denkwerk ist ein Beratungs- und Agenturhybrid mit drei einfachen Grundsätzen: Wir sind leidenschaftlich darin, Probleme zu lösen und den Staus quo neu zu denken. Wir stellen Menschen in den Mittelpunkt, um relevante Produkte und Erlebnisse zu kreieren. Wir arbeiten in agilen, autonomen Teams, um unsere Kunden schneller voranzubringen.
An unseren vier denkwerk Standorten Köln/Berlin/München/Hamburg beschäftigen wir 250 Expert:innen aus 28 Nationen.
Unsere Geschäftsführer Marco Zingler und Jochen Schlaier
Talent Acquisition Management
"Hi, wir sind Janina, Marleen, Rusin & Marie, das Talent Acquisition-Team im denkwerk.
Unsere Hauptaufgabe ist es, denkwerk mit den passenden Talenten beim Wachsen zu helfen - und gleichzeitig unseren Bewerber:innen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Keine einfache Aufgabe, die dennoch mit viel Freude verbunden ist, gerade bei schnellen Bewegungen auf dem Personalmarkt und im persönlichen Kontakt mit komplett unterschiedlichen Individuen.
Die Stärke unseres Teams ist definitiv die Vielseitigkeit unserer Kolleg:innen. Denn obwohl meist von Recruiting die Rede ist, haben alle einen Fokus auf verschiedene Disziplinen - von Employer Branding über Active Sourcing bis zur Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und Controlling.
Dass sich sowohl Bewerber:innen als auch bestehende denkwerker:innen mit denkwerk und unseren Werten identifizieren können, streben wir mit einer möglichst transparenten Kommunikation nach außen an.
Wir sind schon ganz gespannt, dich kennenzulernen!
Du hast weitere Fragen? Dann melde dich gern bei uns unter jobs@denkwerk.com"
- Janina Schulte-Kellinghaus, Lead Talent Acquisition Management
Organizational Strategy & Culture
"Hi, wir sind Pauline und Laura - und unsere Mission ist es, die Kultur bei denkwerk zukunftsfähig und erlebbar zu gestalten. Dabei setzen wir auf eine moderne Arbeitsplatzkultur, in der Digitalisierung und Menschlichkeit Hand in Hand gehen. Unser Ziel ist es, durch smarte, automatisierte Prozesse mehr Raum für persönliche Interaktionen und Austausch auf Augenhöhe zu schaffen.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist "Great Place to Work" als strategisches Instrument, um gezielt Maßnahmen für ein gesundes, inklusives und produktives Arbeitsumfeld zu identifizieren und zu priorisieren. So stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden ihr volles Potential entfalten können und bieten Führungskräften eine gute Grundlage für die Weiterentwicklung ihrer Teams. Hier ein Einblick in die Fokus-Themen der letzten zwei Jahre: Neues Onboarding, Weiterbildungs- und Teambudget, Erhöhung des Urlaubsbudgets, Digitalisierung des Employee Lifecycles und vieles mehr."
- Laura Dückers, Lead Organizational Strategy & Culture
Project Management
"Wir sind die organisatorische Backbone all unserer Projekte. Wir lieben agile Methoden und schätzen die Zusammenarbeit mit unseren KollegInnen aus Brand, Design, User Experience und Technologie. Zudem stehen wir immer eng im Austausch mit unseren KundInnen und planen, beraten, controllen.
Wir motivieren unsere Teams, schaffen organisatorischer Rahmenbedingungen und sind immer mit Herzblut dabei. Was uns motiviert ist, wenn wir sehen wie sich die Teams und die Projekte weiterentwickeln.... und wir natürlich Erfolge feiern.
Zusätzlich entwickeln wir uns selbst im Sparring und durch unserer agile Taskforce immer weiter und schaffen die Grundlage für die Projekte der Zukunft."
- Karoline Grass, Client Service Director im PM III -Team
Campaign
"Was bringt das beste Produkt, wenn es niemand kennt? Wir im Kampagnenteam sind dafür zuständig – wie der Name schon sagt – ausgezeichnete Kommunikations-Kampagnen zu machen. Das geht über klassische Werbung hinaus. Vom Plakat über Social Media, YouTube- und Fernsehspots bis zur Radiowerbung: wer seine Marke, sein Produkt, seinen Service bekannt machen will, ist bei uns genau richtig.
