denkwerk ist ein Beratungs- und Agenturhybrid mit drei einfachen Grundsätzen:
An unseren vier denkwerk Standorten Köln/Berlin/München/Hamburg beschäftigen wir 230 Expert:innen aus 17 Nationen.
Unsere Geschäftsführer Marco Zingler und Jochen Schlaier
Talent Acquisition Management
"Hi, wir sind Janina & Marie, das Talent Acquisition-Team im denkwerk.
Als Talent Acquisition Team sind wir die Brücke zwischen denkwerks Wachstumsambitionen und den besten Talenten am Markt. Unsere Mission: Menschen und Unternehmen perfekt zusammenzubringen – und dabei jedem Kandidat und jeder Kandidatin eine außergewöhnliche Bewerbererfahrung zu ermöglichen.
In einem dynamischen Arbeitsmarkt, der sich kontinuierlich wandelt, bringen wir Agilität und menschliche Nähe zusammen. Jede Begegnung mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten bereichert unsere tägliche Arbeit und macht sie zu mehr als nur einem Job.
Unser Team lebt von der Expertise und Leidenschaft unserer Kolleg:innen. Recruiting ist nur die Spitze des Eisbergs – dahinter stecken spezialisierte Kompetenzen in Employer Branding, Active Sourcing, strategischer Personalplanung und datengetriebenem Recruiting-Controlling. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, innovative Ansätze zu entwickeln und den gesamten Talent-Lifecycle ganzheitlich zu betrachten.
Authentizität und Transparenz sind unsere Leitprinzipien. Wir möchten, dass sich sowohl Bewerber:innen als auch das gesamte denkwerk-Team mit unseren Werten und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Deshalb setzen wir auf offene, ehrliche Kommunikation – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding.
Du möchtest Teil unserer Geschichte werden oder hast Fragen zu deinen Karrieremöglichkeiten bei denkwerk? Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!"
- Janina Schulte-Kellinghaus, Lead Talent Acquisition Management
Organizational Strategy & Culture
"Hi, wir sind Pauline und Laura - und unsere Mission ist es, die Kultur bei denkwerk zukunftsfähig und erlebbar zu gestalten. Dabei setzen wir auf eine moderne Arbeitsplatzkultur, in der Digitalisierung und Menschlichkeit Hand in Hand gehen. Unser Ziel ist es, durch smarte, automatisierte Prozesse mehr Raum für persönliche Interaktionen und Austausch auf Augenhöhe zu schaffen.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist "Great Place to Work" als strategisches Instrument, um gezielt Maßnahmen für ein gesundes, inklusives und produktives Arbeitsumfeld zu identifizieren und zu priorisieren. So stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden ihr volles Potential entfalten können und bieten Führungskräften eine gute Grundlage für die Weiterentwicklung ihrer Teams. Hier ein Einblick in die Fokus-Themen der letzten zwei Jahre: Neues Onboarding, Weiterbildungs- und Teambudget, Erhöhung des Urlaubsbudgets, Digitalisierung des Employee Lifecycles und vieles mehr."
- Laura Dückers, Lead Organizational Strategy & Culture
Project Management
"Wir sind die organisatorische Backbone all unserer Projekte. Wir lieben agile Methoden und schätzen die Zusammenarbeit mit unseren KollegInnen aus Brand, Design, User Experience und Technologie. Zudem stehen wir immer eng im Austausch mit unseren KundInnen und planen, beraten, controllen.
Wir motivieren unsere Teams, schaffen organisatorischer Rahmenbedingungen und sind immer mit Herzblut dabei. Was uns motiviert ist, wenn wir sehen wie sich die Teams und die Projekte weiterentwickeln.... und wir natürlich Erfolge feiern.
Zusätzlich entwickeln wir uns selbst im Sparring und durch unserer agile Taskforce immer weiter und schaffen die Grundlage für die Projekte der Zukunft."
- Karoline Grass, Client Service Director im PM III -Team
Campaign
"Was bringt das beste Produkt, wenn es niemand kennt? Wir im Kampagnenteam sind dafür zuständig – wie der Name schon sagt – ausgezeichnete Kommunikations-Kampagnen zu machen. Das geht über klassische Werbung hinaus. Vom Plakat über Social Media, YouTube- und Fernsehspots bis zur Radiowerbung: wer seine Marke, sein Produkt, seinen Service bekannt machen will, ist bei uns genau richtig.
