Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Amplifon Deutschland GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit im Team. Die modern ausgestatteten Fachgeschäfte sind ein Pluspunkt, allerdings gibt es Kritik an begrenzten Parkmöglichkeiten. Die hohe geistige Auslastung durch anspruchsvolle Ziele wird als herausfordernd wahrgenommen. Unzufriedenheit besteht hinsichtlich des Bonussystems und den erwarteten Leistungen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich positiv bewertet, jedoch gibt es Kritik an der finanziellen Unterstützung und der Qualität einiger Angebote. Die Kommunikation, insbesondere die Weitergabe von Informationen, wird als verbesserungswürdig angesehen.
In Bezug auf Nachhaltigkeit besteht Kritik an der übermäßigen Verwendung von Verpackungsmaterialien und Papier. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, jedoch gibt es vereinzelte Hinweise auf Unterschiede in den Zielsetzungen und der Bonusvergabe.
Das Image von Amplifon Deutschland GmbH wird in der Branche und bei Kunden als negativ wahrgenommen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird überwiegend als fair und empathisch beschrieben, allerdings gibt es auch Kritikpunkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertschätzende Atmosphäre und guter Teamzusammenhalt
Moderne Ausstattung der Fachgeschäfte
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Informationsweitergabe
Überarbeitung des Bonussystems und der erwarteten Leistungen
Stärkere Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Amplifon Deutschland GmbH ist geprägt durch eine wertschätzende Teamkultur und gute Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen. Die Freundlichkeit und der Respekt innerhalb der Abteilungen sowie zum Mutterkonzern hin tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Zudem wird die moderne Ausstattung der Fachgeschäfte hervorgehoben, obwohl es Einschränkungen bei den Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen gibt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die hohe geistige Auslastung aufgrund hoher Zielsetzungen kann anstrengend sein. Es besteht Unzufriedenheit mit dem Bonussystem und den erwarteten Leistungen, wobei gleichzeitig Lob bei Zielerreichung ausgesprochen wird. Verbesserungspotential wird in der Kommunikation und im Verhalten aus der Zentrale gesehen, sowie in der technischen Ausstattung der Filialen. Kritik gibt es zudem am Umsatzerwartungs- und Provisionssystem. Trotz dieser Herausforderungen wird die positive Arbeitsatmosphäre durch den Zusammenhalt und die Herzlichkeit der Kolleg:innen betont.
Amplifon Deutschland GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der die Kommunikation hauptsächlich online stattfindet. Es besteht jedoch Verbesserungspotential in der Informationsweitergabe und -transparenz. Mitarbeiter:innen berichten von langen Wartezeiten auf Antworten und Schwierigkeiten, relevante Informationen zu finden. Zudem wird die externe Kommunikation als verbesserungswürdig empfunden.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten scheint eine Herausforderung darzustellen, insbesondere wenn es um das Ansprechen von Problemen oder Sorgen geht. Regelmäßige Team-Meetings werden jedoch angeboten, um Fragen zu klären. Trotz Verbesserungen in der Kommunikationspolitik des Unternehmens gibt es noch Raum für Fortschritte. Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal spät oder gar nicht über Aktionen informiert, und Materialien für solche Aktionen werden oft zu spät bereitgestellt.
Insgesamt bietet Amplifon Deutschland GmbH eine gute Plattform für engagierte Mitarbeiter:innen, die bereit sind, aktiv zur Verbesserung der Kommunikation beizutragen.
Amplifon Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen wahrgenommen, das ein unterdurchschnittliches Gehalt bietet. Die Bonusstruktur und -zahlungen werden als unzureichend und undurchsichtig empfunden. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass Gehaltserhöhungen durchaus möglich sind, allerdings erfordern diese eine entsprechende Leistung und Verhandlungsgeschick.
Das Grundgehalt mag zwar niedrig sein, doch leistungsorientierte Sonderzahlungen können dies ausgleichen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Zufriedenheit mit ihrem Gehalt, während andere sich einen höheren Lohn wünschen. Es wird auch angemerkt, dass die Zielsetzungen für Boni teilweise als unrealistisch und schwer zu erreichen empfunden werden.
Trotz der Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So wird die betriebliche Altersvorsorge sowie andere Benefits positiv hervorgehoben. Allerdings gab es nach der Übernahme des Unternehmens Schwierigkeiten bei der Gehaltsanpassung. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Bewertung der Gehalts- und Sozialleistungen bei Amplifon Deutschland GmbH gemischt ist.
