Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Mit rund 9.000 Mitarbeitern verteilt auf insgesamt 90 Globus-Baumärkte in Deutschland und Luxemburg und unseren Hauptsitz im saarländischen Völklingen, einem Umsatz von 2 Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört Globus Baumarkt zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Bei Globus Baumarkt stehen die Kunden im Mittelpunkt allen Handelns. Wir belegen in unabhängigen Verbraucherumfragen namhafter Institute stets Spitzenplätze bei der Kundenzufriedenheit.
Unsere Mitarbeiter sind die zufriedensten Mitarbeiter der Branche. Das beweist unser Kununu Score von aktuell 4,3 von 5 Sternen. Hier liegen wir fast einen ganzen Punkt über dem Branchendurchschnitt! Dieses Ergebnis wird noch einmal getoppt durch unsere Weiterempfehlungsrate - mehr als 8 von 10 der Bewertenden empfehlen uns als Arbeitgeber weiter.
Besonders am Herzen liegt uns auch das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Seit Ende September 2022 sind wir bundesweit mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
In unseren Märkten
Mit über 60.000 Artikeln bieten die Globus Fachmärkte ein umfassendes Angebot. Hier findet jeder Heimwerker und Handwerker, vom Anfänger bis zum Profi, alles was er braucht und vieles mehr. Artikel rund um die Bereiche Garten & Freizeit, Werkzeuge & Eisenwaren, Holz & Bauelemente, Auto & Fahrrad, Sanitär & Heizen, Farben & Haushalt, Fliesen & Baustoffe, Lampen & Elektro, Wellness & Gesundheit umfassen das Globus Baumarkt Sortiment.
In der Koordination (Zentrale) im saarländischen Völklingen
Der Standort Völklingen hat eine günstige Verkehrslage und eine sehr gute Infrastruktur vorzuweisen. Völklingen zählt zum Regionalverband Saarbrücken und ist von der Landeshauptstadt Saarbrücken lediglich fünf Minuten Autofahrt entfernt. Völklingen befindet sich in unmittelbarer Nähe der französischen Grenze und Luxembourg ist nur ca. 1 Stunde Autofahrt entfernt.
Die Koordination versteht sich als Dienstleister für alle angeschlossenen Fachmärkte in den Regionen. Sie nimmt Verwaltungsaufgaben wahr, koordiniert die Aktivitäten der Fachmärkte und entlastet somit deren Verwaltung.
Doch die über 700 Mitarbeiter in der Koordination erledigen nicht nur rein die Verwaltungsaufgaben für die Märkte.
Die Koordination ist gleichzeitig die Innovationsschmiede der Globus Fachmärkte. Unser stetes Ziel ist es, neues Wachstum zu schaffen und aktuelle Trends und Entwicklungen immer wieder neu in unseren Organisationsstrukturen und betrieblichen Abläufen zu verankern. U.a. sind die folgenden Abteilungen in unserer Koordination anzusiedeln:
Du willst mehr über unsere Arbeit und über unsere Abteilungen in der Koordination erfahren bzw. möchtest uns unterstützen? Alle Informationen dazu findest Du auf unserer Karriereseite .
Das wichtigste Kapital der Globus Fachmärkte sind seine Mitarbeiter. Mit ihrem Können, ihrer Kompetenz und ihrem Verhalten bestimmen sie wesentlich die Außenwirkung unseres Unternehmens. Und genau aus diesem Grund investieren wir gerne in die Aus- und Weiterbildung unseres Personals.
Wir bieten allen Mitarbeitern zu Beginn ihrer Tätigkeit eine fundierte Einarbeitung, die individuell auf die jeweilige Position zugeschnitten ist. Dabei ist uns der transparente und offene Austausch im Team und mit den Führungskräften sehr wichtig. Zudem schätzen wir die Meinung jedes Einzelnen und beziehen diese in wichtige Entscheidungen mit ein.
Unser Aus- und Weiterbildungskonzept gilt als eines der besten im Handel. Im Rahmen ihrer Aufgaben haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten, die wir als Unternehmen gerne aktiv fördern. Dabei stehen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wie interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zur Auswahl.
