Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Unsere Vision: „Jedem Unternehmen die Vorteile intelligenter Transportrobotik zu ermöglichen“. Mit über 50 Jahren Erfahrung und mehr als 10.000 Fahrzeugen in über 1.000 installierten Anlagen in Deutschland, Europa sowie auch weltweit kommen wir diesem Ziel täglich ein Stückchen näher.
Im Herzen sind wir ein einzigartiges, innovatives Team aus neugierigen, wissbegierigen und mutigen Menschen. Der Großteil unserer Mitarbeiter:innen sind Ingenieur:innen mit einem Hintergrund in Informatik, Elektrotechnik, Mechatronik und Maschinenbau, viele sind auch Techniker:nnen mit Schwerpunkt Elektronik für Automatisierungstechnik und Mechatronik. Von unseren Standorten in Hamburg, Reutlingen sowie unseren Auslandsgesellschaften in England, Tschechien, Italien und Ungarn arbeiten wir für sämtliche Branchen und Unternehmensgrößen und definieren die Zukunft unserer Kund:innen mit unseren „lebenden“ Produkten neu.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und unterstütze uns dabei, durch unsere autonomen mobilen Roboter und fahrerlosen Transportsysteme unsere Arbeit sicherer und unser Leben leichter zu machen. Damit wir mehr Zeit für die wichtigen Dinge im Leben haben.
TRANSPORTROBOTIK:
INTRALOGISTIK:
SIMULATION:
Wir sind auf Wachstumskurs! Egal ob Werkstudent:in, Bachelorand:in/Masterand:in, duale Student:in, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten!
Vor allem für die Bereiche Softwareentwicklung, Service im Außendienst und Technischen Support suchen wir stetig Verstärkung. Natürlich haben wir auch in anderen Bereichen wie System Design, Produktion und Montage sowie auch unserer Konstruktion spannende Positionen. Kein Projekt und kein Transportroboter ist bei uns gleich. Abwechslung ist somit fachbereichsübergreifend garantiert!
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Worauf wartest Du dann noch?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
KantineWenn Du jemanden fragst, warum er bei ek robotics arbeitet, ist es ziemlich wahrscheinlich, dass sie/er sagt "wegen der Menschen" und "weil die Aufgaben so abwechslungsreich sind und ich noch nie in meinem Leben so viel gelernt habe". Unsere Firma ist ein Ort, an dem Du Du selbst sein kannst, Dir mit Deinem Team hohe Ziele setzt und ohne Grenzen wächst.
Natürlich gibt es bei uns Obst und Kaffee umsonst, die Möglichkeit zu Kickern und Spaß mit den Teammitgliedern zu haben. Aber noch wichtiger ist, dass wir Dir die Möglichkeit bieten, an interessanten Aufgaben zu arbeiten und ein komplettes Großprojekt von der Idee bis zur Implementierung und dem Betrieb vor Ort beim Kunden zu verantworten. Du hast die Chance, von erfahrenen Ingenieur:innen und Techniker:innen zu lernen, in einem familiären Unternehmen zu arbeiten und eine spannende, abwechslungseiche Karriere im Tech-Bereich zu starten.
Wir sehen Dich als Selbstständige:r eingebettet in ein starkes Team und mit einem weltweit erfolgreichen Unternehmen im Rücken. Deshalb erhältst Du bei uns ab Tag eins jede Menge spannende Aufgaben, Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Zudem bieten wir Dir in fast allen Positionen die Möglichkeit mobil zu arbeiten und ein Gleitzeit-Modell, mit dem Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst.
Wir leben flache Hierarchien und duzen uns durch die Bank weg. Wir feiern unsere Erfolge gern gemeinsam, treiben zusammen Sport (und bezuschussen weitere Sportkurse in Deiner Freizeit), bieten Dir Sonderkonditionen bei unseren vielfältigen Kooperationspartnern, eine betriebliche Altersvorsorge, betriebliche und private Unfallversicherung, Bonus-Beteiligung am Unternehmenserfolg, eine unbefristete Festanstellung und vieles mehr.
Egal ob Expert:in, Berufseinsteiger:in, Student:in oder Schüler:in - Schau Dir unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten an und finde Deinen Platz in unserem Team!
Grundsätzlich haben wir folgende Bereiche und Tätigkeitsfelder bei uns:
Bereich Marketing & Sales:
Bereich Innovation Management:
Bereich Engineering:
Bereich Production:
Bereich Services:
Bereich Business Administration:
Wenn Du Dich in den folgenden Eigenschaften wiederfindest, ist das der erste Schritt in die richtige Richtung - unabhängig davon, für welche Position Du Dich bewirbst.
Uns ist zudem wichtig, dass Du fachlich den Anforderungen gewachsen bist, die die jeweilige Position und damit verbundenen Aufgaben mit sich bringt. Idealerweise hast Du diese Qualifikationen im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erworben.
Folgende Fachrichtungen geben Dir einen guten Anhaltspunkt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ek robotics GmbH.
Carolin Raab
Carolin.Raab@ek-robotics.com
Jasmin Tiedtke
Jasmin.Tiedtke@ek-robotics.com
Die unterschiedlichen Herausforderungen der verschiedenen Fahrzeuge
Es gibt endlich eine Wasseraufbereitung
Hochinteressante Aufgaben in einem Tätigkeitsfeld mit Zukunft, sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
Insgesamt bin ich begeistert von ek robotics. Es ist ein großartiger Ort zum Arbeiten, und ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein. Ich kann dieses Unternehmen jedem empfehlen, der nach einer spannenden und erfüllenden Karriere sucht.
