Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die EMVIA Living GmbH wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend und von Druck geprägt wahrgenommen, wobei Lästereien und mangelnde Wertschätzung bemängelt werden. Es gibt Kritik an veralteten Prozessen und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Zudem wird ein Mangel an Personal und eine unzureichende Pflege festgestellt.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Meinungen geteilt. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass Weiterbildungen angeboten werden, jedoch nicht wirklich gewünscht sind. Andere hingegen erwähnen, dass man selbst aktiv werden muss, um gefördert zu werden.
Das Vorgesetztenverhalten wird als problematisch beschrieben, mit Einschüchterung und Angst als Führungsstil. Es gibt jedoch auch positive Stimmen, die die Unterstützung einiger Kolleg:innen und der Chefin hervorheben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben und Möglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Führungsebene
Bessere Kommunikation und Transparenz
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Personalmanagements
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei EMVIA Living GmbH scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als herausfordernd, beschreiben sie als autoritär und kritisieren ihre mangelnde Präsenz vor Ort. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Akzeptanz konstruktiver Kritik und der Implementierung neuer, ineffektiver Prozesse.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige loben den Gestaltungsspielraum und die Unterstützung, die von den Führungskräften geboten wird. Besondere Anerkennung findet eine Heimleiterin, obwohl sie fachlich kritisiert wird. Zudem wird die Prokuristin für ihre Zugänglichkeit gelobt.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen sind und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei EMVIA Living GmbH widerspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei EMVIA Living GmbH scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Prozesse als veraltet und bemängeln eine belastende Atmosphäre, die von Druck geprägt ist. Es wird berichtet, dass ein Mangel an wertschätzender Kommunikation und Lästereien das Arbeitsklima beeinträchtigen.
Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend eingearbeitet und es wird ein Mangel an Personal angegeben, der zu einer unzureichenden Pflege führen könnte. In der Hauptverwaltung wird von einem Machtgehabe berichtet und es gibt Hinweise auf eine toxische Stimmung im Büro, insbesondere in Bezug auf die Leitung.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich des Führungsstils, der als einschüchternd und angstgetrieben beschrieben wird. Es wird auch bemängelt, dass das Unternehmen kein Feedback wünscht und stille Mitarbeiter:innen bevorzugt. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte, wie die Unterstützung einiger Kolleg:innen und der/die Vorgesetzte.
Die Kommunikation bei EMVIA Living GmbH stellt sich als eine Herausforderung dar. Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender und problematischer Kommunikation, die zu einer hohen Fluktuation führt. Insbesondere wird die Heimleitung in Verbindung mit diesen Schwierigkeiten gebracht. Es scheint, dass Informationen verloren gehen und nicht bearbeitet werden, was zu Mängeln in der Transparenz und im regelmäßigen Austausch führt.
Es gibt auch Berichte über Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit. Die Kommunikation erfolgt oft informell und es gibt negative Äußerungen über Kolleg:innen. Die Geschäftsführung wird als schwer erreichbar und abgehoben wahrgenommen. Häufige Änderungen und nicht nachhaltige Ideen tragen zur Wahrnehmung des Unternehmens als chaotisch und unorganisiert bei.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Bereitschaft zuzuhören und ein offenes Ohr für Anliegen zu haben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen dargestellt werden sollten.
Bei EMVIA Living GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von starkem Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft innerhalb ihrer Teams, trotz des hohen Arbeitspensums. Andererseits gibt es auch Hinweise auf Vetternwirtschaft und eine Kultur des Misstrauens, die durch Spitzel und eine schwer erreichbare Heimleitung verstärkt wird.
Die Meinungen über den Zusammenhalt variieren stark zwischen den Abteilungen. Während in einigen Bereichen ein guter Zusammenhalt besteht, fehlt dieser in anderen, insbesondere im Assistenzbereich, der als arrogant und wenig unterstützend beschrieben wird. Die Präsenz von Zeitarbeitskräften könnte ebenfalls zu einem Mangel an Zusammenhalt beitragen. Es gibt auch gemischte Meinungen über die Unterstützung seitens der Geschäftsführung.
Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei EMVIA Living GmbH ein Bereich zu sein, der Verbesserungspotential bietet.
