Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
WIR SIND AXA.
UND WERDEN GEMEINSAM NOCH BESSER.
Du möchtest dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA.
Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten.
Wer sein Denken und Handeln am Kunden und seinen heutigen und künftigen Bedarfen ausrichtet, der darf bei uns einfach loslegen. Bringe Deine Ideen auf den Weg.
Richtung Ziel auch mal den Kurs wechseln? Das finden wir okay, so lange Du dranbleibst, bis das Ergebnis überzeugt. Oder Du erkennst, dass Deine Idee keinen Nutzen stiftet.
Genauso wollen wir bei AXA arbeiten. Ganz ohne Berührungsängste. In einem Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat. Gemeinsam klar für die Sache agiert und sich doch immer mit Wertschätzung begegnet.
Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.
AXA ist ein international führender Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Alle folgen demselben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern.
Unser Exklusivvertrieb, der rund 4.700 Vermittler umfasst, ist exzellent ausgebildet und garantiert Kunden und Interessenten von AXA eine ganzheitliche und langfristig orientierte Beratung. Produkte und Dienstleistungen von AXA sind exakt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt.
Zu den Angeboten von AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. Zur AXA Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung und die DBV Deutsche Beamtenversicherung.
Der Anspruch unserer Mitarbeitenden ist es, für Kunden und Vermittler der Partner erster Wahl zu sein. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Dies bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg von AXA – weltweit!
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, jeden unserer Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell zu fördern. Im Rahmen von individuellen Gesprächen werden Ziele vereinbart, Entwicklungsfelder identifiziert und maßgeschneiderte Maßnahmen abgeleitet. Als Mitarbeitender von AXA kannst du so sicher sein, dass du deinen individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert wirst - kontinuierlich und systematisch. Diese gemeinsam mit AXA zu verfolgen liegt dabei in deiner Hand!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.235 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenGemeinsam erreichen wir mehr! Teamgeist und Offenheit bei AXA
Bei AXA respektieren und unterstützen wir uns gegenseitig, um gemeinsam unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Damit wir gemeinsam Erfolge feiern können, fördern wir die Arbeit im Team. Wir gehen aufeinander zu und schätzen den Beitrag und die Eigeninitiative eines jeden Mitarbeitenden. So ist jeder einzelne von uns angehalten, Verantwortung zu übernehmen, andere Blickwinkel einzubeziehen und den Mut zu haben, neue Dinge auszuprobieren.
Dabei haben wir gelernt, wie wichtig es ist, Fehler zuzulassen, sie schnell zu erkennen und aus ihnen zu lernen. Denn nur wenn wir ein Umfeld schaffen, indem dies offen möglich ist, können unsere Mitarbeitenden sich selbst, ihre Expertise, Kreativität und Leistungsfähigkeit voll entfalten. Nur so kommen wir als Unternehmen auf wirtschaftlicher und menschlicher Ebene weiter.
Mehr als Arbeiten
Gesund bleiben, Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren oder Besorgungen zwischendurch tätigen – wir möchten für unsere Mitarbeitenden eine Basis schaffen, durch die sie von einer optimalen Work-Life-Balance profitieren können. So zeichnet sich der Alltag bei AXA durch mehr als das Arbeiten an sich aus:
Wir bieten eine Menge Extras und Benefits. Sie sorgen dafür, dass AXA für unsere Mitarbeitenden nicht nur aufgabenbezogen ein starker Partner, sondern auch ein zuverlässiger Unterstützer für verschiedene Bereiche ihres Lebens ist.
Du fragst dich, welche Zusatzleistungen dahinterstecken? Dann bist du hier richtig.
Weitere Informationen hierzu gibt es auch im Internet unter www.www.axa.de/karriere
Wen wir suchen? Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Allein am Standort Köln arbeiten mehr als 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen. Entsprechend ist auch das Bild der freien Stellen sehr bunt und ändert sich kontinuierlich. Ein Blick auf www.axa.de/karriere/stellenboerse-axa lohnt sich also.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Konzern AG.
Ich bin dualer Student der Informatik und kann meinen Arbeitgeber nur in den höchsten Tönen loben. Die Kombination aus theoretischer Ausbildung und praktischer Arbeitserfahrung ist hier optimal gestaltet. Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Unterstützung durch das gesamte Team. Jeder ist stets bereit, sein Wissen zu teilen und bei Fragen weiterzuhelfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt. Die Projekte, an denen ich arbeiten darf, sind spannend und abwechslungsreich, was meinen Lernprozess zusätzlich fördert ...
Sehr gutes Miteinander, egal ob mit den eigenen Kollegen, den Spezies, Managern... Alle sind super sympathisch, hilfsbereit und zuvorkommend. Es macht richtig Spaß in so einem tollen Umfeld zu arbeiten. Auch sehr gerne per Du.
Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt und es gibt immer wieder tolle Veranstaltungen, mit viel Austausch und Spaß. Hier kann man sich weiterbilden und sich auch zu einem sehr guten Verdiener entwickeln. Aufstiegschancen gibt es genug. Jeder Tag ist anders - gut.
Ich kann die Axa ...
Alles. Ich bin seit 18 Jahren ein "AXA-Mann". Passt einfach alles: Interessante Aufgaben, nette Kolleginnen und Kollegen, gute Bezahlung, tolle Benefits und Veranstaltungen, top Campus mit bester Raumausstattung, wirklich gute Gastronomie, sehr nette Vorgesetzte, eigene KiTa, insgesamt einfach eine super Unternehmenskultur!
