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Gehalt

Nun ja, das ist leider das einzige wirkliche Manko. Um wirklich gut zu verdienen, erwartet das Unternehmen extrem hohe Leistungen. Die Möglichkeit, gut zu verdienen, besteht, aber von nichts kommt nichts. Das Gehalt könnte insgesamt höher sein, und es könnten mehr Benefits angeboten werden. Es gibt zwar E-Bike-Leasing und einen Kindergartenzuschuss, aber insgesamt könnte es etwas mehr sein. Es ist jedoch klar, dass sich das Unternehmen stark an der erbrachten Leistung orientiert.

Das Gehaltsgefälle zwischen Management und dem Rest der Belegschaft ist teilweise relativ groß. Es gibt bei nicht wenigen Mitarbeiter:innen definitiv eine gewisse Unzufriedenheit. Es gibt aber auch Mitarbeiter:innen die sich durch Sonderaufträge etwas dazu verdienen. Man muss fairerweise sagen, dass es sich um einen klassischen Mittelständler handelt und nicht um ein großes Techunternehmen. Vieles hängt aber auch hier wieder daran, wie stark sich die Führungskraft für einen einsetzt (siehe Vorgesetztenverhalten) und natürlich im Idealfall an der eigenen Leistung. Firmenwagen gibt es entweder ab dem mittleren Management oder einer gewissen Zugehörigkeit, i.d.R. mit einer Selbstbeteiligung.

Kann nur für meinen Bereich sprechen: Marktgerecht und weder herausragend gut, aber auch nicht schlecht. Im Gesamtpaket gut. Für andere Fachbereiche und Rollen kann ich mir kein Urteil erlauben.

Geht natürlich immer besser, aber allg. schon gut bis sehr gut.

Vereinzelte Mitarbeiter werden fürstlich entlohnt. Andere verdienen eher wie bei der Behörde als in einem Software Unternehmen. In den Fluren immer wieder Thema, Personal fühlt sich unterbezahlt. Keine Zusatz Zahlungen, 12 Gehälter, benefits wie auf der Website beschrieben sind nur vereinzelt und durch Kampf zu erhalten, wenn überhaupt. Versprechungen bei Einstellung werden behandelt, als ob sie nie gemacht wurden.
Gehälter im key Account oder Customer Service unter 35k

Durch die überschaubare Größe kann man sich nicht unbedingt mit etablierten Großunternehmen messen, allerdings wird viel Wert auf faire Gehälter gelegt (wahrscheinlich mehr als in Großunternehmen, wo nicht selten nur das Alter eine wichtige Rolle spielt). Beim breitgefächterten Angebot von Sozialleistungen sollte jeder etwas finden (Kindergartenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, usw.)