"Schön, dass Sie da sind." Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe. Ob Kollege oder Bewohner: Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können. Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbst bestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.
Produkte, Services, Leistungen
Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.
Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.
Perspektiven für die Zukunft
Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.
Das Lästereien und Intrigen von der GF unterstützt werden und dem nicht Einhalt geboten wird. Wir arbeiten in einem Sozialunternehmen, hier ist Herz gefragt. Hat der Assistenzbereich schon mal was davon gehört?
Alles PS: Die IT gibt hochsensible Daten (Gehälter) an befreundete Kollegen weiter. Diese Kollegen sorgen dann für Unmut in den einzelnen Teams. Mehrere Leute haben es mir bestätigt
Es ist an der Zeit, dass die Verantwortlichen in Hamburg angemessen auf die schwerwiegenden Pflegemängel reagieren, die in dem letzten Artikel der Rheinischen Post aufgedeckt wurden. Es ist unverantwortlich, dass der Einrichtungsleiter, die Pflegedienstleitung und der Leiter des Qualitätsmanagements bisher keine Konsequenzen für ihr Versagen in der Unterlassung von Hilfeleistung und der Qualitätssicherung erfahren haben. Seit letztem Jahr hat sich die Situation in der Einrichtung drastisch verschlechtert: Qualität, Versorgung, Betreuung, Sauberkeit, Präsenz vor Ort, Fachlichkeit, Kompetenz, Herzlichkeit und Empathie fehlen ...
Ich nutze diese Rubrik für "Verhalten zum Ende der Beschäftigung". Es war ziemlich klar das dieses Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt wird. Die Differenzen waren einfach zu groß. Es wurde ein faires Angebot zur Aufhebung unterbreitet. Ohne finanzielle Schäden für das Unternehmen ( Im Gegenteil mit viel Ersparnis für das Unternehmen). Leider ist die Reaktion des Unternehmens sehr infantil. Das Einzige was man wollte war dem ausscheidenden Mitarbeiter sämtliche Steine in den Weg legen wie es nur geht. Koste es was es ...
Wann?Wann wird diese Geschäftsführung ausgetauscht wird. velleicht sollte man sich geschlossen an die Invesmentgesselschaft wenden.Wie lange den noch????das Unternhemn wird gegen die wand gefahren und seit jahren werden alle alle möglichen Mitarbeiter unter Ihnen ausgetauscht und es ändert sich nichts!! Da fragt mann sich wie realitätsfern man sein muss?Es können doch nicht 1000 Mitarbeiter schlecht sein und nur die Geschäfsführung bleibt!!bitte geht endlich bevor die Mitarbeiter in der Zentrale vor der Tür stehen und demonstreieren.Bitte macht die Augen doch mal ...
Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Auch hier habe ich noch nie mitbekommen das hier Unterschiede gemacht wurden. Aber ich bin auch nicht so tief drin in solchen Prozessen. In der Zentrale ist jedes Alter vertreten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Schön das sie da sind! toller Slogan, aber leider nur ein Marketingprodukt. Nach außen hui und innen pfui! Große teure Kongresse, Schulungen ( nach denen im übrigen gehäuft positive Bewertungen hier kommen. Die positive Bewertung ist von der GF vorgegeben!) die viel Geld kosten. Das Unternehmen lebt nur durch den Investor, hat gegenüber Dienstleistern eine schlechte Zahlungsmoral, so das einige Dienstleister nur noch gegen Vorkasse für das Unternehmen arbeiten oder die Zusammenarbeit kündigen. Auch wie oben beschrieben den eigenen Mitarbeitern ...
Absolut katastrophal. Trotz dutzendfacher Löschung negativer Kommentare hat das Unternehmen dennoch so eine schlechte Bewertung. Zudem wurden wir „angehalten" positive Bewertungen abzugeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten, leider ist gar nicht wirklich gewollt, dass die Leute sich entwickeln oder ihren Kopf einschalten. Die Weiterbildungen dienen eher dazu, dass man sagen kann: "Haben Sie doch alles in der Schulung gelernt, wieso tun sie es dann nicht?" und dann wird der Druck auf die Mitarbeiter noch größer.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EMVIA Living wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EMVIA Living schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden EMVIA Living als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EMVIA Living als eher traditionell.
