Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Willkommen bei der Freien und Hansestadt Hamburg, einer Arbeitgeberin mit rund 78.000 Beschäftigten, mehr als 300 Berufsgruppen und den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen. Wir sind stolz darauf, eine Arbeitgeberin zu sein, die Vielfalt, Verlässlichkeit, Sinnhaftigkeit und Modernität verkörpert.
Unsere Vielfalt spiegelt sich in der Jobvielfalt und Diversität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider. Wir setzen uns aktiv für eine Kultur der Inklusion und Gleichstellung ein und sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die jedem die gleichen Möglichkeiten bietet, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund.
Als Arbeitgeberin sind wir verlässlich in unseren Jobs, Bewerbungsprozessen und in unserer Dienstleisterrolle.
Wir sind stolz darauf, kontinuierlich daran zu arbeiten, uns selbst zu modernisieren und unsere Prozesse und Arbeitsformen zu digitalisieren, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten.
Arbeiten bei der Freien und Hansestadt Hamburg bedeutet, arbeiten bei der Stadt und für die Stadt. Wir sind stolz darauf, sinnvolle Arbeit für die Menschen und Unternehmen der Stadt und im Stadtgebiet zu leisten und gleichzeitig in der schönsten Stadt der Welt zu arbeiten und zu leben. Wir setzen uns aktiv für die Lebensqualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und bieten ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Als einer der größten Arbeitgeber in Hamburg mit 78.000 Beschäftigten sind wir stolz darauf, Teil des öffentlichen Dienstes zu sein, der sich für die Bedürfnisse von mehr als 1,8 Millionen Bürgerinnen und Bürgern und 140.000 Unternehmen in der Region einsetzt.
Wir bieten Jobs in einer Vielzahl von Bereichen, von der Verwaltung bis zur IT, vom Handwerk bis zur Sozialarbeit.
Wenn du nach einer Arbeitgeberin suchst, die Vielfalt, Verlässlichkeit, Modernität und sinnvolle Arbeit bietet, dann lohnt sich ein Blick auf unsere Karrieremöglichkeiten auf karriere.hamburg. Dort findest du eine breite Palette von Jobmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten bei uns.
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 761 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageKurze Wege im Stadtstaat Hamburg! Alle Hamburger Behörden und Ämter befinden sich in Hamburg bzw. seiner Umgebung, sind auf einer Fläche von rund 40 km x 40 km verteilt und mit dem Öffentlichen Personennahverkehr zu erreichen. Die Freie und Hansestadt Hamburg bietet Ihnen Strukturen und Karrierechancen wie in einem Großkonzern, ohne dass Sie dafür weit reisen müssen
Kantinen, Barrierefreiheit, Parkplätze und Verkehrsanbindungen: Diese Benefits sind abhängig von den jeweiligen Standorten.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Sabbaticals (bis max. 1 Jahr), Homeoffice, Intranet: Diese Benefits sind grundsätzlich möglich und werden unterstützt, um zum Beispiel die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Beruf und Pflege zu fördern. Im Einzelfall hängt es von der Aufgabe, von den Sicherheitsanforderungen, von den entsprechenden Regelungen der Dienststelle und von den persönlichen Verhältnissen ab, was möglich ist. Fragen Sie unbedingt nach!
Job Ticket: Alle Dienststellen liegen im Stadtgebiet Hamburg und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Alle Beschäftigten können das ProfiTicket („Job Ticket“) des Hamburger Verkehrsverbundes nutzen, um kostengünstig zu ihrer Arbeitsstelle zu kommen. Seit Ende 2019 ist es sogar auch im niedersächsischen Umland gültig. In 2022 ist eine Erweiterung für den Kreis Steinburg in Schleswig-Holstein geplant.
Kindernotfallbetreuung: In Situationen, in denen Ihre übliche Kinderbetreuung kurzfristig (maximal 5 Tage) nicht zur Verfügung steht, können Sie Ihr Kind in der Kindernotfallbetreuung kompetent und zuverlässig auf Kosten des Arbeitgebers betreuen lassen.
Vorschüsse: Die Freie und Hansestadt Hamburg gewährt ihren Bediensteten unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss.
