Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Unternehmensgruppe ecovium® hat sich 2021 aus der 1999 gegründeten MHP Solution Group, bestehend aus zwölf Unternehmen in Deutschland und zwei weiteren in Europa, zusammengeschlossen. Das Ziel der Unternehmensgruppe ist es, ein starkes Aufbruchssignal für die Branche zu setzen. ecovium® vereint langjährige Logistik-Kompetenz mit zukunftsweisenden Businesslösungen für die Optimierung von Logistikprozessen und hat sich dazu verpflichtet, die Weichen für neue Wege in der Logistik zu stellen.
In fünf Divisions unterteilt, beschäftigt ecovium® derzeit rund 300 Mitarbeiter an zwölf Standorten in Europa. Mit integrierten Software- und Hardwarelösungen für Zoll, Lager, Versand und Transport bietet die Unternehmensgruppe nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen für die gesamte Logistik-Wertschöpfungskette, mit einem gemeinsamen Ziel vor Augen: logistics and beyond.
Hand in Hand - für integrierte Logistiklösungen:Bei ecovium® arbeiten Experten aus allen Bereichen der Logistik-IT gemeinsam an intelligenten Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette. Vernetztes Denken und agile Arbeitsabläufe ermöglichen die Entwicklung optimaler Geschäftsprozesse in Zoll, Lager, Versand und Transport sowie ein darauf passend abgestimmtes Hardware-Angebot.
Getreu unserem Credo “We unite experts to create a more conscious economy” sehen wir unsere Mitarbeiter als den entscheidenden Baustein für den Unternehmenserfolg von ecovium®. Uns verbindet die gemeinsame Vision und der feste Wille, mit all unserem Können und Wissen zur Entwicklung nachhaltiger Logistiklösungen beizutragen. Am besten gelingt dies in einem Umfeld, in dem Vielfalt willkommen ist und die persönlichen Fähigkeiten bestärkt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDas Arbeitsumfeld bei ecovium® ist geprägt von ehrlichem Miteinander und wertschätzender Zusammenarbeit in einem agilen Umfeld. Unsere Erfolge sind das Ergebnis bunter Perspektiven, unterschiedlicher Skills und reichhaltiger Erfahrungen. Flache Hierarchien mit Führung auf Augenhöhe ermöglichen allen Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Gestaltungsspielraum. Die eigenverantwortliche Arbeit öffnet den Raum für Erfolgserlebnisse auf der individuellen und der Unternehmensebene und erlaubt es, selbstbewusst und flexibel mit den Herausforderungen der Zukunft umzugehen.
Du bist ein zielstrebiger und innovativer Teamplayer (m/w/d) mit einer eigenständigen und organisierten Arbeitsweise sowie Spaß an Herausforderungen? Aufgrund unseres dynamischen Wachstums sowie der kontinuierlichen Erweiterung unseres Produktportfolios suchen wir nach motivierten Talenten für unser erfolgreiches ecovium® Team.
In unseren Stellenausschreibungen findest du unter anderem folgende Tätigkeitsbereiche, in denen du dich auf spannende Herausforderungen freuen kannst:
Ob Führungskraft (m/w/d), Specialist (m/w/d), Berufseinsteiger (m/w/d), Auszubildender (m/w/d), Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) - Engagierten Talenten steht unsere Tür immer offen. Bewirb dich jetzt und geh mit uns den nächsten Schritt in die Zukunft der Logistik!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecovium.
Marlen Engelke
HR Specialist
ecovium Holding GmbH
Justus-von-Liebig-Straße 3
31535 Neustadt
Phone +49 5032 9656 0
E-Mail jobs@ecovium.com
Der Hauptsitz von ecovium® ist in Neustadt bei Hannover. An diesem und 11 weiteren ecovium®-Standorten in Deutschland, Österreich und Spanien entwickeln wir gemeinsam die Logistiklösungen von morgen und betreuen europaweit unsere Kunden. Wo immer unsere Kunden sind, sind wir nicht weit. Denn direkte und schnelle Kommunikation mit unseren Geschäftspartnern ist uns wichtig.
Froh sein, dass es noch immer MA gibt die für diese Firma arbeiten.
Man hat viele Möglichkeiten, mit dem Unternehmen zu wachsen und neue Aufgaben sowie Verantwortung zu übernehmen. Wer Lust darauf hat, kann sich einbringen und Ideen umsetzen.
Die Vision, die offene Kultur und die Möglichkeiten, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln
Die Kollegen.
