Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EMVIA Living GmbH präsentiert sich als Unternehmen mit Herausforderungen und Potenzial. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angespannt beschrieben, hauptsächlich aufgrund der Leitung und des Umgangs mit Pflegeempfängern. Es herrscht ein hoher Druck und es mangelt an Unterstützung sowie einer angemessenen Einarbeitung für neue Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden und es gibt Bedenken bezüglich der Behandlung sensibler Daten durch die IT. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte, wie die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Offene und ehrliche Kommunikation mit der Geschäftsführung und Prokuristin
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Verbesserung der internen Kommunikation und des Datenschutzes
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen und Unterstützung des Teams
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei EMVIA Living GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz und des Verhaltens der Geschäftsführung. Sie beschreiben die Führung als unfähig und toxisch, mit einem Führungsstil, der als "Gutsherrenart" bezeichnet wird. Es gibt auch Kritik an der angeblichen Ausnutzung rechtlicher Graubereiche und mangelnder Wertschätzung für die Pflegekräfte.
Das mittlere Management wird als überlastet und von der Geschäftsführung gesteuert wahrgenommen. Es gibt Befürchtungen über die wirtschaftliche Zukunft des Unternehmens bei einem Wechsel in der Geschäftsführung. Darüber hinaus wird kritisiert, dass die Vorgesetzten keine konstruktive Kritik annehmen können und funktionierende Prozesse durch neue, ineffektive Vorschriften ersetzen.
Trotz dieser negativen Aspekte gibt es auch positive Kommentare über die Zusammenarbeit mit der Personalverantwortlichen und der Geschäftsführung. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei EMVIA Living GmbH scheint durch eine Reihe von Herausforderungen geprägt zu sein. Ein hohes Maß an Druck und Anspannung, hauptsächlich aufgrund von Baustellen und Personalmangel, wird häufig erwähnt. Dies könnte mit der als toxisch beschriebenen Stimmung im Büro zusammenhängen, die vor allem auf die Leitung zurückgeführt wird.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von unprofessionellem Umgang mit rechtlich relevanten Angelegenheiten und mangelnder Unterstützung. Die Einarbeitung neuer Kolleg:innen scheint nicht ausreichend zu sein, was möglicherweise zu einer Einzelkämpfermentalität führt. Veraltete Prozesse könnten ebenfalls zur Frustration beitragen.
Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte wie den freundlichen Umgang untereinander und eine offene Kommunikation mit der Geschäftsführung und Prokuristin. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bestätigte Tatsachen gelten.
Die Kommunikation bei EMVIA Living GmbH scheint eine Herausforderung zu sein. Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender Informationsweitergabe und mangelnder Transparenz. Es wird empfunden, dass wichtige Informationen oft spät ankommen und es Schwierigkeiten gibt, diese an die richtigen Personen weiterzugeben.
Die Prozessbeschreibungen, die erstellt werden, könnten die Arbeitsabläufe komplexer machen. Die Kommunikation mit der Verwaltung in Hamburg wird als anspruchsvoll beschrieben. Zudem könnte eine hohe Fluktuation von zuständigen Kolleg:innen die Kommunikation zusätzlich erschweren.
Es wird auch ein Mangel an Entscheidungsfindung bemerkt, was auf eine mögliche Überkommunikation ohne klare Führung hindeuten könnte. Schließlich wird ein Mangel an Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter:innen und Berichte über Unehrlichkeit unter den Kolleg:innen erwähnt. Diese Aspekte könnten ebenfalls zur wahrgenommenen Kommunikationsproblematik beitragen.
Bei EMVIA Living GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Es wird berichtet, dass der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter:innen variieren kann. Während einige ein freundschaftliches Verhältnis pflegen, gibt es auch Berichte über Lästereien und Mobbing. Dies könnte auf die hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen zurückzuführen sein, die einen stabilen Zusammenhalt erschwert.
Auf betrieblicher Ebene scheint der Zusammenhalt begrenzt zu sein, obwohl er auf dem Wohnbereich gut ist. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit, da Informationen schnell weitergegeben werden können. Außerdem wird Vetternwirtschaft und die Belohnung negativer Verhaltensweisen, insbesondere durch den/die Personalchef:in, bemängelt. Trotz dieser Herausforderungen empfinden einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als positiv und hilfreich, insbesondere in Zeiten hohen Arbeitspensums.
"Schön, dass Sie da sind." Wir sind mit viel Gefühl, Freude und Fachwissen für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der gesamten EMVIA LIVING Gruppe. Ob Kollege oder Bewohner: Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Wir wollen ehrlich miteinander umgehen und füreinander da sein. Wir sind davon überzeugt, dass man zusammen mehr schafft. Mit engagiertem Personal, zufriedenen Bewohnern und Angehörigen und einem Leitbild, mit dem wir uns alle identifizieren können. Werden Sie ein Teil davon und kommen Sie in unser Team. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem beruflichen Weg fördern und begleiten. Von der Fortbildung bis hin zu Ihrer Altersvorsorge. Wir wollen, dass wir uns mit gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen begegnen. Lachen und Spaß sind in unseren Häusern an jedem Tag erwünscht. Auf dieser Basis kann würdevolle, selbst bestimmte Pflege und viel Freude an Ihrer Berufung gestaltet werden. Daran arbeiten wir gemeinsam jeden Tag.