Bei Amplifon Deutschland GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Filiale und dem Arbeitsklima abzuhängig zu sein. In einigen Filialen, insbesondere dort, wo die Mitarbeiter:innen bereits lange zusammenarbeiten, wird der Zusammenhalt als gut bis hervorragend beschrieben. Hier unterstützen sich die Kolleg:innen gegenseitig und arbeiten effektiv im Team zusammen.
Allerdings gibt es auch Filialen, in denen der Kollegenzusammenhalt weniger ausgeprägt ist. Hier kann es unter Umständen zu Konkurrenzkämpfen kommen oder bestimmte Themen werden nicht direkt angesprochen. Es wird berichtet, dass der Zusammenhalt mit der übergeordneten Leitung gut ist, jedoch innerhalb enger Teams unterschiedlich sein kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Kollegenzusammenhalt als stressig aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens.
Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei Amplifon Deutschland GmbH variabel zu sein und stark von den individuellen Arbeitsumständen abzuhängen.
Wir ermöglichen es, die Emotionen der Klänge neu zu entdecken.
Wer wir sind
Amplifon, der weltweite Marktführer im Vertrieb für Hörakustik, ermöglicht es Menschen, die verschiedensten Emotionen des Hörens neu zu entdecken. Unsere rund 18.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und davon über 1.900 innerhalb Deutschlands streben jeden Tag danach, die individuellen Bedürfnisse jeder einzelnen Kundin und jedes einzelnen Kunden zu verstehen als auch exklusive, innovative sowie besonders personalisierte Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Und das alles, um sicherzustellen, dass unsere Kund*innen die für sich beste Lösung und ein herausragendes Hörerlebnis erhalten. Unsere Amplifon Gruppe agiert mit einem Netzwerk aus über 9.000 Verkaufsstellen in 25 Ländern auf fünf Kontinenten. In Deutschland sind wir mit über 590 Fachgeschäften, in denen mehr als 1.900 Mitarbeiter tätig sind, vertreten.
Wir bei Amplifon bieten unseren Kolleg*innen auf Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erwartungen eine eigene, ganz persönliche Karriere zu verfolgen. Da wir ein globales Unternehmen sind, gibt es zum Beispiel die Möglichkeit, in anderen Ländern zu arbeiten, neue Märkte entdecken oder an länder- und bereichsübergreifenden Projekten zu arbeiten. Als Teil von Amplifon gehörst du dank unserer ausgezeichneten Fortbildungsmaßnahmen zum besten Netzwerk an Hörsystemakustiker*innen auf dem Markt. Außerdem hast du hier die Chance, einen neuen Karriereweg einzuschlagen und Bereichsleiter*in zu werden, im Vertrieb anzufangen oder sogar ein Teil unserer Produkt- und Schulungsteams zu werden und an internationalen Aufgaben auf lokaler sowie auf Konzernebene zu arbeiten.
Obwohl wir kontinuierlich wachsen, haben wir die Motivation eines Start-ups und streben täglich nach Innovation. Ganz gleich, welche Rolle unsere Mitarbeiter*innen bei Amplifon ausüben, sie alle machen mehr möglich – mehr Markeninhalte für unsere Kund*innen, mehr Unterstützung für die Kolleg*innen, mehr Chancen für die eigene Karriere und mehr innovative Möglichkeiten. Wir handeln nach unseren definierten Werten und werden angetrieben von unserem Ziel – so stellen wir sicher, dass jeder neue Tag Innovationschancen bietet, während wir neue Horizonte für unser Unternehmen, unsere Kund*innen und uns gegenseitig erkunden. Bei Amplifon machen wir mehr möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
61%
Betriebliche Altersvorsorge
57%
Mitarbeiter-Events
55%
Coaching
41%
Internetnutzung
39%
Mitarbeiter-Beteiligung
33%
Flexible Arbeitszeiten
29%
Homeoffice
27%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Firmenwagen
25%
Diensthandy
24%
Parkplatz
23%
Betriebsarzt
23%
Gesundheits-Maßnahmen
19%
Barrierefrei
19%
Essenszulage
13%
Kantine
9%
Hund erlaubt
7%
Kinderbetreuung
5%
Was Amplifon Deutschland GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auch in 2023 hat das Top Employers Institute uns zum "Top Employer" ausgezeichnet. Außerdem haben wir diese Auszeichnung auch in Italien, Frankreich, Spanien, Portugal und den Niederlanden erhalten und dürfen uns daher "Top Employer Europe 2023" nennen. Erstmals hat Amplifon auch in den Vereinigten Staaten und Neuseeland das Siegel erhalten. Um die Auszeichnung zu erhalten, müssen Unternehmen Anforderungen in sechs Bereichen erfüllen: Personalstrategie, Arbeitsumfeld, Talentakquise, Weiterbildung, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sowie Wohlbefinden. Unser Ziel ist es, uns in diesen Bereichen auch weiterhin zu verbessern.
