Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Basler AG ist ein international führender und erfahrener Experte für Computer Vision. Das Unternehmen bietet ein breites aufeinander abgestimmtes Produktportfolio an Bildverarbeitungs-Hardware und -Software an. Zudem löst es gemeinsam mit Kunden deren Vision Applikationsfragen und entwickelt kundenspezifische Produkte oder Lösungen.
Baslers Produktportfolio umfasst eine große Auswahl an Hardware, aus der Kunden sich die passenden Vision Komponenten für ihre Lösung zusammenstellen können, u.a. aus einer Vielzahl von Kameras, Objektiven, Framegrabbern, Lichtmodulen, 3D-Produkten und Embedded Vision Modulen. Optimal ergänzt wird die Auswahl durch modulare Bildverarbeitungs-Software für klassische und KI-basierte Vision Anwendungen. Das Sortiment ist umfassend auf Qualität und Zuverlässigkeit sowie Kompatibilität getestet und bietet Kunden ein optimales Zusammenspiel der Komponenten.
Der 1988 gegründete Basler Konzern beschäftigt rund 1000 Mitarbeitende an seinem Hauptsitz in Ahrensburg sowie an weiteren Vertriebs- und Entwicklungsstandorten in Europa, Asien und Nordamerika. Das Unternehmen investiert maßgeblich in die Entwicklung von innovativen, zuverlässigen und langlebigen Produkten mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Dank der weltweit agierenden Vertriebs- und Serviceorganisation und der Zusammenarbeit mit renommierten Partnern findet Basler seit über 30 Jahren passende Lösungen für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Computer Vision befasst sich mit Aufgaben rund um die optische Erkennung, Prüfung, Vermessung und Auswertung. So finden Basler Produkte und Lösungen Anwendung in einer Vielzahl von Märkten, u.a. in der Fabrikautomation, Medizin, Verkehr, Logistik, Retail oder Robotik. Applikationen reichen von Oberflächeninspektion, Prüfung von Elektronik-Bauteilen oder Lebensmitteln bis hin zu Roboterführung, autonomem Fahren in Logistikzentren und Agrarwirtschaft. Embedded Hardware und Deep Learning Software als gegenwärtige Trendthemen halten zunehmend Einzug in Computer Vision Anwendungen und prägen die Produkt- und Marktentwicklungen.
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Wir bilden immer für den Eigenbedarf aus und bieten Dir nach der Ausbildung eine Festanstellung an. Um Dich auf den Einstieg in Deinen gewünschten Bereich nach Ende Deiner Ausbildung so gut wie möglich vorzubereiten, kannst Du schon während Deiner Ausbildung entsprechende Schwerpunkte setzen. Gestalte deine Ausbildung mit und lerne die spannende Arbeitswelt bei Basler kennen. Berufliche Ausbildung und Duale Studiengänge
Wir bilden unseren Nachwuchs selbst aus und wurden dafür 2013 mit dem IHK-Ausbildungs-Award für hervorragende Leistungen in der betrieblichen Ausbildung ausgezeichnet. Derzeit bilden wir in vier verschiedenen Ausbildungsberufen und sieben dualen Studiengängen aus.
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Für Studierende
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
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Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
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Gesundheit und Vorsorge
Work-Life- Balance
Weitere Benefits
Wir bei Basler treiben die Vision Technologie mit Innovationen voran. Als Arbeitgeber stehen für uns unsere Mitarbeiter im Fokus. Die Vielfalt unserer Produkte ist ohne die Vielfalt unserer Teammitglieder nicht möglich. Uns ist bewusst, dass unser Erfolg von jedem Teammitglied abhängt.
Am Hauptsitz in Ahrensburg, Deutschland, sowie an weiteren Standorten in den Vereinigten Staaten und Asien, bietet Basler Bewerbern, die unsere Leidenschaft und unseren Ehrgeiz teilen, eine Vielfalt von Möglichkeiten. Nimm Kontakt mit uns auf und erfahre mehr über Deine Zukunft bei Basler.
Neben der jeweiligen Fachkompetenz solltest Du Begeisterung für Innovation, Offenheit und Vertrauen sowie Spaß am gemeinsamen Erfolg mitbringen. Du solltest außerdem dazu bereit sein, den großen Gestaltungsspielraum, den wir unseren Mitarbeitern bieten, auszufüllen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Basler AG.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Ich finde Basler sehr gut. Es gibt in jedem Unternehmen die gleichen Probleme. Diese müssen angepackt werden. Die Frage ist aber ob man eine Änderung schafft wenn diese von den gleichen Mitarbeitern durchgeführt wird.
Es war ein angenehmes Arbeiten im Team, die Bezahlung war in Ordnung und es gab ein tolles Mitarbeiterrestaurant!
Tolle Produkte - Sehr soziale Einstellung.
- Der Bewerbungsprozess war sehr nett und schnell. Sie haben legitimes Interesse gezeigt.
