Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation.
Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest. Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.
Das honorieren unsere Mitarbeitenden und wir wurden bereits mehrfach als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland, im Consulting und in Hessen ausgezeichnet.
Zu unseren Schwerpunkten gehören Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformationen.
33 von 40 DAX-Unternehmen sowie große mittelständische Unternehmen gehören zu unserem Kundenstamm. Eine Wiederbeauftragungsquote von über 90 % und erstklassige Zufriedenheitswerte unserer Kunden belegen, dass wir die Erwartungen regelmäßig auf höchstem Niveau übertreffen.
Bring Deine Ideen voran. In einem Umfeld, das Dir den Raum dafür lässt.
Begleite Transformationsvorhaben und Großprojekte bei renommierten Kunden – vom Hidden Champion bis zum Weltkonzern. Ebenso facettenreich fällt auch Deine Tätigkeit als Führungskraft oder Expert:in in Deinem Fachgebiet aus. An jeder Stelle sehen wir dabei unsere Mitarbeitenden nicht als Ressource, sondern als Menschen, die sich gegenseitig vertrauen und anspornen. Menschen, denen wir Eigenverantwortung zutrauen, die ihr Wissen und ihre Erfahrung teilen, und die mit uns wachsen wollen.
Klare Perspektiven statt „Up or Out“
Je nach Qualifikationen und Neigungen gibt es für erfahrene Mitarbeitende verschiedene Karriere-pfade im Sinne unseres mehrstufigen Karrieremodells. Fortbildungen und Trainings sorgen dafür, dass Du jederzeit mit dem passenden fachlichen und persönlichen Rüstzeug ausgestattet bist und Deine berufliche Entwicklung weiter vorantreiben kannst.
Unseren Führungskräften bieten wir im Rahmen individueller Führungskräftecoachings die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten stets weiterzuentwickeln.
Für Absolvent:innen
Deine Abschlussarbeit bei Campana & Schott
Studentische Mitarbeit: Mehr als nur ein Job
Praktikum:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenWer Großes leisten will, braucht die passenden Rahmenbedingungen
Wir setzen alles daran, für unsere Mitarbeiter:innen ein optimales Gesamtpaket zu schnüren – damit private Leidenschaften nicht zu kurz kommen!
Private Time
Elternzeit verlängern, einen persönlichen Traum verwirklichen, auf Weltreise gehen: Mit „Private Time“ hast Du die Möglichkeit, ein Sabbatical einzuschieben – und danach direkt ins nächste Projekt einzusteigen. Aus Erfahrung wissen wir: Kurze oder längere Auszeiten wecken neue Energien!
Work-Life-Balance
Die richtige Balance statt 70-Stunden-Wochen: Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und mehrere Niederlassungen in ganz Deutschland ermöglichen wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und allem anderen, was Dir in der Freizeit wichtig ist.
Stabiler Rahmen
Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Statt „Hire and Fire“ wollen wir ein verlässlicher Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass Mitarbeiter:innen bei uns von Anfang an einen unbefristeten Vertrag erhalten und großes Vertrauen genießen.
Und sonst?
Ein attraktives Prämienmodell, Job Rad, eine BahnCard, Belohnungen für die Empfehlung von Mitarbeitenden sowie einmalige Firmenevents und unser Company Trip: Neben Deinem Gehalt profitierst Du von zahlreichen Arbeitgebervorteilen.
Fragt man CS-Mitarbeitende danach, was die Arbeit bei uns so besonders macht, dann hört man am häufigsten den Begriff „Teamwork“.
Diesen besonderen Zusammenhalt zu bewahren, zu fördern und in unsere tägliche Arbeit zu integrieren, ist für uns Antrieb und Mission zugleich.
Wir geben alles: für ein Team, das uns am Herzen liegt.
Grundlage unseres Erfolgs ist eine vielschichtige Kultur der Menschlichkeit und der Offenheit, für die wir uns bewusst entschieden haben.
Denn als Arbeitgeber sehen wir es als unsere Aufgabe an, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch in seiner Persönlichkeit wahrgenommen und wertgeschätzt fühlt.
Das ist für uns die Basis, um auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und gemeinsam als Team erfolgreich zu sein.
So ermöglichen wir klare Karriereperspektiven, die persönliche und fachliche Entwicklung jedes:r Einzelnen, einen großzügigen Wissensaustausch und vor allem ein lebendiges, offenes Miteinander als Menschen.
Um diesen Teamgeist lebendig zu halten, investieren wir viel in gemeinsame Aktivitäten. Seien es regelmäßig vor Ort stattfindende Team-Events, Sommerfeste an unseren Standorten, unser regelmäßiges CS-Forum in Frankfurt oder große firmenweite Events wie der jährliche CS-Trip oder unsere Weihnachtsfeier.
Vielfalt leben
Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen jede:n Mitarbeiter:in, sich mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen können.
Karriereentwicklung – so individuell wie Du!
Lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung sind Leitlinien, die wir schätzen und für die wir uns täglich ins Zeug legen. Damit geben wir die Richtung vor; das Tempo bestimmst Du selbst.
