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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungObwohl frisches Obst sowie eine Auswahl an kalten und heißen Getränken kostenlos zur Verfügung stehen, dürfen wir uns zusätzlich einmal pro Monat etwas ganz Besonderes gönnen: Grilltag, Waffeln, ein reichhaltiges Frühstück, eine Salatbar, das Sommerfest, Pizzatag, Nikolausteller, eine exklusive Weihnachtsfeier und vieles mehr. Ach ja, und wer möchte, kann einmal pro Woche am Yogaunterricht teilnehmen, sich mit der tollen Brettspiel-Gruppe treffen, sich für die nächste Schritt-Challenge anmelden oder am jährlichen BGM teilnehmen. Und nicht zu vergessen: auch das Jobrad! Es ...
Man fühlt sich ab dem 1. Tag gut aufgenommen. Die Kolleg*innen sind alle extrem hilfsbereit und freundlich. Das wichtigste für mich ist, dass ich morgens mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehe und das hat TEAM geschafft
Sehr familiär, man interessiert sich füreinander, wertschätzend, vertrauensvoll.
Sehr familiäres Umfeld und es wird auch auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Offener Umgang mit allen (alle per Du),
nette Firmenevents,
kostenloser Kaffee und andere Getränke,
Obstkorb am Dienstag,
After-Work-Events (Yoga, Fußball),
leckeres Eis,
offen für Vorschläge und Veränderungen,
nette Kollegen
TEAM gefällt mir sehr.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereleiter nicht gegeben oder total undurchsichtig.
Eigentlich nichts!
Etwas mehr Durchsetzungskraft der Vorgesetzten kann einzelnene Mitarbeitern das Leben erleichtern.
Entscheidungswege sind manchmal zäh.
Auf Wünsche, Interessen und Vorschläge der Mitarbeiter hören. Vielleicht eine anonyme Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit machen, bei der auch für die Geschäftsführung unbequeme und offene Themen betrachtet werden.
- Nicht vor gesamter Mannschaft sagen „Bewertet uns auf kununu, aber nur positiv. Kritik und negative Dinge direkt an uns, statt dort“. Das hat nichts mit einer fairen Bewertung zutun und macht das Bild kaputt
Macht so weiter wie bisher ;-)
Kernarbeitszeiten auflockern (vorallem Freitags).
Teilweise Kommunikationsschwierigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von TEAM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wertschätzend, gleichberechtigt.
Der Umgang ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden respektiert und wertgeschätzt, was zu einer erfolgreiche Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diese Kollegen sind Goldwert!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich und zeugt von Respekt und Wertschätzung für die Erfahrung und das Wissen, das sie in die Arbeitswelt einbringen.
Die älteren Kollegen werden vorallem wegen Ihrem großen fachlichem Know-Hows sehr geschätzt. Sie nehmen sich auch gerne die Zeit um ihr Wissen mit den anderen zu teilen.
Die Leistungen und Erfahrungen älterer MA werden hier sehr geschätzt, und die langjährige Arbeit wird anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Also mehr geht immer… Man wird halt für die Zeit, die man hier ist, geschätzt. Die Gehälter liegen relativ weit unten im Branchenvergleich und auch für den Mittelstand ist es nicht fair. Der Stundenlohn ist okay aber auch nicht gut, verglichen mit anderen SHK-Jobs. Aber die Kultur gleicht einiges halt aus
Die Gehälter bewegen sich am unteren Bereich im branchenüblichen Vergleich. In Verhandlungen sind die Entscheider oft kompromisslos
Mehr geht immer, daher schwierig zu beantworten.
Negativ: Es werden auch in erfolgreichen Jahren keine Gratifikationen gezahlt. Ein Inflationsausgleich wurde nicht bewilligt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jemand anders hat auch hier geschrieben: "Die Möglichkeit sich innerhalb der Firma zu verändern ist ebenfalls gegeben." Das stimmt 100%! Man kann neue Aufgabenbereiche übernehmen und/oder durch TEAM-Schulungen sich weiterentwickeln.
Durch Karrierepfade und Entwicklungsplänen kann jeder seinen beruflichen Ziele erreichen. Die Möglichkeit sich innerhalb der Firma zu verändern ist ebenfalls gegeben.
Schulungen, Weiterbildungen und jegliche andere Art der Erweiterung seiner Qualifikationen ist möglich
Offiziell gegeben (interne Schulungen ganz bedingt). Habe aber nicht das Gefühl, dass seitens des Unternehmens Möglichkeiten effektiv genutzt werden. Es ist mehr ein „beschäftige dich in deiner Freizeit damit“
Weiterbildung wird eigentlich immer unterstützt, allerdings hält sich das tatsächliche Angebot in Grenzen.