Produkte, Services, Leistungen
Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.
Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.
Perspektiven für die Zukunft
Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.
Das Lästereien und Intrigen von der GF unterstützt werden und dem nicht Einhalt geboten wird. Wir arbeiten in einem Sozialunternehmen, hier ist Herz gefragt. Hat der Assistenzbereich schon mal was davon gehört?
Festhalten an Prozessen die am Schreibtisch und vor Jahren entstanden sind, sehr schlechte Zahlungsmoral gegenüber Lieferanten und Kostenträgern, bürokratischer Aufwand und Mengen von teuren Zwischenpositionen
Alles PS: Die IT gibt hochsensible Daten (Gehälter) an befreundete Kollegen weiter. Diese Kollegen sorgen dann für Unmut in den einzelnen Teams. Mehrere Leute haben es mir bestätigt
Es ist an der Zeit, dass die Verantwortlichen in Hamburg angemessen auf die schwerwiegenden Pflegemängel reagieren, die in dem letzten Artikel der Rheinischen Post aufgedeckt wurden. Es ist unverantwortlich, dass der Einrichtungsleiter, die Pflegedienstleitung und der Leiter des Qualitätsmanagements bisher keine Konsequenzen für ihr Versagen in der Unterlassung von Hilfeleistung und der Qualitätssicherung erfahren haben. Seit letztem Jahr hat sich die Situation in der Einrichtung drastisch verschlechtert: Qualität, Versorgung, Betreuung, Sauberkeit, Präsenz vor Ort, Fachlichkeit, Kompetenz, Herzlichkeit und Empathie fehlen ...
Ich nutze diese Rubrik für "Verhalten zum Ende der Beschäftigung". Es war ziemlich klar das dieses Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt wird. Die Differenzen waren einfach zu groß. Es wurde ein faires Angebot zur Aufhebung unterbreitet. Ohne finanzielle Schäden für das Unternehmen ( Im Gegenteil mit viel Ersparnis für das Unternehmen). Leider ist die Reaktion des Unternehmens sehr infantil. Das Einzige was man wollte war dem ausscheidenden Mitarbeiter sämtliche Steine in den Weg legen wie es nur geht. Koste es was es ...
Wann?Wann wird diese Geschäftsführung ausgetauscht wird. velleicht sollte man sich geschlossen an die Invesmentgesselschaft wenden.Wie lange den noch????das Unternhemn wird gegen die wand gefahren und seit jahren werden alle alle möglichen Mitarbeiter unter Ihnen ausgetauscht und es ändert sich nichts!! Da fragt mann sich wie realitätsfern man sein muss?Es können doch nicht 1000 Mitarbeiter schlecht sein und nur die Geschäfsführung bleibt!!bitte geht endlich bevor die Mitarbeiter in der Zentrale vor der Tür stehen und demonstreieren.Bitte macht die Augen doch mal ...
Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Auch hier habe ich noch nie mitbekommen das hier Unterschiede gemacht wurden. Aber ich bin auch nicht so tief drin in solchen Prozessen. In der Zentrale ist jedes Alter vertreten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Schön das sie da sind! toller Slogan, aber leider nur ein Marketingprodukt. Nach außen hui und innen pfui! Große teure Kongresse, Schulungen ( nach denen im übrigen gehäuft positive Bewertungen hier kommen. Die positive Bewertung ist von der GF vorgegeben!) die viel Geld kosten. Das Unternehmen lebt nur durch den Investor, hat gegenüber Dienstleistern eine schlechte Zahlungsmoral, so das einige Dienstleister nur noch gegen Vorkasse für das Unternehmen arbeiten oder die Zusammenarbeit kündigen. Auch wie oben beschrieben den eigenen Mitarbeitern ...
Absolut katastrophal. Trotz dutzendfacher Löschung negativer Kommentare hat das Unternehmen dennoch so eine schlechte Bewertung. Zudem wurden wir „angehalten" positive Bewertungen abzugeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten, leider ist gar nicht wirklich gewollt, dass die Leute sich entwickeln oder ihren Kopf einschalten. Die Weiterbildungen dienen eher dazu, dass man sagen kann: "Haben Sie doch alles in der Schulung gelernt, wieso tun sie es dann nicht?" und dann wird der Druck auf die Mitarbeiter noch größer.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EMVIA Living wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EMVIA Living schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden EMVIA Living als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EMVIA Living als eher traditionell.
