Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die IGEFA SE & Co. KG ist ein Familienunternehmen mit 28 Standorten in Deutschland sowie 4 weiteren Gesellschaften in Polen, den Niederlanden und Österreich. Unser wertvollstes Kapital sind unsere knapp 3.000 nationalen und 6.000 internationalen Mitarbeitenden, die den Erfolg unseres Unternehmens und unserer 12 Regionalmarken erst möglich machen. Als europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe im Verbund der Inpacs stehen wir für einheitliche, hohe Servicestandards und schnelle, flexible Lösungen. Mit unserem umfassenden Produktsortiment aus den Bereichen Hygiene, Reinigung, Pflege, Arbeitsschutz sowie Hotel-/Gastronomiebedarf erfüllen wir die Kundenbedürfnisse in den verschiedensten Bereichen. Angefangen von der zuverlässigen Beschaffung von Produkten über ein umfassendes Dienstleistungskonzept bis hin zu bedarfsorientierter Logistik, konzipiert die igefa auch digitale Lösungen für ihre Kunden.
igefa – Immer. Fürs Leben da!
Seit vielen Jahren stellen wir Sortimente für Sie zusammen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und durch eine Vielzahl bekannter Markenprodukte bewährte Qualität garantieren. Unsere starken Partner und hochwertigen Exklusivmarken, die Sie ausschließlich bei uns beziehen können, runden unser breites Produktportfolio ab. Zudem bieten unsere igefa Eigenmarken ein durchdachtes Portfolio von etwa 1.000 Produkten aus den Bereichen Reinigung & Hygiene, Medical, Einweg und Persönliche Schutzausrüstung, wobei wir dank ausgewählter Partner stets erstklassige Qualität zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis sicherstellen. Trotz der Herausforderungen, die sich aus dem Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit ergeben, streben wir kontinuierlich nach Verbesserungen. Unser Ziel als Familienunternehmen ist es, den Menschen im Fokus zu behalten und unsere Markenwelt nachhaltig zu gestalten.
Knapp 40 % unserer rund 3.000 nationalen Mitarbeitenden sind mehr als zehn Jahre bei uns beschäftigt. Das ist ein gutes Zeichen für Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und Identifikation mit dem Unternehmen. Und wir tun einiges dafür, damit diese Quote noch höher wird!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Vorteile bei der igefa
Wofür Sie aufstehen - Spannende Aufgaben in einem dynamischen, systemrelevanten Familienbetrieb.
Mittendrin! - Schnell ankommen im neuen Job: dank Firmen-Events fix einsteigen.
Unfallversicherung - Im Notfall gut versichert: mit Sicherheit!
Ausführlicher Onboarding-Prozess - Wir nehmen Sie mit: Mitfahrt im Außendienst und genaues Kennenlernen der igefa
Fortbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten - Passgenaue & umfassende Weiterentwicklung im hauseigenen Campus.
Als ein lange gewachsenes und mittelständisches Familienunternehmen profitieren Sie bei der igefa von zahlreichen Vorteilen. Bei uns finden Sie überschaubare Strukturen, kurze Entscheidungswege und schnelles Handeln. Wer Mitunternehmer:in im Unternehmen sein und gerne Verantwortung übernehmen möchte, ist bei uns genau richtig.
An unseren 28 nationalen Standorten sind alle willkommen.
Ob Sie im Lager, im Vertrieb oder im Einkauf arbeiten möchten – bei uns sind Sie überall am richtigen Platz! In unterschiedlichen Unternehmensbereichen können Sie sich mit Ihren Talenten und Fähigkeiten einbringen.
Digitaler Vertrieb - Wir erfüllen die Anforderungen unserer Kunden und bieten einen optimalen Service.
Einkauf - Wir kümmern uns um den reibungslosen Ablauf im Einkauf.
Finance - Wir überwachen alle Geld- und Güterströme in unserem Unternehmen.
Fuhrpark - Wir sind auf Deutschlands Straßen unterwegs.
Human Resources - Wir sind die zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden.
IT - Wir unterstützen digitale Prozesse mit zeitgemäßen Informationstechnologien.
Lager - Wir kümmern uns um alles, was sich um die Beschaffung dreht.
Marketing - Wir schaffen klare Botschaften für die interne und externe Kommunikation.
Nachhaltigkeit - Das Bewusstsein für Natur und Umwelt sowie soziale Verantwortung sind Teil unserer DNA.
Qualitätsmanagement - Wir unterstützen bei der Optimierung unserer Unternehmensprozesse.
Vertriebsaußendienst - Wir erfüllen die Anforderungen unserer Kunden und bieten einen optimalen Service.
Vertriebsinnendienst - Wir hören zu, verstehen und lösen alle Belange des Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei igefa.
Regional, national und international: Immer für Sie da.
Mit 28 Standorten in ganz Deutschland und mehreren Gesellschaften im europäischen Ausland versorgen wir Menschen und Unternehmen mit allem, was sie für einen reibungslosen Ablauf ihres Geschäftes brauchen – digital und persönlich. Seien Sie dabei!
In jeder Abteilung wird der Azubi als vollwertiger Mitarbeiter angesehen. Typische veraltete Azubi Aufgaben wie "Kaffee kochen" gibt es nicht.
