HERZLICH WILLKOMMEN BEI BFS!
Die beste Behandlung einfach bezahlen – damit kennen wir uns aus.
Taktgeber im Gesundheitswesen.
Egal welche Behandlung, sie muss für alle möglich sein. Wir sorgen dafür.
Uns sind Patient:innen wichtig, genau wie ihre Ärzt:innen. Deshalb unterstützen wir das Gesundheitswesen mit innovativen digitalen Lösungen und exzellenten analogen Services. Wir sind Wegbereiter und Möglichmacher.
Unser Expertenteam kennt sich aus in der Praxis, ist nah an der Politik und setzt im Kundenservice neue Maßstäbe. Mit Spezialist:innen aus allen Fachgruppen bieten wir Ärzt:innen maximale Expertise im Praxisleben und Patient:innen die bestmögliche Unterstützung.
Die BFS health finance GmbH ist ein Unternehmen der Arvato Financial Solutions, dem global tätigen Finanzdienstleister der Bertelsmann SE & Co. KGaA mit 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 22 Ländern.
Weitere Informationen erhaltet ihr auf unserer Website meinebfs.de
BFS health finance GmbH
Hülshof 24
44369 Dortmund
Telefon: 0800 - 447 32 54 (kostenlos)
Telefax: 0231 - 945 362-888
E-Mail: kontakt@meinebfs.de
Geschäftsführung:
Jörg Schnelle, Christian Franz, Martin Nokaj
BFS health finance GmbH | Dortmund | AG Dortmund HRB 19282
Das vollständige Impressum finden Sie hier meinebfs.de/impressum/
Deine Idee von Gesundheit ermöglichen.
Wir kümmern uns um Administratives, das Finanzielle und den Service deiner Praxis. So profitieren Ärzt:innen und Patient:innen gleichermaßen.
Denn mit uns wird Gesundheit einfach. Wir nehmen Ärzt:innen alles rund um die Behandlung ab und bieten Patient:innen unzählige Möglichkeiten.
Dich und deine Patient:innen glücklich machen.
Vom klassischen Factoring über die Prozessoptimierung bis zur vollen Ausschöpfung des Honorarpotenzials – mit uns ist deine Praxis Spitzenreiter.
Dabei sind wir immer für deine Patient:innen da. Teilzahlungen, Zahlungszielverlängerungen oder persönliche Ansprechpartner:innen, mit uns kein Problem.
Herausforderung suchen, Karriere finden.
Bei BFS ist (fast) alles möglich – von der Ausbildung über ein duales Studium bis zur erfolgreichen Karriere. Bei uns öffnen sich dir neue Türen, hier kannst du dein ganz persönliches Ziel erreichen. Wir gestalten gemeinsam mit dir die Zukunft. Deine berufliche und die von unzähligen Menschen im Gesundheitswesen.
Bei uns werden Unternehmenskultur und Benefits groß geschrieben.
Offene Führungskultur, flache Hierarchien, Inklusion, Umweltschutz und ein hervorragendes Gesundheitsmanagement. Für uns eine Selbstverständlichkeit. Dazu noch viele Vorteile für Mitarbeitende. Denn wir legen Wert auf eine ausgezeichnete Work-Life-Balance und ein faires und wertschätzendes Miteinander.
Arbeit, ja – aber genau wie und wo du willst.
New Work, Future Office, Mobiles Arbeiten – für uns sind das keine Fremdworte. Von Tag zu Tag werden wir flexibler und innovativer. So bieten wir dir mit dem Mobilen Arbeiten, dem individuellen Arbeitszeitmodell und unserem Future Office bereits jetzt den idealen Rahmen für einen modernen Arbeitsalltag, genau nach deinen Vorstellungen.
Alle Informationen zu euren Karrieremöglichkeiten bei BFS findet ihr hier: meinebfs.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BFS health finance GmbH.
Standorte Inland
Dortmund und Hamburg
Mit unseren Themen befinden wir uns immer am Puls der Zeit, können viel entwickeln und haben die Chance auch unseren Horizont zu erweitern. Die Transformation ist auf jeden Fall intensiv aber zukunftsorientiert. Man kann hier viel Spaß an der Arbeit und an den Menschen haben.
Es werden viele Benefits Angebote, wie die Förderung für einen Umweltfreundlichen Arbeitsweg den immer frisch aufgefüllten Obstkorb und vieles mehr.
Die Freundlichkeit und Unterstützung, auch außerhalb der eigenen Abteilung.
Flexibilität der Arbeitszeit und dem Arbeitsort, auch Arbeiten im Ausland ist an einigen Tagen möglich. Grundeinstellung zur Belegschaft, Bemühungen um Austausch und viele "Goodies" also Geschenke und Angebote. Auch Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte etc. Es wird sich schon bemüht, den Leuten etwas gutes zutun, sie liegen der GF und GL am Herzen. Es werden viele Videos gedreht, um die Kommunikation zu verbessern und Veranstaltungen organisiert.
Die Idee des agilen Arbeiten mit flachen Hierarchien. Wenn eben nur der Mensch nicht in der Gleichung wäre…
Die fehlenden Fachkräfte. Vielleicht lieber „klein und fein“ als Motto integrieren. Quantität schafft nicht Qualität.