Wir sind die mit den knackigen Headlines, die mit den cleveren Aktivierungsideen, die mit den Visuals, an denen das Auge kleben bleibt. Wir filmen, wir fotografieren, wir texten, wir schreiben Songs – immer perfekt auf die Zielgruppe abgestimmt. Immer mit dabei: viel Spaß und viel Freiraum, seinen eigenen Ideen freien Lauf zu lassen."
- Tobias von Aesch, Executive Creative Director im Campaign-Team
UI Design
"Kennt ihr das Gefühl, wenn euch eine Website oder App einfach umhaut, weil sie nicht nur super funktioniert, sondern auch noch verdammt gut aussieht? Das ist genau unser Ding!
Im Visual Design bringen wir den Wow-Faktor in digitale Welten. Bei uns dreht sich alles um digitale Gestaltung: angefangen von Brand Design, das wirklich auch digital gedacht ist, über User Interface Design, das komplexe Prozesse total einfach aussehen lässt, bis hin zu Design Systemen, die konsequent die Markencharakteristik in jedes Detail einfließen lassen.
In Tools und Prozessschritte wie Design Audits, Explorationen, Design Sprints und Prototyping machen wir uns Spielräume auf, in denen wir gestalterische Potentiale erforschen und verproben. Wir arbeiten standortübergreifend über alle Disziplinen hinweg eng zusammen, haben Spaß bei dem, was wir tun und lernen mit- und voneinander. Uns verbindet, dass wir für großartiges Design brennen und Lust haben, gemeinsam exzellente digitale Produkte zu erschaffen."
- Coralie Deutscher, Associate Design Director
UX Design
"Von der Research über die strategischen Entwicklung von wertvollen und innovativen Konzepten bis hin zu den Feinheiten in der Interaktion sorgen wir für digitale Produkte, die den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen.
Dabei bewegen wir uns in einem interessanten Spannungsfeld zwischen den Zielen unserer Kunden und denen der Nutzer. Hier fühlen wir uns motiviert und kreativ gefordert, das Ergebnis zwischen beiden Polen auszuloten und zum Erfolg für beide Seiten zu machen.
Wir arbeiten am liebsten kollaborativ mit unseren Kunden zusammen und denken möglichst viele Themen mit: Acessability, KI, Storytelling oder Change Management sind unsere Treiber für kreative Lösungen, die auf allen Ebenen funktionieren und Freude bereiten.
Wir verlassen uns nicht rein auf emphatische Fähigkeiten sondern arbeiten wann immer möglich basiert auf konkreten Daten und echten Insights und testen unsere Lösungen live und in Farbe mit den Nutzern. Hier wird aus einer Idee ein tragfähiges Produkt, das mit Blick auf den Menschen immer weiter verbessert werden kann.
Mit Team-Spirit und kreativem Austausch z.B. in unserem UX Breakfast wird die Begeisterung und die Erfahrung jedes Einzelnen zu einer Stärke für unser ganzes Team und unsere Projekte."
- Melanie Weißenborn, Lead Experience Designer
Digital Marketing & Analytics
"Bei Traffic denken wir nicht an den morgendlichen Berufsverkehr. In der Welt zwischen Leads & Conversions fühlen wir uns wohl.
In unserem Arbeitsalltag bändigen wir Algorithmen auf Google & Meta, tracken Website & App Aktivitäten und verwalten Media Budgets. Von der Datenanalyse, über Suchmaschinen Optimierung bis hin zu Kampagnen Brainstormings am Kickertisch mit einer kühlen Mate.
Ganz egal, ob aus Köln, Berlin oder Remote - wir arbeiten als Team."
- Benjamin Kirsche, Lead Digital Marketing & Analytics
Frontend Development
"Unser Frontend ist ganz vorne mit dabei und wir sind es auch. Wir machen die digitale Welt ohne Barrieren sichtbar, fühlbar und erlebbar für alle.
Dabei setzen wir auf gemeinsamen Austausch, um uns selbst, andere, und die Projekte an denen wir arbeiten ständig besser zu machen. Für uns ist es wichtig, dass die Arbeit Spaß macht und dafür leisten alle im Team mit Tatkraft und Gemeinsinn tagtäglich zielführende und gewinnbringende Beiträge."
