Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
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Wir sind die Commerz Real AG und Assetmanager für Sachwertinvestments der Commerzbank Gruppe. Wir verfügen über 50 Jahre internationale Markterfahrung. Über 800 Mitarbeiter verwalten in der Zentrale in Wiesbaden sowie an 17 weiteren Standorten und Niederlassungen im In- und Ausland Vermögenswerte von rund 35 Milliarden Euro. Umfassendes Know-how im Assetmanagement und eine breite Strukturierungsexpertise verknüpft die Commerz Real zu ihrer charakteristischen Leistungspalette aus sachwertorientierten Fondsprodukten und individuellen Finanzierungslösungen.
Zum Fondsspektrum gehören der offene Immobilienfonds hausInvest, der offene Infrastrukturfonds klimaVest, institutionelle Anlageprodukte sowie unternehmerische Beteiligungen der Marke CFB Invest mit Sachwertinvestitionen in den Schwerpunktsegmenten Immobilien und regenerative Energien. Als Leasingdienstleister des Commerzbank-Konzerns bieten wir zudem bedarfsgerechte Mobilienleasingkonzepte.
Erfahre hier mehr über uns.
Wir schaffen nachhaltige Lebenswelten, die begeistern – für unsere Mieter*innen, Anleger*innen und die Gesellschaft. Daher beschäftigen wir uns unter anderem damit, wie Menschen in der Zukunft arbeiten werden, wie wir Digitalisierung für die Entwicklung nachhaltiger Gebäude nutzen oder unsere Bestandsgebäude transformieren. Das geht nur mit einem Team, das unsere Vision mitgestaltet. Daher suchen wir Menschen wie Dich, die mit uns neue Wege beschreiten wollen.
Dich erwarten zahlreiche Benefits und an unseren Standorten moderne Office- und Eventflächen basierend auf unserem Future-Workplace-Konzept. Wir bieten Dir eine digitale Ausstattung mit moderner Soft- und Hardware, Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit, für eine begrenzte Zeit im europäischen Ausland zu arbeiten.
Nimm Deine Zukunft in die Hand und bewirb Dich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten bedeutet, dass wir außerhalb der Büros der CR flexibel und ortsungebunden arbeiten. Mobiles Arbeiten kann überall in Deutschland stattfinden.
Hybride Arbeitswelt
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung dank New-Work-Konzept.
Vorsorge
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Krankengeldzuschuss runden das Vorsorge-Paket ab.
Lernzeit+
Lust auf neue Skills oder einfach den Horizont erweitern? Mit Lernzeit+ unserem 360° Angebot an Weiterbildung kannst Du Dir eigenständig vom Sprachkurs bis zum zertifizierten Programm alles selbst wählen.
Workation
Tagsüber im Meeting, abends an der Strandbar - auch mobiles Arbeiten im europäischen Ausland ist bei uns Teil der flexiblen Arbeitswelt.
Sabbatical
Darfs ein bisschen mehr sein? Auch unser Sabbatical Angebot richtet sich nach Deinen individuellen Anforderungen an eine Auszeit.
Duz-Kultur
Keine Frage der Wertschätzung, sondern der gemeinsamen Ziele. Wir duzen, weil es das Leben einfacher macht.
Mobilität
Die einen kommen mit ihrem über Bikelease bezogenen Traumfahrrad, die anderen nutzen ein bezuschusstes Ticket für den ÖPNV und wieder andere kommen mit dem Auto zur Arbeit und nutzen dabei den vergünstigten Parkplatz und ggf. E-Ladesäulen.
Social Days
Gemeinsam Gutes tun –
an unseren Social Days packen wir zusammen an und helfen mit unseren Partnern wie beispielsweise dem Caritas Verband, dem UPJ e.V. oder dem CSR Regio.Net soziale Einrichtungen zu renovieren.
1:1 Health Checks
Trainer für die Ausdauer bis zum Augenarzt - wenn es um Deine Gesundheit geht, kümmern wir uns.
Gesundheitsmanagement
Fit wie ein Sneaker - wir tragen nicht nur sportlich CR-Sneaker, wir sorgen auch für gesunde Trägerinnen und Träger
Förderprogramm Young Talents & Berufserfahrene
In unseren Förderprogrammen für ausgewählte Talente legen wir besonderen Wert auf die individuelle Entwicklung, interne Vernetzung, interkulturelle Kompetenzen und soziales Engagement.
Vorstandslunch
Mit unserem Vorstand kannst Du regelmäßig in kleiner Runde lunchen, Dich austauschen und Fragen stellen.
Digitale Ausstattung
Wir bieten eine digitale Ausstattung mit moderner Soft- und Hardware (Laptop, Firmenhandy).
Kantine
In unserer Wandelbar in Wiesbaden und in der Piazza in Düsseldorf gibt es leckeres und von uns bezuschusstes Essen.
Wissensmanagement
Was macht eigentlich Karl? - Frag ihn doch selbst! Wir vernetzen unsere Teams und bieten Plattformen für den Wissensaustausch aller Fachrichtungen.
