Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die freenet Unternehmensgruppe bietet als Digital Lifestyle Provider Mobilfunk, Internet, TV-Entertainment und Energie sowie alle Services, Anwendungen und Geräte, die mit einem mobilen Endgerät verbunden bzw. über ein intelligentes Gerät gesteuert oder genutzt werden können.
Segment Mobilfunk
Das Kerngeschäft der freenet ist der Mobilfunk. Zum Angebot zählen Produkte, Dienstleistungen und Hardware rund um mobile Telekommunikation und mobiles Internet. Ergänzt wird das Portfolio durch ein vielfältiges Angebot an Digital Lifestyle Produkten. Hierzu zählen unter anderem Handyzubehör, Home Entertainment (Musik- und Videoangebote) sowie Smart Home Anwendungen. Über eine Mehrmarkenstrategie, d.h. von der Discount- bis hin zur Premiummarke, können die Bedürfnisse nahezu aller Kundengruppen abgedeckt werden.
Alleinstellungsmerkmal der freenet im deutschen Markt ist, dass sich das Tarifportfolio einerseits auf die Originaltarife der drei deutschen Netzbetreiber - Telekom, Vodafone und Telefónica Deutschland - erstreckt und andererseits hauseigene Tarife vermarktet werden, ohne ein eigenes Mobilfunknetz zu betreiben. In Abhängigkeit von der Markenstrategie werden die Tarife online und/oder offline, d.h. über ein weitreichendes stationäres Filialnetz vertrieben. Unter der Dachmarke freenet betreibt die freenet Unternehmensgruppe sowohl einen Online-Shop als auch ein Filialnetz mit rund 530 Shops. Darüber hinaus verfügt freenet über ein exklusives Vermarktungsrecht von Mobilfunkdienstleistungen in den Netzen der Telekom und Vodafone in über 400 Elektrofachmärkten der Media-Saturn-Deutschland GmbH (Media Markt und Saturn).
Segment TV und Medien
Seit mehr als 25 Jahren zählt „Customer Experience Management“, also die Schaffung von positiven Erfahrungen mit dem Produkt Mobilfunk zur emotionalen Bindung des Kunden, zur wichtigsten Kernkompetenz der freenet. Diese Expertise wird auch auf das vergleichsweise junge Segment TV und Medien übertragen. Seit 2016 ist die freenet über die Media Broadcast GmbH, Köln, und über eine Mehrheitsbeteiligung an der EXARING AG, München, im Geschäftsfeld TV und Medien tätig. Die Media Broadcast GmbH projektiert, errichtet und betreibt multimediale Übertragungsinfrastruktur für TV und Hörfunk basierend auf modernster digitaler Sendertechnologie. Im Bereich des digitalen Antennenfernsehens (DVB-T2 HD) ist die Media Broadcast GmbH und damit die freenet alleiniger Anbieter dieses Übertragungsweges im deutschen Markt. Über die Marke freenet TV werden öffentlich-rechtliche sowie private TV-Inhalte an private Endkunden vertrieben.
Das Geschäftsmodell der EXARING AG basiert ebenfalls auf der Übertragung öffentlich-rechtlicher sowie privater TV-Inhalte. Über eine innovative App und den exklusiven Zugang zu einem modernen, rund 12.000 km langen Glasfasernetzwerk überträgt und verkauft die Gesellschaft unter der Marke waipu.tv Bewegtbildinhalte mittels internetbasierter Technologie (IPTV). Das IPTV-Produkt wird in einem Abonnementmodell unter anderem über die Vertriebskanäle der freenet beworben und an private Nutzer vermarktet. Auf Basis des schnellen Datenübertragungsverfahrens „Low Latency Service“ lassen sich über 100 TV-Sender bis zu einer Minute schneller als klassisches Kabelfernsehen übertragen. Ein unkomplizierter Empfang wird per Highspeed-Streaming auf das Smartphone, Tablet, Laptop oder das heimische Fernsehgerät ermöglicht. Eine schnelle und stabile Übertragung, kombiniert mit einer hervorragenden Bildqualität und einer intuitiven Benutzeroberfläche, ließen waipu.tv in dem wachsenden deutschen IPTV-Markt innerhalb von wenigen Jahren eine relevante Marktposition einnehmen.
Die freenet bietet ihren Kunden in Deutschland ein umfassendes Portfolio an Dienstleistungen und Produkten aus dem Bereich mobiler Sprach- und Datendienste an. Die Vermarktung der Dienstleistungen der Mobilfunknetzbetreiber Deutsche Telekom, Vodafone und Telefónica Deutschland erfolgt unter eigenem Namen und auf eigene Rechnung über eine Vielzahl von Vertriebskanälen und unterschiedlichen Marken. Neben den eigenen netzunabhängigen Diensten und Tarifen vermarktet die freenet unter eigenem Namen auch die Originaltarife der deutschen Mobilfunknetzbetreiber.