Wir sind die mit den knackigen Headlines, die mit den cleveren Aktivierungsideen, die mit den Visuals, an denen das Auge kleben bleibt. Wir filmen, wir fotografieren, wir texten, wir schreiben Songs – immer perfekt auf die Zielgruppe abgestimmt. Immer mit dabei: viel Spaß und viel Freiraum, seinen eigenen Ideen freien Lauf zu lassen."
- Tobias von Aesch, Executive Creative Director im Campaign-Team
UI Design
"Kennt ihr das Gefühl, wenn euch eine Website oder App einfach umhaut, weil sie nicht nur super funktioniert, sondern auch noch verdammt gut aussieht? Das ist genau unser Ding!
Im Visual Design bringen wir den Wow-Faktor in digitale Welten. Bei uns dreht sich alles um digitale Gestaltung: angefangen von Brand Design, das wirklich auch digital gedacht ist, über User Interface Design, das komplexe Prozesse total einfach aussehen lässt, bis hin zu Design Systemen, die konsequent die Markencharakteristik in jedes Detail einfließen lassen.
In Tools und Prozessschritte wie Design Audits, Explorationen, Design Sprints und Prototyping machen wir uns Spielräume auf, in denen wir gestalterische Potentiale erforschen und verproben. Wir arbeiten standortübergreifend über alle Disziplinen hinweg eng zusammen, haben Spaß bei dem, was wir tun und lernen mit- und voneinander. Uns verbindet, dass wir für großartiges Design brennen und Lust haben, gemeinsam exzellente digitale Produkte zu erschaffen."
- Coralie Deutscher, Associate Design Director
UX Design
"Von der Research über die strategischen Entwicklung von wertvollen und innovativen Konzepten bis hin zu den Feinheiten in der Interaktion sorgen wir für digitale Produkte, die den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen.
Dabei bewegen wir uns in einem interessanten Spannungsfeld zwischen den Zielen unserer Kunden und denen der Nutzer. Hier fühlen wir uns motiviert und kreativ gefordert, das Ergebnis zwischen beiden Polen auszuloten und zum Erfolg für beide Seiten zu machen.
Wir arbeiten am liebsten kollaborativ mit unseren Kunden zusammen und denken möglichst viele Themen mit: Acessability, KI, Storytelling oder Change Management sind unsere Treiber für kreative Lösungen, die auf allen Ebenen funktionieren und Freude bereiten.
Wir verlassen uns nicht rein auf emphatische Fähigkeiten sondern arbeiten wann immer möglich basiert auf konkreten Daten und echten Insights und testen unsere Lösungen live und in Farbe mit den Nutzern. Hier wird aus einer Idee ein tragfähiges Produkt, das mit Blick auf den Menschen immer weiter verbessert werden kann.
Mit Team-Spirit und kreativem Austausch z.B. in unserem UX Breakfast wird die Begeisterung und die Erfahrung jedes Einzelnen zu einer Stärke für unser ganzes Team und unsere Projekte."
- Melanie Weißenborn, Lead Experience Designer
Digital Marketing & Analytics
"Bei Traffic denken wir nicht an den morgendlichen Berufsverkehr. In der Welt zwischen Leads & Conversions fühlen wir uns wohl.
In unserem Arbeitsalltag bändigen wir Algorithmen auf Google & Meta, tracken Website & App Aktivitäten und verwalten Media Budgets. Von der Datenanalyse, über Suchmaschinen Optimierung bis hin zu Kampagnen Brainstormings am Kickertisch mit einer kühlen Mate.
Ganz egal, ob aus Köln, Berlin oder Remote - wir arbeiten als Team."
- Benjamin Kirsche, Lead Digital Marketing & Analytics
Frontend Development
"Unser Frontend ist ganz vorne mit dabei und wir sind es auch. Wir machen die digitale Welt ohne Barrieren sichtbar, fühlbar und erlebbar für alle.
