FERCHAU

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei FERCHAU wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Viele schätzen die schnellen Rückmeldungen, regelmäßigen Feedbackgespräche und die Erreichbarkeit der Vorgesetzten und Kolleg:innen. Die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen, einschließlich wichtiger Entscheidungen und Meinungsbeteiligung, wird ebenfalls gelobt. Zudem wird die freundliche und unkomplizierte Zusammenarbeit sowie die gute Kommunikation mit Kunden hervorgehoben.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Kommunikation von oben nach unten und bei Veränderungsprozessen. Es gibt Hinweise auf unklare Kommunikation und fehlende Transparenz seitens der Führungskräfte. Zudem wird eine Informationsüberflutung und ein mangelndes Verständnis zwischen Zentrale und Niederlassungen kritisiert. Auch die Kommunikation zwischen Teams scheint verbesserungswürdig zu sein. Schließlich wird die Kompetenz einiger Ansprechpartner:innen in Frage gestellt.

Bei FERCHAU scheint es unterschiedliche Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Zusammenarbeit und Unterstützung durch ihre Vorgesetzten, die auf Augenhöhe agieren und Probleme konstruktiv angehen. Sie schätzen die schnelle Problemlösung, die ständige Erreichbarkeit und das offene Ohr ihrer Vorgesetzten. Positive Erlebnisse wurden insbesondere im Onboarding-Prozess und bei Vorgesetzten, die sich um ihre Teams kümmern, hervorgehoben.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Mangelnde Kommunikation und fehlende Transparenz in der Organisation werden bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch Kontroll- und Machtausübung sowie Druck belastet. Zudem wird berichtet, dass einige Vorgesetzte in alten Denkmustern festhängen und unstrukturiert agieren. Die Komplexität der Struktur und Vorgaben scheint manche Vorgesetzte zu überfordern. Es wurde auch angeführt, dass Vorgesetzte manchmal ernannt werden, ohne die entsprechenden Fähigkeiten zu besitzen.

FERCHAU bietet eine marktgerechte Bezahlung, die sich an der Firma orientiert, an die Mitarbeiter:innen ausgeliehen werden. Das Gehalt ist verhandelbar und hängt vom Einsatz ab. Es liegt im mittleren bis oberen Bereich im Vergleich zu ähnlichen Positionen und wird immer pünktlich ausgezahlt. Flexible und erfolgsabhängige Modelle wurden eingeführt, jedoch könnte das Provisionsmodell verbessert werden.

Trotzdem gibt es auch einige Herausforderungen. Die Sozialleistungen sind im Vergleich eher schwach und Tarifabschlüsse werden nicht immer weitergereicht. Obwohl die Equal Pay Regelung zu einem höheren Gehalt führen kann, wird sie nicht immer ausgeübt. Zudem gibt es keine großen Gehaltssprünge, auch bei hoher Leistung, und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld fehlen. Es ist zu beachten, dass das Gehalt stark vom Kunden abhängt und je nach Standort unterschiedlich sein kann.

Die Arbeitsatmosphäre bei FERCHAU wird generell als angenehm und kollegial beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass die Atmosphäre je nach Kunden und Projekt variieren kann, was auf eine flexible und dynamische Arbeitsumgebung hinweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Miteinander, die Unterstützung im Team und die wertschätzende Kommunikation.

Zudem wird die gute Betreuung in den Einsätzen und das offene Ohr für Anliegen positiv erwähnt. Die flachen Hierarchien und flexible Arbeitsmöglichkeiten tragen zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei. Regelmäßige Teamevents fördern das Teambuilding und sorgen für eine familiäre Stimmung. Die freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie der Austausch untereinander werden ebenfalls geschätzt.

Insgesamt zeichnet sich FERCHAU durch eine positive Stimmung aus, sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Es herrscht ein offenes und freundliches Miteinander, was die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen fördert.