Das wir unseren Mitarbeitern Aufstiegschancen bieten, beweisen unsere Erfolgsgeschichten. Werfen Sie gerne einen Blick in unsere Broschüre und schreiben Sie künftig Ihre Erfolgsgeschichte bei uns.
Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen und das gemeinsam mit Dir! Interesse? Karriere bei Globus Baumarkt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.363 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungMöglichkeit zum mobilen Arbeiten (in unserer Zentrale)
Vielfältige Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten
Wir als Arbeitgeber fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Im Rahmen ihrer Aufgaben und Fähigkeiten können unsere Mitarbeiter auf ein breites Spektrum an Weiterbildungen wie u.a. interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zurückgreifen.
Die Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter sind der beste Beweis dafür, dass wir als Arbeitgeber auch Aufstiegschancen bieten. Neugierig? Dann wirf gerne einen Blick in unsere Broschüre.
Fahrrad-Leasing
Unsere Mitarbeiterkönnen für sich und die Familie zu attraktiven Konditionen Fahrräder leasen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir haben eine Vielzahl von verschiedenen Aktionen, die an diversen Standorten durchgeführt werden. Dazu gehören z.B.: Massagen, kostenloses Obst, kostenloses Mineralwasser, Gesundheitstage, verschiedene Tests zur Krebsvorsorge, u.v.m. Unser betriebsinterner Mitarbeiterservice prüft und erweitert zudem ständig das bestehende Angebot.
Attraktive Beteiligungsmodelle
Sehr attraktive Mitarbeiterbeteiligung mit hoher Basisverzinsung + erfolgsabhängiger Verzinsung
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre gesetzliche Altersrente wirkungsvoll zu ergänzen. Das Gute daran: Wir unterstützen sie mit einer Arbeitgeberleistung und fördern darüber hinaus ihre eigenen Vorsorgebeiträge mit einem Bonus. (nicht in Luxembourg)
Mitarbeiterrabatt
Unsere Mitarbeiter erhalten 10 % Rabatt auf ihre Einkäufe und Vergünstigungen in unserer eigenen Gastronomie. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter einen Zugang zu unserem Mitarbeiter-Vergünstigungsprogramm bekannter Marken und Anbietern.
Festanstellung
6 Wochen Urlaub pro Jahr
Minutengenaue Zeiterfassung
Mindestlohn von 13,50 Euro
Sonderzahlungen
Treue zahlt sich aus! Bei einer Betriebszugehörigkeit von
Firmenfeste
Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir feiern auch zusammen! Und das können wir besser als alle anderen. Es ist uns wichtig, auch außerhalb der Arbeit mit solchen Festen oder Feiern gemeinsam schöne Stunden zu verbringen, sei es auf unserer jährlichen Mitarbeiterfeier oder auf unseren After Work und Team Events.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir als Team - das ist unser Erfolgskonzept!
Egal ob Praktikant, Auszubildender, Student, Fach- oder Führungskraft - wir pflegen einen respektvollen, offenen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe miteinander. Bei wichtigen Entscheidungen werden die Meinungen aller beteiligten Mitarbeiter unabhängig der Hierachieebene miteinbezogen.
Wir als Familienbetrieb setzen auf Kontinuität, flache Hierarchien, offene Türen, Freiraum für eigene Ideen und schnelle Entscheidungen.
Uns als Arbeitgeber freut es besonders, dass sich unsere Mitarbeiter mit Globus Baumarkt identifizieren können. Überzeuge Dich selbst davon! In unseren Videos berichten die Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende und Studenten über ihre Arbeit bei Globus Baumarkt.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die uns in den Märkten oder in unserer (Koordination) Zentrale verstärken möchten. Egal welche Karrierestufe, wir garantieren Aufgabengebiete mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum.
Alle offenen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Wir sind immer auf der Suche nach:
Darüber hinaus bilden wir jährlich über 700 Jugendliche in insgesamt 13 Ausbildungsberufen aus.