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und Betriebsärzte des Arbeitsmedizinischen Dienstes bieten arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.
Betriebliche Gesundheitsförderung: In fast allen Dienststellen gibt es Kolleginnen und Kollegen, die für betriebliche Gesundheitsförderung zuständig sind. Sie sorgen für gesunderhaltende Arbeitsbedingungen. Dazu gehören unter anderem Gefährdungsanalysen und das Betriebliche Eingliederungsmanagement.
Fahrrad: Mit dem "FHH-Bike" sind Sie gut aufgestellt. Die FHH als Arbeitgeber least das von Ihnen ausgesuchte Wunschfahrrad über den Dienstleister JobRad und überlässt es Ihnen für 36 Monate per Überlassungsvertrag. Grundsätzlich sind alle Modelle und Marken möglich. Sie nutzen Ihr FHH-Bike dienstlich und privat, dabei profitieren Sie von steuerlichen Vorteilen.
Fitness: Alle Bewegungswilligen profitieren bei zahlreichen Sport- und Fitnessanbietern von Großkunden-Konditionen. Mit der Bäderland Hamburg GmbH besteht ein Kooperationsvertrag, der Schwimmen und Saunieren 20 Prozent günstiger macht.
Betriebssport: Das Angebot reicht von Bowling, Tischtennis und Judo bis hin zu Fußball und Triathlon.
Fortbildung: Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ein breites und vielfältiges Fortbildungsangebot im eigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung zur Verfügung.
Fortbildung für Führungskräfte: Die Hanse-Akademie für Führung und Management begleitet Führungskräfte in ihrer gesamten Entwicklung mit angeboten, die ganz konkret auf die unterschiedlichen Führungsrollenzugeschnitten sind.
Moderne IT-Infrastruktur: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an fast 45.000 vernetzten Arbeitsplätzen und wenden rund 1.400 Fachverfahren an. Eine zentrale Zusammenarbeitsplattform schafft die Basis für Zusammenarbeit und Kommunikation intern wie extern sowie fürs Wissensmanagement am Arbeitsplatz. Ergänzend werden Video- und Telefonkonferenzen angeboten. Ein zentraler IT-Dienstleister unterstützt.
Mitarbeiterbeteiligung: Es gibt verschiedene Interessenvertretungen in den Behörden, Ämtern, Landesbetrieben und Einrichtungen der Freien und Hansestadt Hamburg. Die Personalräte beispielsweise vertreten alle Beschäftigten. Nach dem hamburgischen Personalvertretungsgesetz bestimmen sie grundsätzlich in allen innerdienstlichen Angelegenheiten mit.
Betriebliche Altersversorgung: Tarifbeschäftigte haben im Versorgungsfall neben der gesetzlichen Rente Anspruch auf ein Ruhegeld, wenn sie mindestens fünf Jahre durchgehend beschäftigt waren.
Wie gut es der Stadt Hamburg geht, hängt mit davon ab, wie engagiert unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten. Dabei ist es unerheblich, ob jemand auf der ministeriellen Ebene agiert oder direkt vor Ort in einem Kundenzentrum. Jede Arbeit ist wichtig und verdient Respekt. "Der richtige Mensch am richtigen Platz" – das ist unser Ziel, das versuchen wir als Arbeitgeber mit allen Mitteln zu unterstützen.
Unsere Arbeitsplätze sind in Aufnahme- und Versorgungseinrichtungen, in Besucherzentren, in Bibliotheken, in Büros, in Feuerwehr- und Polizeiwachen, in Grün- und Erholungsanlagen, im Hafen, in Jobcentern, in Justizvollzugsanstalten, in Kinderhäusern, in Klassenzimmern, in Laboren, in Betreuungs- und Schutzeinrichtungen, auf Sport- und Spielplätzen, auf Straßen und Wegen, in Universitäten, in Werkstätten, in Wohnunterkünften - überall dort, wo Aufgaben uns hinführen.
Unser Aufgabenspektrum ist breit gefächert und lässt sich mit folgenden Stichworten beschreiben: Arbeit, Berufsbildung, Energie, Familie, Finanzen, Forschung, Gesundheit, Gleichstellung, Haushalt, Innere Sicherheit, Innovation, Integration, IT, Justiz, Kultur, Medien, Organisation, Personal, Schule, Soziales, Sport, Stadtentwicklung, Wissenschaft, Wohnen, Umwelt, Verbraucherschutz und Verkehr.
