Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Inspiring images. Since 1917.
Die global tätige ARRI-Gruppe besteht aus den Geschäftsbereichen Camera Systems, Lighting, Rental und Solutions sowie dem Tochterunternehmen Claypaky, die sich der Verknüpfung von Kreativität und Zukunftstechnologien für bewegte Bilder und Live-Entertainment verschrieben haben. Digitalkameras, Objektive, Scheinwerfer, Zubehör sowie viele weitere Produkte und Lösungen von ARRI sind weltweit unter anderem bei professionellen, häufig preisgekrönten Filmproduktionen sowie in High-end-Studios im Einsatz.
„We trust. We listen. We care. We innovate. We are passionate.“ Diese Werte sind bei allem, was wir bei ARRI tun, zu spüren. Wir streben danach, für unsere Kunden die bestmöglichen Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln – und für unsere Kolleginnen und Kollegen das bestmögliche Umfeld zu schaffen. ARRI ist ein Ort, an dem wir wachsen und Inspiration finden. Lasst uns gemeinsam das nächste Kapitel in der Erfolgsgeschichte von ARRI schreiben.
Camera Systems
ARRIs Geschäftsbereich Camera Systems fokussiert sich auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Kamerasystemen, Objektiven und Zubehör für die Film- und Fernsehindustrie. Das Vertriebs- und Servicenetzwerk umfasst die ganze Welt. Von Hollywood bis Bollywood: Mit ARRI-Technik entstehen zahlreiche preisgekrönte internationale und nationale Spielfilm-, TV- und Werbeproduktionen. ARRIs Portfolio umfasst Kamerasysteme wie ALEXA 35, ALEXA LF, ALEXA Mini LF und AMIRA Live, High-end-Objektive wie die ARRI Signature Primes und Signature Zooms, die Kamerastabilisierungssysteme TRINITY 2 und SRH-3, mechanisches Kamerazubehör, das Electronic-Control-System sowie die Archivierungstools ARRILASER und ARRISCAN XT.
Lighting
Bereits seit 1924 entwickelt und fertigt ARRI Lichtprodukte, seit 1953 im süddeutschen Stephanskirchen bei Rosenheim. In dem nach DIN EN ISO 9001 zertifizierten Standort entstehen auf über 3000 Quadratmetern Produktionsfläche jährlich mehr als 60.000 hochwertige Leuchten in konventioneller und LED-Technologie für den professionellen Einsatz. Diese werden weltweit auf Filmsets, in TV- und Fotostudios, in Theatern sowie bei großen Messen und Events genutzt. Zu den Produkten von ARRI Lighting zählen der LED-Scheinwerfer Orbiter, die LED-Softlights der Serie SkyPanel, die LED-Stufenlinsenscheinwerfer der L-Series, Oscar-prämierte Tageslichtprodukte, die M-Series inklusive dem einzigartigen, patentierten MAX-Reflektor, elektronische Vorschaltgeräte sowie weitere Scheinwerfer und umfangreiches Zubehör. Am zusätzlichen Standort in Brannenburg befinden sich unter anderem die komplette Versandlogistik sowie das Service-Center.
ARRI Rental
Mit zahlreichen Standorten in Nordamerika und Europa stattet ARRI Rental professionelle Spielfilm-, TV- und Werbeproduktionen mit Kamera-, Licht- und Bühnenequipment aus. Zuletzt entstanden unter anderem die Oscar-Preisträger und -Nominierten „Im Westen nichts Neues“, „Bardo“, „TÁR“ und „Elvis“ ebenso wie der Blockbuster „John Wick: Kapitel 4“ und die Amazon-Serie „„Der Herr der Ringe: Die Ringe der Macht“ mit Ausrüstung von ARRI Rental. Bei höchsten Ansprüchen können Filmcrews exklusiv bei ARRI Rental erhältliche Technologien nutzen, darunter das großformatige Digitalkamerasystem ALEXA 65, die High-end-Objektivserien DNA, DNA LF, ALFA und Moviecam ebenso wie schnelle und effiziente Workflow-Tools. Weitere Beispiele dafür sind das State-of-the-art-Schwarzweiß-Kamerasystem ALEXA XT B+W, das geländegängige Kranpositionierungsfahrzeug HEXATRON sowie der Hover Dolly.
