Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Von der Erfindung der SMS bis zum Treiber von 5G – wir sind als weltweit agierende Management- und Technologieberatung, seit über 40 Jahren ein True Digital Transformer.
Ob Prozesse nachhaltiger zu gestalten, smarte Mobilitätslösungen oder digitale Ökosysteme zu entwickeln – bei uns hast Du viele Möglichkeiten, Positives zu bewirken. #SetYourFocus als Expert*in in unterschiedlichen Themenfeldern rund um Digitale Transformation und verhilf unseren Kunden so nachhaltig ihre Ziele zu erreichen.
Als eigenständiges Unternehmen im Konzernverbund der Deutschen Telekom ist digitale Kompetenz ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA.
Digitale Innovationen, Strategie & Transformation, Technologie und Digitainability sind unsere „Digital Fields of Play“ zu denen Themen wie künstliche Intelligenz, Connected Car, Cloud, Cyber Security, IoT, Robotics und Metaverse gehören.
Wir begleiten unsere Kunden von der Strategie- und Ideenfindung bis zur Implementierung. Den flexiblen, passgenauen Einsatz von Methoden und Tools sowie die Vernetzung mit Expert*innen innerhalb unseres Ökosystems stimmen wir individuell auf jedes Projekt ab.
Karriere
Egal ob Praktikant*in oder Consultant: Wir bieten Dir den passenden Einstieg zu Deinem Erfahrungslevel, sowie einen auf Dich angepassten Entwicklungspfad. Bei uns genießt Du die Flexibilität, Dich sowohl verschiedenen Beratungsfeldern zuzuordnen als auch eigene Themen als Expert*in aktiv voranzutreiben. Entdecke bei uns die Möglichkeiten, die Dich auf eine spannende und erfolgreiche berufliche Reise führen können - Join us | Detecon.
Unternehmenskultur
Wir finden, dass eine persönliche und kulturelle Vielfalt für bessere Arbeits- und Lebensqualität in einer zunehmend digitalisierten und globalisierten Welt sorgt und gleichzeitig ein unabdingbarer Schlüssel zum Erfolg ist. Um unsere Visionen voranzutreiben haben wir bei der Detecon verschiedene Communities, in denen Du Dich über Deinen Fachbereich hinaus engagieren kannst. Du interessierst Dich für Themen wie Nachhaltigkeit oder Diversity? Wir auch!
Erfahre mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Communities über Culture | Detecon
Events
Du möchtest uns persönlich treffen? Dann laden wir Dich herzlich ein, einen Blick auf die anstehenden Karriere-Events zu werfen: Events | Detecon
Wir freuen uns darauf, Dich auf einer der Veranstaltungen zu treffen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage"Work-Life-Balance" in einer Unternehmensberatung? Oftmals eher Schein als Sein.
Daher legen wir großen Wert auf Freizeitausgleich, der von unseren Mitarbeitenden durch unser vielfältiges Angebot flexibel gestaltet werden kann.
Verschaffe Dir einen Überblick über die zahlreichen Benefits, die bei uns auf Dich warten - Deine Benefits @Detecon | Detecon.
Bei uns erwartet Dich eine erfrischende Arbeitsatmosphäre, die von der Zusammenarbeit ohne Ellbogenkultur lebt. Wir setzen auf individuelle Entwicklungspfade und flexible Laufbahnen. Spannenden Projekten sorgen dafür, dass jeder Tag ein aufregender Schritt auf Deinem Karriereweg ist. Entscheide selbst, in welcher Tiefe und zu welchen Themen Du als Consultant arbeiten möchtest.
Vielfalt ist uns wichtig – alle sind willkommen. In unseren Communities kannst Du Dich aktiv für verschiedene Themen einsetzen und einen Beitrag zu einer inklusiven Arbeitskultur leisten.
Als Unternehmen im Konzernverbund der Deutschen Telekom bieten wir vollen Zugang auf diverse Angebote für unsere Mitarbeitenden - von Shopping bis hin zu Reiseangeboten. Wir achten darauf, dass Du Arbeit und Freizeit gut unter einen Hut bekommst und legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unsere Dienstleistungen umfassen nationale und internationale Projekte in unseren sechs verschiedenen Fokusindustrien.