- Robert Krämer, Technical Director des Frontend-Teams
PHP Development
"In unserem Tech Team verwandeln wir innovative Ideen in individuelle Applikationen nach Kundenwunsch. Mit den neusten technischen Entwicklungen und fundiertem Know-how gestalten wir die Lösungen von heute und morgen.
Die Mischung unserer Entwickler:innen ist genauso bunt wie unsere Projekte: vom extrovertierten Nerd bis zum introvertierten Hipster ist alles dabei. Und das ist auch gut so - Hauptsache, die Motivation stimmt."
- Alexander Tilp, Technical Director im PHP Team
Java & JavaScript Development
"Unseren Frontend- und Backend-Developern ist keine Anforderung zu komplex. Wir entwickeln nicht nur maßgeschneiderte Softwarelösungen, sondern bringen auch Prototypen zur Marktreife. Mit unserem Gespür für das richtige Tool setzen wir auf etablierte Technologien und die neusten Innovationen in künstlicher Intelligenz. Unsere Teamdynamik? Ein bunter Mix aus kreativen Köpfen, die gemeinsam Großes schaffen."
- Tobias Kaulfuß, Lead Software Developer
"In 2024 möchten wir bei denkwerk noch mehr Platz für Toleranz und Diversität schaffen.
Mit unseren offenen Ohren für die Anliegen und Wünsche aller denkwerker:innen bilden wir die Basis für weitere kulturelle Entwicklungen, Projekte und somit den Wohlfühlfaktor.
Spannungen? Gibt es überall. Einen wertschätzenden Weg zu finden, damit umzugehen ist essentiell und unsere Aufgabe.
Lasst uns die grüne Wiese gemeinsam bepflanzen, mit vielen verschiedenen Farben. Eure Impulse sind immer willkommen! Egal ob als Neu-denkwerker:in oder Urgestein oder gar als Bewerber:in, bei uns wird jede Stimme gehört."
- Laura, Lead Organizational Strategy & Culture & Pauline, Talent Manager Focus Organizational Strategy & Culture
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineMobilität & Fitness
Fitness und Gesundheit mit der denkwerk x Urban Sports Club Kooperation - und das in ganz Deutschland! Nutze das Angebot, um nach einem Arbeitstag abzuschalten oder gehe mit denkwerker:innen zusammen deinen sportlichen Interessen nach.
Umweltbewusst in der Großstadt? Durch unser Leasing Angebot des JobRads ist dies leicht umsetzbar!
Flexibilität & Balance
Du möchtest vor deinem ersten Termin zum Sport oder hast am Nachmittag einen Ärzt:innentermin? Kein Problem, durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit ist dies möglich. Natürlich alles unter Einhaltung der geltenden Ruhepausen.
Ob im Büro, Zuhause oder doch bei der Familie vor Ort? Unser Angebot des mobilen Arbeitens verbindet Freizeit und Arbeit, um dir eine gute Balance zu schaffen.
Hey, du möchtest Deinen Städtetrip mit der Arbeit verbinden? Schöne Idee, unsere Offices freuen sich immer über Besuch aus anderen denkwerk Standorten.
Karriere & Weiterbildung
Wir bieten allen denkwerker:innen ein individuelles Onboarding abgestimmt auf Erfahrung und Qualifikation. Neben dem fachlichen Part steht dir ein „denkmate” – ein:e erfahrene:r denkwerker:in - als Buddy mit Rat und Tat zur Seite.
Je nach Interessen gehen wir entsprechend gemeinsam mit dir deine Karriereleiter hoch und bieten dir unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir ermöglichen unseren denkwerker:innen verschiedene interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, finanziert durch ein Weiterbildungsbudget pro Kopf, welches aber auch gern für Teambuildings und Events genutzt werden kann.
Kultur & Atmosphäre
Im denkwerk pflegen wir eine offene Kultur und begegnen unsere Gegenüber auf Augenhöhe – hierzu zählt auch eine Duz-Kultur auf allen Ebenen.
Neben dem Umgang miteinander wollen wir zudem eine Wohlfühl-Atmosphäre in den Offices schaffen. Unterschiedliche Meeting-Räume, freie Platzwahl und Telefonboxen für ruhige Gespräche helfen dabei, sich richtig wohl zu fühlen.
An unseren Kickern oder der Tischtennis Platte in Berlin kann man in heißen Projektphasen mal Dampf ablassen.
