Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztJeder kennt jeden, Kommunikationswege sind sehr kurz und der Austausch untereinander ist sehr einfach. Kollegen sind alle super! Das Miteinander hier ist echt richtig toll!
- Kollegenzusammenhalt
- Offenheit für ältere Mitarbeitende
- Erste Schritte im Bereich Umwelt/Klima
- Flache Hierarchien mit sehr kurzen Kommunikationswegen
- Work-Life-Balance
- Umgang zwischen den Kollegen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Die angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Gute Wertschätzung der Mitarbeiter, offenes Ohr, gutes Arbeitsklima - alles in Allem, fühle ich mich sehr wohl hier.
Ich schätze sehr die gute Atmosphäre, freundliche, professionelle Kommunikation und flachen Hierarchien.
Man kann sehr gut das Arbeits- und Privatleben in Balance bringen. Zudem kann man sich weiterbilden und möglichst viel an den Themen arbeiten, für die man sich am meisten interessiert.
- Führung & Vorgesetztenverhalten
- Ungerechte Einstufung & Bewertung
- Ungleiche Behandlung & unfaire Gehaltsstruktur
- Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Schwache Kommunikation
- Kaum Abwechslung in den Aufgaben
- Arbeitsbedingungen unter Standard
- Unternehmensimage intern negativ
Gibt’s eigentlich nichts.
Dass ich zu weit weg wohne um öfters ins Büro zu kommen :-D
ehrlich ist nichts so schlecht, dass man es als "schlecht" beschreiben würde! :)
Kommunikation zu Chefs und Erwarten der Einsatzbereitschaft
- Führungskräfte professionell weiterbilden
- Gerechte & transparente Einstufungsprozesse
- Faire Gehaltsstrukturen schaffen
- Kommunikation verbessern
- Arbeitsbedingungen modernisieren
- Struktur schaffen nach starkem Wachstum
interne Kommunikation im laufenden Tagesgeschäft könnte leichte Verbesserung erfahren...dann wäre es perfekt.
Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von BITS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig, wo auch immer Hilfe benötigt wird. Aufgrund des Wachstums in den vergangenen Jahren bilden sich Strukturen zum Teil gerade erst aus. Wenn man also mal nicht weiß, wohin mit welchem Anliegen, fragt man sich einfach durch. Man kommt so auch ganz gut zum Ziel. Und auch so verstehen sich alle Mitarbeiter abteilungsübergreifend wirklich gut - keinerlei Lästereien oder ähnliches. Alles sehr harmonisch.
Es hat sich so etabliert, dass sich der Großteil der anwesenden Mitarbeiter um 12:00 ...
Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung werden hier wirklich großgeschrieben.
Untersützung und eine sehr gute Stimmung im Daily Business
Verlässlich in allen Situationen!
Supportive, in guter Laune.
Immer wieder geht man nach dem Feierabend zusammen in den Biergarten, spielt spontan eine Kickerrunde, oder nimmt an den regelmäßigen Schafkopfabenden teil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITS ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter Mitarbeitenden wird überwiegend negativ über das Unternehmen gesprochen und dieser Eindruck spiegelt sich auch in der Realität wieder.
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und trifft nun bei dem Versuch, wieder Stabilität zu finden, viele unverständliche und teils falsche Entscheidungen.
In der Vergangenheit wurde wenig für das eigene Image investiert. Jedoch bestätig dies die Bodenständigkeit und Konzentration auf die laufenden Projekte!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind zwar bekannt, werden jedoch häufig zum Nachteil der Mitarbeitenden ausgelegt.
Befindet man sich zwischen zwei Stufen, wird meist die niedrigere gewählt.
Zudem können Vorgesetzte die Gewichtung einzelner Kriterien frei interpretieren, wodurch Bewertungen im Karrieremodell verzerrt werden.
Karriere-/Weiterbildungsmodell wird gerade überarbeitet. Bringe hier gerne ein Update wenn’s soweit ist. Sicher ist aber, man hat wohl verstanden, dass das Thema Mitarbeiter beschäftigt und ein ernsthaftes Anliegen ist.
Jeder kann sich aktiv weiterbilden, Zertifikate erwerben die er will und braucht. Strukturierte Fachkarrieren.
Sehr gute Unterstützung beim Studium, berufsbegleitendem Studium und Weiterbildungen nach Absprache.
