Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die EMVIA LIVING Gruppe bietet unter verschiedenen Markennamen qualitativ hochwertige Versorgung in gehobenem Ambiente an. Hohe fachliche Kompetenz und die Orientierung an neuesten medizinischen und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen sind wesentliche Merkmale der Arbeit der Gruppe. Die Gruppe beschäftigt rund 4.500 Mitarbeitende in der Pflege, sozialen Betreuung, Gastronomie und Hauswirtschaft. EMVIA LIVING bietet über 6.000 pflege- und betreuungsbedürftigen Menschen ein sicheres Umfeld in mehr als 55 Einrichtungen bundesweit.
Mehr unter www.emvia.de
Die erfolgreiche Arbeit der EMVIA LIVING Gruppe beinhaltet, dass Seniorinnen und Senioren, die in unseren Häusern leben, ein Lebensumfeld haben, welches ihren Wünschen und Bedürfnissen wirklich entspricht. Der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieser Wünsche und Bedürfnisse ist ein engagiertes und fröhliches Mitarbeiterteam.
Die Gestaltung des Lebens in unseren Häusern bedarf zahlreicher Kompetenzen, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich aufs Neue verlangt werden. Dies gelingt durch eine täglich gelebte gemeinsame Vertrauensbasis und eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Spaß und Humor sind bei der Arbeit ausdrücklich erlaubt, um damit neue Kollegen einzuladen, ebenfalls Teil der EMVIA LIVING Gruppe zu werden.
Neue Ideen und Konzepte, die der erfolgreichen Entwicklung von EMVIA LIVING dienen, werden mit Leidenschaft für das Wohlbefinden aller Bewohnerinnen und Bewohner in unseren Häusern entwickelt. Um dieses Ziel gemeinsam erreichen zu können, bedarf es pragmatischer und kreativer Lösungen im Rahmen eines ehrlichen und verlässlichen Miteinanders. Offenheit im Umgang mit Aufgaben und der Mut, auch mal neue Wege zu gehen, sind Stärken, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EMVIA LIVING Gruppe in den Dienst Ihrer Kunden stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei EMVIA LIVING fühlen sich alle Mitarbeiter als Teil eines großen gut vernetzten Teams und genießen eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Durch unsere flachen Hierarchien und die enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Einrichtungen schaffen wir ein Umfeld, das Innovation fördert und Raum für persönliche Weiterentwicklung bietet. Die Möglichkeit, in einer dynamischen und verantwortungsvollen Branche zu arbeiten, macht die Arbeit bei uns besonders erfüllend.
Wir suchen engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende, die mit Herz und Professionalität in der Pflege und Verwaltung tätig sein möchten.
Wir freuen uns auf Bewerber, die sich für eine langfristige Zusammenarbeit in einem wachsenden, deutschlandweiten Netzwerk begeistern können und bereit sind, gemeinsam mit uns die bestmögliche Betreuung für unsere Bewohner sicherzustellen.
In unseren Pflegeeinrichtungen und der Zentrale bieten wir eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben. Dazu gehören zum Beispiel:
Pflegeberufe: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder vergleichbare Qualifikationen. Erfahrung in der Pflege ist von Vorteil, aber auch Berufsanfänger sind willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EMVIA Living GmbH.
Kein kontrolliertes arbeiten,soweit es im Rahmen bleibt kann man seine Ideen umsetzen
Unsere EL steht zu uns kann nur für unseren Bereich sprechen
Zuverlässig, ehrlich authentisch
Das Gehalt und den Dienstplan
Nichts, absolut gar nichts
Ungerechte Bezahlung.
Reinigung Küche und Haustechnik erhalten kein 13. Gehalt und haben den Inflationsausgleich nicht bekommen. Ohne diese Gewerke könnten sämtliche Einrichtungen dicht machen, ohne Küche ,ohne Reinigung, ohne Haustechnik.
Das Lästereien und Intrigen von der GF unterstützt werden und dem nicht Einhalt geboten wird. Wir arbeiten in einem Sozialunternehmen, hier ist Herz gefragt. Hat der Assistenzbereich schon mal was davon gehört?
Alles
PS: Die IT gibt hochsensible Daten (Gehälter) an befreundete Kollegen weiter. Diese Kollegen sorgen dann für Unmut in den einzelnen Teams. Mehrere Leute haben es mir bestätigt
Erwarten viel, achten auf Dinge die für ein nur halb so wichtig sind, und mal mehr schauen sollen, was nötig ist
Das man in manchen Sachen die man erzählt nicht ernst genommen wird
Wann?Wann wird diese Geschäftsführung ausgetauscht wird. velleicht sollte man sich geschlossen an die Invesmentgesselschaft wenden.Wie lange den noch????das Unternhemn wird gegen die wand gefahren und seit jahren werden alle alle möglichen Mitarbeiter unter Ihnen ausgetauscht und es ändert sich nichts!! Da fragt mann sich wie realitätsfern man sein muss?Es können doch nicht 1000 Mitarbeiter schlecht sein und nur die Geschäfsführung bleibt!!bitte geht endlich bevor die Mitarbeiter in der Zentrale vor der Tür stehen und demonstreieren.Bitte macht die Augen doch mal ...
Lasst das Personal arbeiten, sorgt für angenehme Arbeitsatmosphäre und haltet das Personal was da ist anstatt immer nur Neues zu gewinnen was ohnehin nicht bleibt, sorgt für funktionierende Technik, weg mit sinnlosen Meetings, wo nur gesagt wird was nicht geschafft wird, weil nur bei Meetings gesessen wird
Es gibt ja nichtmal mehr Geschenke für Mitarbeiter , jede Firma bietet Wunschgutscheine in Höhe von 50€ an ! Und das jeden Monat? Was bekommt man von Emvia eigentlich?????
Nix mehr null..da sollte man sich verbessern um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu halten…
Es sollte zu Anfang an der Computer richtig eingerichtet werden und für Neulinge so eingestellt werden, wie er sein soll, bzw. von dieser Person (oder im Allgemeinen) Sorge dafür getragen werden, dass PC (und PC´s) richtig eingestellt ist/sind.
Der am besten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Auch hier habe ich noch nie mitbekommen das hier Unterschiede gemacht wurden. Aber ich bin auch nicht so tief drin in solchen Prozessen. In der Zentrale ist jedes Alter vertreten.
Auch ältere Kollegen werden gebraucht, genommen wird alles, wird ja alles gebraucht, wenn die Arbeit keiner machen und zudem keiner anfangen will
Soweit ich das beurteilen kann passt des
Gehöre auch dazu und ist in Ordnung
wird berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMVIA Living ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Absolut katastrophal. Trotz dutzendfacher Löschung negativer Kommentare hat das Unternehmen dennoch so eine schlechte Bewertung. Zudem wurden wir „angehalten" positive Bewertungen abzugeben.
Es wird immer schlimmer.Nur noch sparen auf Kosten der Bewohner
Entweder schlecht oder eh nicht bekannt
Wird Jahr für Jahr schlechter
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
In der Betreuung sollte mehr Auswahl da sein
Ausbildung, Weiterbildung möglich
Fragen sie den Personalchef :-)
Neutral, da nicht bekannt.
wer will und kann der darf