Wer kennt wen?
Mit unserem Empfehlungsprogramm hat nun jede*r die Möglichkeit - auch wer nicht bei Amplifon tätig ist - potenzielle Mitarbeiter*innen zu empfehlen. Für jede besetzte Position warten tolle Prämien!
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann melde dich bei uns: de-bewerbung@amplifon.com
Wir freuen uns über jede Empfehlung!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir möchten die Art und Weise verändern, durch welche die Hörakustik weltweit wahrgenommen wird. Diese Mission verfolgen wir erfolgreich mithilfe unserer vielfältigen Teams: Hier kommen Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen und Fähigkeiten zusammen, um mit ihrem Know-how das Leben von Millionen Menschen zu verändern und uns zu Vorreitern unserer Branche zu machen. Hier findest du einen Überblick über unsere vielfältigen Aufgabengebiete: https://careers.amplifon.com/de/our-teams
Gesuchte Qualifikationen
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen und ihre persönliche Karriere voranbringen. Wir ermutigen sie dazu, die Chancen zu nutzen, die unser internationales Netzwerk ihnen bietet, um Erfahrungen in länder- und bereichsübergreifenden Projekten zu sammeln.
Bei Amplifon kannst du auf Grundlage deiner Fähigkeiten und Erwartungen deine eigene, ganz persönliche Karriere verfolgen. Da wir ein globales Unternehmen sind, kannst du zum Beispiel in anderen Ländern arbeiten, neue Märkte entdecken oder an länder- und bereichsübergreifenden Projekten arbeiten.
Wir wachsen schnell und brauchen echte Talente, mit denen wir noch weiter wachsen können. Wir bieten eine große Bandbreite an spannenden Karrierechancen - von Marketing, IT und HR bis hin zu Hörakustik, Finanzwesen und Einzelhandel. Ob du im Head Office unseres Mutterkonzerns in Mailand, in der Zentrale in Hamburg oder in einem unserer Fachgeschäfte deutschlandweit arbeiten möchtest - wir freuen uns auf dich!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amplifon Deutschland GmbH.
Bei Fragen rund um Bewerbungen schicke einfach eine Mail an de-bewerbungen@amplifon.com.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es werden immer mehr Ideen eingestreut, getestet und umgesetzt. Das gefällt mir, da ich es gut finde neue Wege für eine erfolgreiche Anpassing zu entwickeln.
Das Gehalt. Schlechte Kommunikation. Wenn man was äußert wird es mit "jaja" abgespeist. Als neuer(alter) Mitarbeiter schlechte Einarbeitung bekommen. A weiß nicht was B macht. Es geht nur um Kohle und der Mensch wird vergessen. Wenn man mal was tolles machen möchte, bekommt man spät eineAntwort. Man muss sich um alles kümmern. Bei Beschwerden wird oft gegen die FGs gearbeitet.
Belange der Arbeitsnehmer werden ignoriert. HR-Abteilung: Online-Urlaubsplanung funktioniert nicht, Tickets verlaufen im Sand. Aktuell: Lohnsteuerbescheinigung nach 2 Monaten immer noch nicht verfügbar. Vertrieb: Preisgestaltung muss dringend überarbeitet werden.
Tickets werden sehr langsam wenn überhaupt bearbeitet. Gehaltsrunden gibt es nur wenn es sich nicht vermeiden lässt. Die Katastrophale Kommunikation. Keine Schulungen mehr im echten Leben, alles nur noch online. Dadurch wird kaum bis kein Wissen vermittelt!
Keine Kommunikationsmöglichkeiten nach oben! Keine Ansprechpartner Fehlerhafte Gehaltsabrechnungen Boni die nie ausgezahlt werden! Nach über einem Jahr keine Rückmeldung auf Anfragen.
Hohe Arbeitslast und viele kurzfristige Ad hoc Aufgaben lassen keinen Spielraum für die persönliche Entfaltung und Entwicklung zu. Die Anzahl der Beförderungen könnte höher sein.
Den Arbeitsvertrag auf den tatsächlichen Aufgabenbereich anpassen, einen ausreichend Zeit zum überprüfen des Dokuments geben. Bei Verpflichtung teams zu nutzen, dann auch ein Diensthandy zur Verfügung stellen, von den Angestellten nicht erwarten, dass sie auch außerhalb des Geschäfts in Kontakt stehen müssen. Die Bezahlung sollte mind. 3% über den Mindestlohn sich bewegen, wenn man unten anfängt. Es fehlt Möglichkeiten eine entspannte Pause machen zu können. Der Materialverschleiss ist enorm. Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze. Meine Fachgeschäftsleiterin in Berlin-Mitte sabortierte einen ...