Das Unternehmen bietet darüber hinaus innovative digitale Anwendungen rund um Home Automation und Home Security, Health, Datensicherheit, Enter- und Infotainment – inklusive aktueller Smartphones, Tablets, Notebooks und attraktivem Zubehör.
Du suchst eine neue Perspektive, Herausforderungen oder eine berufliche Neuorientierung? Wir setzen auf Menschen, die Know-how mitbringen, die Ideengeber und Lösungsgestalter sind. Du beschreitest auch mal neue Wege und möchtest Veränderungen anstoßen? Wir bieten Dir ein flexibles und vielschichtiges Arbeitsumfeld. Durch ein umfassendes Qualifizierungsangebot und unterschiedliche Entwicklungsprogramme entwickeln und fördern wir unsere Mitarbeiter stetig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 943 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiterrabatte
Ob Mobilfunktarife, Cloud oder Mail Services: die freenet bezuschusst eigene Tarife und Services und schafft so die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter ein Teil der Produktwelt von morgen zu sein. Neben diesen Zuschüssen bieten wir standortspezifische Vergünstigungen an. Angefangen von unterschiedlichen Sportaktivitäten und Massagen bis hin zu Einkaufspartnerschaften in unterschiedlichen Geschäften vor Ort. Ein absolutes Highlight ist unser Mitarbeiterfahrzeugmodell. Nach Ablauf der Probezeit bietet die freenet den Mitarbeitern ein Fahrzeug zur privaten und dienstlichen Gebrauchsüberlassung an.
Qualifizierung
Personalentwicklung bedeutet, in den Job hineinzuwachsen, mit dem Job zu wachsen – oder auch über sich hinauszuwachsen. Unsere Mitarbeiter dabei bedarfsgerecht zu beraten und zu begleiten gehört zu unseren wichtigsten Aufgaben als Arbeitgeber.
Entwicklungsprogramme
Bereits seit 2008 fördern wir konzernweit Leistungsträger im Unternehmen. Mittels mehrerer Entwicklungsprogramme bildet die freenet Multiplikatoren aus, die Kulturwerte in das Unternehmen weitertragen, sie mitgestalten und repräsentieren.
Aktiv und gesund
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns eine große Bedeutung. Dabei steht die Prävention an erster Stelle. Wir stellen unseren Mitarbeitern standortspezifisch unterschiedliche Angebote zur Verfügung – vom Schwimmkurs, Teamsport, einem ergonomischen Arbeitsplatz, Gesundheitstagen sowie Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu individuellen Angeboten arbeitsplatznaher Fitnessstudios. An jedem Standort können sich unsere Mitarbeiter zudem von unseren Betriebsärzten vor Ort beraten lassen.
Unser Miteinander
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld, welches durch unsere Duz-Kultur und die flachen Hierarchien geprägt wird.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist für uns ein wesentlicher Aspekt, den wir unseren Mitarbeitern u. a. durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit und Teilzeittätigkeiten ermöglichen. Je nach Bereich haben wir unterschiedliche Modelle etabliert. - auch im Bereich der mobilen Arbeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Zukunft unserer Mitarbeiter – auch nach ihrer Berufstätigkeit – ist für uns wichtig. Durch unsere enge Zusammenarbeit und individuelle Beratung mit unserem langjährigen Partner auf Seiten der Pensionskasse unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer Altersvorsorge.
Wir haben nicht nur alle Netze, sondern auch den passenden Job! Dass es sich dabei um mehr als nur einen Werbespruch handelt, möchten wir dir auf unserem Instagram-Profil zeigen. Wöchentlich erhältst du hier spannende, informative und humorvolle Einblicke in unsere verschiedenen Arbeitswelten. Wir achten auf echte und authentische Inhalte. Du erhältst darüber hinaus einen Eindruck unserer Unternehmenskultur sowie viele weitere Praxisbeispiele, wie zu Entwicklungsmöglichkeiten und unserem Karriereverständnis.
Unsere Stärke liegt darin, unseren Kunden innovative Produkte anzubieten, die den Lifestyle von morgen mit digitalen Lösungen kombinieren. Wir verbinden dabei das Beste aus unserem Portfolio mit den Produkten unserer Partner, um Digital Lifestyle für alle erlebbar und greifbar zu machen.
Große Herausforderungen meistern wir im Team. Wir arbeiten zusammen und teilen unsere Erfolge. Die freenet sucht nicht nach Angestellten, sondern nach Kollegen, die Teil unseres Teams werden. Wer uns kennen lernt, wird uns mögen und gerne bei uns bleiben!