Dabei setzen wir auf gemeinsamen Austausch, um uns selbst, andere, und die Projekte an denen wir arbeiten ständig besser zu machen. Für uns ist es wichtig, dass die Arbeit Spaß macht und dafür leisten alle im Team mit Tatkraft und Gemeinsinn tagtäglich zielführende und gewinnbringende Beiträge."
- Robert Krämer, Technical Director des Frontend-Teams
PHP Development
"In unserem Tech Team verwandeln wir innovative Ideen in individuelle Applikationen nach Kundenwunsch. Mit den neusten technischen Entwicklungen und fundiertem Know-how gestalten wir die Lösungen von heute und morgen.
Die Mischung unserer Entwickler:innen ist genauso bunt wie unsere Projekte: vom extrovertierten Nerd bis zum introvertierten Hipster ist alles dabei. Und das ist auch gut so - Hauptsache, die Motivation stimmt."
- Alexander Tilp, Technical Director im PHP Team
Java & JavaScript Development
"Unseren Frontend- und Backend-Developern ist keine Anforderung zu komplex. Wir entwickeln nicht nur maßgeschneiderte Softwarelösungen, sondern bringen auch Prototypen zur Marktreife. Mit unserem Gespür für das richtige Tool setzen wir auf etablierte Technologien und die neusten Innovationen in künstlicher Intelligenz. Unsere Teamdynamik? Ein bunter Mix aus kreativen Köpfen, die gemeinsam Großes schaffen."
- Tobias Kaulfuß, Lead Software Developer
"Bei denkwerk geben wir Raum für Eigeninitiative, Mut und aktives Mitgestalten. Denn: Positive Entwicklung entsteht dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen, mitdenken und Ideen einbringen können – unabhängig von Rolle oder Erfahrung.
Vor uns liegen Veränderungen im Markt und in der Gesellschaft – diese gehören dazu. Wo wir den Unterschied sehen: Wir suchen Menschen, die Lust haben, den Weg gemeinsam mit uns zu gehen, mitzudenken, zu lenken und Orientierung zu geben – mit Klarheit, Haltung und einem positiven Ergebnis.
Mit offenen Ohren für die Impulse aller denkwerker:innen schaffen wir die Grundlage für Weiterentwicklung, neue Projekte und eine Kultur, in der Gestaltung ausdrücklich möglich ist. Das heißt auch, gemeinsam Chancen zu erkennen, über den Tellerrand zu schauen und Entscheidungen bewusst mitzutragen.
Wir ermutigen dazu, Dinge anzustoßen, Fragen zu stellen und neue Wege auszuprobieren. Nicht alles muss perfekt sein. Entscheidend ist die Haltung: nach vorne denken, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen wollen.
Lasst uns die „grüne Wiese“ gemeinsam gestalten – mit Ideen, Haltung und dem Mut, Veränderungen anzupacken.
#CreatePositiveChange ist dabei unser Leitsatz – im Denken, im Handeln und im Miteinander."
- Laura, Lead Organizational Strategy & Culture & Pauline, Talent Manager Focus Organizational Strategy & Culture
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineGesundheit & Wohlbefinden
Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Über unsere Kooperation mit PME und die Mindance App hast du Zugang zu Coaching, Webinaren und unterstützenden Tools – genau dann, wenn du sie brauchst.
Mobilität & Bewegung
Mit Urban Sports Club bleibst du deutschlandweit aktiv – allein, gemeinsam mit Kolleg:innen oder ganz nach deinem Rhythmus.Mit dem JobRad-Leasing kommst du flexibel und komfortabel zur Arbeit und bleibst dabei in Bewegung.
Flexibilität & Balance
Vertrauens- und flexible Arbeitszeiten ermöglichen dir, deinen Arbeitstag individuell zu gestalten. Mobiles Arbeiten ist für jede:n möglich – gleichzeitig lebt unsere Kultur vom persönlichen Austausch in unseren Offices. Unsere Standorte in Köln, Hamburg, Berlin und München stehen dir offen und lassen sich flexibel in deinen Arbeitsalltag integrieren – auch standortübergreifend.