Kaffee, Schorle oder doch lieber ein Feierabendbier zusammen mit Kolleg:innen genießen? Für kühle Getränke sowie Obst-und Gemüsesnacks zwischendurch sorgt unser Office-Team.
Du bist ein Teil des Ganzen
Ob Windows oder Mac? Ganz wie du magst! Das Besondere daran – du kannst unsere Hardware auch privat nutzen.
Unsere denkwerker:innen sind unsere wertvollste Bereicherung, daher sind alle festen Mitarbeiter:innen über ein Bonussystem am Gewinn beteiligt.
Du hilfst uns dabei personell zu wachsen? Dies belohnen wir mit einer Kopfgeldprämie.
Wir feiern gerne, besonders unsere Erfolge – freue dich auf Feste aller Art!
4 Standorte - in allen Himmelsrichtungen
In Köln-Ehrenfeld befindet sich das denkwerk Headquarter, weitere denkwerk Standorte gibt es in Berlin, Hamburg & München
Teams, Spirit und Diversität
Teamspirit, Diversität und eine entspannte sowie innovative Arbeitsatmosphäre haben bei uns hohen Stellenwert. Unsere Teams sind je nach Gewerk unterschiedlich und bestechen durch ihre eigene Note. Wir fördern den Austausch zwischen den Gewerken und die Bindung in Teams durch individuelle Team-Events.
Miteinander
Wir bemühen uns, unser Miteinander stetig zu stärken. Für Neu-denkwerker:innen gibt's den Neustarter:innen Kaffee, allgemeine Treffen auf der Kölner Dachterrasse oder an der Tischtennis-Platte in Berlin, kleine gemeinsame Pausen und das Genießen von Kaltgetränken bet netten Gesprächen gehört für uns alle dazu!
Sei du selbst
Hier gibt es keinen Dresscode. Komm' einfach so, wie du dich wohl fühlst. Allgemein pflegen wir ein lockeres Miteinander und sind durchweg per Du. Eigene Meinungen und transparenter Austausch sind gern gesehen.
Wir suchen dich...
Hier findest du unsere Gewerke im Überblick:
Alle offenen Stellen findest du bei uns auf der Website :-)
Je nach Team suchen wir neue Kolleg:innen mit verschiedenen Qualifikationsstufen.
Die benötigte Berufserfahrung ist je nach Bereich und Team aber sehr unterschiedlich und wird in den Vorstellungsgesprächen genauer beleuchtet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei denkwerk GmbH.
Nach deinem Bewerbungseingang werden sich Janina, Rusin oder Marie mit einem Feedback bei dir melden.
Sollten wir noch Fragen zu deiner Bewerbung haben, rufen wir dich auch gerne an oder senden dir eine Folgemail, um diese schnellstmöglich zu klären.
Da wir nicht nur dich auswählen, sondern auch du uns, finden bei uns grundsätzlich zwei Vorstellungsgespräche statt.
So hast du die Möglichkeit, direkte Kolleg:innen sowie Vorgesetzte kennenzulernen, und das Team bekommt gleichzeitig einen ersten Eindruck von dir.
1. Interview: ~1 Stunde, meist online mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
2. Interview: ~1 Stunde, gerne vor Ort mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
In unseren Interviews werden der fachliche wie auch menschliche denkwerk-Fit beleuchtet
Nach den beiden Interviews folgt, bei positivem Feedback, ein telefonisches Angebotsgespräch
Unser Anspruch sind schnelle Feedback Loops: sollte dir dennoch Feedback fehlen, meld dich auch gerne proaktiv!
Es ist keine passende Stelle ausgeschrieben? Schick uns einfach deine Bewerbungsunterlagen an jobs@dekwerk.com.
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Durch Feiertage oder Wochenende kann sich diese jedoch verzögern.
Agenturgefühl und mobiles Arbeiten - die Mischung macht’s: daher gibt es obligatorische Teamtage im Office gepaart mit flexiblen Arbeitszeiten.
Wir legen Wert auf Flexibilität und Zusammengehörigkeit. Daher sind wir davon überzeugt, dass unsere Kultur von einer gesunden Mischung profitiert: es gibt obligatorische Teamtage, die unsere Teamleiter:innen einführen können. Solltest du eine Agentur oder einen Job mit einer fully-remote Option suchen, sind wir ehrlich: das gibt es bei uns nicht.
im denkwerk wird hauptsächlich Deutsch gesprochen, offizielle Firmeninformationen gibt es aber auf Englisch & Deutsch. Um in den Teams und im Kundenkontakt super zurecht zu kommen, ist ein Deutsch Level von min. B1-B2 wichtig.