Darüber hinaus bieten wir neben hohen Weiterbildungsbudgets für die fachliche Entwicklung auch individuelle Budgets, die den Blick über den Tellerrand ermöglichen.
Unseren Führungskräften bieten wir in Form individuellen Coachings die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu reflektieren. Mitarbeitenden, die bei uns neu in eine Rolle als Führungskraft einsteigen, bieten wir ein optimales Onboarding für ihre neue Funktion und begleiten sie mit Weiterbildungen und Coachings auf ihrem Weg.
Als Consultant begleitest Du unser Kundenprojekte in unterschiedlichen Themen:
Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Campana & Schott.
Nutze unsere Online-Bewerbung und laden die vollständigen Unterlagen hoch – gerne mit Anschreiben, aber unbedingt mit Lebenslauf und Zeugnissen.
Wir geben Dir innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.
Nach Deiner Online-Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Deine Unterlagen gründlich zu prüfen.
Können wir uns vorstellen, mit Dir zusammenzuarbeiten, laden wir Dich innerhalb von zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview mit unserer Recruiting-Abteilung ein. Hier hast Du Gelegenheit, Campana & Schott näher kennenzulernen und Dich und Deine Qualifikationen vorzustellen.
Im 2. Vorstellungsgespräch machst Du die Bekanntschaft mit Deine:r potenzielle:n Vorgesetzte:n und anderen Consultants. Dabei erhältst Du Einblicke in unsere tägliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag.
Wir setzen auf eine zweigleisige Einarbeitungsphase. Beim zweiwöchigen Start-up-Camp machst Du Dich mit dem Handwerkszeug unserer Branche vertraut; direkt danach übernimmst Du gemeinsam mit Senior Consultants in Deinem ersten Projekt Verantwortung.
Bei allen fachlichen und persönlichen Fragen rund um Deine Tätigkeit bei Campana & Schott steht Dir außerdem ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in als „Senior Buddy“ zur Seite.
Für unser Projektgeschäft suchen wir insbesondere Absolvent:innen der BWL / Wirtschaftswissenschaften, aus dem (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, aus der Wirtschaftsinformatik und aus angrenzenden Bereichen. Bewerber:innen mit anderen Abschlüssen, die über eine Berufserfahrung im IT- und Projektmanagementumfeld verfügen, sind ebenso willkommen.
Für zentrale Funktionen (HR, Marketing, Verwaltung etc.) kann anderes Fachwissen gefragt sein. Die jeweiligen Anforderungen kannst Du den einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen.
Unsere Mitarbeiter:innen können sich im Rahmen ihrer Beschäftigung auf eine Laufbahn als Expert:in oder als Führungskraft fokussieren – bei klaren, transparenten Karrierepfaden. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Schulungen: vom Präsentationsseminar bis zur PMP-Zertifizierung.
Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als Kolleg:innen, nicht als Konkurrent:innen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede:r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden mit Leidenschaft vorantreiben kann.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und dass jeder so sein kann, wie er möchte. Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Austauschformate.
Sehr menschliche und freundliche Art von Allen. Sehr nette neue CEO, die im Büro immer ansprechbar ist.
Einmal im Jahr fliegt man in den Süden. Das ist mit 600 Mann ein grandioser Benefit! Ich befürchte aber dass die „Cancel Culture“ auch bei CS noch mehr Einzug hält und irgendwann der Kurztrip nicht mehr möglich sein wird. In diesem Fall würde dann DAS Aushängeschild bzgl der Benefits von CS wegfallen.
Kunden, für die man gerne die Extrameile geht. Habe aber auch schon immer mehr gehört, dass Leute ihre Überstunden gar nicht mehr auf den Kunden abrechnen weil die Sympathie inzwischen mehr beim Kunden als bei CS liegt.
Die zwei Gründer und die unbeschreibliche Kultur. Das sehr flexible Urlaubskonto.
An Außenstandorten finden kleinere Events statt. In der Zentrale gibt es nichts. Vielleicht sollten nicht nur unsere Principal und Partner in der Zentrale ständig auf Betriebskosten essen gehen sondern man mal was mit dem Standort organisieren.
Trainings werden jetzt auch stark beschränkt. Dafür stehen wir aber als Beratung und bekommen für mehr Know How mehr Geld.
Auf den Projekten rennt man alleine rum. In Büros ist es silent coworking.
Zunehmend viele Miesepeter und schlechte Stimmung Verbreiter.
- Gehalt
- Verlorengegangene Kultur durch Wachstum und Reorganisation
- Arbeitsbedingungen, insbesondere in unkollegiales Verhalten intern und auf Projekten
- Zugehörigkeit am Unternehmen mehr wert als erbrachte Leistungen
-Mehr auf Gleichberechtigung/Chancengleichheit achten
-Führungskräfte besser ausbilden/schulen
- Mehr Wert auf Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter legen
-Überstundenbezahlung o.Ä. und Gehalt (insbesondere Anpassung an Inflation)
-Diversität mehr fördern, statt sich das nur zu visualisieren
-Bessere Benefits, wie Dienstwagen, gesundheitliche Maßnahmen (außer die Impfung) für alle Mitarbeiter. Mehr Benefits im Hinblick auf Altersvorsorge, etc.