Lernen & Weiterentwicklung
Ein individuelles und strukturiertes Onboarding und dein persönlicher Buddy („denkmate“) sorgen für einen guten Start. Nach dem Einstieg begleiten dich mehrere Feedback-Formate sowie unser jährliches WeView-Gespräch bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung. Zusätzlich steht dir ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das du flexibel nutzen kannst. Im denkwerk Lunch Club teilen denkwerker:innen, aber auch externe Speaker:innen regelmäßig ihr Wissen im Pausenformat.
Familie & Beruf
Wir unterstützen dich in unterschiedlichen Lebensphasen – dazu gehören familienfreundliche Regelungen rund um Elternzeit und den Wiedereinstieg.
Kultur & Arbeitsumfeld
Wir leben eine offene Kultur auf allen Ebenen: Das Du ist fester Bestandteil. Unsere Offices bieten freie Arbeitsplätze, Rückzugsorte, Küchen- und Pausenräume und kreativ gestaltete Meetingräume. Für Ausgleich sorgen Tischtennis, Kicker, Getränke und gesunde Snacks.
Teilhabe & Wertschätzung
Als festes Teammitglied profitierst du von einem Bonussystem und einer Prämie für erfolgreiche Empfehlungen.Unsere gemeinsamen regelmäßigen Events gehören für uns selbstverständlich dazu. Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder regelmäßige After-Work-Events, gemeinsames Feiern ist fester Bestandteil unserer Kultur.
Weitere Zuschüsse
Betriebliche Altersvorsorge, Geburtszuschuss und ein Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille ergänzen unser Angebot.
Vier Standorte, ein gemeinsames denkwerk
Unser Headquarter liegt in Köln-Ehrenfeld. Weitere Standorte findest du in Berlin, Hamburg und München. Alle Offices stehen für Austausch, Zusammenarbeit und Nähe – standortübergreifend.
So arbeiten wir
Bei denkwerk arbeiten unterschiedliche Gewerke eng vernetzt zusammen – jedes mit eigener Expertise und Arbeitsweise, immer mit dem gleichen Ziel: CreatePositiveChange. Wir fördern den Austausch zwischen den Gewerken ebenso wie den Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Zusammenkommen, weiterdenken, vorangehen
Ein starkes Miteinander schaffen wir bewusst durch Räume für Begegnung: Im denkwerk Lunch-Club teilen wir Wissen im Pausenformat. Beim Montagsmeeting, TechTalks, UX-Breakfast und vielen Events mehr treffen wir uns auf der Dachterrasse, an der Tischtennisplatte oder bei einem Getränk zum persönlichen Austausch.
Egal, ob du ein Organisationstalent, ein kreativer Kopf oder technikaffin bist – bei uns gibt es viele Gelegenheiten, deine Stärken einzubringen.
Hier sind einige der spannenden Rollen, die du bei uns übernehmen kannst:
Als Project Manager:in hältst du die Fäden in der Hand und sorgst dafür, dass Projekte reibungslos und erfolgreich ablaufen. Du bist das Bindeglied zwischen Kunden und Teams, koordinierst alle Aufgaben und behältst auch in stressigen Phasen den Überblick.
Als Developer:in Backend oder Frontend – sorgst du dafür, dass digitale Lösungen einwandfrei funktionieren und unsere Kunden begeistern.
Als Designer:in im Experience oder Visual Design denkst du kreativ und strategisch zugleich, um die Nutzererfahrung perfekt zu gestalten und den digitalen Raum intuitiv und spannend zu machen.
Als unverzichtbares Bindeglied im denkwerk hilfst du im Office Management, in der Finanzbuchhaltung, im Talent Management oder in der System Administration dabei, dass unser Unternehmen im Hintergrund wie ein Uhrwerk läuft.
Unsere Gewerke im Überblick:
Experience Design: Wir gestalten Erlebnisse, die Nutzer begeistern und überzeugen.
Visual Design: Kreativität trifft auf Ästhetik – wir sorgen für atemberaubende visuelle Umsetzungen.
Campaign: Hier entwickeln wir Kampagnen, die Marken bekannt machen und Emotionen wecken.
Editorial Department & Social: Wir bringen die richtigen Botschaften in die sozialen Medien und Content-Plattformen.