Wir bieten die unterschiedlichsten Aufgaben an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland. Hier geben wir vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und Lösungen zu gestalten. Wir fördern Initiativen und teilen die Begeisterung. Nur auf dieser Grundlage können wir nicht nur unsere Produkte, sondern auch uns selbst gemeinsam weiterentwickeln.
Als Arbeitgeber bieten wir die Vorzüge und Vergünstigungen eines Großunternehmens mit Geschichte. Dabei haben wir uns immer das Miteinander bewahrt. Und darauf sind wir stolz!
Viel Freiraum, mitgestalten und sich persönlich weiterentwickeln, ein offener und ehrlicher Umgang miteinander und nicht zuletzt die Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens aktiv weiter zu schreiben: Das sind die Gründe, warum unsere Kollegen zu uns kommen – und warum sie gern bleiben.
Ob in der Logisitk, im Vertrieb und Verkauf, im Einkauf, der IT, dem Marketing, dem Personal- oder Finanzbereich – als der größte netzunabhängige Telekommunikationsanbieter Deutschlands kannst Du vielfältige, standortübergreifende Möglichkeiten der Entfaltung und Eigeninitiative nutzen.
Neugierig geworden? Dann schaut Euch doch einfach mal unsere freien Stellen auf www.freenet.ag/karriere an.
Wir suchen Kollegen in den unterschiedlichsten Bereichen unseres Unternehmens – von motivierten Schülern, Studenten, Absolventen bis hin zu Berufserfahrenen und Führungskräften. Besonders wichtig ist uns dabei, Leidenschaft und Affinität für die Aufgaben sowie der Wille sich gemeinsam für Ziele zu begeistern und Schritt zu halten mit dem Tempo unserer Branche.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei freenet AG.
Standorte Inland
Ich habe mich über die Karriereseite von Freenet beworben und wurde nach ca. 4 bis 6 Wochen vom Shopmanager angerufen. Ich habe direkt am nächsten Tag einen Schnuppertag gehabt und konnte mich mit dem Shopmanager und dem Team unterhalten. Alle meine Fragen wureden beantwortet und ich konnte mir einen Blick in die Alltagsroutine verschaffen.
Ich habe die Zusage nach einem Tag telefonisch erfahren, eine Woche später bekam ich meinen Arbeitsvertrag per Post zugesendet bekommen.
Am ersten Tag habe ich mich ...
Meine Führungskraft schätzt meine Expertise und lässt mich eigenständig und verantwortungsvoll agieren. Sie ist gleichzeitig mein Sparringpartner und entwickelt mich kontinuierlich weiter. Das dynamische Umfeld bringt immer wieder neue interessante Herausforderungen - und das finde ich super spannend.
• Zahlt pünktlich Gehalt
• Provisionsmodell ist gut
• Abwechslungsreich
• Schulungen sehr informativ und hilfreich
• Top Mitarbeiter die sich im Gebiet gegenseitig helfen/ angenehmes Klima
• Incentives
• Personalabteilung usw hilfreich wenn man etwas benötigt
Man wird nicht im Stich gelassen je mach GBL wird hier auf jeden MA individuell eingegangen was auch wichtig ist
MA soll immer im Mittelpunkt stehen
Man kann sich im Shop frei entfalten fast schon als sei man selbstständig das finde ich sehr gut
Gehalt passt
Du-Kultur bis zum Geschäftsführer. Zusammenhalt der Kollegen ist unglaublich. Hier muss niemand mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen. Man kann hier auch mit Fleiß gut Gehalt verdienen.
-> manipulatives Loswerden
-> Druck Aufbau
-> keine Sicherheit ob man langfristig im Unternehmen überlebt
-> keine offene Kommunikation über bevorstehende Ereignisse
Wie gesagt, das Gehalt. Das wäre der Hauptpunkt, wieso in Erwägung gezogen wird, früher oder später trotz sonstiger Zufriedenheit das Unternehmen zu verlassen.
das messen mit zwieerlei maß in der behandlung der mitarbeitenden und die unehrlichkeit in der (top)führungsebene
zu niedriger Lohn, zu hohe Kosten für Firmenwagen, Flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit, mehr Urlaub
Die Führung, das Gehalt, die Pausenzeiten und die Benefits, die Mitarbeitenden geboten werden.
Ich finde der Arbeitgeber sollte des Öfteren auch mal genau hinhören, was seine Angestellten sagen und vllt daraus Verbesserungsmöglichkeiten ziehen. Und vor allem auf ganzer Linie zu ihren eigenen Worten stehen, denn man weiß ja als AN nicht was der Vorgesetzte in seinen Unterlagen in diversen Gesprächen schreibt. Auch sollte man die gleiche Philosophie an den beiden Standorten Leben bedeutet, dass Führungskräfte aus Oberkrämer auch von den Führungskräften aus Büdelsdorf lernen könnten.