- Gleiche Events (Sommerfest o.Ä. für alle Standorte anbieten, insbesondere am Headquarter)
Benefits verbessern:
Firmenwagen
Kita
Rente
VWL
Mit Jobrad und Obstkorb ist es nicht mehr getan.
Immer wieder wird erzählt, dass man an den Benefits arbeitet. Aber es kommt nichts dabei rum. Hinhaltetaktik ohne Ende. Sämtliche Angebote die CS hat sind nichts besonderes und es wird niemand hinter dem Ofen hervorgelockt. Der Trip ist das Einzige was cool ist. Aber wenn man an dem Wochenende nicht kann hat man verloren.
- Dienstauto statt deutsche Bahn Card 50 (DB kommt nie pünktlich)
- Insgesamt breiter aufstellen um nicht so abhängig von Microsoft zu sein (s. aktuell die Einstellung von Microsoft Topics. Hauptsächlich werden Microsoft Tools bei den Kunden eingeführt, auch wenn andere Anbieter eine bessere Lösung im Programm hätten.
Mehr Transparenz und Kommunikation über die Erwartungshaltung auf Projekten. Manchmal bekomme ich nur eine Termineinladung und das ist die Info, dass ich ein neues Projekt hab. Hier mehr miteinander sprechen wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Je nach Joblevel unterschiedlich. Nach der Reorganisation und Umstellung auf Partnerlevel ist ab der Managerebene eher Ellenbogenkultur angesagt. Ansonsten ist der Zusammenhalt aber ganz gut.
Wird mit dem Laufe deiner Zugehörigkeit mehr
Viele Aktivität unter den Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg. Gerade auf Kundenprojekten toller gemeinsamer Spirit.
Zusammenhalt wird bei CS sehr groß geschrieben. Neben der aktiven Stärkung der Office Kulturen durch Standortevents, After Work Veranstaltungen oder Kicker-/ Tischtennis Matches, wird die Kultur auch Standortübergreifend durch unseren CS Trip, die quartalsweisen CS Foren oder Sommerfeste/ Weihnachtsfeiern gefördert.
Im Großen und Ganzen ist der Umgang mit jedermann freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Natürlich gibt es wie überall wenige Ausnahmen, aber das sind nur Einzelfälle, die sich im Nachgang leider als unehrlich entpuppt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehälter ok, schlechter als in anderen Beratungen.
Wesentlich schlechter als bei unseren Kunden.
Benefits:
- 20€/Monat Zuschuss zum Jobticket
- "Rabatt bei einem Fitnessstudio in Frankfurt" (Neukundenangebote des selben Studios sind besser)
- Versicherung für Auslandsdienst(!) reisen
Urban Sports Club über Cafeteria wäre doch ein Kompromiss.
OK Gehalt aber so gut wie keine sinnvollen Sozialleistungen. Keine betriebliche Rentenvorsorge, kein Dienstwagen, keine Mobilitätsunterstützung. Keine langzeiturlaubskonto, kein Überstundenkonto ... Alle Benefits sehr durchschnittlich und unkreativ.
Gehalt im unteren Durchschnitt, Benefits kaum vorhanden. Gestern noch mal die Aussage im Intranet "wir arbeiten nicht an Urban Sports Club" o.ä.
Werden die Benefits jetzt überarbeitet (wie seit mindestens 2 Jahren angekündigt) oder nicht?
Insgesamt zufrieden. Benefits sind aber unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Beratungen. Altersvorsorge muss man leider selber bezahlen.
Für das was ich arbeiten muss ist es OK. Keine 1. Klasse für Manager finde ich aber schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Weiterbildung kommt leider auf allen Ebenen zu kurz. Auch bekommt man auf den unteren Leveln das Gefühl nur schwer bei CS-Karriere machen zu können.
Schulungen werden gestrichen, interne Dienstreisen auch.
Alle (!) Team Leads machen aber schöne Events mit Anreise, 2 Tage Klausur und schönem Gängemenü.
Das Geld und Verdienstausfall wird dann in der Academy gespart.
Schulungen werden gestrichen, insbesondere wenn sie an anderen Standorten statt finden sollen, um interne Reisekosten zu vermeiden. Manche Team Leads fliegen trotzdem innerdeutsch zu ihren Teams.
Wenig wertige externe Fortbildungen, die einen thematisch wirklich weiterbringen. Aktuell fast alle Fortbildungen aufgrund Sparkurs gestoppt.
Grundsätzlich nicht schlecht da das Unternehmen relativ jung ist und auch immer mal wieder Personen nach oben rücken können. Das Problem ist hier eher nach welchen Kriterien diese Personen gefiltert werden und, dass nicht jeder der möchte auch das Zeug zum TM hat.
Das Trainingsangebot ist eines der Highlights bei CS da hier für die Größe des Unternehmens ein sehr großes Angebot besteht und man neben Entwicklungspfaden auch noch ein zusätzliches Budget für fachfremde Trainings hat.
