Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiViel Vertrauen zum Mitarbeiter, Getränke Wasser umsonst, Die Vorgesetzten sind sehr nett und hören fast immer zu
Das Vertrauen von Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmer in jeder Hinsicht.
Größe, Vielseitigkeit, Firmen Events, der Familiäre Zusammenhalt,
Große Firma= sicherer Arbeitsplatz, Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr (sicherlich Bereichsabhängig), Es wird viel Wert auf qualitative Arbeit gelegt!
Sehr interessante und herausfordernde Projekte
Manche Dinge werden einfach vor geschoben anstatt sich einmal die Zeit zu nehmen und es zu richten.
Keine ehrliche Kommunikation von oben; Keine Wertschätzung; Man legt mehr Wert auf die Außendarstellung als auf die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter; Ohne Vitamin B und Kriechen in gewisse Körperregionen hat man in dieser Firma keine Chance
Menschlicher Umgang der Geschäftsleitung mit den Angestellten
,dass nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Freundschaftsstatus. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, nahezu keine Möglichkeit dafür.
Wirklich schlechte Punkte gibt es m.M. nicht. Verbessern kann man aber immer etwas.
Freitags nur bis 13 Uhr arbeiten
Noch mehr Kommunikation und mehr Regeln dass man genau weiß was zu tun ist.
Ehrlicher im Umgang untereinander (von oben bis unten); Arbeitskräfte schätzen, den sie sind das Kapital des Unternehmens
Deutlich mehr Feingefühl im Umgang mit der wertvollsten Ressource - dem Arbeitnehmer
Für Weihnachten & Silvester sollte nur ein Urrlaubstag abgezogen werden. 13. Gehalt ist in anderen Firmen inzwischen üblich. Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich. Homeoffice sollte in der heutigen Arbeitswelt nicht mit Faulenzen gleichgesetzt werden. Kaffee und Getränke sollten für Mitarbeiter kostenlos sein.
Der am besten bewertete Faktor von GARTEN-MOSER Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
vom Galabau über Poolbau bis hin zum Sportstättenbau tolle, abwechslungsreiche, große, interessante Projekte und Aufgaben
Arbeitsbelastung je nach Abteilung unterschiedlich; Einige Abteilungen gehen um 12 Uhr nach Hause weil sie keine Arbeit mehr haben und andere Abteilungen arbeiten bis 18 Uhr und werden immer noch nicht fertig mit der Arbeit; Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs je nach Abteilung möglich
Abwechslungsreich, interessant, vielfältig, Ausführende werden oft in der Durchführung der Arbeiten berücksichtigt und angefragt. Man versucht Arbeitserleichterungen für die Jungs/Mädels draussen, sogut es geht!
Mein Aufgabengebiet war sehr abwechslungsreich und in der Regel eigenverantwortlich.
Durch die Größe, sowie die verschiedene Fachbereiche ist natürlich ein großes Spektrum an Aufgaben vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARTEN-MOSER Holding ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei allem Respekt, welche Kommunikation ?
Es wird so gut wie gar nicht informiert. Und wenn, dann nur oberflächlich und ohne inhaltlichen Wert für die Mitarbeiter. Hintenrum wird dann zwischen gewissen Personen offener geredet und somit entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb einer Firma.
Die Kommunikation, war sehr gespalten, je nach Freundschaftsgrad in der Geschäftsleitung hat man mehr oder auch weniger Informationen erhalten, somit konnte es des Öfteren vorkommen das sich Gerüchte und Spekulationen verbreiteten, die es wieder zu revidieren galt
Probleme und Wünsche können mit dem Vorgesetzten offen angesprochen werden.
Änderungen bekommen wir erst mit, wenn sie bereits durchgesetzt wurden. Diese sind nie zugunsten des Arbeitnehmers. Zwischen den Hierarchien herrschen klaffende Welten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Was Fachbereiche betrifft, ist das Unternehmen sehr breit gefächert. Somit gibt es hier ein erhöhtes Angebot an eine Vielfalt von Arbeitsplätzen.
Man wird immer gefördert wenn man auch will
Aufstiegsmöglichkeit sind in Bereichen möglich. Im Bereich Weiterbildung kann man sicherlich noch etwas verbessern. Für den Bereich Dachbegrünung kann ich sagen, dass Mitarbeiter regelmässig an Schulungen bezüglich neuer Produkte und Ausführungen teilnehmen.
Weiterbildung möglich; Aufstieg nur bis zur Abteilungsebene möglich; darüber hinaus ist der Weg für die jeweilig vorgesehenen Personen schon über Jahre vorgezeichnet
Nur wenn es zum Vorteil der Unternehmung sinnvoll erscheint. Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht definiert.