Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DKV Mobility ist eine führende europäische B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen. Wir blicken auf eine Wachstumsgeschichte von fast 90 Jahren zurück. Mit unseren Tank- und Servicekarten können unsere rund 301.000 aktiven Kunden Ihre Fahrzeuge jederzeit betanken oder mit Strom laden, mit Zugang zum größten energieunabhängigen Akzeptanznetzwerk in Europa bestehend aus rund 63.000 Tankstellen, etwa 413.000 Ladepunkten und 20.000 Tankstellen mit alternativen Kraftstoffen. DKV Mobility ist auch der führende Anbieter von gewerblichen Mautlösungen in Europa und bietet darüber hinaus Servicedienstleistungen für Fahrzeuge an rund 30.000 Stationen und innovative digitale Lösungen an. Als führender Dienstleister von Services zur Mehrwertsteuerrückerstattung (VAT Refund) bieten wir unseren Kunden effiziente Finanzlösungen. Mit rund 2.200 Mitarbeitenden erwirtschaftete DKV Mobility im Jahr 2021 ein Transaktionsvolumen von €12 Mrd. und einen Umsatz von €492 Mio. Jeden Tag leben wir damit unseren Unternehmens-Purpose: To Drive the Transition towards an Efficient and Sustainable Future of Mobility.
>> Mehr Informationen unter Unser Unternehmen - DKV MOBILITY GROUP (dkv-mobility-group.com)
Zu unseren Produkten und Leistungen gehören:
Wir streben nachhaltiges Wachstum an, das es uns ermöglicht, in unser Unternehmen, unsere Services und unsere Mitarbeitenden zu investieren. Als Unternehmen verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer, sozialer und gesellschaftlicher Verantwortung. Wir pflegen langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften mit unseren Kunden und Lieferanten, bleiben am Puls der Märkte und arbeiten vorausdenkend – damit wir auch in Zukunft unsere Marktposition erfolgreich weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt1.Compensation
»Marktgerechte Vergütung
»Bonus Regelung abhängig von deiner Funktion
»Attraktive betriebliche Altersvorsorge (30% arbeitgeberfinanzierter Beitrag)
2. New Work
»Bis zu 40% von Zuhause arbeiten
»Workation: bis zu 20 Tage/ Jahr im europäischen Ausland
»Modernste Arbeitsplätze & Technologie
»naturnahe Rückzugsorte
»Eltern-Kind Büros
3. Health
»Mitarbeiterberatung und Familienservice
»Health-Checks (z.B. Hautkrebsscreening)
»Gesundheitstage & Events
»Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios
»Subventionierte Kantine
4. Learning & Development
»Lernen vor Ort, digital und in Programmen
»Individuelles Lernen (z.B. mit LinkedIn Learning)
»Preisgekrönte „Who knows, teaches“- Initiativen
»High Potential Programme und Angebote für alle Karrierewege
5. Mobility
»DKV Card: Vergünstigungen durch die DKV CARD Climate +Charge für bis zu 2 Privatfahrzeuge
»Bezuschusstes Leasing von bis zu zwei JobRädern
»Parkplätze sowie Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Fahrräder in unserer Tiefgarage
»Bezuschusstes Job-Ticket
6. And much more
»30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage
»Events (z.B. Sommerfest)
»Corporate Volunteering (z.B. Community-Day)
»Baristabar
>> Mehr erfahren: Karriere - DKV MOBILITY (dkv-mobility.com)
Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter:innen vertrauen uns. Als Arbeitgeber werden wir regelmäßig von unabhängigen Instituten ausgezeichnet, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!
Wir schreiben Work-Life-Balance groß. Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitenmodelle. Zudem setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.
Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung. Wir bieten Dir optimale Voraussetzungen, um Dich einzuarbeiten, damit Du Dich schnell zurechtfindest und ein Teil des Teams wirst! Um Deine persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben, bieten wir Dir Zugang zu einer modernen Lernumgebung – selbstständig, zeit- und ortsunabhängig. So kannst Du Dich auch den Herausforderungen von morgen stellen!
Wir leben „Lead in Green“. Du willst die Energiewende vorantreiben? Dann bist Du bei uns richtig! Wir wollen der führende Anbieter nachhaltiger Produkte und Services in unserer Branche sein. Mit unserem „Green Pledge“ haben wir uns 2021 dazu verpflichtet, 1.) bis 2023 ein klimapositives Unternehmen zu werden und 2.) unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Kohlenstoffintensität ihrer Flotte bis 2030 im Vergleich zu 2019 um 30 % zu reduzieren.
Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wie wir das machen? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell immer wieder an die sich verändernden Kundenbedürfnisse an. Dadurch bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
Darüber hinaus gibt es viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Wir bieten Dir z.B. ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind Büros (ab 2023) und unterstützen Dich dabei, über unseren Partner Jobrad Dein eBike zu leasen!