In diesem Rahmen erfolgt die gemeinsame Analyse von Prozessen, die Durchführung von Workshops sowie die Ausarbeitung von nachhaltigen Konzepten.
Du willst mit Deiner Arbeit etwas Sinnvolles schaffen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Setze Deinen Fokus auf das Wesentliche, um etwas zu bewegen. Wir suchen nach Menschen mit IT-Affinität, herausragenden analytischen Fähigkeiten, hoher Kreativität und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sowie sehr guten Englischkenntnissen.
Unsere Türen stehen für Bewerbungen aus allen Altersgruppen offen. Absolvent*innen aus den Bereichen (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen oder Elektrotechnik passen hervorragend zu unserem Unternehmen. Auch Quereinsteigerinnen ohne akademischen Hintergrund, aber mit fundierten Kenntnissen im Umgang mit digitalen Strategien, sind ebenfalls herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detecon International GmbH.
Standorte Inland
Berlin, Dresden, Frankfurt a.M., Köln (Headquarter) und München
Standorte Ausland
Abu Dhabi (Vereinigte Arabische Emirate), Ankara (Türkei), Almaty (Kasachstan), Bangkok (Thailand), Bratislava (Slowakei), Budapest (Ungarn), Dubai (Vereinigte Arabische Emirate), Johannesburg (Südafrika), Peking (China), Riad (Saudi-Arabien), San Francisco (USA), Warschau (Polen), Wien (Österreich), Zürich (Schweiz)
Moderne Einstellung und Führungsprinzipien
Lage und viele nette alte Kolleg:innen. J
Stellt den Kunden im Mittelpunkt
Flexible Arbeitzeit, Workation
Mit ein bisschen Glück gibt es wirklich spannende Projekte. Es wird viel Flexibilität und Raum für Entwicklung in verschiedensten Themen gestattet. Die meisten Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und kollegial. Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls ein klarer Pluspunkt.
Die Bewertungen der letzten zwei Jahre sagen eigentlich alles, aber vielmehr wird bereits aus der Antwort auf die Bewertungen ersichtlich: gewisse Belange werden gekontert mit: "Auch wenn XY bei uns sonst gut bewertet wurde,[...]" - das ist die reinste Form von Gaslighting, wie man sie aus Textbüchern kennt und beschreibt die Kultur der Organisation perfekt!
Andere narzisstische Kampagnen werden selbst nach Melden bei der Geschäftsführung weiterhin geduldet und sogar gefördert - obwohl der CEO meint "dass er Politik ja so ...
Gehälter für langjährige Mitarbeiter deutlich unter Wettbewerb. Loyalität wird so mehr bestraft als belohnt.
Keine bzw. viel zu geringe (finanzielle) Würdigung von High Performance (KPI-basiert und qualitativ).
Management und Partner größtenteils ohne Rückgrat, da sie die Mitarbeiter im Zweifel "über die Klinge springen lassen" und oft nur als verlängerter Arm des Shareholders T-Systems agieren, um dadurch ihre Position zu retten.
Mangel an ehrlicher Kommunikation, offener Feedbackkultur und einer Kultur eines Safe Space. Stattdessen regiert zunehmend ein Klima der Angst - ...
Staffing folgt keiner Logik, was zu zahlreichen falsch besetzten Projekten führt und den Output hemmt. Interne Prozesse sind schlecht bis gar nicht digitalisiert und führen zu großen Aufwänden für Berater:innen, was ebenfalls den Output hemmt. Fortlaufende Top-Mgmt.-Rochaden und kurzsichtiger Druck vom Shareholder verhindern eine strategisch nachhaltige Entwicklung der Firma nach vorne. CxO-Posten sind zu Durchlaufposten geworden und organisatorische Veränderungen werden nicht mehr ernst genommen, da alle 2 Jahre neu ohne dass sich tatsächlich etwas verändert.
An manchen Stellen hätte ich mir mehr Wertschätzung, einen respektvolleren Umgang und mehr Vertrauen in meine Arbeit gewünscht. Dass ich "nur" Praktikantin bin, habe ich von einigen Kolleg*innen doch zu spüren bekommen.