Unser Geschäftsmodell basiert auf realen Werten. Das gilt auch für unser wichtigstes Asset: Unsere Mitarbeiter*innen. Ihre Expertise, ihre Perspektiven sowie unser gemeinsames, werteorientiertes Miteinander machen uns als Unternehmen aus und für unsere Kund*innen und Partner*innen den wertvollen Unterschied.
Unser Ziel: Arbeiten mit dem WOW-Gefühl - ob auf Mitarbeiter*innen-, Führungskraft-, oder Organisationsebene. Mit Benefits, die einen echten Mehrwert bringen, und einer offenen Unternehmenskultur, zu der auch unsere 360 Grad Feebackrunden für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gehören, schaffen wir genau das.
Die Zahlen sprechen für sich: Unsere Mitarbeiter*innen sind so zufrieden, dass über 30 Prozent unserer neuen Kolleg*innen über Empfehlungen unserer eigenen Mitarbeiter*innen zu uns gekommen sind.
Unsere Aufgabengebiete bilden die gesamte Wertschöpfungskette unserer Assets ab. Wir suchen Asset Manager*innen, die generalistische Ansprechpartner*innen für alle Lebenszyklen unserer Immobilien und Renewables sind; Transaktions-Expert*innen, die Immobilien, Wind- und Solarparks sowie Infrastrukturprojekte für unsere Fonds akquirieren; Software-Ingenieur*innen, die mit uns die digitale Transformation im Asset- und Gebäudemanagement vorantreiben; Sustainability Spezialist*innen, die mit uns und mit unserer Strategie „Sustanable4life“ das Next Level in der Nachhaltigkeit erreichen wollen sowie weitere Expert*innen aus den verschiedensten Bereichen.
Unsere Aufgabengebiete sind genauso vielfältig wie unsere Produktpalette und die Menschen, die für uns arbeiten.
Entdecke jetzt die Jobangebote auf unserer Karriereseite.
Um unsere Visionen wirklich zu machen und zukünftige Herausforderungen zu meistern, brauchen wir Dich! Wir suchen von Asset Manager*innen über Jurist*innen bis hin zu Risiko- und Compliance-Expert*innen alle möglichen Berufsbilder. Vor allem suchen wir qualifizierte Fachkräfte mit einer großen Portion Neugier und Tatendrang, die mit uns neue Wege beschreiten wollen. Auch Quereinsteiger*innen sind bei uns herzlich willkommen.
Bei uns hast Du die Chance, Deine Karrierevorstellungen in unterschiedlichen Einstiegsleveln vom Azubi bis zur Führungskraft in folgenden Bereichen in die Tat umzusetzen:
Hast Du noch Fragen? Dann nimm einfach Kontakt
zu uns auf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerz Real AG.
Unternehmenssitz:
Commerz Real AG
Friedrichstraße 25
65185 Wiesbaden
Tel.: +49 611 7105-0
Fax: +49 611 7105-5410
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach toll. Ich habe mich seit Tag 1 super aufgehoben gefühlt. Jeder ist freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Ich kann eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Das Team schenkt einem Vertrauen und die Möglichkeit sehr selbständig zu arbeiten. Die Vergütung während des Studiums ist sehr fair. Die Möglichkeit im HO zu arbeiten ist immer gegeben. Es werden viele Wege geboten sich weiterzuentwickeln. Hier möchte man bleiben :)
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und die Möglichkeit auch mal im Ausland zu arbeiten. Gutes Gehalt. Sehr Kollegiales und soziales Verhalten. Hohe Grundzufriedenheit der Mitarbeiter sorgt für gute Grundstimmung im Betrieb. Durch verschiedene Veranstaltungen wird intern auch immer wieder Feedback der Mitarbeiter eingeholt, um sich als Arbeitsgeber stetig zu verbessern und auf Wünsche einzugehen.
Ich habe die Möglichkeit mich nach meinen Stärken und Interessen einzubringen, eigene Ideen zu platzieren. Wir leben eine offene und lockere Unternehmenskultur (DU auf allen Ebenen). Hierarchien spielen nur sehr selten eine Rolle.
Wir haben eine tolle Unternehmenskultur, das zeigt sich nicht nur in der täglichen Arbeit, sondern auch auf unseren standortübergreifenden Sommerfesten oder den Social Days.
Flexibilität, Eigenverantwortlichkeit, flache Hierarchien, offene und lebendige Unternehmenskultur, spannende Aufgaben, aktive Transformation und Zukunftsfähigkeit.
Die Personalabteilung vertritt offen eine egalitäre Vergütungspolitik, bei der überdurchschnittliche Leistung nicht mit Gehaltserhöhungen honoriert wird. Dies gilt insbesondere für Fachkräfte mit Arbeitserfahrung. Stattdessen erfolgt die Anerkennung durch Einmalzahlungen und nicht-monetäre Leistungen. Das war für mich ein no-go.
Personalabteilung bettelt auf gute Bewertungen. Soll den Laden wohl attraktiver machen. Merkwürdig, dass Monate lang nichts gemacht wurde und dann so viele positive eintrudeln.