Die Mitarbeiter im Kundenservice sind Mitarbeiter zweiter Klasse. Dem Führungspersonal ist alles egal, Hauptsache die Zahlen stimmen. Bei schlechten Pulsebefragungen werden stundenlang Meetings abgehalten. Am Ende kommen komische nichtssagende Phrasen bei raus und die Kritik wird abgetan und sich darüber lustig gemacht! Von wegen man soll sagen, wenn einen etwas stört.
Stete Arbeitsverdichtung für bestimmte Abteilungen, zunehmender Weggang von eigener Fachlichkeit als ein USP hin zu einer softwaregestützen Oberflächlichkeit und Abhängigkeit, die obendrein viel KnowHow nach extern an gewisse Anbieter abfließen lässt. Das birgt m.E. die Gefahr, belibeig und austaushcbar zu werden, denn Software kann auch Google.
Werkstudenten werden momentan massenhaft umgeschlüsselt, weil sie die 20h/Woche Grenze überschritten haben. Das dies so eine Auswirkung auf das Gehalt hat wurde nie kommuniziert, man wird alleine im Regen stehen gelassen und soll sich als Einzelner mit Behörden und Krankenkasse befassen.
Das Qualität der Arbeitsergebnisse wenig priorisiert wird.
Die mangelnden Ressourcen für Aufgaben.
Den Mangel an Wissensweitergabe, wenn Mitarbeiter gehen.
Mangelnde systematische Einarbeitung für neue Mitarbeiter und Weiterbildung für bestehende Mitarbeiter.
keine Möglichkeiten im Konzern zu bleiben, obwohl jede Abteilung massiv unterbesetzt ist. Überall heißt es seit 2 Jahren 'Wir sind 4 Wochen im Rückstand'.
Die Frist für Schichtwünsche verlängern, um auch Mitarbeitenden, die während der Deadline im Urlaub sind, die Möglichkeit zur Einreichung zu geben.
Seminare und Weiterbildungen während der Arbeitszeit ermöglichen, um den Zugang zur persönlichen und fachlichen Entwicklung zu erleichtern und die Motivation diesbezüglich zu erhöhen.
Abwechslungsreichere Aufgaben
Ein stärkerer Fokus auf interaktive Elemente und den Austausch von Praxiserfahrungen aller Mitarbeiter könnte helfen, den Nutzen der Meetings zu erhöhen.
Eine flexiblere Handhabung der Bearbeitungszeiten könnte langfristig die Effizienz und Qualität steigern.
Gezielte ...
- AXA sollte aktiver für sich als Arbeitgebermarke werben. Ich denke, dass zu wenigen potentiellen Kandidaten klar ist, was man bei der AXA bekommt (mehr Aufmerksamkeit an Universitäten, Berufsschulen, Gymnasien etc. mit Kursen und Werbung erzeugen)
- AXA sollte mehr Image-Werbung machen
- Der Campus ist zwar schön, aber doch recht abgelegen. Eine zentralere Lage in Köln wäre super, wenn auch schwierig umsetzbar
- Also ich fände es super, wenn ich meinen Hund mitbringen dürfte (bei so vielen Mitarbeitenden an ...
Gute Mitarbeiter wirklich halten wollen und genau hinschauen, mal kritisch mit dem Vorgesetzten sprechen und hinter die Fassade schauen. Keiner traut sich mehr etwas zu sagen oder Kritik zu üben, z.B. Entscheidungen in Frage zu stellen, das Verhalten der Führungskraft zu kritisieren, aus Angst Restriktionen zu erhalten, weil es genug Beispiele dafür gibt. Dies ist auch bekannt - daher möchte ich bitte auch keine eMail das Social Media Teams.
Der am besten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Ist für AXA ein Top-Topic und da ist man auch konsequent, was ich supergut finde. Es führt leider aber auch dazu, dass man als typischer GenX-Mann nun das deutliche Gefühl hat, sich eigentlich gar nicht mehr höher bewerben zu brauchen. Die Mädels haben den Spiess gefühlt einfach umgedreht und man muss tierisch aufpassen vor gewissen XX-Reflexen die nun auch die treffen, denen es eigentlich schon immer völlig wurscht war, ob Mann oder Frau. Da ist irgendwie eine ganz seltsame Atmosphäre ...
Weibliche Angestellte werden gleich behandelt, Möglichkeit von Teilzeit mit frei Gestaltungen Arbeitszeiten
… Frauenquote steht bei uns auf der Tagesordnung
- Mir ist keine Schlechterstellung bekannt
In meiner Wahrnehmung ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 354 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Engagement ist von einigen da.
Es gibt eine Vielzahl an Online-Seminaren, die jedoch mit der Schichtplanung in Einklang gebracht werden müssen. Die Teilnahme an diesen außerhalb der regulären Arbeitszeit stellt eine zusätzliche Hürde dar.
Es gibt wenig Ansätze zu einer systematischen Mitarbeiterentwicklung. Positiv: Man kann auch ohne Fachwissen in andere Bereiche wechseln. Negativ: Es arbeiten wenige wirkliche Experten in einzelnen Bereichen. Die meisten bringen sich ihr Wissen irgendwie selber bei.
Keine Chance im Konzern zu bleiben. Wollen dich unbedingt in eine Agentur drängen, wenn du die vertriebliche Ausbildung gemacht hast. Trotz mehrfachen Wunsches, banale Gründe genannt, weshalb das nicht ginge. Sehr schade.
Karriereperspektiven sind im ACC kaum vorhanden, da es nur sehr wenige Stellen als Teamleiter und Trainer gibt. Wenn müsste man sich aus dem ACC raus wohl in einen anderen Zweig versetzen lassen.
Nicht existent, gibt keinerlei Möglichkeiten durch Engagement weiter zu kommen. Vllt in 10 Jahren mal wenn man Glück hat