Content Management: Strukturiertes und reibungsloses Management von Inhalten ist hier das A und O.
Strategy & Digital Marketing und Analytics: Wir analysieren, planen und setzen erfolgreiche Strategien für den digitalen Raum um.
Motion Design: Mit animierten Inhalten erwecken wir Designs zum Leben.
Talent Management: Unser Team im Blick – Recruiting, Weiterentwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden stehen hier im Vordergrund.
Technology: Innovative Technologien und technische Lösungen sind das Rückgrat unserer digitalen Projekte.
Central Office: Das Zentrum unserer Organisation, wo alle Fäden zusammenlaufen.
Project Management: Durch effizientes und erfolgreiches Projektmanagement sorgen wir für nahtlose Abläufe.
Finance & Controlling: Wir haben die Finanzen und Budgetierungen im Griff – für wirtschaftlichen Erfolg.
System Administration & Customer Plattform Management: Wir halten die technische Infrastruktur für uns und unsere denkwerker:innen und Kunden stets einsatzbereit.
Finde deine Leidenschaft und werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf dich!
Alle offenen Stellen findest du auch auf der Website :)
Je nach Team suchen wir neue Kolleg:innen mit verschiedenen Qualifikationsstufen.
Die benötigte Berufserfahrung ist je nach Bereich und Team unterschiedlich und wird in den Vorstellungsgesprächen genauer beleuchtet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei denkwerk GmbH.
Dein Weg zu uns
1. Bewerbungseingang
Wir sichten deine Unterlagen sorgfältig und leiten sie ggf. an den Fachbereich weiter.
2. Interviews
3. Individuelle Journey
Sollte es sinnvoll sein, einen anderen Weg zu gehen, gestalten wir den Bewerbungsprozess gern gemeinsam mit dir und passen ihn individuell an.
4. Feedback
Wir melden uns zeitnah. Dauert's dir zu lange? Melde dich gerne!
Es ist keine passende Stelle ausgeschrieben? Schick uns einfach deine Bewerbungsunterlagen an jobs@dekwerk.com.
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Durch Feiertage oder Wochenende kann sich diese jedoch verzögern.
im denkwerk wird hauptsächlich Deutsch gesprochen, offizielle Firmeninformationen gibt es aber auf Englisch & Deutsch. Um in den Teams und im Kundenkontakt super zurecht zu kommen, ist ein Deutsch Level von min. B1-B2 wichtig.
Vor deinem offiziellen Start halten wir dich mit Informationen zu deinen ersten Tagen, aber auch zu denkwerk allgemein, auf dem Laufenden.
On-boarding: Dein offizieller Start beginnt mit deinem ersten Arbeitstag. Seit Mai 2024 haben wir ein umfangreiches On-boarding, in welchem wir dich über mehrere Tage ins denkwerk Geschehen und ways-of-working eintauchen lassen. Außerdem wirst du die relevanten Ansprechpartner:innen inner- & außerhalb deines Teams kennenlernen. Unser On-boarding findet in den denkwerk Räumlichkeiten deines jeweiligen Standorte statt. Berlin, Hamburg und München werden zu den in Köln stattfindenden Sessions remote dazu geschaltet.
Pre-boarding: Sobald du ein Angebot unseres TAM-Teams oder deiner zukünftigen Führungskraft erhalten hast, geht das Talent Management in die Vertragserstellung. Du erhältst deinen Arbeitsvertrag und relevante Anlagen – alles elektronisch und per E-Signatur. So sparen wir Zeit und vor allem auch Papier!
Vier Städte – eine Kultur!
Köln: Ehrenfeld – das pulsierende Headquarter
Verwinkelte Ecken voller Kreativität, moderne Räume und eine sonnige Terrasse. Draußen wartet das Veedel Ehrenfeld mit allem, was dein Herz (und dein Magen) begehrt – von vegan bis international.
Berlin: Kreuzberg – hell, modern, lebendig
Perfekt für konzentriertes Arbeiten und kreative Pausen. Gemeinsame Mittagessen in der Kiez-Vielfalt schweißen zusammen – kulinarisch und menschlich.
