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Gehalt

Es gibt viele feste Freie, die auch mehr Rechte haben, als früher, aber trotzdem nicht gleichgestellt sind. Durch Krankheit oder Urlaub bekommt man wesentlich weniger Geld. Krankheitsphasen waren für mich daher teilweise finanzielle Engpässe.

Freie Mitarbeit mit Rahmenvertrag ist eine gute Kombination aus flexibler selbstbestimmter Arbeitszeitgestaltung, bei gleichzeitiger sozialer Absicherung. Teilweise bestehen zu hohe Diskrepanzen zwischen den unteren Gehaltsgruppen und den höheren Gehältern (die teilweise nur durch langjährige Betriebszugehörigkeit entstanden sind, und nicht unbedingt anspruchsvollere oder verantwortungsvollere Aufgaben beinhalten)

Faire Entlohnung nach Tarif allerdings problematisch, dass aufgrund der (im Vergleich geringen) Tarifsteigerungen ein Loch in den Haushalt gerissen wurde das dafür sorgt das Personen gehen müssen. Ein schwieriges Narrativ, da die Tarifsteigerungen angemessen sind und die DW sich an die Steigerungen vom Bund anpassen muss, da sie sonst nicht attraktiv bleiben kann.

Gehalts- und Sozialleistungen insgesamt gut und wettbewerbsfähig, auch die Anzahl an Urlaubstagen und Abbau von Überstunden sowie die Möglichkeit von Sabbatical und temporärem Arbeiten im europäischen Ausland sehr gut!

Über die automatische Erhöhung der Gehälter sollte langfristig nachgedacht werden. Es ist zwar komfortabel für alle, jedoch fördert es nicht die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und den Willen "mehr zu leisten"

in der freien Wirtschaft viel höher, die Tatsache, dass man trotz Vollzeit Beschäftige*r als freier Mitarbeiter anfangen muss bringt Unsicherheit (vor allem da Krankheitstage dann nur ca. die Hölfte vom Tagessatz bringen)

Im Honorarrahmenvertrag wird keine Regelung zum Umfang der Beschäftigung getroffen. Theoretisch stehst du morgen ohne Aufgabe da und hast somit auch kein Einkommen. Inzwischen gibt es Geld bei Urlaub und Krankheit.