Spezialistinnen und Spezialisten
So vielfältig wie diese Aufgabenbereiche sind die Qualifikationen, die wir suchen. Ein Teil unseres Personals hat „Verwaltung“ gelernt oder studiert. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten der Ausbildung und des Studiums. Für andere Berufsgruppen gilt das nicht. Dort brauchen wir Spezialistinnen und Spezialisten, die mit Verwaltungsfachleuten Hand in Hand arbeiten. Häufig gesucht werden:
Sie haben eine entsprechende Qualifikation? Alle Stellenangebote der Behörden und Bezirksämter der Freien und Hansestadt Hamburg können Sie tagesaktuell recherchieren und selektieren, welche zu Ihnen passen und für Sie interessant sind.
Schülerinnen und Schüler
Sie erwerben bald Ihren Schulabschluss (mittlere Reife oder Abitur)? Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir bilden aus und bieten mehrere duale Studiengänge an! Informieren Sie sich gerne über unsere Ausbildungsangebote.
Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen
Haben Sie studiert und einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss an einer Universität oder Fachhochschule erworben? Dann informieren Sie sich hier über Referendariate und Traineeplätze für den Einstieg bei der Freien und Hansestadt Hamburg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freie und Hansestadt Hamburg.
Sehr sozial und wenn man Probleme hat gibt es immer Vorgesetzte die ein offenes Ohr haben...... Sabbatical mgl.... Angebot eines JobRads und ein Fitnesspass mit dem man günstiger Fitnessangebote wahrnehmen kann.
Dass sich untereinander sofort geholfen wird - egal, ob man aus komplett anderen Abteilungen kommt, sich gerade zum ersten Mal spricht oder in komplett anderen Gehaltsklassen unterwegs ist.
Sehr spannende, vielseitige Aufgaben in meiner Abteilung; hervorragende technische Arbeitsmittel (Arbeitsplatz, Projektausstattung etc.); klasse Abteilung
Digitales Lernen an der Schule.
Bisher immer in netten Abteilungen gewesen.
Insgesamt ein guter und fairer Arbeitgeber.
Quereinsteiger freundlich .
Flexibilität, work-life-Balance, Vielseitigkeit in den Aufgaben, Standort Hamburg, klare Regelungen die man nachvollziehen kann, keine Willkür
Statt immer mehr, sollte fähigeres Personal eingestellt werden. Die Durchlässigkeit zwischen den Laufbahnen muss entsprechend der Eignung, Leistung, und Befähigung gegeben werden. Die Beschränkung auf einen Abschluss, oder "einschlägige Berufserfahrung" sortiert zu viele gute Kolleginnen und Kollegen aus. Auch die fortwährende Ungleichbehandlung von Beamten und Angestellten bei den Anforderungen wirkt sich negativ auf die Bestenauslese aus. Der öffentliche Dienst ist vollgestopft mit unfähigen und arbeitsunwilligen Beschäftigten in der gehobenen und höheren Laufbahnebene. Effizienz und Qualität leiden hierunter massiv. Damit wird ...
Wenig Flexibilität, und das "Digitale Zeitalter" hat hier noch nicht wirklich begonnen: Aktenberge, Post- und Fax-Kommunikation sind durch zahlreiche Bestimmungen noch auf Jahrzehnte gesichert. Das frustriert oft.
Teppichflickerei! Das heißt, dass Softwareprogramme marode und ineffizient sind! Anständig Investition darin + Einstelling Richter IT-Fachleite hätte das Arbeitsleben Ticken erleichtern können.
Der Senat erkennt nicht wirklich, was in den Bezirksämtern für den sozialen Zusammenhalt in der Stadt geleistet wird und möchte den Einsatz der Beschäftigten am Liebsten umsonst.