4 Standorte – in allen Himmelsrichtungen
In Köln-Ehrenfeld befindet sich das denkwerk Headquarter, wo etwa 180 denkwerker:innen sitzen. Es ist groß, offen und dennoch auf dem ersten Blick verwinkelt. Es glänzt mit kleinen Meeting-Räumen, modernen Küchen, Sofas, Telefonboxen und einer großen, möblierten Terrasse. In nächster Umgebung findet man ein riesiges kulinarisches Mittags- und Snack Angebot!
Das denkwerk Office in Berlin-Kreuzberg hat ebenfalls einiges zu bieten: Etwa 40 unserer Kolleg:innen arbeiten dort zusammen in verschieden großen Projektgruppen und verabreden sich regelmäßig zum Mittagstisch. Das Office ist modern und hell, und ebenfalls mit Chill-Out-Areas und schönen Meeting-Räumen ausgestattet.
Die zwei kleineren denkwerk-Standorte im Hamburger Karolinenviertel und in München, nahe dem schönen Sendlinger Tor verkörpern den Agentur-Charme und die enge Zusammenarbeit vor Ort.
Unser Kölner Workshop-Raum
Ich fühle mich bei denkwerk sehr wohl und besonders gut aufgenommen. Meine Arbeitszeiten kann ich flexibel planen, das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit. Beim Onboarding habe ich alle relevanten Inhalte bekommen und hatte trotzdem genug Zeit mich in Ruhe einzufinden und alle Kennenzulernen.
Das Büro ist schön gestaltet, trotz der hohen Home Office Möglichkeit fühle ich mich hier sehr wohl und komme sehr gerne häufig.
Ich habe mich von Anfang an sehr wohl im Team gefühlt und bin total zufrieden! :)
die extrem angehme Arbeitsatosphäre und relativ flache herachie
Mensch steht im Vordergrund! Das Miteinander ist toll.
Freiraum neue Dinge anzugehen, Projekte zu starten und Ideen umzusetzen. Die Geschäftsführung und alle Führungskräfte stehen dem immer sehr offen gegenüber.
Tolle Benefits, Kleine Feiern gemeinsam nach Feierabend, moderne Einrichtung, Drinks, Fruits & Coffee for free.
Ich bin happy
Eine bunte, junge und engagierte Mischung an tollen Menschen. Ich hatte die Ehre mit sehr professionelle, kompetenten und talentierten Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen. Auch die Geschäftsführung ist sehr herzlich und bereit einen besseren Arbeitsort zu schaffen. Es gibt immer wieder spannende Aufgaben und Projekte.
I really have no complaints and I would have loved to continue working there but unfortunately I did not pass my probation period. Worked with two teams, absolutely great and competent colleagues in one team and an absolute nightmare in the other. A very condescending, stressed, overworked senior developer who expects you to take over huge tasks and assignments after less than two weeks into your onbording process. Even resorting to unnecessary, unprofessional and discouraging comments like:
- "I am ...
- Teils unklare Kommunikation
- Firmenausrichtung unklar
- Nachhaltigkeit scheint nur ein Megatrend zu sein
- Am Ende können flexible Arbeitszeiten nicht flexibel sein durch recht starre Terminabsprachen
- Interessierte, fähige Kolleg*innen wurden teilweise nicht in neue Themenfelder einbezogen
Schlecht wirklich nichts
Im Berliner Büro erschleicht sich mir ein Gefühl vor allem anderen: Profit und das Image sind wichtiger als das Wohlergehen der Angestellten.
Es gibt keinen Betriebsrat, das Gehalt ist gemessen an der Arbeit nicht gut
Meiner Meinung nach ist denkwerk zu schnell gewachsen. Die Prozesse und Einstellungen der Angestellten lassen einen glauben, dass man in einem Startup arbeitet. Jede*r soll überall ein bisschen mithelfen. Allerdings sind viele der Kolleg*innen, mit denen Ich gesprochen habe, bereits mit ihren eigenen Tätigkeiten voll ausgelastet. Auf den Punkt gebracht: Meiner Meinung nach haben die meisten Angestellten zu viele "Hüte" auf und können sich daher auf keine ihrer Tätigkeiten in ausreichendem Maße konzentrieren. Eine Verbesserung wäre, festzustellen welche Tätigkeiten eigene ...