In unseren Märkten stehen acht verschiedene Ausbildungsberufe zur Auswahl. Wir bilden hier nicht nur den klassischen Verkäufer oder Einzelhandelskaufmann aus, sondern auch zum Koch oder Systemgastronomen.
In unserer Koordination (Zentrale) in Völklingen können angehende Auszubildende zwischen fünf verschiedenen Ausbildungsberufen aus den Bereichen IT, E-Commerce, Marketing und Büromanagement wählen.
Alle Details zu unseren Ausbildungsberufen sind hier zu finden.
bei Fach- und Führungskräften:
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Globus Baumarkt.
Das Unternehmen Globus Fachmärkte mit Hauptsitz im saarländischen Völklingen betreibt in Deutschland und Luxemburg insgesamt 90 Globus Baumärkte. Mit rund 9.000 Mitarbeitern, einem Umsatz von zwei Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört das Unternehmen zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Mülltrennung soll gemacht werden. Wird aber nicht immer eingehalten von einzelnen Personen.
Mitarbeiter Beteiligung (leider nur an den Markt gebunden in dem man auch selber arbeitet)
Der Lohn ist immer sehr pünktlich da. Rabatt bei Verpflegung. Es gibt einen Personalrat, Betriebsrat. Kleidung wird gestellt von der Firma. Feste werden von der Firma ausgeführt.
sehr offen, freundlich und nett, egal ob Marktleiter, Chef vom Marktleiter oder Geschäftsführer. Bei uns kümmert sich jeder um den Kunden.
Die Prämie. Andere sonderzahlungen wurden zumindest in aussichtgestellt und ein Sperrliches Weihnachtsgeld wurde erstmals auch gezahlt.
Die pünktliche Gehaltszahlung, das Geld ist bislang immer zum vereinbarten Termin auf dem Konto gewesen, teils sogar früher
Das 2 der 3 Marktleiter bekannt für gewisse Belästigungen bei Frauen sind und das leider ohne irgendwelche Konsequenzen, da sich keiner der betroffenen Mitarbeiterinnen traut, etwas dagegen zu machen, da sie zu viel Angst haben, dass sie ihren Job verlieren könnten und denken, dass es eh nichts bringen würde.
Außerdem, dass sich die Marktleitung, sehr oft bzgl. wichtigen Aussagen dauerhaft widerspricht.
Als Beispiel: Auf der einen Seite wird uns gepredigt, dass die Beratung von Kunden oberste Priorität hat (was voll ...
Das man die Kundenorientierung leider nur halb lebt, denn im Endeffekt geht es nur darum den Kunden maximal zum Narren zu halten. Fängt beim Sortiment an, geht weiter zum angeblichen Kundenservice, bis dazu das man meist dem Kunden gar nicht richtig weiterhelfen kann.
Das die Mitarbeiterförderung fast stagniert.
Das Mitarbeiter extremst eingespart werden in Kombination mit extrem niedrigen Gehältern ohne Anspruch auf Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Das man in den meisten Märkten nicht mehr gelobt wird für gute Arbeit, sondern nur ...
Mit der Ankunft der neuen Marktleiterin begann der Unmut im Markt. Mitarbeiter können und wollen nicht mehr eigenständig arbeiten, weil alles am Ende doch anders sein muss. Keine Freiheiten mehr, nur noch müssen. Die Stimmung ist im Markt sehr schlecht. Die Leiterin lässt sich wenig bis kaum im Markt sehen, wenn nur mit neuen Aufgaben. Langjährige Mitarbeiter gehen plötzlich und andere verschwinden von heute auf morgen. Hier sollte gehandelt werden, ansonsten werden in kürzester Zeit weitere Mitarbeiter gehen und der ...
Vorteile:
-Es gibt wirklich sehr liebevolle Kollegen
-Man hat immer etwas zutun, somit geht die Zeit schnell vorbei
-Das Obst was für alle Mitarbeiter zugestellt wurde
Verbesserung:
-Bessere Mitarbeiter Vorteile (z.B höhere Rabatte)
-Die Teamarbeit ist leider sehr schwach und muss definitiv verbessert werden. Es ist schade das manch Frauen so schwere Sachen tragen müssen ohne richtig Hilfe zu bekommen (das kann negative Einschränkungen z.B. in der Schwangerschaft oder im Alter bringen). Leider sah man das sehr oft, wie sie ...