-Positive und wichtige Änderungen JETZT und nicht erst nächstes Jahr -das schnelle Wachstum tut älteren Fachgeschäften nicht gut, weil kein Budget für neue Infrastruktur gibt (vermute ich). Viele Fachgeschäfte haben teils über 7 Jahre alte PCs (im privaten Bereich würde ich mir alle 3-4 Jahre einen neuen zulegen wegen den neuen Modellen und schnellere Verarbeitung )und haben zu wenig Arbeitspeicher das viele Störungen hervorruft (hatte deswegen 3 Wochen kein Goal, damit sind mir 30 Erst-/Wiederversorgungstermine verloren gegangen was sich auf ...
Deutlich bessere Kommunikation. Deutlich mehr Transparenz. Teilweise Gehaltsunterschiede Mehr Rückmeldungen aus den Fachgeschäften annehmen. Weniger Verkaufsdruck. Wir sind immer noch im Gesundheitswesen und nicht im Telefonhandel. Mehr Realitätsempfinden darüber, dass die meisten Kunden alt sind.
Gute Angestellte/Kollegen/-innen müssen gehalten werden, nicht "raus ekeln". AG sollte besser zuhören und sich auch mal bei den Italienern für seine "Leute" einsetzen(aber auch, die, die in den Shops die Arbeit erledigen, die, die Zahlen erwirtschaften(sagte eine Freundin vor kurzem)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amplifon Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Hier kann sich die Firma definitiv verbessern. Vorgaben und den Verkauf betreffende Änderungen werden oft über Nacht und nicht ausreichend Kommuniziert, andere Themen werden mit Schulungsvideos viel zu ausführlich behandelt. Insgesamt hat man das Gefühl das jeder nur sein Ding macht und nicht nach rechts oder Links schaut. Arbeitszeugnis und die restlichen Unterlagen auch einen Monat nach dem verlassen des Unternehmens nicht erhalten. (Kündigung im Dezember 23 verschickt da 6 Monate Frist)
Kommunikationskanäle sind vielfältig. Die Filialstruktur und Größe des Unternehmens setzt eine gute Kommunikationspolitik voraus. Hier wird eine Menge versucht und gerade im letzten Jahr gab es wirkliche Verbesserungen. Trotzdem 3 Sterne, vor anderthalb Jahren wäre es nur ein Stern gewesen.
Das ist schwierig. Mit meinen direkten Vorgesetzten komme ich gut und gerne ins Gespräch. Leider können sie in ihrer Position auch nichts erreichen. Probleme und Sorgen dürfen halt nicht stattfinden. Diese werden einfach wegignoriert. Das ist ziemlich traurig und hilft nicht weiter.
Ich sag da nur Ticketwahn, man kann keinen Mitarbeiter aus der Zentrale Telefonisch erreichen. Die Tickets werden teilweise ein Jahr lang nicht bearbeitet. Ich hab Tickets geschrieben die Länger als ein Jahr nicht bearbeitet wurden und einfach geschlossen wurden.
Teilweise werden Mitarbeiter nach Oder zeitgleich mit Kunden über Aktionen informiert. Materialien für Aktionen oft so spät im Fachgeschäft, dass sie nur sehr kurz gültig sind. Allgemein viel zu viele, schlecht organisierte Aktionen (Marketing).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt interne Trainer, die persönlich direkt in den Fachgeschäften coachen. Zudem gibt es eine Online-Akademie, in der sich jeder zu unterschiedlichen Themen durch E-Learnings weiterbilden kann. Wir haben ehemalige Azubis, die es bis in die Gebietsleitung geschafft haben.
Manchen Mitarbeitern werden vereinzelte Weiterbildungen ermöglicht. Das Unternehmen prahlt damit, dass es LinkedIn Kurse gibt. Das zähle ich nicht als professionelle Weiterbildung.
Es gibt immer mal wieder Schulungsangebote. Die internen Produktschulungen sind aber grottig. Häufig hört es sich an, als ob eine KI irgendwas runter rattert. Echt langweilig.
Trotz bester Qualifikation und Arbeitsleistung keine Beförderung ermöglicht. Führungspositionen werden vorzugsweise mit Kolleg:innen besetzt, die aus dem Headquarter kommen.
Bin seit 7 Jahren da und habe ein offenes Mindset. Ich durfte hier meinen Meister verwirklichen, an Projekten teilnehmen und sogar weiter in dem Vertrieb aufsteigen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Amplifon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Amplifon Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Amplifon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 205 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Amplifon Deutschland als eher traditionell.