Rechtzeitig die Übernahme der Auszubildenden planen und mit den betreffenden Personen kommunizieren. Den Grundsatz von freenet „ausbilden um zu übernehmen" habe ich noch gut im Kopf. Als die Abschlussprüfung näher rückte, musste ich hier immer wieder nachhaken und eigeninitiativ auf die entscheidenden Personen zugehen. Trotz des großen Wunsches des Teams sowie meinerseits bei freenet zu bleiben, konnte leider keine Stelle für mich geschaffen werden.
Gebietsleitungen sollten ihre Absatzziele individuell nach der Kundenfrequenz ausrichten, damit jeder Shop die selben Vorraussetzungen für entsprechend ihrer Absatzmöglichkeiten hat & damit auch den Druck bei weniger frequentierenden Shops zu entlasten. Die Shopmanagerzulage etwas aufbessern, um konkurrenzfähiger gegenüber anderen Einzelhändlern zu sein.
Ich denke, mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens, würde da wo es geht noch mehr rauszuholen sein. Ich für mich denke, das ich zu Hause einfache produktiver arbeiten kann. Bei komplizierten Sachen, schaltet man sich nach Absprache offline und hat so die benötigte Ruhe dafür.
Der am besten bewertete Faktor von freenet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Ich habe sehr gute und sehr schlechte Kollegen gehabt. Man muss aufpassen, mit wen man sich abgibt. Wenn man Pech hat gerät man ins Visier ohne böser Absicht seinerseits.
in kleinen gruppen schon, aber drüber hinaus ist sich jeder selbst der nächste
Bestes Team, man ist füreinander da und hilft sich
Wir arbeiten alle super zusammen
Extrem gut. Die Kollegen sind super freundlich und bei Fragen während dem Verkauf, oder zu anderen Themen immer aufgeschlossen. Eine super Atmosphäre zwischen Kollegen.
Mit manchen redet man mehr, als mit den anderen, aber es gibt keinen Groll zwischen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von freenet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Leider war das auch ein Hauptgrund, warum ich die Firma verlassen musste. Mir wurde bei der Einstellung des Folgejahres meiner Einstellung ein höheres Gehalt versprochen, was leider nicht in meinen ganzen fast 10 Jahren eingehalten wurde. Im Gegenteil, da es ein Führungswechsel in der Standortleitung gab, meinte man nur, hier wurde nichts dergleichen niedergeschrieben und demzufolge gibt es da kein Handlungsbedarf seitens der Firma. Sehr unfair bezüglich von Absprachen. Durch die in meinem Fall nicht gerechtfertigter weniger Bezahlung als die ...
Leistungsbezogenes Gehalt. Neutrales Fixum, aber darauf angewiesen, dass Kunden kaufen. Du bist verantwortlich in Ansprache, Kundenbetreuung und Akquise innerhalb des Shops und bei Bestandskunden am Telefon. Auch E-Mail, Postkarten müssen geschrieben werden, um für Frequenz zu sorgen. Nur die Frequenz und Verkäufe sorgen dafür, dass Du dein Gehalt bestimmst.
Es ist der Mindestlohn und reicht an allen Enden nicht. Aber das wird einem im Einstellungsgespräch klar. Auch wenn man bei Gravis extrem teure Geräte verkauft, ist das Gehalt gerade an der Grenze und eigentlich nicht zumutbar bei dem, was verkauft und eingenommen wird. (Wenn man sich den Gewinn ausrechnet, ist es in meinen Augen definitiv zu wenig.)
Ist in den letzten Jahren schon deutlich besser geworden, dennoch ist hier alles sehr leistungsgetrieben, man kann viel Geld verdienen, andererseits stellt sich immer mehr die Frage, zu welchem persönlichen Preis dieses geschieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 196 Bewertungen).
Weiterbildung bis hin zum Shop-Manager ist möglich, sofern man ehrgeizig ist. Alles darüber, z.B. als Gebietsleitung, ist gefühlt nur möglich, wenn man im Unternehmen die „richtigen“ Menschen innerhalb der Firma kennt.
Wenn man SM ist ist die Karriere meist beendet auf der Leiter nach oben wenn man aber sich einbringen möchte stehen einem Türen offen Karriere bedeute nicht immer eine nächst höhere Position
Der Aufstieg zum Shopmanager ist gut machbar. Dann aus der Shopebene zur Gebietsleitung und dann Regionalleitung ist grundsätzlich ebenfalls möglich, aber wirklich sehr unrealistisch.
Wenn man sich gut anstellt, steht einem nichts im Wege um weiter voranzukommen in der Firma.
Immer Offen für Weiterbildungsmöglichkeiten, mann sollte sich nur Trauen Sie anzusprechen.