- Bescheidene Mentalität: Man sieht keine hochnäsigen Menschen, auch der C.E.O ist sehr freundlich.
- Die Innovationsabteilung fördert neue Ideen und gibt einen Raum für Kreativität.
- KollegInnen sind seit langer Zeit dort, manche seit 20, 25 Jahren.
Immer ein Ohr für private Belange
Eine durch das Management des Unternehmens verursachte Krise hat zur Folge gehabt, dass zahlreiche MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen haben. Die verbleibende Belegschaft war gezwungen, für längere Zeit in den Genuss von Kurzarbeit und den damit einhergehenden finanziellen Restriktionen zu kommen. Die Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten der verbleibenden KollegInnen haben sich entsprechend erhöht. Anstehende Inflationsausgleichszahlungen und Anpassungen der Gehaltsbänder wurden bis heute ausgesetzt, ebenso wie anstehende Beförderungen. Der Vorstand hat sich bis heute personell nicht wesentlich verändert. Dennoch werden nun wieder Investitionen ...
Team-, Gruppen-, Abteilungsleiter scheinen tlw. durch "Nasenfaktor" in die Position gelangt zu sein.
Veränderungen werden schlecht kommuniziert und nur halbherzig umgesetzt
Die Führungskräfte, die Kompetenz und die Art zu führen sind in bestimmten Bereichen schlechter geworden.
Einige engstirnige Vorgesetzte, die oft nicht wissen, was und wie an der Basis gearbeitet wird.
Ich denke, man braucht frischen Input von außen auf allen Ebenen. Hier war man auf einem guten Weg bis zur Krise. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter mit der höchsten Fachexpertise zur Führungskraft gemacht wurden - was der Führungskultur nicht dienlich war.
Der Vorstand und die Führungskräfte sollten wieder ein gutes Verhältnis zu deren Mitarbeitern haben und sie bei deren Entwicklung helfen.
In schwierigen Zeiten sollte mehr auf die Mitarbeiter an der Basis gehört werden.
Zu schnelles Wachstum ist ungesund.
Top-Manager sind überwiegend sehr lange im Unternehmen, neue Impulse von außen könnten gut sein
Mehr Fokus auf die Mitarbeitenden. Kommunizierte Arbeitserfahrungen, Sorgen und Anliegen sind ernst zu nehmen und es ist vermehrt auf die Mitarbeitenden zu hören. Bei auftretenden Problemen werden die Mitarbeitenden häufig sich selbst überlassen und sollen eigenständig Lösungen erarbeiten und präsentieren. Eine kooperative Problemlösung mit den Vorgesetzten ist selten.
Der am besten bewertete Faktor von Basler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Überhaupt kein Problem
Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt. So weit ich das beurteilen kann, gab es einen guten und respektvollen Umgang mit älteren Kollegen.
Jüngere werden bei Karriere bevorzugt
Ältere Kollegen sind geschätzt auf allen Unternehmensebenen. Neueinstellungen von Ü55 ehr weniger.
Werden Unterstützt wenn es nötig / gewünscht ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das mittlere Management hat sicher viel kommuniziert, bei den Mitarbeitenden ist wenig davon angekommen. Selten gab es eine Beteiligung am Prozess, oft wurden Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Das erschien mir nicht mehr als zeitgemäße Kultur. Man kann nur hoffen, dass hier Veränderungen voran gebracht werden. Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden basierte viel auf Vermutungen.
Gesagtes und Gelebtes in der Unternehmenskommunikation passt nicht zusammen
sehr schlecht. Das letzte Jahr hat ihr übriges getan
Bei der Kommunikation ist die politische Ausrichtung der Aussagen wichtiger als Inhalte. Das steht der Lösung von Themen im Weg.
Bewusst werden Sachen (auch vorm BR) verschwiegen. Unmittelbar vor den Info-Veranstaltungen des Vorstandes werden einzelnen Mitarbeitergruppen Hiobsbotschaften, wie Kündigung aller in der Probezeit befindlichen Kollegen oder Schließung eines Standortes und damit verbundene Änderungskündigungen, in Einzelveranstaltungen mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Schwierig: Schulungen stehen zur Verfügung, jedoch sind Karrieresprünge eher selten. Es wird versucht, die maximale Leistung aus jedem Mitarbeitenden durch stetig steigende Aufgaben und Verantwortlichkeiten herauszukitzeln, ohne dass sich dies im Gehaltsband widerspiegelt.
Aktuell aufgrund von Sparmaßnahmen ausgebremst. Generell aber gute Möglichkeiten. Hier gilt es, aktiv mit der Führungskraft in den Dialog zu gehen. Die Personalabteilung macht hier einen sehr guten Job.
Es gibt tolle Aufstiegsmöglichkeiten und auch Querentwicklungen. Hier habe ich persönlich viel Offenheit erlebt.
Es könnte noch mehr Möglichkeiten für die Fachkarriere geben
Wegen Krise keine Weiterbildung und Beförderungen