ARRI Solutions
Der Geschäftsbereich ARRI Solutions bedient die global wachsende Nachfrage nach Virtual Production, integrierten Systemen und effizienten Workflows. Mit Erfahrungen bei der Leitung großer Studioprojekte von der Beratung bis zur Konfiguration und schlüsselfertigen Installation bietet ARRI Solutions seinen Kunden einen kompletten End-to-End-Service mit dem Versprechen bewährter ARRI-Markenqualität. Dabei setzt sich das hochwertige, einzigartige Angebot von ARRI Solutions aus spezialisierten Ingenieuren, ARRIs preisgekrönten Produkten und Erfahrungen in der Farbwissenschaft sowie weltweiten Industriepartnerschaften zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Flexibilität ist bei ARRI keine leere Worthülse. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich flexibel zu organisieren. Zum Teil kann mobil gearbeitet werden. Dies ist abhängig vom Bereich und der Funktion und erfolgt in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir sorgen uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur heute, sondern auch im fortgeschrittenen Alter. ARRI bietet eine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung) im Rahmen der Entgeltumwandlung und bezuschusst diese.
Sonderurlaubstage
ARRI ermöglicht eine flexible Planung durch die Gewährung von Urlaub bei bestimmten Anlässen (z.B. Umzug).
Entwicklungsmöglichkeiten
ARRI steht für Innovation, Qualität und höchste Serviceleistung. Dies können wir nur mit den besten Mitarbeitern erreichen. Unsere Abteilung Corporate Learning bietet vielfältige Trainings, Schulungen, Coachings und Weiterbildungen in Abstimmung mit Mitarbeiter und Führungskraft. Die ARRI Academy fördert mit ihren Trainings das Produktverständnis.
Attraktive Standortlage
Mitten in der Parkstadt Schwabing liegt die Zentrale von ARRI. Den Standort erreicht man öffentlich, mit dem Auto oder auch dem Rad sehr leicht.
Mitarbeiterevents
ARRI als Unternehmen mit langer Tradition legt Wert auf Gemeinsamkeit. Um den Austausch und das Netzwerken zu erleichtern, veranstalten wir diverse Mitarbeiterevents, zum Beispiel Jubiläumspartys, Weihnachtsfeiern, Fußballturniere, Firmenläufe und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARRI.
Standorte Deutschland
Arnold & Richter Cine Technik (ARRI) ist eine global tätige Unternehmensgruppe der Film- und Medienbranche mit weltweit rund 1400 Mitarbeitern. Der Hauptsitz der Firma befindet sich in München. Weitere Niederlassungen existieren in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien.
Berlin
Brannenburg bei Rosenheim
Ismaning bei München
Köln
München
Stephanskirchen bei Rosenheim
Standorte international
Australien: Sydney
Brasilien: Sao Paulo
China: Peking, Hongkong
Frankreich: Paris
Großbritannien: London, Cardiff
Italien: Mailand
Japan: Tokio
Kanada: Toronto, Vancouver
Korea: Seoul
Luxemburg: Luxemburg
Österreich: Wien
Russland: Moskau
Tschechien: Prag
Ungarn: Budapest
USA: Charlotte, Fort Lauderdale, Los Angeles, New York
Vereinigte Arabische Emirate: Dubai
Gutes Mittleres Management mit dem man auf Augenhöhe sprechen kann.
IG Metall Tarifverträge
Die Produkte sind sehr gut. Die Firma hat einen sehr guten Ruf in ihrer Sparte.
Es gibt eine sehr gute Kantine.
Homeoffice wird zweimal die Woche erlaubt.
Ist schon noch immer toll, was da alles erdacht und produziert wird.
Mitarbeiter die begeistert von der Firma und den Produkten sind.
Die unterirdische "HR-Abteilung", die alle den ganzen Tag nur auf kunuu und anderen Bewertungsportalen rumhängen, um zu sehen, ob da jemand etwas hinterlassen hat, was sie schönreden müssen, damit die Big Bosse nicht big böse mit ihnen werden.
Mit dem Fachkräftemangel wird nicht gut umgegangen.
Von den Mitarbeitern wird ein hoher Arbeitseinsatz mit vielen Überstunden erwartet.