Wir haben attraktive Stellen-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote, vor allem in folgenden Bereichen:
>> Mehr erfahren: https://www.dkv-euroservice.com/de/karriere/jobs/
Wir suchen laufend engagierte, gut qualifizierte Expert:innen und Berufseinsteiger:innen. Da wir in 42 Ländern in Europa aktiv sind, freuen wir uns neben den fachlichen Qualifikationen über sprachliche und kulturelle Kompetenzen.
>> Mehr erfahren: https://www.dkv-euroservice.com/de/karriere/jobs/
Ausbildung / Duales Studium
Die Ausbildung bei DKV Mobility bietet Dir viele Möglichkeiten das Unternehmen mit all seinen Facetten kennenzulernen, an spannenden Projekten mitzuwirken und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen. Du durchläufst viele spannende Abteilungen und kannst dein theoretisches Wissen aus der Berufsschule direkt mit den praktischen Erfahrungen aus dem Unternehmen verknüpfen. Hilf uns die Mobilität der Zukunft mitzugestalten und freue dich auf vielseitige Aufgaben in einem tollen Azubiteam.
Neben der klassischen Ausbildung bieten wir auch duale Studiengänge (ausbildungs- oder praxisintegriert) an. Mit einem dualen Studium kombinierst du dein theoretisches Wissen aus dem Studium und die praktischen Erfahrungen aus dem Unternehmen. Und das Beste ist, dass die Studienkosten von DKV Mobility für die Regelstudienzeit übernommen werden. Nach deinem Abschluss bist du auf einen optimalen Berufseinstieg mit chancenreichen Karriereaussichten vorbereitet. Starte von Beginn an durch und sammle viele spannende Erfahrungen.
>> Mehr erfahren: Ausbildung und duales Studium beim DKV - DKV MOBILITY (dkv-mobility.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKV Mobility.
Standorte Inland
Der Hauptsitz befindet sich in Ratingen nahe Düsseldorf.
>> Mehr erfahren: www.dkv-euroservice.com/de/global/kontakt/anfahrt-ratingen/
Standorte Ausland
DKV Mobility ist in 16 Ländern Europas mit Vertriebsniederlassungen vertreten.
Sehr gutes Onboarding, es werden sehr intensive Workshops und Kurz-Trainings angeboten um den Arbeitgeber kennenzulernen.
Die Einarbeitung erfolgt sehr professionell, die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Wenn man fragt bekommt man antworten und es wird weiter geholfen.
Es bewegt sich immer etwas, es bietet die Chance Teil der Veränderung zu sein. Vorschläge zur Veränderung / Verbesserung werden gehört und behandelt.
Strukturierte Arbeitsweise und moderne Ausstattungen und Gebäude, so viele coole Events.
Der ständige Wille besser zu werden.
Progressiv, schnelle Entscheidungen, flexibel am Markt, flache Hierarchien, generelles "Du", moderne Ausrüstung/ Top-Infrastruktur
Wertschätzung müsste noch mehr gelebt werden. Der Wille ist da, das wünscht das interene Marketing, doch im Alltag werden gute Ansätze immer wieder zertreten, etwa wenn wg Stress das Klima ruppig ist oder stänkernden Kollegen kein Einhalt geboten wird. Zur Ehrenrettung sei gesagt, dass die Arbeitswelt ja generell kein liebevoller Streichelzoo ist, sondern funktionieren muss, und da ist der DKV außerordentlich erfolgreich.
Systeme und Programme sind nicht auf dem neustem Stand. Es wird teilweise noch manuell auf excel alles berechnet was total absurd ist, da es viele Programme gibt die dies erleichtern. Das onboarding ist definitiv eine große Baustelle hier und sollte verändert werden. Und die Führungskräfte sollten mal ein bisschen mehr Interesse zeigen an deren Mitarbeitern. Und kein WLAN im Office ist auch bisschen doof.
Manchmal fühlen sich Prozesse doch sehr altbacken an. Aktuell sind Hunde leider nicht erlaubt.
Technische Ausstattung, das Arbeitsumfeld ist sehr spröde, schlechte Kommunikation
Die Kommunikation verbessern.
Ich finde es selbstverständlich, dass man sich aktiv um die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters kümmert. Es wird erwartet, dass man Motivation zeigt, aber wenn von der anderen Seite nicht viel kommt, dann nützt es auch nicht. Ich weiß, dass es parallel noch andere Aufgabe gibt. Ist aber meiner Meinung nach selbstverständlich. Man ist neu, schüchtern und kennt sich noch nicht aus und man will rein kommen. Es wird einem gesagt, wenn was ist soll man einfach fragen. Wenn man fragt, ...