Hamburg: Karolinenviertel – klein, aber oho
Typischer Agentur-Charme in einem der coolsten Viertel der Stadt. Die Schanze liegt ums Eck. Vernetzte Teams, kreative Umgebung und Cafés, die zum Austausch einladen.
München: Sendlinger Tor – urban trifft gemütlich
Zentral, charmant, bayerisch entspannt. Hier im Glockenbach arbeiten wir eng zusammen und tanken Energie im Biergarten im Park oder in den vielen Cafés oder Restaurants um die Ecke.
Unser Kölner Workshop-Raum
Ich arbeite sehr gerne hier. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht, und meine fachliche Expertise wird wirklich geschätzt. In meinem Bereich werde ich als Expertin wahrgenommen und kann eigenverantwortlich arbeiten – das motiviert enorm.
Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und unkompliziert. Gespräche mit Kolleg:innen finden auf Augenhöhe statt, egal in welcher Rolle oder Position. Man unterstützt sich gegenseitig und tauscht sich ehrlich aus.
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich gesehen fühlt und gerne Teil des Teams ist.
denkwerk gibt Raum um seine Ideen und Gedanken einfließen zu lassen, sei es in die Projektarbeit oder im Umfeld. Kleine Teams, Kommunikation über alle Ebenen gleich. Themen finden Gehör.
Bei denkwerk wird der Mensch klar in den Mittelpunkt gestellt. Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind sehr gut, und in persönlichen Ausnahmesituationen zeigt das Unternehmen bemerkenswerte Unterstützung, die nicht selbstverständlich ist.
Technische Ausstattung, überwiegend kompetente Kollegen, Fast 100% Homeoffice Möglich, Urban Sports Club Beisteuerung
den kölner standort und viele berliner kolleg:innen
Leider ist nicht das gesamte Büro barrierefrei, was aber, so wie ich es verstanden habe, der Bürofläche allgemein geschuldet ist. Gut wiederum ist, dass es Lösungen außerhalb des klassischen Büros dafür gibt - durch mobiles Arbeiten, einer Eventfläche die durch einen Aufzug erreichbar ist, Planung von Parties in barrierefreien Locations.
berliner standortleitung
Kein Betriebsrat.
I really have no complaints and I would have loved to continue working there but unfortunately I did not pass my probation period. Worked with two teams, absolutely great and competent colleagues in one team and an absolute nightmare in the other. A very condescending, stressed, overworked senior developer who expects you to take over huge tasks and assignments after less than two weeks into your onbording process. Even resorting to unnecessary, unprofessional and discouraging comments like:
- "I am ...
- Teils unklare Kommunikation
- Firmenausrichtung unklar
- Nachhaltigkeit scheint nur ein Megatrend zu sein
- Am Ende können flexible Arbeitszeiten nicht flexibel sein durch recht starre Terminabsprachen
- Interessierte, fähige Kolleg*innen wurden teilweise nicht in neue Themenfelder einbezogen
Create Positive Change sollte kein Blabla sein sondern wirklich das führende Motto der Firma sein. Gewisse Kunden fallen da extrem aus dem Raster...
Mehr Präsenz von den eigentlichen Geschäftsführern wäre schön und nicht nur zu großen Meeting mal was sagen. Teilweise werden Entscheidungen getroffen die insbesondere das Admin Team untergräbt und welches es dann ausbaden muss wenn es nicht funktioniert. Sinnlose Anschaffung von etlichen kostspieligen KI Tools die fragwürdigen Nutzen haben.
Mehr Mut und Qualität vor Quantität sollte wieder wichtiger ...
Insgesamt ist denkwerk ein hervorragender Arbeitgeber. Optimierungen wären bei der Ausstattung mancher Meetingräume wünschenswert bspw. im Sommer zusätzliche Belüftung. Außerdem könnte die bereichs- und standortübergreifende Kommunikation gestärkt werden, da Berlin hier manchmal hinter dem Hauptstandort Köln zurückbleibt.
unbedingt leadership-trainings, aber tendenziell für berlin wahrscheinlich lieber komplett wechsel der leitung.
Alles in allem ist denkwerk ein wirklich guter Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge betreffen einige Meetingräume, in denen eine bessere Beleuchtung, im Sommer Belüftung (Ventilatoren) und auch Technik-setup gewährleistet werden könnte.