Es wird zu wenig gelobt. Gute Leistungen werden nicht anerkannt.
Sehr schlecht ausgebildete Führungskräfte, die in einem Unternehmen willkürlich agieren.
Schlechte Führung und auch das mittlere Management ist meistens grausig.
Sehr konservative Auslegung der ERA-Leistungszulage
So ziemlich alles. Ein Anfang wären transparente Kommunikation, eine gemeinsame Strategie für die Zukunft und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Das ausufernde Mobbing und die Cliquenwirtschafterei unterbinden.
Ist richtig übel.
Weniger auf den Bay M+E VBM und mehr auf die IG Metall hören.
DIGITALISIERUNG der Arbeitsprozesse!!!!
Vernünftige Bezahlung der Standorte außerhalb von Bayern.
Echte Benefits an ALLEN Standorten und nicht nur ein Obstkorb: Anpassung Arbeitszeiten, vielleicht mehr Urlaubstage für die nicht in Bayern arbeitenden als Bayern Ausgleich, Milchalternativen zum Kaffee, Sodexo Card, Bahnticketzuschuss, Sportzuschuss, etc.... es gäbe ja so viele Möglichkeiten sich attraktiv und zeitgemäß zu zeigen.
Es wäre gut die Strukturen an die veränderten Rahmenbedingungen anzupassen. Die Zahl der Mitarbeiter hat sich, vor allem in der Entwicklung, in den letzten Jahren deutlich erhöht.
Der am besten bewertete Faktor von ARRI ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Image der Firma im Markt ist immer noch gut, die Produkte sind ja auch echte Kracher. Bekommt aber inzwischen auch gewaltige Risse, weil die Mitarbeiter total unzufrieden sind und das natürlich auch nach aussen tragen.
Haben trotz einiger Skandale und häufigem Wechsels der Führungsetage ein gutes Image, was aber den guten Mitarbeitern zu verdanken ist, die tolle Produkte herstellen, und nicht den oft planlosen Chefs.
Die Mitarbeiter stellen ausgezeichnete Produkte mit viel Einsatz und Herzblut her, trotz der schlechten Führung und der miserablen Arbeitsbedingungen.
Sehr gutes Image in der Branche, aber auch steigender Konkurrenzdruck
Glaube nach aussen ist das Image immer noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARRI ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Müsste eigentlich null Sterne bekommen. Keinerlei Kommunikation nach innen und außen, Entscheidungen werden willkürlich getroffen und niemandem erklärt. Kein Interesse des Managements an Austausch oder Transparenz, was zu riesigem Frust und Unsicherheit bei der Belegschaft führt. Traurige Zustände.
Gerade in unsicheren Zeiten wäre eine ehrliche und offene Kommunikation so wichtig, ist aber leider nicht vorhanden.
War früher deutlich besser
Management Kommunikation ist undurchsichtig, teilweise werden nur Sachen kommuniziert, die sogar vorher schon im Flugfunk verbreitet werden. Entscheidungen werden oft undurchsichtig einfach aufgezwängt.
Seitens der Unternehmensführung dringen nur stark gefilterte Zahlen und Änderungen an die Mitarbeiter. Teamleiter unterbinden aktiv die Kommunikation, um schwerwiegende Entscheidungen zu verschleiern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
So richtig Karriere kann man da nicht machen, bei allen Jobs ist irgendwann Schluss mit dem Weg nach oben, ausser man hat Beziehungen.
Wenn bei den falschen Leuten in Ungnade gefallen ist, kann man seine Karriere sowieso gleich vergessen.
Und das mit dem in Ungnade fallen ist sehr schnell passiert, es reicht schon ein falsches Wort, oder eine Bemerkung, die ein anderer in den falschen Hals kriegt.
Wenn man richtig Karriere machen will, muss man schon sehr, sehr gute Beziehungen haben, und die auch über Jahre pflegen.
Oder man muss jedwege Konkurrenz aus der Firma mobben.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings muss sich jeder Mitarbeiter selbst um entsprechende Angebote kümmen.
Weiterbildung kostet Geld und wird daher un der Regel nicht bewilligt
Weiterbildung ist nur auf Sparflamme möglich, und Karriere machen kann man nur, wenn man gute Kontakte in die Vorstandsetage hat oder aus der Automobilindustrie kommt.