Eventuell Homeofficeanteil am Wohnort anpassen. Je weiter weg, je mehr Anteil. Wäre auch attraktiv für neue Bewerber, die weiter weg wohnen.
Die Ausweichplätze müssen anders ausgestattet werden. Sowohl die Tische als auch die Stühle sind grausam. Die Stühle sind sobald man sitzt komplett unbeweglich. Auch die Hexagontische und dazu die Hocker in einigen Meetingräumen sollte man vielleicht überdenken.
Zu schätzen wissen, was Mitarbeiter leisten, Fairness, Mitarbeiter ernst nehmen & zuhören sowie Vertrauen schenken! Mehr Home Office & Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Vertrieb. Gut Mitarbeiter nicht verbrauchen bis die Energie & Motivation am Ende ist, modernere & ergonomischere Ausstattung im Bereich IT/Hardware
Bei meinen früheren Arbeitgebern waren die Verkäufer immer die Könige,hier sind sie leider immer die doofen.Wenn man einen Kunden gewonnen hat, muss man immer damit rechnen,das einem jemand aus einer anderen Abteilung beim weiterverarbeiten einen Knüppel zwischen die Beine wirft.
Der am besten bewertete Faktor von DKV Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Obwohl der DKV sehr viel von Werten und Wertschätzung redet, wird er m.E. im Alltag unzureichend gelebt. Einzelne Kollegen vergiften die Atmosphäre ohne Konsequenzen. Zum Teil sicher stressbedingt wird der Umgangston ruppig bis zuweilen unverschämt. Die Frage ist, was man erwarten darf – ich habe es schon schlimmer erlebt, und natürlich gibt es auch nette Kollegen.
Wie immer gibt es solche und solche. Zum Glück sind die meisten solche und man hält zusammen
Jeder unterstützt jeden
Weitestgehend okay
Wir sind ein Team, auch wenn nicht alle perfekt, aber man merkt das die Zahnräder ineinander greifen und sich drehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKV Mobility ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation von Führungsposition und Mitarbeiter. Es werden von heute auf morgen Entscheidungen getroffen die über einen sind und man muss dann ganz plötzlich alles umstrukturieren.
Wenn es eine Kommunikation gibt, dann werden die Sachverhalte falsch oder verdreht wiedergegeben. Grundsätzlich wird aber nicht kommuniziert.
Alles wird in einem positiven Licht dargestellt, während konstruktives Feedback, das nicht im Einklang mit den Wünschen der Führungsetage steht, systematisch ignoriert und unterdrückt wird.
Der Flurfunk beim DKV funktioniert gut. Dort erfährt man meistens als erstes, wer als nächstes geht oder still und leise gegangen wurde. Die grundsätzliche Unternehmenskommunikation ist stets im Format „bling-bling, alles toll und alle sind happy“ und spiegelt nicht wirklich die Realität wieder.
Die neuen Leadership Principles klingen zwar toll, aber das Unternehmen ist leider sehr weit weg von Empower employees und create clarity.
Sehr viele unnötige Meetings.
Viel Show nach aussen und leider sehr wenig Inhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Als ich 2021 begann, habe ich meine Mitarbeiter zu Schulungen geschickt. Das kannte ich vorher nicht. Der Mitarbeiter soll sich Gedanken um seine Entwicklung machen und mir Vorschläge machen wie und wo er sich weiter bilden möchte. Dann reden wir darüber und wenn es passt, geht der Mitarbeiter auf eine Schulung. So einfach ist das.
Die Karriere wird besprochen, meine Mitarbeiter sind aufgefordert Wünsche zu äußern, dann schauen wir uns das an. Klar geht es auch anders herum, Änderungen kommen ...
Ebenfalls super. Wir werden aktiv animiert uns mit neuen Themen zu beschäftigen und auch entsprechende Weiterbildungen zu machen.
Letztes Jahr durfte der gesamte Bereich eine externe SCRUM Schulung besuchen. Jeder konnte sich im Anschluss zertifizieren lassen (SCRUM Master und Product Owner). Wo bitte gibt es das??? In den meisten anderen Unternehmen (oder Bereichen) hätte es auf Nachfrage eine interne Schulung gegeben und die Zertifizierung könnte man privat bezahlen.
Die Jobtitel der Führungskräfte werden ohne klare Begründung aufgewertet, aus Team-Managern werden plötzlich Head-ofs und aus Abteilungsleitern werden plötzlich Direktoren und "Fize Präsidenten". Ironischerweise geht diese Titelanpassung nicht mit einer entsprechenden Erhöhung des Gehalts oder der Übertragung zusätzlicher Verantwortlichkeiten einher – ein klassisches Beispiel für mehr Schein als Sein.
Es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich und themenspezifisch weiterzuentwickeln. Genug Schulungen wofür man sich anmelden kann.