Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Zwar gibt es auxmoney als FinTech schon seit 2007, doch haben wir uns die Startup-Mentalität erhalten. Das heißt: Eigenverantwortung, Flexibilität, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege sowie eine lebendige Unternehmenskultur. Wir denken in alle Richtungen und probieren Dinge einfach aus.
Unsere Vision
Wir glauben an eine Welt, in der jeder seine Ziele erreichen kann. Es geht nicht nur ums Geld. Es geht um die Träume, die wir damit verwirklichen.
Unsere Werte
Exzellenz: Bei auxmoney gewinnt die beste Idee! Wir hinterfragen den Status quo und überlegen stets, wie wir auxmoney besser machen können.
Vielfalt: Unser Fortschritt entsteht dort, wo verschiedene Ansichten, Erfahrungen und Ideen zusammenkommen. Wir verbinden Menschen miteinander und fördern den respektvollen Austausch.
Vereinfachung: Wir vereinfachen für Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner sowie für uns selbst. Wir nehmen uns die Zeit, immer den smarten und effizienten Weg zu finden.
Leidenschaft: auxmoney ist für uns mehr als ein Job. Wir verfolgen eine gemeinsame Vision und sind stolze Botschafter.
Eigenverantwortung: Wir sind voller Tatendrang, lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung. Themen hängen bei uns nie in der Luft. Wir halten getroffene Zusagen ein, sind beharrlich und erzielen Resultate.
Weitere Infos findest Du hier
Als eine führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa sind wir davon überzeugt, dass eine bessere Kreditversorgung für mehr Menschen möglich ist. Dafür haben wir über Jahre eine einzigartige Technologie entwickelt, um Kreditanfragen differenziert zu bewerten und Menschen verantwortungsvoll mit einem Kredit zu unterstützen.
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Als führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa übernehmen wir Verantwortung in verschiedenen Bereichen. Unsere ESG-Strategie (Environment, Social, Governance) leitet unser Handeln und umfasst:
Ökologische Nachhaltigkeit (Environment): Wir schützen die Umwelt, in der wir leben. Uns ist wichtig dazu beizutragen, nachhaltig mit der Umwelt umzugehen und das Klima zu schützen. Daher haben wir es uns zum Ziel gesetzt, unseren CO2-Fußabdruck zu verringern.
Soziale Verantwortung (Social): Wir fördern die finanzielle und gesellschaftliche Teilhabe von Menschen und das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung (Governance): Wir stellen eine verantwortungsvolle, transparente und nachhaltige Unternehmensführung sicher. Unsere Verantwortung gegenüber Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Anlegerinnen und Anlegern ist fest in unserer Unternehmensführung verankert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubtauxmoney, das sind über 300 Mitarbeitende aus 26 Nationen. Wir revolutionieren als führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa das Finanzwesen und möchten zusammen mit Dir weiterwachsen. Begleite uns auf diesem Weg und gestalte an unserem Standort in Düsseldorf unsere gemeinsame Zukunft aktiv mit!
Wir suchen in den unterschiedlichsten Abteilungen – von IT, Risk Management und Legal über HR, Service oder Marketing bis hin zum Product und Testmanagement. Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und somit auch die Einstiegsmöglichkeiten bei uns.
Aktuelle offene Positionen findest du hier
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten über alle Karrierelevel hinweg, vom Studierenden/Praktikantin oder Praktikant bis hin zur Expertin oder Experten. Die fachliche Qualifikation ist nicht das einzige Kriterium, auf das wir achten. Wichtig ist es uns Bewerberinnen und Bewerber zu finden, die zu uns passen, eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten, sich aktiv einbringen und echte Teamplayer sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei auxmoney GmbH.
Standorte Inland
Kasernenstraße 67
40213 Düsseldorf
Bei Auxmoney erhalten Studierende die Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln – etwas, das ich sehr schätze! Zudem sind die Arbeitszeiten äußerst flexibel, wodurch ich meine Stunden perfekt an den Unialltag anpassen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv, und ich arbeite sehr gerne im Team! Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Interessante Aufgaben, wo man auch gefordert wird und sich einbringen kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Option auf Homeoffice, der Teamzusammenhalt und mein Aufgabengebiet
Öffentliche Verkehrsanbindung
Die Mitarbeiter waren immer das beste am Job und ich habe auch die Möglichkeiten zur eigenen flexiblen Arbeit (remote, Kernarbeitszeit, Zeit für Socialising) immer sehr geschätzt. Wie sich das nun im neuen Set-Up entwickeln wird, bleibt abzuwarten.
Unmut und Demotivation seit Führungskräftewechsel ( hohes Kommen und Gehen, mehrere Führungskräfte inkl. Abteilungsleitung), Gefühl der geringen Wertschätzung der Arbeit,Leistungsdruck und zu viele Aufgaben, dafür zu wenige Maßnahmen zur psychischen Gesundheitserhaltung. Coachings lediglich zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und Verbesserung der Quantität. Ständige Sorgen den Arbeitsplatz zu verlieren.
Auxmoney macht aktuell enorme Rückschritte in meinen Augen. Durch die Umstrukturierung wird vermutlich die Situation dafür genutzt, die IT und deren Produkte mehr aus dem C-Level zu managen. Die Eigenverantwortung der Teams und agile Prozesse nehmen scheinbar immer weiter ab oder werden gar komplett unterbunden. Für mich ist dies kein modernes Arbeitsumfeld mehr. Die aktuelle Entwicklung deutet stark darauf hin, eine steife und kaum noch selbststimmte Struktur entstehen zu lassen.