Aktuelle Entwicklungen aufmerksam beobachten, junge Leute zur Mitarbeit heranziehen, frische Themen entdecken und – nach Erprobung – mit voller Kraft angehen
Mehr und ehrliche Transparenz zu den Mitarbeitern
Passende Gehälter - Detecon ist kulturell nicht T-Systems
Weiterbildungsmaßnahmen optimieren (Selfmade in-house Trainings sind okay aber oft nicht sehr hilfreich)
Endlich die unteren Enden der Gehaltsbänder erhöhen!
Und High-Performern einen Bonus zahlen - gar kein Bonus zu erhalten ist bei massiven Extrameilen extrem frustrierend!
Die Mitarbeiter wieder in den Fokus stellen und sich für sie einsetzen, damit sie sich für die Kunden und die Firma einsetzen können!
Und gerade als Top Management Mitarbeiterinteressen stärker als Shareholderinteressen gewichten - momentan folgt das Management fast komplett den Forderungen des Shareholders und vernachlässigt die Interessen der Mitarbeiter!
Vor allem: Ehrlichere, vollständigere Kommunikation - ...
Der am besten bewertete Faktor von Detecon International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
viele communities und Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit (Golf, Laufgruppe etc.)
Super kollegiale Zusammenarbeit, wissen wir bereitwillig geteilt, jeder hilft jedem
Auf Peer Level (Analyst bis Senior Manager) und in den Projektteams meist immer noch gute Unterstützung.
Das Management und viele Partner fallen einem in den Rücken und haben kein Rückgrat. Das Top Management befolgt im Wesentlichen die Vorgaben des Shareholders und möchte lieber seinen Chef-Sessel behalten als sich für die eigenen Mitarbeiter einzusetzen. Sie haben im Kern die schlechte wirtschaftliche Lage der Firma zu verantworten, weigern sich aber Konsequenzen zu ziehen und erhöhen den Druck auf die "einfachen" Berater.
So ...
Super - Leute sind motiviert und helfen sich gegenseitig, wenn man seinen Circle gefunden hat. D.h. es gibt viele sehr gute, reflektierte Mitarbeiter und dann aber auch solche die es nicht sind und niemals werden können (kein Potential vorhanden)
Total gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detecon International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Gehälter inzwischen oft deutlich unter Wettbewerb! Auch kann man kaum im Gehaltsband aufsteigen - "Steady Increase" ein schlechter Witz. Die unteren Enden der Gehaltsbänder wurden seit Jahren nicht angehoben! Wenn man nach sehr guter Leistung befördert wurde, kommt man auf dem neuen Karrierelevel ganz unten ins Gehaltsband. Genau diese unteren Stufen wurden seit vielen Jahren nicht angehoben! Dadurch sind die Gehälter dann deutlich unter Marktniveau. Treue wird bestraft, da neue erfahrene Consultants und (Senior) Manager, die hart verhandeln zum Einstieg, ...
Sozialdemokratische Variante eines Beratungsunternehmens
Nicht mehr zeitgemäße Bezahlung
Kölsche Klüngel
Ist in Ordnung, aber nicht aussergewöhnlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
das neu eingeführt "Karriere"-Model für die Corporate Functions funktioniert genau umgekehrt. Es hält Talente von Führungspositionen fern und fördert die Günstlinge und besten Freunde der Führungkräfte, die denen nicht gefährlich werden können.
Es gibt ein neues Programm zur speziellen Talentförderung, dabei haben aber alle Talente… (!)
Im Service eher schwierig bis garnicht. In der Beratung definitiv gegeben
Loyalität zu Detecon lohnt sich nicht. Gerade beim Gehalt ist man spätestens nach einer Beförderung und 2-3 Jahren Betriebszugehörigkeit in der Regel deutlich unter Wettbewerb und die Lücke wird nach 2 Beförderungen und längerer Betriebszugehörigkeit noch größer!
Beförderungen auf den unternen Leleln erfolgen auch in der Krise recht regulär wie vorgesehen bei guter Leistung. Die Karriereentwicklung ab Senior Manager Level ist deutlich willkürlicher als davor. Man hat den Eindruck es ist leichter von außen zu kommen und Principal und Partner ...
Learning on the Job!