Die Aufgaben sind ausgewogen und man kann aktiv am Geschäftsalltag mitarbeiten um viel Berufserfahrung zu sammeln
Gute Sozialleistungen, gute Arbeitssicherheit, pünktliche Lohnzahlungen, angenehme Arbeitsbedingungen
Top Arbeitgeber mit mit enorm vielen Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung
Wellpass, keine volle 40 Stunden Woche, Homeoffice Möglichkeit
Permanente (zu viele) Änderungen , schlechte Kommunikation von oben, unfaire KFZ Regelung, unrealistische Zielle - welche zu Provisionsverlust und Demotivation führen, Kundenbeziehungen und Beziehung bzw. Attrakivität zur Industrie hat gelitten
Unterdurchschnittliche Bezahlung für zu hohes Arbeitsaufkommen. Die Umstrukturierung hat sehr viel Unruhe gebracht. Lieber mal auf die Mitarbeiter hören. Nicht umsonst gehen sehr viele Mitarbeiter zum Wettbewerb
Es gibt noch Verbesserungspotenzial für einige Führungskräfte in Bezug auf die Integration neuer Mitarbeiter:innen am Standort. Viele bleiben anonym und Abteilungen agieren eher isoliert.
Im Moment alles. Man wirbt mit Benefits, da bekomme ich einen Lachanfall. Das Benefits was wir wöchentlich sehen ist ein 1kg Korb mit Obst für 30 Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter hat man manchmal das Gefühl, man wird nicht ganz ernst genommen.
Aufmerksamkeit bekommt man oft nur, wenn Fehler unterlaufen sind.
Es fehlt an sehr sehr vielen Stellen. Kommunikation von Vorgesetztem zu Mitarbeiter wäre ein Anfang und hier rede ich nicht von der obersten Führung sondern vom täglichen Geschäft. Irgendwelche Arbeitsgeräte fallen aus, Abläufe/Lagerplätze werden kurzfristig geändert, die ausführende Kraft muss das doch wissen!
Arbeitszeiten richtig, gesetzeskonform und innerhalb einer vertretbaren Frist aufzeichnen. (4/8/16 Wochen sind nicht vertretbar)
Vorgesetzten die Luft und somit den Zeitrahmen geben, die Mitarbeiter wirklich zu leiten, anstatt sie mit Sachbearbeiteraufgaben an ihren Schreibtischplatz zu binden, so ...
Die neue Employe Kamapgne: Von Queer über Mann mit krankem Kind zu Hause alles dabei. Was ist aber mit den Frauen, z. B. im Vertrieb, die nach der Elternzeit in den Außendienst zurück möchten? Leider gab es schon Fälle, in denen die Wiedereingliederung nach der Elternzeit auf die vorhergehende Stelle nicht möglich war und Teilzeit verwehrt wurde. Schenkt doch diesem Thema mehr Aufmerksamkeit, denn hier fehlt die Sicherheit! Leider fehlt das Thema total. Und nun gibt es wieder einen neuen ...
-Sozialleistungen ausbauen oder Bezuschussung von Essen(Aufladbare Karten) Kaum ein Standort hat eine Kantine und müssen daher das Essen immer selber mitbringen
-andere Bereiche mehr mit IT abholen (Man Fotografiert zum Teil den Bildschirm weil man nicht weiß wie ein Screenshot gemacht wird)
-Standorte Ausbauen mit der IT Anbindung
-Strukturänderungsprozesse klarer kommunizieren. Wer ist für was zuständig?
Der am besten bewertete Faktor von igefa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
So wie es sein sollte. Jeder der mitmacht wird entsprechend behandelt.
Team ist sehr durchwachsen aber im Durchschnitt sehr jung
Hier werden definitiv keine Unterschiede gemacht.
Hier wird geholfen und Rücksicht genommen
gute Miscung von jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igefa ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der übelste Bereich seit vielen Jahren und durch Aufgehen in der IGEFA SE eher verschlechtert als verbessert. Man kann es immer wieder kritisieren, der Informationsfluss, auch und besonders zu arbeitsrelevanten Umständen findet nicht statt. Klitzekleines Beispiel, es werden Zeitarbeiter zur Probearbeit bestellt und nicht einmal der zuständige Schichtleiter bekommt Bescheid. Täglich in allen Themenbereichen immer wieder.
Es werden Lagerplätze verlegt, diejenigen die sie anfahren müssen, müssen das selbst merken und nachfragen.
Eine gute Regelkommunikation ging mit dem Weggang des Vertriebsvorstandes im Herbst 23 verloren. Viele sind orientierungslos und damit unsicher wie es weitergeht und wo ihr Platz ist.
Leider miserabel. Verbesserung im eigenen Team möglich aber nur mit sehr viel Aufwand und Kontinuität.
Es wird zu wenig oder oft zu spät an die Mitarbeiter, bzw. in die Breite, kommuniziert
Untereinander gut. Manche Infos von der Industrie werden nicht weiter geleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es soll jährlich ein Mitarbeitergespräch geführt werden und darauf aufbauen ein persönlicher Entwicklungsplan aufgesetzt werden. So weit die Theorie. Der interne Campus bietet gesetzliche Pflichtschulungen an (Datenschutz, Arbeitssicherheit, usw.) außerdem so Kurse wie das 1x1 der Reinigung.
igefa hat einen eigenen Campus, das ist positiv. Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Externe ist gut aufgestellt. Zu wenig Möglichkeiten für Führungskräfte. Hier ist Luft nach oben
Durch die Struktur ist es möglich sich zu entwickeln und auch in spannende Aufgaben hineinzuwachsen. Es gibt igefa- Campus Seminare die sehr hohe Qualität haben und wo für jeden was dabei ist.
Naja wenn man als Leiharbeiter anfängt, kann man mit Glück nach 9 Monaten einen Vertrag bekommen. Man arbeitet sich kaputt und kann eventuell Fahrer oder Innendienstler werden.
Weiterbildung durch internen Campus möglich. Externe Weiterbildungsmaßnahmen wurden jedoch abgelehnt. Die Karriere entwickelt sich dadurch aber nicht