Positiv:
Bisher verläuft meine Einarbeitung reibungslos. Alle Inhalte die auch in den Unterlagen zu finden sind konnten bearbeitet werden.
Regelmäßiger Austausch mit der VL, fühlt man sich wohl, braucht man irgendwas usw. sehr angenehm.
Es war sehr hilfreich mit der Revision zu arbeiten, dass darf gern länger der Fall sein.
Negativ:
Unterlagen/ Inhalte teilweise veraltet, nicht auf dem neuesten Stand.
Wechsel von Markt zu Markt seitens IT nicht ganz reibungslos.
KOO Woche vom Zeitraum her ein bisschen zu spät.
Unterweisungen ...
İch hätte mir eine bessere Kommunikation gewünscht ist gleich Leute begrenzen einen ein das hier ist mein Platz das hier deins! und gab es noch öftere fälle wie das hier ist nicht meine Abteilung sehen sie den Jungen da vorn da musst du hin!
Der erste Tag hieß es für sie heiße ich sie bis sie übernommen werden von Anfang an Moral Brecher man muss nicht miteinander reden wenn es nicht sein muss aber unhöflich sein von Anfang an geht ...
Der am besten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Das kann ich aus meiner sehr privilegierten Situation (ein Mann zu sein) nicht neutral beurteilen. Dennoch hier meine Meinung.
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen groß geschrieben. Dies zeigt sich in vielerlei Hinsicht.
Wenn eine gewisse Leistung, Engagement und Können gezeigt wird, werden hier Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Dies erfolgt Geschlechtsunabhängig.
Über die Vergütung kann ich hier keine Aussage treffen. Da dies in Stillschweigen verhandelt wird.
Gleichberechtigung ist in jeglicher Hinsicht, im Sinne der Fragestellung, gegeben.
Was die Gleichbehandlung betrifft kann ich nicht feststellen, dass irgendjemand übermäßig bevorzugt, benachteiligt oder gar "gemobbt" wird.
Gelegentliche Differenzen gibt es überall.
Auch hier gilt, dass zuerst miteinander statt übereinander zu reden, der Schlüssel zum Erfolg und zu einem für alle angenehmen Betriebsklima ist.
neue Mitarbeiter bekommen kaum eine Chance. Auch Azubis haben es schwer.
paar ältere kollegen haben mich diskriminiert weil ich praktikant war
Frauen wie Männer haben dieselben Chancen es liegt an jedem selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Schrieb ich schon weiter oben, es werden einem nur Steine in den Weg gelegt.. früher war dies wohl besser. Heute ist man im Unternehmen nur noch etwas wenn man dualer Student ist, alles andere hat kein bzw kaum einen Wert. Als dualer Student bekommt man mit 0 Lebenserfahrung und 0 Arbeits oder Führungserfahrung meistens einen Führungsjob (Stellvtr. ML, oder ähnliches). Leider merkt man das dann auch.. Leute mit Erfahrung die dafür geeignet werden, müssen erstmal mehrere Jahre etwas für das ...
Sollten sich mehr darum bemühen, den Mitarbeitern wirklich was beizubringen und nicht einfach Zack Zack und jetzt musst du ALLES wissen und ohh „wie du weißt nicht wie das geht? Das geht ja gar nicht!! Das muss, das muss!!“ Gezeigt wird es dir dennoch nicht richtig haha :-D
Immer unterdrückt werden sobald man was sagt ist bestimmt nicht schön für die persönliche Weiterentwicklung. Die die am meisten schleimen werden gefördert wenn sie dem Chef nach dem Mund reden. Eigene Meinung ist hier nicht gefragt
Gibt viele Seminare und Produktschulungen die man besuchen kann, mehr Gehalt oder einen höheren Posten bringen die einem trotzdem nicht
Relativ gute Möglichkeiten, bedeutet aber auch nur noch mehr Stress, deshalb brechen meisten MA ihre Weiterbildungen ab.