Weitere Verbesserungsvorschläge bringe ich direkt bei den relevanten Personen / zuständigen Stellen an und sind hier für mich fehl am Platz, da sie intern besprochen eine größere Wirkung / Umsetzungskraft haben.
Meiner Meinung nach ist denkwerk zu schnell gewachsen. Die Prozesse und Einstellungen der Angestellten lassen einen glauben, dass man in einem Startup arbeitet. Jede*r soll überall ein bisschen mithelfen. Allerdings sind viele der Kolleg*innen, mit denen Ich gesprochen habe, bereits mit ihren eigenen Tätigkeiten voll ausgelastet. Auf den Punkt gebracht: Meiner Meinung nach haben die meisten Angestellten zu viele "Hüte" auf und können sich daher auf keine ihrer Tätigkeiten in ausreichendem Maße konzentrieren. Eine Verbesserung wäre, festzustellen welche Tätigkeiten eigene ...
Der am besten bewertete Faktor von denkwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Besonders in meinem Team super! Aber auch im gesamten denkwerk gibt es ein sehr guten Zusammenhalt und alle Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit.
Im Grunde genommen sehr gut!
Leider gibt es aber auch Einzelpersonen, die eher nicht so sehr an das Team denken, sondern mehr an ihre Einzelstellung.
Leider musste ich durch Mehrarbeit des öfteren die Arbeit von anderen übernehmen, die eine 4 Tage genießen konnte, im Gegensatz zu mir. Das war ohne zusätzliche Mehrarbeit nicht möglich und ich finde hier ist im denkwerk noch einiges an Luft nach oben möglich. Man könnte Dinge besser organisieren, sodass Menschen mit einer 4 Tage Woche ...
Innerhalb des Teams top! Manchmal ist es über die Abteilungen hinweg schwierig, das Ziel ist für mich jedoch ein Miteinander im Sinne des #createpositivechange.
Immer nett... ob's ehrlich ist / gemeint war, zeigt sich aber dann auch :-)
That's life.
In eigenen Gewerk herrschte ein hervorragender Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von denkwerk ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
gehalt besser als in anderen werbe-agenturen aber dennoch unterirdisch für den druck von der berliner standortleitung.
Bezahlung leider unter Branchen Durchschnitt. Sonst Nette beigaben wie Sportangebote und den obligatorischen Obstkorb
* Mein Gehalt finde Ich für eine Agentur durchschnittlich.
* Mein Gehalt wurde regelmäßig überpünktlich ausbezahlt.
Unter Branchendurchschnitt
Das schlechteste Gehalt in der Branche. Erwartung von Überstunden ohne Bezahlung.
Jede Minute muss für die Arbeit am Kunden eingeplant werden. Forschung, Lernen, alles in der Freizeit.
Kein Bonus oder 13. Gehalt
Profit sharing ist ein Witz, denn die Gewinne werden zunächst für die Umgestaltung der Büros und für Partys ausgegeben, so dass nur wenig übrig bleibt, um sie unter den Beschäftigten aufzuteilen.
Sehr wenige Urlaubstage, die sich bei Beförderung/Beschäftigungsdauer nicht wesentlich erhöhen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
vor 2 jahren wurden projektmanaher:innen noch angeworben mit obligatorischen weiterbildungen zum scrum master, die stehen mittlerweile als voraussetzung in den stellenbeschreibungen. aus eigener erfahrung wurde jede weitere bitte um weiterbildung darüber hinaus abgelehnt mit der ansage, das wissen erst am kunden zu trainieren - nur, dass es zu dieser zeit keine kund:innen in unserem team gab, die nach scrum arbeiteten...
Weiterbildungsbudget kann jedes Jahr abgerufen werden und ist auch ausreichen hoch um im Ausland eine Schulung zu machen.
Abgedeckt durch ein Weiterbildungsbudget
Auch hier liegt das Thema Kommunikation, wenn man offen drüber spricht bietet das denkwerk einige Möglichkeiten!
Durch die abwechslungsreichen Aufgaben wird es nie langweilig und man bekommt viele Einblicke.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