Der offensichtliche Zwang sich verändern zu wollen ohne Rücksicht auf Verluste
Die Unsicherheit vieler früherer Kolleginnen und Kollegen aufgrund der momentanen und sich wiederholenden Situation,und wegen dauernder Hü Hott Aussagen.
Viele Köche verderben den Brei passt genau so gut wie mit dem Fisch vom Kopf und so
Umfragen und Bitten um Feed back das dann kategorisch nicht angenommen wird.
Auch wer sehr gute Leistungen bringt - für auxmoney leider unrelevant. Wenn man keine Widerworte gibt, darf man eventuell noch weiterbeschäftigt bleiben - was mittlerweile aber keiner mehr will! Die ersten Bewerbungen sind verschickt. Die ganzen Mitarbeiter die jetzt gekündigt wurden werden wahrscheinlich in 6 Monaten wieder neu recruitet. Immer wieder der gleiche Fehler.
Das Büro ist ziemlich oft leer. Es wurden zwar schon einige Etagen untervermietet, weil zu viel Platzt da war, jedoch sind viele Teams größtenteils im Homeoffice, sodass die Arbeitsplätze wenig genutzt werden.
Ein von auxmoney gestellter Monitor für das Homeoffice wäre schön, da viele Mitarbeiter im Homeoffice sind.
Besetzung von Teamleads und anderen Führungspositionen überdenken: manche haben keine Menschenkenntnis und können somit unzufriedene Mitarbeiter nicht mitnehmen.
Man sollte genauer schauen wen man aus gewisse Positionen setzt // Leider hier in dem Fall eine inkompetente Fehlbesetzung
Unternehmenskultur sollte verbessert werden.
Es ist ein ständiges Kommen und Gehen. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden oder haben Probleme am Arbeitsplatz. Es kann hilfreich sein Programme wie Open Up anzubieten, jedoch sollte grundlegend überdacht werden wie Profit und Arbeitnehmerzufriedenheit in Einklang gebracht werden können.
Der am besten bewertete Faktor von auxmoney ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Kommunikation mit meinen Ansprechpartnern läuft sehr gut, ebenso im Team. Eine ehrliche und direkte Kommunikation wird auf allen Ebenen geschätzt. Es gibt regelmäßig Retros in meinem Team, in denen Missverständnisse oder unsachliche Kommunikation thematisiert und aus der Welt geräumt werden.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut, die Kollegen verstehen sich untereinander und tauschen sich regelmäßig aus.
Das einzig gute hier. Kollegen werden zu Freunden und man stärkt sich gegenseitig den Rücken
Die Kollegen waren immer das Beste an diesem Job. Es herrschte bis zum Exodus eine gute Stimmung und ein guter Zusammenhalt. Ich gehe davon aus, dass die verbleibenden Kollegen sich auch weiterhin 100%ig gegenseitig unterstützen werden.
Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass solch eine Atmosphäre nicht zufällig entsteht. Sie ist auch das Resultat dessen, dass agil gearbeitet wurde und zur Teampflege Scrum Master bzw. Agile Coaches zur Verfügung standen. Diese wurden jedoch, bis auf einen, komplett entlassen.
Outstanding. Hier geht jeder für jeden durchs Feuer. Klar, man kommt nicht immer mit allen zurecht, aber im großen und Ganzen zählt hier was einst auch für auxmoney gezählt hat: Einer für alle - Alle für einen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auxmoney ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das C-Level lädt regelmäßig zu Meetings mit allen Kollegen ein, um Änderungen oder neue Informationen zu teilen. Diese Meetings sind jedoch teilweise vollgepackt mit fachspezifischen Informationen, die schwer verständlich sind. Es werden allerdings auch gerne große Ankündigungen gemacht, wie z.B die Weihnachtsfeier oder wie viele Personen demnächst, natürlich ganz freiwillig, das Unternehmen im großen Stil verlassen werden.
Absprachen werden nicht eingehalten, die Abteilungen schieben sich untereinander die Arbeit zu, weil keiner mehr Bock auf den eigenen Job hat.
Die Kommunikation wird kleingeschrieben // Man wird nicht über alles Informiert, was einen betrifft
Hier wird den Nachrichten aus der Chefetage mehr misstraut als geglaubt.
Im Allgemeinen werden Mitarbeiter sehr transparenz über das Unternehmen und entsprechende Vorgänge bzw. Unternehmenszahlen informiert. Es besteht regelmäßig die Möglichkeit Fragen ans C-Level zu stellen, welche beantwortet werden.
Die Kommunikation der letzen Zeit mit der Umstrukturierung und der Mitarbeiterfreisetzung hätten meiner Meinung nach besser laufen können. Nach der ersten Freisetzung hat man versucht einen anderen Weg zu gehen und die Entscheidungen anders/besser (?) zu kommunizieren. Ob das besser war, ich weiß es nicht. Aber wie man es macht, man macht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
1000€ Weiterbildungsbudget im Jahr für Festangestellte sowie interne Angebote (Feedback Workshops, Design your Future, etc.).
Es gibt einige tolle Laufbahnen bei auxmoney, in denen z.B. Mitarbeiter von Werkstudent bis zur Teamleitung aufgestiegen sind.
1000€ Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, in manchen Fällen etwas eng bemessen, aber immerhin.
Gibt die Möglichkeit aber müssen genug gleichzeitig wollen sonst wird es nicht finanziert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
1000€ Budget pro Jahr für jeden Mitarbeitenden, jedoch gibt es auch in begründeten Fällen ein höheres Budget, vor allem aktuell beim Technologiewechsel.