Arbeitnehmer zweiter Klasse als Angestellter, keine Weiterbildungsmöglichleiten bei der Polizei, monotone Aufgaben, willkürliche Beurteilungen,
Leistungsorientierte Bezahlung Hier gilt in den ersten Jahren: gute Arbeit und Einsatz wird zwar gerne gesehen, bringt einen aber weder voran (Beförderung) noch mehr Gehalt (keine Leistungspremien o. ä.).
Kollegen die wenig tun bekommen das selbe wie Engagierte Kollegen. Und die ggf „schneller“ Beförderung (nicht mal 1 Jahr i. d. R.) für im Regelfall ca 100€ mehr…ist nicht das gelbe vom Ei.
Ständige Umzüge nerven. Arbeiten ohne funktionierende Ablage ist anachronistisch. Vorgesetzte sollten regelmäßig da und erreichbar sein, sollten neben Führungskompetenz auch Fachkompetenz aufweisen. Was wirklich helfen könnte: Führungspositionen bitte immer auf Probe (mind. 1 Jahr) besetzen, um Komplettausfälle zu vermeiden.
Die Rahmenbedingungen für Mitarbeiter sollten dringend verbessert werden.
Viele Mitarbeiter gehen und es kommen Kündigungswellen. Der Arbeitgeber sollte hier achtsam mit Kollegen umgehen und Ursachen hinterfragen. Der Betreuungsschlüssel liegt unter dem der Kitas in Hamburg. Auch hier sollte angepasst werden.
1. Die Behörden müssen sich bundesweit stärker digitalisieren. Kulturschock zwischen der "Berufsschule" und den jeweiligen Dienststellen.
2. Teilweise kurzfristige Verteilungen der Auszubildenden
3. Teils schlecht organisierte Dienststellen
Nicht nur in Konzepten mit hochtrabenden Begriffen um sich werfen sondern diese auch intern LEBEN. Es gibt dazu seit Jahren einen Werteprozess in der Polizei. Der ist bei der Personalabteilungsleitung leider schienbar unbekannt.
Der am besten bewertete Faktor von Freie und Hansestadt Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Besonders für Frauen interessant, da diese sehr im Fokus der Leitung stehen, wenn sie unkritisch alles ausführen, was gewünscht wird.
Können sie nur bei uns finden
Vielfalt wird im LEB gelebt.
Kommt auf dem Menschen an
Sehr ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie und Hansestadt Hamburg ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Die Bewertung von Kunden ist mehr Wert, als das Wort eines Mitarbeiters.
Sehr schade, wenn man sich mal in den Kundenbereich setzen würde und sieht wie wir Mitarbeiter/in teilweise beschimpft werden (da fallen dann Worte die unter der Gürtellinie sind)
Woran das liegt ganz einfach erklärt zu wenig Personal und zu wenig Termine.
Öffentliche Verwaltung (Jugendamt) hat perse kein gutes Image
Stehen negativ in der Presse, was manchmal auch begründet ist
Sehr schlechtes Image als Angestellter innerhalb der Polizei
Das veraltete Image wird gehegt, gepflegt und gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Man in dem Besoldungsgruppen A9 bis A13 aufsteigen, wobei A12 und A13 schwierig zu erreichen sind. Nach 15 Jahren im Finanzamt kann man sich zum Steuerberater berufen lassen ohne Prüfung. Man ist 3 Jahre nach Studiumsabschluss allerdings für die Steuerberaterprüfung gesperrt. Mit dem Studium und einer Steuerberaterprüfung kann man in der Freien Wirtschaft dann Karriere machen.
Ein eigenes Fortbildungsportal bietet Übersicht über alle Weiterbildungsangebote der FHH. Über die interne Stellenausschreibungsplattform können offene Stellen eingesehen werden. Karriere innerhalb der FHH wird gerne gefördert, heißt es.
Wer lieb lächelt und ganz viel Glück hat, hat Aufstiegschancen. Fortbildungen werden durch das ZAF angeboten und oft auch ohne Diskussionen genehmigt.
Ich werde bei Fortbildungen unterstützt und teilweise auch aktiv dazu animiert, Beurteilungen werden ungefragt angefertigt und wohlwollend formuliert
Es gibt so viele verschiedene Einsatzmöglichkeiten, vom Hundeführer bis zum Polizeilehrer ist für jeden etwas dabei.