Meine direkten Kollegen und den offenen Umgang mit allen anderen Kollegen.
Unklare Kommunikation, das nur auf Zahlen geschaut wird, aber nicht auf das Potential der Produkte, Es wirkt für mich alles sehr Planlos und der Frust im Team wird immer größer.
Die Führungsebene. Wie fährt man eine Firma ordentlich vor die Wand? Wenn das das ecovium Ziel ist - dann gute Arbeit!
-Man kennt Probleme / Themen, wird aber öfter mal unter den Teppich gekehrt
Behandlung von MA
Erwartungshaltung
Am Ende geht es nur um die Zahlen, nicht um die Mitarbeiter. Das bekommen auch alle zu spüren. Offenheit wird mit Abmahnungen bestraft, es wird nicht zu besonderen Anlässen gratuliert, Dankbarkeit ist eine Seltenheit. Alle sind so gestresst, dass gegenseitige Unterstützung kaum vorkommt. Die Atmosphäre ist angespannt und alle hechten dem Feierabend entgegen. Vorne herum wird viel erzählt, umgesetzt allerdings nur wenig. Azubis werden nicht ernst genommen und an manchen Standorten als billige Arbeitskräfte gesehen. Viele Kollegen sind plötzlich nicht ...
Denken dann reden.
Kurs belegen - was ist Fairness
Kurs belegen - was ist Anerkennung
Offenere Kommunikation auch zu Themen die der GF nicht gefallen, auch Ideen und Probleme offen ansprechen.
Sich die Frage stellen, warum so eine hohe Fluktuation herrscht.
Versuchen wieder mehr Transparenz herzustellen
Although the company is top in many aspects, perhaps there could be more support for sports and activities similar to Urban Sport Club for an even more balanced life. Perfection is hard to achieve in life...
Der am besten bewertete Faktor von ecovium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viele Kollege die ich bisher kennenlernen durfte geben sich mühe eine Art von Zusammenhalt zu zeigen, wirklich sehr offene und freundliche Kollegen dabei. Jedoch bleiben durch den Abgang von Kollegen auch Aufgaben liegen.
Viele private Events und sehr viel Unterstützung untereinander.
Da alle das gleiche Schicksal haben, schweißt das zusammen und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Insgesamt nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Ausnahmen gibt es immer.
Hilfsbereite, nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecovium ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Was ist das? Kommunikation lässt schwer zu wünschen übrig. Es wird sehr viel Wert auf den monatlichen Call gelegt bei dem alle Mitarbeiter eingeladen werden. Die Diskussionen sind jeden Monat die gleichen. Fragen werden hier nicht wirklich beantwortet, aber dafür wird die Firma hochgelobt um die Mitarbeiter an der Stange zu halten.
Zwischen den Kollegen ist alles ok - ab Direktor wird es sehr schlecht. Was aber auch daran liegt, dass selbst die Direktoren das Ziel von ecovium nicht kennen.
Am Anfang war es wirklich gut, jetzt muss du darum kämpfen Infos zu erfahren
Regelmäßige Demo Sessions über alle Bereiche, 1 x Monat "Fragestunde an Geschäftsführung" (anonym)
Zahlen, die Vision und Ideen werden offen kommuniziert, jedoch hat man meistens das Gefühl das Informationen nicht offen geteilt werden. z.B. Zukunft von Produkten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur in Form der "Academy" angeboten. Ein Budget für Schulungen ist mir nicht bekannt. Karriere: Mir ist nichts bekannt, dass jemand mal "aufgestiegen" ist.
Es gibt eine interne Akademie, diese enthält viele Kurse zu unterschiedlichen Themen. Karriere und damit "Aufstieg" ist schwer, da der Prozess dafür noch nicht genau definiert ist.
Wie gesagt - wer Interesse hat, wird auch gefördert. Man kann ja auch mal aktiv auf HR zugehen, sollte man eine interessante Schulungsmaßnahme entdecken.
Als Mitarbeiter sollte man sich auf eine hohe Erwartungshaltung bzgl. der Aufgaben und Verantwortlichkeiten bei entsprechender Tätigkeitsbeschreibung einstellen. Bei ausreichend vorhandener Wertschätzung durch den Vorgesetzten und richtig gewählter Argumentation durch den Mitarbeiter werden Weiterbildungen finanziert und die Möglichkeit gegeben, den eigenen Tätigkeitsbereich und somit die Stellenbeschreibung zu erweitern und zu verändern.
Mit dem Aufbau einer eigenen Academy ist dies bestimmt künftig möglich.