- Fairere Löhne und offene Kommunikation über Lohnvergabe über Gehaltsstufen etc.
- Mitspracherecht für alle Mitarbeitende in der Kundenauswahl
- Stringent englische Kommunikation in firmenweiter Kommunikation wegen nicht-deutschsprachiger Mitarbeiter
- Office sollte barrierefrei gemacht werden
- Projekte sollten interdisziplinärer und holistischer vorausgeplant werden
Zahlt besser, kommuniziert transparenter, stellt nicht immer wirtschaftliche Interessen an oberste Stelle
Modernere Tools einführen (insb. Mail und Terminorga mit MS Teams)
Denkwerk bewegt sich in eine sehr gute Richtung. Man sieht viel positive Veränderungen, die der Agentur und den Mitarbeitern gut tun. Aber da ist noch viel Luft nach oben bzgl. Gehälter, Gleichberechtigung bei Gehältern, mehr Benefits, mehr Möglichkeiten bei der Mitgestaltung der Agentur.
Der am besten bewertete Faktor von denkwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Tolle Leute, für mich das Wichtigste im denkwerk. Auch in stressigen Phasen wird sich im Team unterstützt und man geht konstruktiv auf Lösungssuche, statt Fingerpointing zu betreiben.
Sehr freundschaftlich, hilfsbereit und kollegial
Zusammenhalt ist innerhalb der Teams wirklich toll. Hier wird keiner im Stich gelassen. Ich habe das Gefühl, dass wir in unserem Team einen guten Teamgeist haben.
Unser Zusammenhalt innerhalb des Teams haben wir nun öfters unter Beweis gestellt :)! Wir unterstützen uns und bieten aktiv Hilfe an, wenn die Zeit es zulässt.
Unfassbar nette Kollegen, mit denen man tagtäglich zusammenarbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von denkwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Unter Branchendurchschnitt
* Mein Gehalt finde Ich für eine Agentur durchschnittlich.
* Mein Gehalt wurde regelmäßig überpünktlich ausbezahlt.
Das schlechteste Gehalt in der Branche. Erwartung von Überstunden ohne Bezahlung.
Jede Minute muss für die Arbeit am Kunden eingeplant werden. Forschung, Lernen, alles in der Freizeit.
Kein Bonus oder 13. Gehalt
Profit sharing ist ein Witz, denn die Gewinne werden zunächst für die Umgestaltung der Büros und für Partys ausgegeben, so dass nur wenig übrig bleibt, um sie unter den Beschäftigten aufzuteilen.
Sehr wenige Urlaubstage, die sich bei Beförderung/Beschäftigungsdauer nicht wesentlich erhöhen
Durchschnittsgehalt, pünktliche Auszahlung, diverse MA-Rabatte. Bonuszahlungen hängen vom Unternehmenserfolgt ab, auf den man nicht immer direkten Einfluss nehmen kann.
Am Gehalt könnte denkwerk durchaus etwas schrauben, ebenso wie Urlaubstage für Junior-/Mid-Level.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Durch die abwechslungsreichen Aufgaben wird es nie langweilig und man bekommt viele Einblicke.
Weiterbildung wird gefördert und eigene Ideen oder startups werden unterstützt
Alle haben ein Weiterbildungsbudget und werden auch angehalten es zu nutzen – auch intern kann man immer wieder verschiedenen Workshops teilnehmen.
* Ich habe für meine Karriere leider keine Entwicklungsmöglichkeiten gesehen. Auch habe ich in meiner gesamten Zeit hier fachlich nichts lernen können.
* Pro Kopf steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung und man wird angewiesen dieses auch zu nutzen. Die konstante Auslastung hat allerdings nicht zugelassen, dass ich mich überhaupt über etwaige Angebote informieren konnte.
* Durch die fehlenden Stellenbeschreibungen, waren mir auch die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht bekannt.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Chance dazu. Für externe Fortbildung gibt es ein regelmäßiges Budget. Intern gibt unterschiedliche Formate, die zum Wissensaustausch beitragen. Sofern man Spezialwissen weitergeben möchte, das von Kollegen angefragt ist, kann man in Absprache neue interne Formate einführen.