Gehalt könnte noch etwas steigen aber dieses Jahr ging es schon in die richtige Richtung
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Betriebsrat, Vorgesetzenverhalten.
Zu viele Menschen bleiben in ihren Positionen, obwohl sie es nicht sollten. Entweder weil sie nicht die richtigen für die Stelle sind oder weil sie eigentlich schon viel weiter sein sollten. Manche kommen mit allem durch. Die Geschäftsleitung schafft es leider nicht wirklich, sich auf Augenhöhe der Mitarbeiter auszudrücken, dadurch geht viel verloren.
Es interessiert nur deren Meinung. Sie holen sich angebliche Fakten aus den Fingern und es ist unwichtig, was der Mitarbeiter dazu sagt. Wenn der AG das so beschlossen hat, gibt es auch keine andere Meinung mehr.
Neue Wege der Wertschätzung finden. Jahrelang wurde Wertschätzung entweder durch Gehaltserhöhungen oder Beförderungen ausgedrückt. Nun ist beides weggefallen und man findet nichts neues. Außerdem Führungskräfte hinterfragen. Wer ist fachlich und menschlich wirklich geeignet? Ein Transformationsmanager und ein Nachhaltigkeitsmanager könnten auch helfen. 4-Tage Woche überdenken! Wurde hart abmoderiert von der GF vor Kurzem, wird aber irgendwann unumgänglich, wenn man wirklich FACHkräfte haben möchte. Es fehlt an Barrierefreiheit für z.B. Rollstuhlfahrer.
Bessere Bezahlung, Fortbildung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Der Vertriebler mag das erste Auto verkaufen, der nachgelagtere Service verkauft das zweite und dritte. Das es einen Fachkräftemangel gibt, ist an diesem Unternehmen scheinbar vorbei gegangen. Warum sollten gut qualifizierte Menschen gerade bei euch arbeiten wollen? Und das für das mikrige Gehalt?
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Den Mitarbeitern nicht nur durch leere Worte Wertschätzung zuteil werden lassen sondern auch mal das Gehalt erhöhen.
An den richtigen Stellen hinhören!
Der am besten bewertete Faktor von BFS health finance ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mein Büro ist zwar noch nicht modernisiert, aber wer darauf Wert legt, kann sich in eines der sehr schönen neugestalteten Büros einbuchen, die ergonomisch, modern und hell sind. Persönlich finde ich unser Büro dennoch angenehm, da es relativ gemütlich, hell und gut ausgestattet ist.
Durch Homeoffice Möglichkeit kann man es sich ja schön machen. In der Firma gibt es Großraumbüros. Und selbst dort telefoniert man mit anwesenden Kollegen über Teams - verrückt! Hybrides Arbeiten wird firmenpolitisch angestrebt.
Dank Homeoffice und Gleitzeit perfekt
Alles was man braucht
Je nach Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFS health finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Unterer Durchschnitt, es gibt ein Gesamtpaket mit Weihnachtsgeld und Bonus, zusätzlich Pendlerzulage und Essensbeitrag, aber man kann nicht sagen, dass wirklich gut bezahlt würde. Für das nächste Jahr wird immer angekündigt, dass es noch Informationen geben wird, darauf warten wohl viele.
Das Gehalt entspricht leider nicht der Leistung und ist seit Jahren ein Thema, das nicht zufriedenstellt. Auch ein Entgegenkommen mit einer geringeren Arbeitszeit pro Woche bei gleich bleibendem Gehalt wurde von der GF als nicht denkbar/umsetzbar in der freien Wirtschaft abgewiesen.
Einfach nur unterirdisch schlecht! Die guten Mitarbeiter verlassen scharenweise das Unternehmen, da sie anderswo deutlich besser bezahlt werden! Und auch einfach mal wertgeschätzt werden!
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und
pauschalisiertes Weihnachtsgeld ist enthalten.
Das Gehalt könnte durchaus höher sein. Das gute Betriebsklima, mein Team und die freie Einteilung der Arbeitszeit (mobiles arbeiten), lässt mich aktuell darüber hinweg sehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Interne Schulungsprogamme mit wenig Inhalt werden als ausreichend betrachtet. Diese Schulung werden von BFS Mitarbeitern erstellt und ich möchte erinnern: Fachkräfte sind Mangelware! Das Ergebnis der Schulung dementsprechend schlecht und oberflächlich.
Kommt wohl auf die direkten Vorgesetzten an. Durch eine Transformation sind viele Führungspositionen weggefallen. Im Zweifelsfall ist Beförderung nur noch möglich, wenn der Vorgesetzte kündigt oder man in ein anderes Team geht.
Karriere? Das gibt es nicht für den normalen Sachbearbeiter nicht. Schulungen? Diese werden, wenn überhaupt, intern durchgeführt - da Externe "zu teuer" sind.
Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsportal, das man bei Interesse nutzen kann, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Entwicklungsgespräche führen nicht zum geplanten Ziel. Dieses Jahr werden, aufgrund von Budgetkürzungen, keine größeren Schulungen freigegeben. Durch einen Transformationsprozess im Unternehmen fallen klassische Weiterentwicklungsmöglichkeiten weg.