Es gibt Silos, die es noch aufzubrechen gilt.
Mehr Schein als Sein.
Tatsächlich gibt es wenig schlechtes zu sagen. Das einzige, was mir einfällt, sind die Kantinenpreise die doch recht hoch ausfallen. Das ist jetzt meckern auf hohem Niveau..
Insbesondere langjährigen, engagierten Mitarbeitenden bewusst zuhören, und aus den geäußerten Kritikpunkten heraus Veränderungsprozesse starten. Es verlassen aus meiner Sicht zu viele Mitarbeitende das Unternehmen, die die Commerz Real bereichern und die prinzipiell gerne geblieben wären. Hier geht viel Erfahrung und wertvolles Wissen verloren. Nachhaltiger Erfolg ergibt sich für mich aus einer guten Mischung aus erfahrenen Kräften und frischem Wind durch neue Mitarbeitende.
Es gibt kaum Punkte welche ich verbessern würde, da ich mich hier rundum wohl fühle. Das einzige was immer mal wieder hakt ist das Thema mit der IT. Die Prozesse und die Systeme sind teilweise sehr komplex. Man braucht lange, bis man sich dort zurecht findet.
Das Management sollte schlechte Führungskräfte konsequenter in die Verantwortung nehmen und mehr Wertschätzung für alle Fachbereiche gleichermaßen zeigen. Auch Backoffice-Funktionen tragen zum Unternehmenserfolg bei.
Mobbing sollte unterbunden werden, weniger unnütze Aufgaben, stattdessen Konzentration auf die wesentlichen Aspekte, Privatsphäre der Mitarbeiter respektieren, respektvollen Umgang fördern
Besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, Entwicklungspfade und -möglichkeiten besser aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Commerz Real ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Team & in meinem Bereich während meiner gesamten Commerz-Real-Zeit herausragend. Bei Schnittstellen zu anderen Abteilungen gab es manchmal Probleme, überwiegend lief es jedoch ebenfalls gut. Mein Team - und in der Regel auch die Projektteams, in denen ich gearbeitet habe - zeichneten sich durch ein Miteinander und Füreinander in der Form aus, dass die Ergebnisse mehr waren als die Summe der Beiträge der Einzelnen. Dieser Zusammenhalt und die starke wechselseitige Unterstützung sind ein einzigartiges Asset, ...
Allgemein habe ich den Eindruck, dass sich alle Kolleg:innen der Commerz Real AG als "eins".
Aber auch gerade in unserem Team People&Culture herrscht ein enger Zusammenhalt. Eine sehr gute und schöne Teamdynamik auch über die einzelnen Schwerpunkte hinaus. Wenn es Themen gibt, bei denen eine Person Schwierigkeiten hat, sind alle bereit zu unterstützen.
Dies ist auch auf viele andere Bereiche zu übertragen.
Ich schätze hier sehr den offenen Umgang, die Hilfsbereitschaft und das Miteinander unter den Kollegen. Das spiegelt sich auch im sehr guten Arbeitsklima wieder.
Gerade in unserer Abteilung schätze ich den offenen Umgang und auch die gegenseitige Hilfsbereitschaft, wenn es mal wieder stressiger wird.
Unser Team besteht aus extrem unterschiedlichen Charakteren, aber der Zusammenhalt untereinander und die Zusammenarbeit sind unschlagbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerz Real ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
In der IT-Abteilung in Wiesbaden herrscht eine große Fluktuation. Der Bereichsleiter erwähnte sogar, dass eine Fluktuation von 20% gut sei. Dies wirft die Frage auf, was mit dem fehlenden Wissen passiert. Trotz des Versuchs, durch die Einstellung von Studenten frischen Wind zu bringen, scheiterte der Aufbau eines stabilen und nachhaltigen Wissenspools.
Für Softwareingenieure sind die Karriereaufstiegsmöglichkeiten minimal, solange man denn Ingenieur bleiben will. Es handelt sich um eine kleine IT-Abteilung mit wenig Eigenentwicklung. Zudem wird zunehmend tief technische Arbeit ausgelagert. Für Weiterbildung gibt es aber ein gutes Budget.
Weiterentwicklung muss durch den Mitarbeitenden selbst erfolgen. Erfolgt nicht durch die Führungskraft
Weiterbildung sehr gut organisiert, viele Möglichkeiten. Karriere...Nasenfaktor
Leistungsstarke langjährige Mitarbeitende stoßen oft an Grenzen, wenn es um Beförderungen geht. Dies führt aus meiner Sicht deutlich zu häufig dazu, dass erfahrene, wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wenn sie im Vergleich sehen, was für neu eingestellte Mitarbeitende möglich ist. Irgendwann reicht es einfach nicht mehr, dass einem jedes Jahr mit warmen Worten mitgeteilt wird, dass man eine super Leistung gezeigt hat, es jedoch bei diesen warmen Worten bleibt.
Weiterbildungen sind nach meiner Erfahrung problemlos möglich und ausdrücklich gewünscht. Jeder ...