Zusammenhalt der Kollegen
Zermürbende und ständig wechselnde Vorgaben. Planlosigkeit, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
40h-Woche, niedriges Gehalt bei immer weniger werdenden Benefits, Abnahme der Perspektiven.
Organisation und Führungskräfte.
- Konservatives, rückwärtiges Verhalten
- das Vernichten von Errungenschaften der modernen Arbeitswelt
- Kontrollzwänge und Quotenregeln ohne haltbare und nachvollziehbare Begründung
- keine oder negative Perspektiven hinsichtlich der Entwicklung unserer Arbeitswelt (z.B. in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeit und Arbeitsort)
dass die Vorzüge, welche die 40h-Woche und das verhältnismäßig geringe Gehalt aufgewogen haben, zunehmend schwinden und auf der anderen Seite kein Ausgleich geschaffen wird
Mehr regeln statt Regeln, innovative statt konservative Maßnahmen ergreifen, mutig sein, den Mitarbeitern zuhören und ihnen vertrauen, Perspektiven aufzeigen und einen zeitgemäßen Plan für die zukünftige Zusammenarbeit im Hinblick auf Lohnentwicklung und Arbeitszeit / -ort vorstellen (z.B. an den Unternehmenserfolg gekoppelte stufenweise Reduktion der Arbeitszeit auf 35h bei vollem Lohnausgleich sowie flexiblere Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit), Vordenker sein und moderne Arbeitskonzepte leben, Sabbaticals einführen, grundsätzlich individuelle Lösungen ermöglichen (jeder legt auf andere Dinge wert), statt Extrawürste abzuschaffen, anonyme Fragen ...
da gibt's viel, ein Sinneswandel bei Geschäftsführung und Betriebsrat in Bezug auf die zukünftige Zusammenarbeit und Entwicklung unserer Arbeitswelt wäre ein guter Anfang, der Betriebsrat sollte spätestens bei den nächsten Wahlen ausgetauscht und durch qualifiziertes Personal ersetzt werden, damit die Belange aller Arbeitnehmer berücksichtigt werden und die Geschäftsführung keine freie Hand bei diversen Entscheidungen mehr hat oder bei Verhandlungen wenigstens auf eine starke, die Belange aller Arbeitnehmer berücksichtigende Gegenpartei trifft, statt auf eine, die nachteilige Entscheidungen noch befürwortet
Die wichtigen Veränderungen müssen auch auf Basis des Inputs der Belegschaft nun richtig umgesetzt werden und dürfen nicht pauschal zu deutlich langsameren Prozessen und somit Demotivation führen.
Sofern möglich (wieder) mehr Benefits etc. einführen, um Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen zu halten.
Ein Technologieunternehmen das der heutigen Zeit hinterher rennt. Produkt ist überragend aber das komplette Gerüst (Verkauf, Planung, Umsetzung) ist Welten davon entfernt dem Produkt gerecht zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von ek robotics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Innerhalb des Teams hervorragend, auch mit vielen anderen Mitarbeiter/-innen ist man auf einer Wellenlänge. Geteiltes Leid ist halt halbes Leid. Zumeist ist die Kommunikation offen und ehrlich. Allerdings gibt es zwischen einigen Abteilungen zunehmend ein Konkurrenz-Denken und gegenseitiges Schuld-in-die-Schuhe-Schieben bzw. generelles Abwälzen von Arbeitslasten auf andere. Man arbeitet nicht mehr so zusammen, wie man es in einem Unternehmen eigentlich erwartet. Dies wird durch die getroffenen Regelungen und dem von der GF initiierten Mikromanagement weiter ...
Wir sitzen alle im selben Boot. Die Hilfsbereitschaft und Kameradschaft ist nach wie vor ungebrochen.
Jedoch beginnt es mit dem zunehmenden Mico-Management weniger zu werden, da gerade bei Besonderen außerplanmäßigen Arbeiten immer erst aufwändig Arbeitsgänge und Stunden angefordert werden müssen. Früher war es einfach sich einfach mal so zu helfen.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist akzeptabel.
Die Mitarbeiter sind teilweise hilfsbereit aber die Unzufriedenheit in diesem Unternehmen ist deutlich zu spüren und wirkt sich negativ auf den Zusammenhalt aus.
Wirklich sehr gut. Man hilft sich, tauscht sich aus und hält zusammen.
Das ein und alles, um erfolgriech Projekte zu Ende zu bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ek robotics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat ein Programm ins Leben gerufen, das sich "NextGen" nennt. Leider weiß niemand so recht, was es bedeutet oder welche Ziele es verfolgt. Auch bei diesem Programm scheint der Nasenfaktor eine Rolle zu spielen. Teilnehmer an dem Programm sind unter anderem HR, ein Kollege, der gerade erst in die Abteilungsleitung befördert wurde, sowie eine Kollegin, die quasi die rechte Hand der Geschäftsführung ist.
Eine klarere Kommunikation und nachvollziehbare Kriterien für die Teilnahme an "NextGen" wären hilfreich, um Missverständnisse ...
Kann man machen, muss man aber nicht. Die Kuft ist oben auch nicht besser
kein Geld, keine Möglichkeiten - und das seit Jahren...
Ein Fremdwort in dieser Firma
Gibt es bis auf das Onboarding und damit einhergehend einige Standard-Schulungen nicht. Karriere-Perspektiven für die Zukunft sind aufgrund fehlender Mittel kaum bis gar nicht vorhanden. Selbst wenn man Verantwortung übernehmen möchte, kann man das nicht.
