ist zahlenorientiert und im Vertrieb zählen letztlich Ergebnisse. Gerade als Führungskraft gehört es dazu mehr Zeit und Leistung zu investieren. Dafür muss man gemacht sein.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Dies kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an, in meinem Fall viele Versprechungen, Hinhaltetaktik etc. Ich fühle mich absichtlich klein gehalten und könnte theoretisch mehr, wenn sich mein Vorgesetzter nicht bedroht fühlen würde.
Kommt auf den Bezirksleiter an. Die meisten lassen die Lehrgänge nach der Einarbeitung besuchen und die Intelligenzallergiker nennen das Schulungstourismus. Sind dann aber meist selbst Materialtechnische Nieten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Adolf Würth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Adolf Würth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Adolf Würth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1214 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 346 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Adolf Würth als eher modern.
